Pregrado Programa de

Ingeniería Industrial

Mg. Sandra Noemí Bazán

Arribasplata
 INSTRUCCIONES NORMAS DENTRO
DE SEGURIDAD DEL AULA DE CLASES

 Ingreso a clase
10 min de tolerancia.
Levantar la mano para participar.

• Mantén los accesos y rutas de Sólo Vibración

evacuación despejados.
• Verificar tu salida de emergencia.
• Al dirigirse a las rutas de evacuación,
mantén la calma: No correr,
no empujar, no gritar.
• No arrojes residuos fuera de los
depósitos destinados para ello porque
afectan nuestro desplazamiento.
SUMILLA DE LA EXPERIENCIA
CURRICULAR

HISTORIA DE LA ERGONOMÍA

CONCEPTOS PRELIMINARES .

ACTIVIDAD PRÓXIMA
 SUMILLA DE LA
EXPERIENCIA CURRICULAR

Es de naturaleza teórico-práctica y de carácter obligatorio que estudia al hombre

en su situación de trabajo proporcionando las técnicas para el diseño del puesto
de trabajo teniendo como objetivo adaptar el trabajo a las capacidades y
posibilidades del ser humano.

Revisión de técnicas para ajustar el sistema de trabajo para que los esfuerzos
no sobrepasen los límites establecidos de carga física de trabajo carga mental
el estudio postural del puesto de trabajo y concebir las máquinas equipos e
instalaciones seguras y funcionales.
● REVISIÓN DE SÍLABO

● PAUTAS PARA LA SESIÓN DE CLASE

● PRÁCTICAS CALIFICADAS

● SELECCIÓN DEL DELEGADO(A) DE LA EC

REVISIÓN DE SÍLABO
Estrategias
Medios y Materiales Metodológicas

Temáticas

Competencias
Datos del Perfil Sumilla CONTENIDOS
Generales del Estrategias
Egresado Evaluación
Didácticas
de los
Resultados de aprendizajes
Aprendizaje
Programación
Académica

Referencias
Bibliográficas
ESTRUCTURA DEL
SILABO
Objetivo del Curso

 Diseña y mejora sistemas de producción de bienes y

servicios buscando la productividad y la eficiencia en los
procesos con criterio técnico y científico.

 Diseña sistemas de gestión de DÍA EL la calidad en

organizaciones promoviendo la mejora continua la cultura
de calidad auditoría con ética y responsabilidad social.
 Contenido:
 PRIMERA UNIDAD:
Conceptos generales de ergonomía.

 SEGUNDA UNIDAD:
Ergonomía Métodos de Evaluación de Riesgos Ergonómicos: RULA,
REBA, OWAS, OCRA Y NIOSH

 TERCERA UNIDAD:
Ambientes Físicos y Organización del trabajo.
Proceso de
Evaluación
PAUTAS PARA LA SESIÓN DE CLASE
Asistencia puntual. Participación continua.
Saber: Saber hacer: Saber ser: Saber
conocimiento (teoría) práctica (aplicación) persona (valores) convivir

SELECCIÓN DEL DELEGADO(A) DE LA EC

El delegado de clase es un alumno(a) que DELEGADO ()
representa a sus compañeros de clase en el curso.
()
 Representación en reuniones o convocatorias de la escuela profesional
(experiencia curricular). @ucvvirtual.edu.pe
 Fomentar u orientar la utilización del material o actividades
encomendadas. GRUPO DE WHATSAPP:
 Ser portavoz de la clase (de inquietudes, sugerencias, dificultades).
 Actividad que el coordinador/docente pueda encomendar.
SUB DELEGADO ()

()

@ucvvirtual.edu.pe
 Pregrado Programa de
Ingeniería Industrial

Sesión 1:
 Conceptos preliminares de ergonomía.
 La ergonomía en el contexto actual
 Pregrado Programa de
Ingeniería Industrial
ESCENARIO DEL
RIESGO
 PELIGROS
OCUPACIONALES
 ¿Qué nivel de experiencia
tienen con la Ergonomía?

 L  L

¿Consideras que la
Ergonomía es importante?
¿QUIÉN CREÓ EL TÉRMINO?
La primera referencia a la ergonomía
aparece recogida en el libro del polaco
Wojciech Jastrzębowski (1857) titulado
Compendio de Ergonomía o de la
ciencia del trabajo basada en verdades
tomadas de la naturaleza.
ETIMOLOGÍA DEL TÉRMINO ERGONOMÍA
La palabra Ergonomía proviene del latín:
 ergon (Trabajo)
 nomos (Regla)
 sufijo ia (Cualidad).
Lo que significa “reglas del trabajo”.
La fecha oficial del nacimiento de la
Ergonomía como disciplina científica es
el 12 de julio de 1949. Ese día se fundó
en Londres un grupo interdisciplinario
interesado en el estudio de los
problemas laborales humanos.
Ambiente Puesto de trabajo
Herramientas Métodos
 Pregrado Programa de
Ingeniería Industrial
¿Qué es ERGONOMIA?

Llamada también ingeniería humana, es

la ciencia que busca optimizar la
interacción entre el trabajador, máquina
y ambiente de trabajo con el fin de
adecuar los puestos, ambientes y la
organización del trabajo a las
capacidades y limitaciones de los
trabajadores, con el fin de minimizar el
estrés y la fatiga y con ello incrementar
el rendimiento y la seguridad del
trabajador.
 ALCANCE DE LA ERGONOMÍA
Campo de estudio interdisciplinario, donde se
debaten los problemas relativos a qué proyectar y
cómo articular la secuencia de posibles
interacciones del usuario con el producto, con los
servicios, o incluso con otros usuarios.

OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA
1) Generar condiciones de trabajo tolerables que no arriesguen la vida y seguridad de sus operadores.
2) Generar condiciones de trabajo óptimas para mejorar la operabilidad y capacidad de operaciones de
los trabajadores, llegando a una mejora en el rendimiento y la productividad.
3) Generar condiciones de trabajo aceptables en donde haya un mutuo acuerdo con los trabajadores en
el ámbito organizacional, el sociológico y tecnológico.
Observan un video sobre la Historia de la
Ergonomía
https://www.youtube.com/watch?v=Mr0uCjfmegI
 HISTORIA DE LA ERGONOMÍA

Desde los inicios, el hombre siempre busco la manera de dar

forma a sus herramientas y armas, con el objetivo de poder
adaptarlas a su comodidad.
Buscaban siempre precisión, alcance, movilidad y fuerza.
En los siglos XV y XVI, surgieron personas dotadas, que buscaban reducir las lesiones y
mejorar el rendimiento del trabajo. Este es el caso de Leonardo Da Vinci y Alfonso Giovanni
Borrelli, quienes se especializaron en anatomía, fisiología y diseño de equipos.

En el siglo XVIII, en plena revolución industrial, la seguridad, higiene y confort en el trabajo,

fueron preocupando a los especialistas involucrados con el objetivo de dar soluciones que
mejoren la calidad de vida de los trabajadores.

En 1713, Bernardino Ramanzi hizo una publicación llamada “De Morbis Artificum” (La muerte en
los Trabajadores). Dio a conocer desde un punto de vista médico fundamentado la relación
entre el trabajo y los daños al cuerpo humano.
En 1857 el termino de Ergonomía fue introducido por el educador y científico polaco Wojciech
Jastrzebowski (1799-1882), considerado el padre de la ergonomía, con su obra “Compendio de
ergonomía o de la ciencia del trabajo basada en verdades tomadas de la naturaleza”

En 1881, Friedrich Erisman (1842-1915), medico ruso de origen suizo, fundador de la Higiene
en Rusia, hace los primeros estudios sobre las condiciones higiénicas del trabajo y vida de los
obreros fabriles

En principios del siglo XX, se comienzan a desarrollar y aplicar herramientas científicas y

administrativas que buscan incrementar la eficiencia y calidad en los procesos productivos y
dentro de esto se involucran algunos conceptos de ergonomía

En la segunda guerra mundial (1939-1945), fue cuando la ergonomía tiene un desarrollo

importante, pues había muchos problemas de desempeño al fabricar los armamentos y lo que
se buscaba era mejorar la productividad y ser eficientes. Después de la segunda guerra
mundial se cambia el enfoque a la industria, pues se tenían que desarrollar diferentes
programas, como los espaciales y necesitaban de la ergonomía.
En 1950 se funda la sociedad ergonómica de
Investigación en Gran Bretaña, es la primera sociedad
que se forma agrupando las múltiples disciplinas que
involucran a los humanos. Recién adoptaron el termino
de ergonomía oficialmente.

En 1961 se lleva a cabo la primera reunión internacional

de sociedades de ergonomía en Estocolmo (Suecia). Se
sentó las bases para la formación de la Asociación
Internacional de Ergonomía. Actualmente agrupa a más
de 20 asociaciones nacionales de ergonomía y factores
humanos alrededor del mundo.

Desde el 2001 hasta la fecha, cientos de universidades

alrededor del mundo están haciendo investigación en
ergonomía y sus disciplinas afines para poder mejorar la
calidad de vida de cualquier persona en cualquier
situación.
 CONCEPTOS PRELIMINARES

Ergonomía (o Factores Humanos), es la disciplina científica relacionada con la

comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un
sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para
optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema. International Ergonomics
Association (IEA).

Los ergonomistas contribuyen al planeación, diseño y evaluación de tareas, trabajos,

productos, ambientes y sistemas en orden de hacerlos más compatibles con las
necesidades, habilidades y limitaciones de las personas. International Ergonomics
Association (IEA)

La Ergonomía es el estudio del ser humano en su ambiente laboral.

Murrel, K.F.H. (1969). Ergonomics. Ed.: Chapman and Hall, Inglaterra.

Es el estudio de la interacción entre el hombre y las condiciones ambientales.

William Thomas Singleton. Introduction to ergonomics, EE.UU
Conjunto de conocimientos científicos – conocimientos
multidisciplinarios aplicados para que: Trabajo,
Sistemas, Productos y Ambiente se adapten a las
capacidades físicas y mentales de sus usuarios,
optimizando la Eficacia – Seguridad y Bienestar.
SIGNIFICADO TÉCNICO
Es el estudio del ser humano en su ambiente laboral, es decir es el estudio de la interacción
entre el hombre y las máquinas, así como los factores que afectan esa interacción.

La interacción entre hombre y objeto, depende

del estudio con principios científicos y métodos.

Métodos Ergonómicos Los métodos son:

¿Pero con que se hace el estudio?
Se hace con la obtención de datos
provenientes de varias disciplinas que
desarrollan sistemas de Ingeniería.
 Investigación de Observación.
 Investigación Experimental.
 Experimentos en Laboratorio.
 Estudios de Campo
 El uso de la Condiciones Diseño de
PRINCIPIOS DE LA ERGONOMÍA postura del lugar de herramientas
corporal. trabajo. y equipos.

CAMPOS DE APLICACIÓN

La ergonomía se ha extendido a diferentes campos como el hogar, el deporte o dispositivos

para el ocio, el ámbito laboral es el más frecuente. También se encarga de la adaptación y
diseño de productos para personas con limitaciones como la edad o alguna discapacidad.
o Máquinas y herramientas peligrosas que Mobiliario en el que la ergonomía pasa a un
acaban por dar lugar a accidentes al menor segundo plano.
descuido por parte del operario.
o Mostradores y puestos de trabajo que Prima la originalidad.
requieren esfuerzos que provocan lesiones El usuario sacrifica
músculoesqueléticas. comodidad por la originalidad
o Condiciones de trabajo estresantes.

Prima la función añadida. El

usuario se adapta a la
funcionalidad

Diseños confusos
o funcionalidades
escondidas
Para poder hacer un método apropiado es un reto, esto conduce a hacer estudios más
detallados. Para esto se requiere de conformación de equipos de trabajo y muchas disciplinas.

 Psicología (Analizan cómo reacciona el ser Humano)

 Fisiología (Analiza cómo funciona el cuerpo Humano)
 Biomecánica (Analiza cómo se mueve el ser Humano)
 Antropometría (Analiza las medidas del Cuerpo Humano)

Podemos concluir que la ergonomía no es un trabajo improvisado y del momento. Es un

trabajo ingenieril que está fundamentado con varios estudios
Supervisor Estibador Asistente
 EL CONCEPTO DE
CARGA DE TRABAJO
Recursos demandados y recursos
disponibles en una tarea de levantar pesos.

Posibles relaciones entre recursos

demandados y recursos disponibles.
LEVANTAMIENTO
DE CARGAS
 Adquirir
Mantener un
prescripciones
Identificación, control en la
ergonómicas para la
análisis y introducción de las
adquisición de
reducción de nuevas
útiles, herramientas
accidentes y tecnologías dentro
y materiales con
riesgos laborales. de las
esas
organizaciones.
especificaciones.
En resumen:

La Ergonomía tiene como objetivo la

adaptación y mejora de las condiciones
de trabajo al hombre tanto en su
aspecto físico como psíquico y social.
Los principales objetivos de la ergonomía son básicamente los
siguientes:

Seleccionar la
tecnología Controlar
más el entorno
adecuada al
del puesto
personal
de trabajo
disponible.

Detectar Analizar los

los riesgos puestos de
de fatiga trabajo para
física y definir los
objetivos de la
mental. formación.
Favorecer el
Optimizar la interés de
interrelación de los
las personas trabajadores
disponibles y la
por la tarea
tecnología
y por el
utilizada
ambiente de
trabajo.
El argumento que utiliza la Ergonomía:
“Las personas son más importantes que los objetos o que los procesos productivos; por tanto,
en aquellos casos en los que se plantee cualquier tipo de conflicto de intereses entre personas
y cosas, deben prevalecer los de las personas”.

El problema del diseño de productos o la

organización de tareas debe enfocarse a partir
del conocimiento de las:

¿Qué sucedería, si los usuarios se

adaptan a los objetos para solucionar
problemas a corto plazo?
SOLUCIONES ERGONÓMICAS

Intervención de la ergonomía
en los conflictos del sistema.
Planteamiento Procústeo vs Planteamiento Ergonómico

Adaptación de la persona al entorno. Adaptación del entorno a la persona.

 Los planteamientos Procústeo son muy frecuentes en el diseño de
productos de uso cotidiano.
Planteamientos ergonómicos
La ergonomía consiste en diseñar
los productos y los trabajos de
manera que sean estos los que
se adapten a las personas y no
al revés, partiendo del hecho
que las personas son más
importantes que los objetos o
proceso productivo.
planteamientos Procústeos
El planteamiento Procústeo es el
opuesto al ergonómico, su
nombre proviene de Procustes,
personaje de la mitología griega,
y parte de que puesto de las
personas son muchas más
hábiles y versátiles que la cosas y
maquinas, parece más efectivo
adiestrarla para que se
acostumbren a determinadas
situaciones.
Planteamiento Procusteo vs Planteamiento Ergonómico
Compartida es media carga.
 Causas de la falta de ergonomía en el
trabajo:
Diseño inadecuado del espacio de trabajo:

muchos lugares de trabajo no consideran adecuadamente la disposición de los elementos,

desde la disposición de escritorios hasta la altura de las sillas, lo que lleva a posturas
incómodas y tensiones físicas.

Falta de equipamiento ergonómico:

la carencia de herramientas y mobiliario diseñados ergonómicamente contribuye a la

fatiga muscular, lesiones por esfuerzo repetitivo y, en última instancia, afecta la
productividad y la salud general de los empleados.

Jornadas laborales prolongadas sin descanso:

la cultura laboral que fomenta jornadas maratonianas sin pausas adecuadas contribuye a
la fatiga física y mental, afectando directamente la postura y la salud musculoesquelética.
 Consecuencias de la falta de
ergonomía:

dolores de espalda, cuello y muñecas son comunes entre aquellos cuyos

Lesiones entornos de trabajo no están diseñados para apoyar la postura natural
musculoesqueléticas: del cuerpo.

incomodidad constante resultante de una configuración ergonómica

Disminución de la deficiente puede afectar la concentración y la eficiencia, llevando a una
productividad: la disminución en la productividad.

las lesiones derivadas de una mala ergonomía pueden llevar a bajas

Aumento de las bajas laborales prolongadas, generando costos significativos para las
laborales: empresas y afectando la moral del equipo.
Soluciones prácticas:

Diseño ergonómico del Fomentar pausas y Educación sobre

Trabajar de pie:
espacio de trabajo ejercicio: postura:

invertir en mobiliario y complementar políticas proporcionar durante un tiempo de la

equipos diseñados que promuevan pausas capacitación a los jornada es algo que cada
ergonómicamente puede cortas y actividades empleados sobre la vez se contempla más.
marcar una gran físicas dentro del importancia de Alternar esta postura
mantener una buena
diferencia. Sillas horario laboral puede postura y cómo ajustar con el trabajo sedentario
ajustables, escritorios y reducir la fatiga y su entorno de trabajo reduciría los problemas
teclados ergonómicos mejorar la salud general. puede ser clave para de salud del trabajador a
pueden mitigar prevenir lesiones. la mitad.
problemas posturales.
Mobiliario adecuado
Un trabajador de una empresa de
creación de páginas web que
utiliza el ordenador durante toda
la jornada laboral, mantiene
posturas estáticas prolongadas.
Un trabajador de una empresa de
limpieza que realiza tareas tales
como limpiar cristales, barrer,
refregar, etc.
Un vendedor de bebidas
gaseosas, que utiliza el carro
auxiliar para manipular las
cajas de refrescos y cajas de
gaseosa del camión a la
empresa del cliente.
En una zona de recepción de pedidos,
en la que el trabajador empuja con las
manos las cajas del suelo, sin la ayuda
de medios auxiliares.
Control de Ingeniería
¿DONDE SE REQUIERE ERGONOMÍA?

| 52
ESPECIALIDADES QUE INCIDEN EN LA ERGONOMÍA

• Física. • Diseño.
• Sociología. • Arquitectura.
• Ingeniería. • Antropometría.
• Fisiología. • Fisiología.
• Biomecánica. • Psicología.
• Economía.

| 53
 ÁREAS DE LA ERGONOMÍA

Ergonomía física Ergonomía Ergonomía

• (Anatomía, cognitiva organizacional.
antropometría, • (Procesos • (Diseño y
biomecánica, mentales, carga evaluación,
fisiología mental, toma de necesidades
ambiental). decisiones, específicas,
interacción). prevención)
Antropometría: Esta área trata con las medidas
del cuerpo humano, como tamaño de cuerpo,
formas, fuerza y capacidad de trabajo.
La palabra antropometría deriva de la palabra
griega anthropos (Hombre), y metron (Medida).
Los datos son utilizados para especificar
dimensiones físicas de los espacios de trabajo,
en otras palabras “adaptar la tarea al hombre”.
Fisiología:
 La fisiología del trabajo (ritmo de trabajo,
carga del trabajo y nutrición).
 La fisiología ambiental (condiciones físicas de
trabajo, impactos térmicos, ruido, vibración,
iluminación).
Biomecánica: Es la aplicación de los principios
mecánicos del hombre, tanto en movimiento como en
reposo, donde se busca unir la mecánica con el
estudio de la anatomía y la fisiología. El estudio del
cuerpo con el fin de obtener un rendimiento máximo,
resolver algún tipo de discapacidad o diseñar tareas y
actividades para que la mayoría de las personas
puedan realizarlas sin riesgo de sufrir daños.
Ergonomía Ambiental: Se encarga del estudio de
las condiciones físicas que rodean al ser humano y
que influyen en su desempeño al realizar diversas
actividades.
 Ergonomía Física Ergonomía Cognitiva Ergonomía Organizacional
Concierne a las características Concerniente con procesos Concerniente a la optimización de sistemas
anatómicas, antropométricas, mentales:percepción, atención, sociotécnicos, incluyendo su estructura
fisiológicas y biomecánicas humanas cognición, control motor, memoria, organizacional, políticas y procesos.
que se relacionan con la actividad razonamiento, y respuestas motoras, Pretende potencializar los sistemas
física. como ellos afectan la interacción entre laborales existentes de la organización.
humanos y otros elementos de un Comunicación
sistema. Gestión de recursos organizacionales.
 Posturas de trabajo.
• Carga mental Diseño del trabajo
 Manipulación de materiales.
• Toma de decisiones Diseño de tiempos laborales
 Movimientos repetitivos, • Desarrollo de habilidades Equipo de trabajo
 Desórdenes musculoesqueléticos • Interacción hombre-computadora Diseño participativo
relacionados con el trabajo • Responsabilidad humana, estrés Ergonomía participativa
 Distribución del lugar del trabajo, laboral y entrenamiento y como ellos Trabajo cooperativo
seguridad y salud. pueden relacionarse para el diseño Paradigmas de nuevos trabajos
del sistema humano. Cultura organizacional
Organización virtual
Teletrabajo y gerenciamiento de la calidad.
ACTIVIDAD CALIFICADA EN CLASE - LABORATORIO

ACTIVIDAD GRUPO ALEATORIO

 Se establecen grupos aleatorios de:
46
6 grupos de 06 integrantes = 36 integrantes
2 grupos de 05 integrantes = 10 integrantes

 A través de un video, elaboran un propio concepto de Ergonomía aplicables a un determinado contexto

laboral con un puesto de trabajo real que observen dentro de la Institución.

 Ejemplificar (describir) y evidenciar fotográficamente las 03 posibles situaciones que conceptualicen la

carga de trabajo.

 Identificar las causas, consecuencias y propuestas de solución.

ACTIVIDAD PRÓXIMA

ACTIVIDAD GRUPAL
 Los estudiantes se agrupan por afinidad.

I. Responden a las siguientes preguntas:

1) ¿Qué es la ergonomía?, ¿Qué disciplinas involucra?, ¿Cuáles son sus objetivos?
2) Describa la interacción hombre-maquina, ¿Por qué es importante?
3) En el salón de clases y/o institución, observe y comente que condiciones físicas se encuentran en
las condiciones adecuadas, ¿Cuáles cambiaria y por qué? Toma en cuenta el planteamiento
procústeo vs el planteamiento ergonómico.
4) En la historia que acontecimientos fueron importantes para el nacimiento de la palabra ergonomía.
5) ¿Cuál es la relación entre la productividad y la ergonomía?

Fecha de presentación Domingo 07 de Abril, 23:00 PM

¡Gracias!
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