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Este documento analiza la ansiedad como una dimensión de la experiencia laboral de los trabajadores. Explora cómo la ansiedad puede surgir de conflictos internos, riesgos inherentes al trabajo, condiciones de trabajo peligrosas, ritmos de producción rápidos y relaciones laborales disfuncionales. También examina casos específicos de trabajadores químicos y de construcción para ilustrar los signos directos e indirectos de ansiedad en el trabajo.
Este documento analiza la ansiedad como una dimensión de la experiencia laboral de los trabajadores. Explora cómo la ansiedad puede surgir de conflictos internos, riesgos inherentes al trabajo, condiciones de trabajo peligrosas, ritmos de producción rápidos y relaciones laborales disfuncionales. También examina casos específicos de trabajadores químicos y de construcción para ilustrar los signos directos e indirectos de ansiedad en el trabajo.
Este documento analiza la ansiedad como una dimensión de la experiencia laboral de los trabajadores. Explora cómo la ansiedad puede surgir de conflictos internos, riesgos inherentes al trabajo, condiciones de trabajo peligrosas, ritmos de producción rápidos y relaciones laborales disfuncionales. También examina casos específicos de trabajadores químicos y de construcción para ilustrar los signos directos e indirectos de ansiedad en el trabajo.
vivencia de los trabajadores. La angustia resulta de un conflicto intrapsíquico, es decir una contradicción entre dos nociones irreconciliables. (Psicoanálisis).
La angustia es una producción individual, cuyas
características pueden ser dilucidadas por la permanente referencia a la historia individual, la estructura de la personalidad y el tipo de relación al objeto. La ansiedad responde a un aspecto concreto de la realidad y exige sistemas defensivos específicos.
La Psicopatología del trabajo se ocupa de este
problema. Riesgo es exterior, inherente al trabajo e independiente de la voluntad del trabajador
El riesgo es a veces colectivo: escape de gas,
intoxicación, montaje de grúas. Otras es riesgo individual: caída de un andamio, descarga eléctrica, exceso de peso. Medidas de Prevención: Dispositivos de seguridad (protección) Consignas de seguridad El riesgo debe ser asumido individualmente. De esta oposición entre la naturaleza colectiva y material del riesgo residual y la naturaleza individual y psicológica de la prevención, surge a cada instante el problema de la ansiedad en el trabajo. Riesgo presumido: se sospecha de que ocurra. Este riesgo confirmado por accidentes de carácter imprevisible. Es fuente de ansiedad a cargo del trabajador.
Contra la ansiedad: defensas particulares. 1. Los signos directos de la ansiedad
Se analizará la ansiedad en función de dos
estudios de casos:
a) Los obreros de empresas químicas
b) Los obreros de la construcción
Obreros de industrias químicas:
Salud física y condiciones de trabajo,
identificadas por los trabajadores como fuente de peligro para el cuerpo: vapores, gases tóxicos, fuego, ruido. Pero esto está en relación al trabajo peligroso, y por ende a la salud mental de los trabajadores. La ansiedad del desconocimiento de los límites a los cuales están expuestos , genera el coeficiente de multiplicación de dicha ansiedad. La ignorancia también aumenta la ansiedad, y por ende el costo mental o psíquico del sujeto.
Las indicaciones de peligro a través de carteles,
señales, etc. y el aspecto exterior de la fábrica en si misma, no deja indiferentes a los obreros. Ansiedad y tensión nerviosa
Los obreros de las industrias químicas,
aún en los momentos de descanso, sienten el peso de las alarmas.
El ámbito laboral da constante
sensación de riesgo. Ansiedad y representación
Las representaciones siempre están
relacionadas con el peligro en todas sus variantes. Son las representaciones las que dan origen a trastornos en el sueño, uso de psicofármacos, psico-estimulantes, etc. 2) LOS SIGNOS INDIRECTOS DE LA ANSIEDAD
La mitad de los accidentes de trabajo ocurren en
los obreros de la construcción. Hay resistencia en los obreros a las consignas de seguridad. Características culturales: orgullo, rivalidad, virilidad, bravura. Hay un desprecio por el riesgo. La vivencia de la ansiedad existe, pero sólo aparece en la superficie en contadas situaciones. EL DESPRECIO DEL RIESGO COMO IDEOLOGÍA DEFENSIVA:
Acarreo de cargas pesadas
Rechazo a las consignas de seguridad Arrogancia frente al riesgo El bautismo de los jóvenes obreros El rol del vino como psicofármaco
Ideologías defensivas colectivas:
debe formarse un grupo, un equipo. 3) La Ansiedad en las tareas sometidas a cadencias
Es el trabajo en cadena, o según rendimiento.
La ansiedad responde aquí al ritmo, a las cadencias, a la velocidad, y a través de ellos a los sueldos, a los incentivos, a las primas. La situación de trabajo de los obreros remunerados por piezas es totalmente penetrada por el riesgo de no mantener la cadencia y tener que abandonar. 4) Ansiedad y relaciones de trabajo
Los supervisores y capataces tienen como
tarea específica mantener y alimentar la ansiedad a través de la productividad y la exigencia, en términos de poder, relaciones de sospecha y espionaje . Se da el ejemplo en un trabajo en cadena, de ubicar juntos a obreros de diferente nacionalidad, para que no puedan comunicarse y sientan aislamiento e incomunicación. 5) Las diferentes formas de la ansiedad
a) la ansiedad relativa a la degradación del
funcionamiento mental y del equilibrio psico-afectivo. b) la ansiedad relativa a la degradación del organismo. c) la ansiedad engendrada por la disciplina del hambre.