Desarrolle entorno a los pilares sobre los cuales se desarrolla la resiliencia, y que intervenciones

pueden desarrollarse a partir de ellos.

Caracterice los factores causales del burn out. Proponga estrategias resilientes en aquellos casos
terminales de afección.

Describa la incidencia psíquica del desempleo y sugiera acciones resilientes tendientes a la

reinserción laboral.

Caracterice el modelo de selección por competencias de Alles.

Relacionar capacitación con cambio organizacional.

1) Si tuviera que realizar el proceso de selección para el puesto de instalador de tv por cable:
a) Qué preguntas le haría al responsable de la empresa para la confección del perfil
profesiográfico?
b) Cuáles son las etapas según Richino?
c) Qué técnicas aplicaría?

Modalidades de capacitación según Davini. Relacionar con cambio organizacional.

En el capítulo 6 de trabajo y desgaste mental de Dejour, que es lo que nunca puede faltar en una
fábrica: las opciones eran sufrimiento y cansancio, cansancio y angustia, cansancio y ansiedad,
angustia y ansiedad...

Que son las competencias laborales para Spencer, del texto de Alles.

Cambios contextuales y los procesos de Capacitación.

Relacionar varios conceptos (sistema laboral, salud mental, clima organizacional, riesgo psicosocial
y varios más).

Describir y diferenciar el síndrome del "quemado"/Burn-out y el mobbing/acoso laboral.

Hablar del proceso de selección, relacionarlo con la gestión organizacional.

3 que elementos conforman el perfil profesiografico y que lugar tiene la cultura organizacional