Norma de

Competencia Laboral
Sensibilización a la Norma
de Competencia Laboral
 ASPECTOS CLAVES DE LA N.C.L.

Recuerda que todos los servicios que ofrece el

SENA a los colombianos son de carácter público,
gratuito, indiscriminado, transparente y no
requieren intermediarios.
 Competencia Laboral

“Capacidad de una persona para

desempeñar funciones productivas en
contextos variables, con base en los
estándares de calidad establecidos por
el sector productivo”

Sistema Nacional de Formación para el Trabajo

 MESA SECTORIAL

Instancia de concertación nacional

conformada por expertos en el área
de análisis, con conocimiento,
experiencia y dominio de los procesos
productivos, formas de organización
del trabajo y de las ocupaciones y
funciones de los trabajadores del
área tratada

Aquí se generan las Normas de Competencia Laboral

 Norma de Competencia Laboral

“Estándar reconocido por trabajadores y

empresarios, que describe los resultados que un

trabajador debe lograr en el desempeño de una

función laboral, los contextos en que ocurre ese

desempeño, los conocimientos que debe aplicar

y las evidencias que debe presentar para

demostrar su competencia.”

Metodología para la elaboración de N.C.L. SENA 2023

 Norma de Competencia Laboral

Una norma de Competencia Laboral (NCL) es un

instrumento que contiene la descripción del conjunto

de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes

que son aplicados al desempeño de una función

productiva y que al ser verificados en situaciones de

trabajo, reales o simuladas, permiten determinar si

la persona es competente o no.

 Elemento
Elemento

NORMA Elemento
Elemento
NORMA
Elemento
Elemento
Criterios
Criteriosde
de
Elemento
Elemento
NORMA Desempeño
Desempeño
NORMA
Campos
Camposde de
Aplicación
Aplicación
NORMA
NORMA Conocimientos
Conocimientos
Aura Claudia Sierra A.
Esenciales
Esenciales

Evidencias
Evidencias
Requeridas
Requeridas
 Componentes normativos

Criterios
Criterios de
de desempeño
desempeño

Enunciados de evaluación que describen los

resultados y la condición de un desempeño exitoso

Es el hacer correspondiente a la función

productiva.
 Componentes normativos

Conocimientos
Conocimientos Esenciales
Esenciales

Teorías, principios, conceptos e información

relevante que sustenta y se aplica en el
desempeño competente

Es el saber necesario para fundamentar el desempeño

 Componentes normativos

Rango
Rango de
de Aplicación
Aplicación
Situaciones y/o escenarios en los que el trabajador
debe demostrar sus habilidades

Medios de Producción:
maquinaria, Equipos y
Herramienta
Información Utilizada y
Generada
Tipos de usuario
Es el contexto en el que se espera que el trabajador
demuestre su competencia
 Componentes normativos

Evidencias
Evidencias Requeridas
Requeridas
Pruebas definidas para demostrar la
competencia laboral

Métodos y fuentes de recopilación de evidencias

 Componentes normativos

Evidencias

Pruebas claras y manifiestas de los

conocimientos, habilidades, destrezas y
actitudes que una persona posee y que
determina su competencia
 Componentes normativos

Tipos de Evidencia

CONOCIMIENTOS

PRODUCTO

DESEMPEÑO
 Evidencias del Proceso
Evidencia de Conocimiento
Cuestionario programado por el SENA
Si cumple con mas del 30 % puede
acceder a la Oportunidad
Si obtiene menos del 30% - AUN NO
COMPETENTE

Evidencia de Desempeño
Conciliada entre el candidato y el evaluador
Observación directa en el ambiente real de trabajo
Debe cumplir el 100%
Si cumple mas del 60% tiene derecho a
Oportunidad

Evidencia de Producto
Se hace en simultanea con la evidencia de desempeño
Observación directa de resultados de la función productiva
Debe cumplir el 100%
 Resumen
APRBACION DE EVIDENCIAS
Conocimiento: > 30 % Desempeño y 100 %
Producto:

DERECHO A OPORTUNIDAD
Conocimiento > 30% Desempeño y > 60%
Producto:

INTENTOS
# de veces que puede inscribirse a una misma
norma
Reglamento de Ética del proceso de Evaluación y
Certificación de Competencias
Laborales
Principios de evaluación y certificación de
competencia laboral
Se soporta en 3 principios
fundamentales:
IMPARCIALIDAD
Garantiza objetividad, no
conflicto de intereses

CONFIDENCIALIDAD
Proteger la información de
cada fase del proceso

INTEGRIDA
D:
Pensar y obrar con rectitud,
respeto, honestidad,
responsabilidad y justicia.
Valores de integridad que guian el comportamiento de
los actores

HONESTIDAD.
Actuar con fundamento en la
verdad, cumpliendo los deberes
con transparencia.
RESPETO. Reconocimiento de si
mismo, de los demás y de la
naturaleza. Ofrecer buen trato.

COMPROMISO.
JUSTICIA.
Disposición permanente para
Actuar con razón e imparcialidad
comprender y resolver as
garantizando los derechos de las
necesidades del entorno laboral y
personas con equidad.
social.
https://www.youtube.com/watch?v=XNVLWAz5hUc