CUESTIONARIO ESTÁNDAR DE AUTOEVALUACIÓN

DE LAS CARACTERÍSTICAS
EMPRESARIALES PERSONALES
(CEP)

INSTRUCCIONES

1. Este cuestionario consta de 55 declaraciones breves. Lea cuidadosamente cada

declaración y decida cuál le describe en forma más acertada. Sea honesto consigo
mismo, Recuerde que nadie hace todo bien.

2. Seleccione el número que corresponde para designar la medida en que la

declaración le describe:

1 = Nunca
2 = Raras veces
3 = Algunas veces
4 = Usualmente
5 = Siempre

3. Anote el número que seleccione en la línea a la derecha de cada declaración. 1)

aquí un ejemplo:

Me mantengo calmado en situaciones tensas. 2

La persona que respondió en este ejemplo designó el número “2’ para indicar que la
declaración le describe sólo en raras ocasiones.

4. Algunas declaraciones pueden ser similares, pero ninguna es exactamente igual.

5. Por favor designe una clasificación numérica para todas las declaraciones.

DE-F-025 V.04
 CUESTIONARIO ESTANDAR DE AUTOEVALUAC ION
DE LAS CARACTERISTICAS
EMPRESARIALES PERSONALES
(CEP)

1 = Nunca
2 = Raras veces
3 = Algunas veces
4 = Usualmente
5 = Siempre

1. Me esmero en buscar cosas que necesitan hacerse ____

2. Cuando me enfrento a un problema difícil, invierto gran cantidad de tiempo en

encontrar una solución. ____

3. Termino mi trabajo a tiempo ____

4. Me molesta cuando las cosas no se hacen debidamente. ____

5. Prefiero situaciones en las que puedo controlar al máximo el resultado final. ____

6. Me gusta pensar sobre el futuro. ____

7. Cuando comienzo una tarea o un proyecto nuevo, recaudo toda la información

posible antes de darle curso. ____

8. Planifico un proyecto grande dividiéndolo en tareas de menor envergadura. ____

9. Logro que otros apoyen mis recomendaciones. ____

10. Confío en que puedo tener éxito en cualquier actividad que me propongo
ejecutar. ____

11. No importa quién sea mi interlocutor, escucho con atención. ____

12. Hago lo que se necesita hacer sin que otros tengan que pedírmelo. ____

13. Insisto varias veces para conseguir que otras personas hagan lo que yo quiero.
____

14. Soy fiel a las promesas que hago. ____

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15. Mi rendimiento en el trabajo es mejor que el de otras personas con las que
trabajo. ____

16. No me involucro en algo nuevo a menos que tenga la certeza de que tendré éxito.
____

17. Pienso que es una pérdida de tiempo preocuparme sobre qué haré con mi vida.
____

18. Busco el consejo de personas que son especialistas en las ramas en las que yo
me estoy desempeñando. ____

19. Considero cuidadosamente las ventajas y desventajas que tienen diferentes

alternativas para llevar a cabo una tarea. ____

20. No invierto mucho tiempo en pensar cómo puedo influenciar a otras personas.
____

21. Cambio de manera de pensar si otros difieren enérgicamente con mis puntos de
vista. ____

22. No me resiento cuando no logro lo que quiero ____

23. Me gustan los desafíos y las nuevas oportunidades. ____

24. Cuando algo se interpone en lo que estoy tratando de hacer, persisto en mi

cometido. ____

25. Si es necesario, no me importa hacer el trabajo de otros para cumplir con una
entrega a tiempo. ____

26. Me molesta cuando pierdo el tiempo. ____

27. Tomo en consideración mis posibilidades de éxito o fracaso antes de decidirme a

actuar. ____

28. Mientras más especificas sean mis expectativas sobre lo que quiero lograr en la
vida, mayores serán mis posibilidades de éxito. ____

29. Tomo acción sin perder tiempo buscando información. ____

30. Trato de tomar en cuenta todos los problemas que puedan presentarse y anticipo
lo que haría si se suscitan. ____

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31. Me valgo de personas influyentes para alcanzar mis metas. ____

32. Cuando estoy desempeñándome en algo difícil o desafiante, me siento confiado

en mi triunfo. ____

33. He sufrido fracasos en el pasado. ____

34. Prefiero desempeñar tareas que domino a la perfección y en las que me siento
seguro. ____

35. Cuando me enfrento a señas dificultades, rápidamente me desplazo hacia otras

actividades. ____

36. Cuando estoy haciendo un trabajo para otra persona me esfuerzo en forma
especial por lograr que quede satisfecha con el trabajo. ____

37. Nunca quedo totalmente satisfecho con la forma como se hacen las cosas; siempre
considero que hay una manera mejor de hacerlo. ____

38. Llevo a cabo tareas arriesgadas. ____

39. Cuento con un plan claro de mi vida. ____

40. Cuando llevo a cabo un proyecto para alguien, le hago muchas preguntas para
asegurarme de entender lo que quiere. ____

41. Me enfrento a los problemas a medida que surgen, en vez de perder tiempo
tratando de anticiparlos. ____

42. Para alcanzar mis metas, busco soluciones que benefician a todas las personas
involucradas en un problema. ____

43. El trabajo que rindo es excelente. ____

44. En ciertas ocasiones he sacado ventaja de otras personas. ____

45. Me aventuro a hacer cosas nuevas y diferentes a las que he hecho en el pasado.
____

46. Busco diversas formas para superar los obstáculos que se interponen en el logro
de mis metas. ____

47. Mi familia y mi vida personal son más importantes que las fechas de entrega de
trabajos que yo mismo determino. ____

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48. Me ingenio métodos para terminar rápidamente mis compromisos de trabajo ya se
dentro o fuera del hogar. ____

49. Hago cosas que otras personas consideran arriesgadas. ____

50. Me preocupo tanto por alcanzar mis metas semanales como mis metas anuales.
____

51. Me valgo de varias fuentes de información al buscar ayuda para llevar a cabo
tareas o proyectos. ____

52. Si no resulta un determinado enfoque para hacer frente a un problema, discuto

otro. ____

53. Puedo lograr que personas con firmes convicciones y opiniones cambien de modo
de pensar. ____

54. Me mantengo firme en mis decisiones, aún cuando otras personas me contradigan
enérgicamente. ____

55. Cuando no sé algo, no reparo en admitirlo. ____

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DE LAS CABACTERISTICAS
EMPRESARIALES PERSONALES
(CEP)

HOJA DE EVALUACION DEL CUESTIONARIO

INSTRUCCIONES

1. Anote las cifras que aparecen en el cuestionario de acuerdo con los números entre los
paréntesis. Note que los números son consecutivos en las columnas. O sea, la respuesta No. 2 se
encuentra inmediatamente debajo de la respuesta No. 1, y así sucesivamente.
2. Lleve a cabo las sumas o restas de las hileras para poder completar la puntuación de cada
una de las CEE
3. Sume todas las puntuaciones de las CEP individuales para determinar la puntuación total.

EVALUACION DE LAS DECLARACIONES

PUNTUACION CEP

_____ + _____ + _____ - _____ + _____ + 6 = _____ Buscar oportunidades y

(1) (12) (23) (34) (45) tener iniciativas

_____ + _____ + _____ - _____ + _____ + 6 = _____ Ser persistente

(2) (13) (24) (35) (46)

_____ + _____ + _____ - _____ + _____ + 6 = _____ Ser fiel al cumplimiento del
(3) (14) (25) (36) (47) Contrato de Trabajo

_____ + _____ + _____ - _____ + _____ + 6 = _____ Exigir Eficiencia y Calidad

(4) (15) (26) (37) (48)

_____ + _____ + _____ - _____ + _____ + 6 = _____ Correr riesgos

(5) (16) (27) (38) (49)

_____ + _____ + _____ - _____ + _____ + 6 = _____ Fijas metas

(6) (17) (28) (39) (50)

_____ + _____ + _____ - _____ + _____ + 6 = _____ Conseguir información

(7) (18) (29) (40) (51)

_____ + _____ + _____ - _____ + _____ + 6 = _____ Planificar y hacer

(8) (19) (30) (41) (52) seguimiento sistemático

_____ + _____ + _____ - _____ + _____ + 6 = _____ Ser persuasivo y crear

(9) (20) (31) (42) (53) redes de apoyo

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_____ + _____ + _____ - _____ + _____ + 6 = _____ Ser persuasivo y crear
(10) (21) (32) (43) (54) redes de apoyo

PUNTUACION TOTAL DE CADA CEP

_____ + _____ + _____ - _____ + _____ + 6 = _____ Factor de corrección

(11) (22) (33) (44) (55)

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DE LAS CARACTERISflCAS
EMPRESARIAlES PERSONALES
(CEP>

HOJA PARA CORREGIR LA PUNTUACION

INSTRUCCIONES

1. El Factor de Corrección (la suma del total de las respuestas 11, 22, 33, 44 y 55)
se usa para determinar si la persona ha tratado de presentar una imagen altamente
favorable de sí misma. Si el total de esta suma es 20 o mayor, entonces el total de la
puntuación de las 10 CEP debe corregirse para proveer una evaluación más acertada
de la puntuación en torna a las CEP del individuo.

2. Emplee los siguientes números para llevar a cabo la corrección del puntaje.

Si el total del Factor Reste el siguiente número de la

de Corrección es: puntuación de cada CEP

24 ó 25 7
22 ó 23 5
20 ó 21 3
19 ó menos 0

3. Emplee la página siguiente para corregir el antes de proseguir a la Hoja de Perfil.

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DE LAS UARACTERISTICAS
EMPRESARIALES PERSONALES
(CEP)

HOJA DE PUNTUACION CORREGIDA

Características Puntuación Factor de Total Corregido

Empresariales Original - Corrección =
Personales
Buscar
oportunidades y - =
tener iniciativas

Ser persistente
- =

Ser fiel al
cumplimiento del - =
Contrato de
Trabajo

Exigir Eficiencia y
Calidad - =

Correr riesgos
- =

Fijas metas
- =

Conseguir
información - =

Planificar y hacer
seguimiento - =
sistemático

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Ser persuasivo y
crear redes de - =
apoyo

Tener auto-
confianza - =

TOTAL DE LA PUNTUACIÓN CORREGIDA

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DE LAS CARACTERISTICAS
EMPRESAI1IALES PERSONALES
(CEP>

HOJA DE PERFIL

INSTRUCCIONES

Transfiera la puntuación corregida de las CEP a la Hoja de Perfil designando con una
“X” el lugar apropiado en la línea horizontal que representa cada una de las CEP

Si la puntuación alcanzada en ‘Buscar Oportunidades’ es de 17, se designaría de la

siguiente manera:

BUSCA OPORTUNIDADES
Y TIENE INICIATIVA
x
0 5 10 15
20 25

2. Dibuje una línea vertical gruesa conectando las “X” de cada una de las CEP, de
esta forma logra construir un perfil de sus CEP.

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DE LAS CARACTERISTICAS
EMPRESARIALES PERSONALES
(CEP)

PUNTAJE PERFIL

BUSCAR OPORTUNIDADES
Y TENER INICIATIVAS

SER PERSISTENTE

SER FIEL AL CUMPLIMIENTO DEL

CONTRATO DE TRABAJO

EXIGIR EFICIENCIA Y CALIDAD

CORRER RIESGOS

FIJAS METAS

CONSEGUIR INFORMACIÓN

PLANIFICAR Y HACER
SEGUIMIENTO SISTEMÁTICO

SER PERSUASIVO Y CREAR REDES

DE APOYO

TENER AUTO-CONFIANZA

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 Y SER INDEPENDIENTE

0 5 10 15 20 25

Fuente: Management Systems International (Washington)

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