Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Pagas Extra
¿Te animas a montar una hoja excel para realizar estas operaciones? Si conoces el tema de los finiquitos, puedes
dar cuanto quieras en el área de comentarios.
Se haya tratado de una baja facultativa, un despido o la finalización del contrato, el finiquito constituye la suma
que el trabajador debe percibir por su desempeño profesional a lo largo del tiempo de actividad. Por otro lado,
hay factores fundamentales en el momento de realizar este cálculo. Es sustancial destacar que el cálculo del
finiquito es sin dependencia del género de despido que se genere o las condiciones laborales en las que estuviese
contratado el trabajador, a excepción de una posible indemnización. El finiquito es un archivo de expedición
obligatoria tras el cese de actividad, que se encuentra regulado en el artículo 49.2 del Estatuto de los
Trabajadores. En él, se realiza la liquidación y la extinción de la relación laboral entre la empresa y el trabajador.
En el contrato consta una retribución de 12.600 euros bárbaros anuales con 12 pagas. El trabajador ha gozado de
dos días de vacaciones mientras que estaba en la empresa.
• La indemnización por despido, si está en su derecho a exactamente la misma, y las cantidades que
queden atentos de cobro para la extinción de la relación laboral, como pueden ser las partes
proporcionales de las pagas poco comúnes o las vacaciones no disfrutadas.
• Todo trabajador tiene derecho al finiquito siempre que se concluya una relación laboral.
• El cálculo del finiquito varía en función de como termine la relación con la compañía.
• Oséa, la empresa debe liquidar lo que corresponde al trabajador ya sea por finalización de contrato,
renuncia voluntaria o despido.
•
•
Aplicaciones hay muchas en Internet para el cálculo, el primordial inconveniente de ciertas es que están
desactualizadas por los continuos cambios legislativos, otras sólo cubren algunos géneros de finiquito o
bien necesitan introducir mucha información.
• Del mismo modo que hay que distinguir dos conceptos que muchas veces simplificamos y unificamos en
uno.
• Es considerable saber, que no importa si se ha puesto fin a la relación laboral por baja voluntario o si te
echan de la compañía.
• Ya solo queda multiplicar estos días por el salario períodico que nos dio en el primer apartado.
El Estatuto de los Trabajadores también establece el derecho del trabajador a cobrar dos pagas poco comúnes por
año. Aunque en este sentido habría que estar a lo pactado en el convenio colectivo y el contrato de trabajo , lo
más habitual es que se pague una mensualidad extra en Navidad y otra en el mes de julio.
En tienen que figurar todos y cada uno de los conceptos que adeuda la compañía a un trabajador. En el calculo de
finiquito, frecuentemente este el punto mas apreciado por los trabajadores ya que normalmente es el punto
donde mas dinero se percibe si se cumple con la causal correspondiente. En este caso, lo que se hace es tomar la
cantidad de años trabajados por el empleado y se multiplica por el sueldo base + gratificación + comisiones (en
caso de sueldo variable para las comisiones se piensan el promedio de las 3 últimos meses).
Las ganancias del finiquito incluyen 20 días de salario por todos los años trabajado, además hasta 12
mensualidades. Para el finiquito se cuentan 20 días por año trabajado y no puede exceder las 12 mensualidades.
La cuantía de la indemnización se obtiene multiplicando el salario diario del trabajador por sus años de
antigüedad y por los días fijados en cada tipo de despido. Tanto el trabajador como la empresa tienen un año
para impugar el finiquito, tanto porque las proporciones abonadas no se corresponden con las que figuran en el
documento como porque no se ha abonado nada de parte de la compañía. En el momento en que la relación se
extingue porque el contrato temporal llega a su fin se proseguirán las mismas reglas que en la situacion previo.
Oséa, se sumarán los capital pendientes por parte de la empresa pero no corresponderá indemnización por
despido propiamente dicha.
Me han informado a través de carta de mi despido “objetivo” (causas económicas de la empresa)… e igualmente
me informan que estoy en mi derecho a 20 días de indemnización por año trabajado; pero no me han entregado
este dinero. Me salario base es de 882 euros, pero recibo un total de 1,090. En caso que haya un despido objetivo
más o menos en el momento en que sería el finiquito hasta ahora.?.
Y quisiese saber si el finiquito se calcula al año trabajado . Megustaria que me aconsejaras la preferible occion
para salir de la compañía con un óptimo finiquito ya q perdere la antiguedad y no tendre paro. El finiquito se trata
de un archivo empresarial en el que se refleja la cantidad total de cuentas pendiente que tiene una compañía con
el trabajador en el instante en el que se rompe la relación establecida a través del contrato de trabajo. Así, se
deben liquidar las pagas extra, días trabajados por mes y las vacaciones atentos.
Sí, el resultado del cálculo del finiquito puede ser negativo. Esto es posible ya que, en la mayoría de los casos, se
cobra en función mientras que es ha trabajado. Sin embargo determinados pluses están sujetos a que se perciban
siempre y cuando el trabajador se halle formando una parte de la empresa, por lo cual al finalizar la relación con la
compañía perdería el plus. Además, si se recibieron anticipos de salario la empresa está en total derecho de
reclamarlos, por lo cual el finiquito podría salir negativo. Se debe acordarse que todo trabajador/a que termina
una relación con la compañía está en su derecho a finiquito.
Con el apoyo de una calculadora de finiquito en línea, esta operación es realmente simple de realizar. Hablamos
de un acercamiento veloz a la cantidad económica a cobrar por la parte del empleado o a realizar los pagos de
parte de la compañía atendiendo al periodo de duración del contrato laboral, el salario salvaje, las variables del
contrato y el género de indemnización. Para calcular los días de vacaciones hay que contar los días del año
trabajados hasta el fin de la relación laboral y calcular los días de vacaciones que corresponden a ese periodo.
Después hay que restarle los días de vacaciones disfrutados y multiplicar el resultado por el salario períodico del
punto anterior.
No obstante, cuando el trabajador tenga prorrateadas las pagas plus de manera por mes en la nómina, no se
tendrán en cuenta en el momento de calcular el finiquito. Por eso, ahora, te señalamos de la manera más simple
cómo calcular un finiquito a fin de que consigas abarcar mejor este archivo y verificar su adecuación.
En un caso así, el trabajador tendrá que reclamar por escrito la cantidad que haya calculado. Si en ese acto de
conciliación previo hay acuerdo, no hará falta entrar en un juicio sino habrá que acudir al Juzgado de lo Popular. Si
las cobra prorrateadas, es decir, mensualmente, el último mes tendría derecho a la parte proporcional a los días
trabajados. Por ejemplo, si el usado se marcha de la empresa o bien es despedido el 15 de septiembre y todos y
cada uno de los meses cobraba por este concepto 200 euros, el último mes ingresará 100 euros. Si el trabajador
ha gastado todas sus vacaciones, no va a haber que calcular cuánto debe cobrar en el finiquito por este criterio.
Sin embargo, nuestro consejo es que el trabajador busque un letrado laboralista y solicite que le acompañe o
bien, si el empresario no admite su presencia, le consulte por vía telefónica o telemática antes de firmar el
finiquito previo estudio del mismo. en el finiquito solo van a mostrarse conceptos retributivos que corresponden a
deudas que la compañía tiene con el trabajador. Para calcular el finiquito de trabajo debemos tener en cuenta
diferentes características, teniendo en cuenta que esta liquidación económica ha de estar iniciativa con
independencia de cuáles hayan sido las causas del despido y la finalización del contrato laboral.
Este es el único caso en el que tienen la posibilidad de ser reemplazadas por una cantidad económica. Se genera
un derecho del trabajador a una compensación económica, proporcional a la duración de la prestación de
servicios en el año de referencia. Constituya una falsa extinción de contrato, bien porque los trabajadores
continúan desempeñando idénticas funcionalidades mediante otro contrato temporal o bien porque al tratarse de
un contrato celebrado en estafa de ley la relación laboral deviene en indefinida. Es decir, al extinguirse la relación
laboral puede ocurrir que queden obligaciones pendientes entre empresario y trabajador.
Para comprender el valor que tiene la posibilidad de tener dicha paga en el finiquito, hay que dividir entre 360
días de la cantidad para conocer el estimado períodico. Una vez conocido esto, se multiplica por los días
trabajados desde la última vez que se recibió este beneficio hasta el día de hoy del despido.
Todas y cada una los abonos pendientes de pago se tienen que pagar en el finiquito. la única forma de saber si es
preciso es que calcularlo o que te lo realice un abogado.
En el momento de calcular el finiquito por no renovación del contrato, va a depender de la naturaleza de tal
contrato, la posibilidad de sumar a la cuantía final una indemnización por despido. En el momento de calcular el
finiquito por despido, debemos tener en cuenta un aspecto clave y es el cálculo de la indemnización
correspondiente.
Esta muchacha no trabajaba para mí, sino para un cliente y fue la primera en admitir que no tenía trabajo
solamente desde hacía meses y se aburría, pero claro si puedo estar de baja y cobrar, si puedo EJERCER MIS
DERECHOS en frente de los del resto. Un truco muy utilizado por las compañías es ponerte en la carta que te
abonan el 60% y que el otro 40% te lo paga el FOGUASA.
Pero si demandas seguramente tendrás derecho a una indemnización de 33 días al año trabajado. La empresa que
me contrató hace un año, me anunció hace unos días que me despiden por “bajo desempeño” según carta de
despido aunque se intente incompatibilidad con mi ex jefe.
Estas pagas se dan normalmente en navidad y en verano y se calculan desde principio de año hasta el día de cese
del contrato. Esta cantidad es la que se le tiene que dar a cada trabajador de planta cuándo estuvo más de 60 días
trabajando en una empresa. Este pago da muchos problemas a las empresas porque aunque viene incluido en el
finiquito, únicamente se da hasta pasada la declaración anual. La prima de vacaciones es una cantidad que se le
da al trabajador con el fin de que logre gozar de sus vacaciones y esa cantidad se encuentra fuera del salario
habitual.