¿Qué 

es el Finiquito?
El Finiquito en el ámbito laboral como en la vida
diaria connota la “terminación” de una relación. Sin
embargo, no solo describe la situación de la ruptura
laboral, sino también los derechos y obligaciones
que con esta se contraen.
Sin importar que seas empleado o empleador, esta
información debe ser de las cosas que siempre
debemos de tener muy en claro para poder tener
relaciones laborales justas y sanas.
 FINIQUITO TIPOS Y
CALCULOS
L.A.E. JULIO CESAR GONZALEZ MARTINEZ
¿Qué es el Finiquito?
Es la remuneración económica que un patrón entrega a su trabajador al momento de
terminarse una relación laboral, sin importar que esté avalada por un contrato
de trabajo o no.
En el pago correspondiente debe incluir los pagos pendientes que la empresa tiene
hacia el trabajador. En él se incluye el dinero pendiente de pago como: extras,
vacaciones y lo correspondiente de los días laborados hasta el día final de
trabajo, entre otros.
Normalmente este pago se da por medio de cheques o transferencia
electrónica para poder tener el comprobante de que la obligación fue
pagada a satisfacción. Pero para que se llegue al pago, antes el trabajador
debe haber recibido una carta finiquito con sus datos y el desglose de los conceptos y
montos que se le pagarán, al igual que debe contarse con la documentación
adecuada la cual debe estar firmada por ambas partes.
Para que un finiquito se pueda dar en términos de ley, la relación laboral se
debe de dar por terminada ya sea porque el trabajador renuncia voluntariamente o es
despedido por una causa justificada.
Una vez tocado este punto, debemos mencionar la importancia de no
confundirse entre el finiquito y la liquidación, puesto que, aunque ambos se
aplican en cuando se presenta una ruptura laboral, las circunstancias son
diferentes, veamos porque…
¿Cuál es la Diferencia entre Liquidación y Finiquito?
Para comenzar debemos de conocer este principio básico:

El finiquito y la liquidación se presentan de

diferentes situaciones. En el caso de la liquidación se
presenta cuando la relación laboral se da por un
despido injustificado o bien sin responsabilidad para
el trabajador, digamos cuando “te corren” pero por
algo que sea ajeno a tu desempeño laboral.

Por ello en el caso de la liquidación la decisión de la

terminación laboral la adquiere el patrón, quien
asume la responsabilidad de 
indemnizar al trabajador otorgándole un pago justo
como lo marca la Ley.
En el caso del finiquito, la separación laboral se presenta cuando “renuncias voluntariamente”
o te despiden por causas que se encuentran ligadas directamente a tu desempeño laboral o bien
sin responsabilidad para el patrón.

En ambos casos el patrón debe de pagar obligaciones económicas, y aunque ambos

cuentan con conceptos similares, pero en este caso, se pagan algunos derechos
adicionales.
¿Cuándo se Aplica un Finiquito?
Las razones por las cuales te corresponde el pago son:
•Cuando se renuncia al empleo de forma voluntaria.
•En caso de la extinción del contrato temporal o solo te contrataron para participar en un proyecto y este ha
terminado.
•Cuando existan adeudos mayores al trabajador.
•Si te despiden sin importar las causas, si es justificado o injustificado.
•Decides terminar tu contrato por una falta cometida por la empresa o patrón y es considerada grave.
•Indemnización por muerte del trabajador, este se les entrega a los familiares.
Las causas se describen el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
El pago puede ser positivo si la empresa tiene deudas hacia el trabajador, puede ser de pago
cero si no existen adeudos por parte de la empresa o negativo cuando el trabajador tiene
deudas con la empresa.
Si deseas calcular el pago, lo puedes consultar este artículo: Como Calcular el Finiquito
Proceso del Finiquito
Todo término laboral debe de hacerse lo más apegado a la ley para que ambas partes estén de
acuerdo y no tener mayores problemas.
Recordando que la razón de la separación se da por decisión del patrón, éste debe de entregar
por escrito al trabajador una carta de despido a través de la cual da aviso al trabajador de
los motivos por lo que están dando pie a la terminación laboral, además de la cantidad y conceptos que se
pagarán y la fecha en la que dejará de laborar el trabajador.
Idealmente, el patrón deberá presentar este miso oficio a la Junta de Conciliación y Arbitraje para
que, si existen inconformidades por parte del trabajador, la dependencia ya cuente con el
antecedente de la situación y de una mejor resolución.
Dicha carta además de la carta se deberán firmar por ambas partes para hacer oficial la terminación de la
relación laboral o extinción del contrato laboral.
 
¿Qué es la Carta Finiquito?
Es un documento que debe entregarse por parte de la empresa como comprobante de que ésta le
pagó al trabajador todo lo correspondiente a las obligaciones que contrajo como patrón, tales como salario, 
horas extras, proporcional de aguinaldo, vacaciones, etc.
Además, también ampara que el trabajador tampoco cuenta con deudas para con la empresa o patrón.
¿Qué Debe Incluir el Finiquito en México?
Debe incluir todos los conceptos que se le adeuden al trabajador, estos pueden ser:
•Salario neto del tiempo trabajado y no pagado, contando los días hasta su salida.
•Vacaciones generadas que no se tomaron mismas que deben aparecer como cotizadas en su historia laboral.
•Prima vacacional del 25% o su proporcional.
•Aguinaldo o su parte proporcional.
•Prima de antigüedad, esto solo aplica cuando haya laborado al menos 15 años en la empresa.
•Horas extras.
•Prestaciones que se establecieron en el contrato de trabajo, como bonos o comisiones.
Es importante mencionar que si alguno de estos conceptos ya ha sido pagados no se incluirán en el Pago
del Finiquito, por eso, es importante conocer los adeudos que la empresa o patrón tienen hacia
el trabajador.
Para determinar el pago de manera rápida y sencilla puedes utilizar esta 
Calculadora de Finiquito Laboral o puedes calcular paso a paso el finiquito.
3 Sencillos Pasos para Calcular el Finiquito
Contenido [Mostrar]
Si la relación entre trabajador y empresa ha llegado a su fin,
la Ley Federal del Trabajo de México establece que se debe
entregar un finiquito al trabajador, siempre y cuando este sea
aplicable.
Para empezar con lo más importante, debemos de
saber cuándo aplica o no el pago:
•Renuncia Voluntaria: Cuando renuncias a tu empleo de
manera voluntaria o bien decides separarte de tu trabajo porque
así conviene a tus intereses eres acreedor al 
finiquito por renuncia voluntaria.
•Término de Contrato Determinado: Cuando te contrataron
por un período específico que llega a su fin.
•Despido: Sin importar si es justificado o injustificado.
•Rescisión de Contrato: Por una falta grave cometida por tu
patrón como lo establece el artículo 51 de la Ley Federal del
Trabajo.
•Invalidez por Enfermedad: En este caso también se debe
pagar la prima de antigüedad y una gratificación por invalidez.
•Muerte del Trabajador.
Una vez aclarado este punto, vamos a lo más importante a realizar el
cálculo del finiquito siguiendo solo unos sencillos pasos
o si lo deseas hacer de forma automática lo puedes hacer desde nuestra
calculadora:
Paso 1: Recaba los Datos que Necesitas
Para realizar el cálculo, primero debes tener a la
mano la siguiente información:
•Salario diario integrado
•Fecha de ingreso a la empresa
•Días trabajados
•Días de vacaciones pendientes de tomar o definir el
proporcional de tus vacaciones
•Sueldo bruto
•Sueldo neto
•Meses transcurridos de la fecha de ingreso al mes de la
renuncia.
•Montos de otras prestaciones, como horas extra, 
vales de despensa, viáticos o comisiones.
Paso 2: Conocer las Fórmulas para Calcular el Finiquito en México
Estas son las fórmulas para realizar los cálculos:

Una vez que tienes bien definida esta información es

momento de convertirlo en números.
Paso 3: Sustituye
La sustitución es muy sencilla, aunque debemos de tomar en cuenta
algunos detalles, pero primero apliquemos el ejemplo simple:

Para terminar solo se deben de sumar los montos que resulten de cada
prestación.
Este es un caso común en el que el trabajador ha laborado durante un año completo, sin
embargo, a continuación te desglosamos un ejemplo en el que el trabajador a laborado por un
tiempo menor a un año:
 
Ejemplo de Cálculo de Finiquito
Pongamos un caso práctico. Supongamos que hasta antes de la renuncia un trabajador laboró 182
días con salario diario de $ 100.
Sigamos la misma sustitución de las fórmulas para obtener la parte proporcional de cada
prestación:
•Aguinaldo: Como lo vimos antes si el trabajador hubiera cumplido un año, le correspondería 15 días como el pago de
esta prestación. Sin embargo, al tener solo 182 días lo que tenemos que hacer es dividir 15 días de aguinaldo entre 365
días del año, y multiplicarlo por 182, dando como resultado el proporcional de aguinaldo:
•Vacaciones: Si el trabajador ha cumplido 1 año le corresponde 6 días de vacaciones, mismos días que
deben de tomarse en descanso, sin embargo, al tratarse de una desvinculación laboral estos días se monetizan
y al tratarse de que solo se ha laborado por 182 días se debe de sacar el proporcional de vacaciones al igual
que el aguinaldo:

•Prima Vacacional: En el caso de calcular la prima vacacional esta se aplica

conforme a la fórmula:
 Por lo tanto, al trabajador le corresponde el siguiente pago:

Cabe mencionar que, si te adeudan días laborados, se debe incluir en este pago.
Toma en cuenta que si has trabajado por más de 15 años en la empresa en ese caso también
te deben pagar lo correspondiente a la prima de antigüedad que corresponde a 12 días de
salario por cada año laborado.
El cálculo que realizamos podría variar dependiendo el contrato o casos
excepcionales de cada trabajar, así que si desean un cálculo más exacto lo
recomendable es acudir con un especialista o bien asesorarte y puedes solicitar
apoyo a la oficina de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de tu localidad.
Deducciones al Finiquito
Este tema es algo que debemos de tomar muy en cuenta antes de hacer planes
con lo que será el finiquito laboral, pues tiene como objetivo liquidar en
absoluto los adeudos que la empresa tiene con el trabajador al momento de la
separación laboral, pero esto significa que también el trabajador debe liquidar
aquellos adeudos que haya contraído con la empresa.
De las deducciones más comunes pueden ser:
•Préstamos personales.
•Cuotas pendientes de pago como del IMSS, sindicales, etc.
•Deducciones por pensión alimenticia.
•Pagos de crédito a la vivienda.
•Viáticos pendientes de comprobar.
Además, que al ser ingresos al salario, también deben de realizarse 
las retenciones del ISR, aunque algunos de los conceptos pueden quedar exentos
de este impuesto según lo señala la Ley del ISR en el artículo 93, estos son los
casos:
•En la prima vacacional, siempre y cuando ésta no exceda el valor de 15 UMA.
•En el aguinaldo o proporcional de aguinaldo siempre y cuando no exceda el valor de 30 UMA.
Cómo Reclamar el Finiquito?
Como parte del proceso, primero se debe de entregar una carta en donde estipule las
causas de la separación laboral y los conceptos que se pagarán.
Este documento se debe de entregar firmado al patrón, de esta manera se estará
aceptando las condiciones en las que se está dando de separación laboral, sin
embargo, si no se está de acuerdo también se puede negar a firmarlo o bien firmar con la
condicionante si es que solicitaste algún cambio.
Si necesitas alguna aclaración se debe de acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje, en donde
presentarás una demanda, misma que dicha dependencia se encargará de investigar y
formular acuerdos entre las 2 partes.
Una vez que los acuerdos hayan sido aceptados por ambas partes, deben de firmar de
conformidad el documento y quedarse con una copia cada uno.
Preguntas Frecuentes
¿Siempre que te Despiden te deben Finiquito?
El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo(LFT) establece las condiciones de un despido
justificado sin responsabilidad para el patrón, esto sucede cuando cometes una falta como:
mentir sobre tus títulos o conocimiento, incurrir en actos de violencia, dañar los bienes de
la empresa, más de tres faltas injustificadas en 30 días, ir al trabajo bajo la influencia de
alcohol o drogas, entre otras.
En este caso, la empresa no está obligada a indemnizarte por el despido, ósea no serás
acreedor a la liquidación, solo se te debe de pagar lo que se te debe que no ha sido pagado.
¿Si el Despido es Injustificado puedo Solicitar que se me Reinstale en mi Puesto?
Si, la ley lo establece en el artículo 48, para que esto se efectivo, el trabajador deberá
acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje, la cual determinará si el despido fue
injustificado. En dicho caso, el empleado puede solicitar que se le reinstale en su puesto, si
la empresa se niega, además de esta remuneración e indemnización, tendrá que pagarle al
trabajador 20 días de salario por año trabajado.
Tengo que Pagar Impuestos sobre mi Finiquito?
Si, sobre ambos conceptos se te aplicará el Impuesto Sobre la Nómina (ISR) correspondiente, aunque hay montos
exentos para aguinaldo y prima vacacional mismos que puedes ver en este artículo en el tema de
“Deducciones”. Si te interesa saber cuánto te retendrán entra a la siguiente liga: Calcular el ISR.
Ya sé lo que me Deben Pagar, pero ¿Qué me Pueden Descontar?
Para todos los trabajadores aplican deducciones por ISR y cuotas del IMSS, sin embargo existen otras
prestaciones que también tienen derecho a descontar los patrones al momento de terminar la relación laboral:
•Pago de tu crédito Infonavit
•Adeudo de crédito Fonacot
•Préstamos personales
•Pérdidas o averías de equipo de la empresa
•Cuotas sindicales
•Viáticos pendientes por comprobar
•Pensión alimenticia
Si tienes más dudas, puedes lo mejor es buscar abogados laborales para que te ayuden a resolver tus preguntas.
También puedes consultar nuestra Calculadora de Liquidación o bien consulta alguno de nuestros otros
artículos:
•Conoce la diferencia entre finiquito y liquidación.
•Ve aquí algunos ejemplos de carta finiquito y un ejemplo de finiquito.
•Como hacer una carta de despido justificado.
https://www.nominapro.mx/blog/finiquito/que-es-el-finiquito/

https://www.youtube.com/watch?v=jHpSo5IpvV8&t=365s