EL FINIQUITO

INTEGRANTES:
• LUIS DANIEL TAPIA
• RAUL MONTAÑO
• MADELIN HUANCA
• LITTO ELIAN
• MARCELO BARJA
• WILLIAM MONTAÑO
• DIEGO VILLAFAN
QUÉ ES EL FINIQUITO

• El acta de finiquito es un documento, mediante la cual las

partes(Empleador y Trabajador) dejan constancia de la
terminación delas relaciones laborales previo el justo pago
de los haberes que correspondieren al Trabajador.
¿CUÁNDO SE DA EL
FINIQUITO?
El finiquito se debe poner a disposición del trabajador
siempre que concluye una relación profesional donde ha
habido un contrato. Y se debe abonar tanto si el caso es un
despido , como un fin de contrato o una renuncia voluntaria
del empleado. Y la entrega del finiquito se debe llevar a
cabo independientemente de si hay indemnización -por
ejemplo por despido improcedente- o no la hay. Porque,
recordemos, el finiquito son importes que ya hemos
“ganado”, y nos pertenecen por ley. Sin embargo, la
indemnización es un dinero entregado como
“compensación”. Puedes leer más sobre las indemnizaciones
por despido.

¿Cómo se solicita a la empresa?

Si has tomado la decisión de dejar tu trabajo, o te han
despedido, y no han puesto a tu disposición el debido
finiquito, puedes solicitarlo mediante un escrito.
EL FINIQUITO: CONCEPTOS

• En cuanto a qué se cobra en el finiquito, si analizamos un finiquito

laboral, en él figuran diferentes conceptos. En resumen, son los
siguientes: el importe por los días de trabajo posteriores a la
última nómina, las vacaciones no disfrutadas y las pagas
extraordinarias. Pero el finiquito también puede incluir
indemnizaciones que pudieran corresponder, como incentivos,
horas extra no cobradas, comisiones u otras percepciones
salariales o extrasalariales que se deban.

• Veamos por separado los elementos principales.

 ELEMENTOS PRINCIPALES
Las pagas extraordinarias
• Un trabajador tiene derecho al menos a dos gratificaciones
extraordinarias cada año, una de ellas en Navidad y la otra -
u otras- cuando fije el convenio colectivo (o mediante
acuerdo entre el empresario y los representantes legales
del personal). Se trata, en cualquier caso, de complementos
que la empresa transfiere a los empleados de forma anual,
semestral o incluso mensual (prorrateadas en 12 meses).
• Estas pagas extra son una manifestación del llamado
‘salario diferido’, lo que significa que se van generando día
tras día, aunque el vencimiento se pospone hasta que
llegan determinados momentos del año.
• Por todo ello, cuando finaliza una relación contractual, en
el finiquito debe englobarse la parte proporcional de las
pagas extraordinarias devengadas pero que todavía no
hayan sido ingresadas a la cuenta del empleado, contando
desde la fecha de recepción de la anterior paga extra.
Vacaciones no disfrutadas
• Cuando a la hora de dejar el puesto en la empresa nos han
quedado vacaciones sin disfrutar, es obligatorio que en el finiquito
se retribuyan. Pero, ¡atención! esos días (que verás que aparecen
en tu vida laboral debidamente especificados) afectan al plazo para
pedir el subsidio de desempleo.
• El plazo para solicitar el paro es de 15 días hábiles a partir de la
fecha del cese. Pero cuando hay vacaciones pagadas en el finiquito,
dicho plazo comienza a computar desde el día inmediatamente
posterior al fin de esas vacaciones aunque no se hayan disfrutado,
debido a que el empresario paga esa cotización al INSS.
• No obstante, y aunque no es frecuente, también puede ocurrir lo
contrario: que el trabajador haya gastado todo su periodo
vacacional anual y el fin de la relación empresa-empleado se
produzca antes de que termine el año natural. En estos supuestos,
en el finiquito se aplicará un descuento por vacaciones disfrutadas
no devengadas.
 Últimos días de salario
• Imaginemos que una cajera de supermercado decide
renunciar a su trabajo (o la despiden) el día 15 de abril.
La última nómina que habrá cobrado sería la del 31 de
marzo. Por tanto, tendría un saldo a su favor de dos
semanas de sueldo -de la primera quincena de abril-
que deben incorporarse en el finiquito. Este concepto,
los días trabajados tras el último sueldo percibido, son
una parte esencial de lo que se paga en un finiquito.

Y, por supuesto, la declaración

de fin de contrato
• Además de los aspectos anteriores, puramente
económicos, en el finiquito de trabajo debe
quedar constancia de que el contrato queda
extinguido.
 La firma del finiquito
Todo trabajador tiene derecho a solicitar,
cuando va a firmar este tipo de documento, la
presencia de un representante de los
trabajadores de la empresa. Y si el empresario
lo impidiera, se declararía la nulidad del
finiquito. Pero, entonces, ¿es obligatorio firmar
el finiquito? No, no es algo que forzosamente
haya que hacer. Ni tampoco lo necesita el
empresario como requisito legal.
Pensemos que cuando trazamos nuestra rúbrica en el
documento de saldo y finiquito liberamos al empresario
de los conceptos expresamente reflejados en el
documento. Esto se conoce como ‘valor liberatorio’.
Tengamos en cuenta, asimismo, que se suele añadir
una coletilla similar al “compromiso de no reclamar
nada más por concepto alguno que pudiera derivarse
de la relación laboral”, y ahí sí se otorgaría pleno valor
liberatorio al finiquito. De este modo, si lo firmamos sin
más se considerará una deuda saldada y no podremos
reclamar a posteriori.

Por ello, nuestra recomendación al respecto es que sí lo firmes, para que

quede constancia del hecho y de tu conocimiento sobre él, aunque
añadiendo al lado las palabras no conforme. Además, y ahondando en lo
que dice la jurisprudencia, que una persona firme su finiquito no
significa necesariamente que esté de acuerdo con su cese.
CÓMO SE PAGA EL FINIQUITO (Y
CUÁNDO)

El pago del finiquito tiene que realizarse o acreditarse en el

instante en que se entrega el documento de saldo y
finiquito. Lo más usual es que los responsables de la
empresa, o el departamento de Recursos Humanos,
entreguen un cheque o un justificante de transferencia.
Aunque también se puede facilitar la cantidad adeudada en
metálico.
 FINIQUITO INCLUIDO EN NÓMINA
• Pero si atendemos a cómo funciona el finiquito,
en lo referente a cómo y cuándo se paga, surgen
algunas cuestiones adicionales. La primera de
ella es si puede un empresario ir adelantando el
finiquito en nómina, mes a mes, de manera
fraccionada. Y la respuesta es no. En caso de que
la empresa precise o desee hacer el pago a
plazos, tendría que pactarlo con el trabajador
tras la salida de este de la empresa. E informar
al SMAC (los servicios de mediación), detallando
las cantidades y los plazos para el abono.
• El segundo asunto es si los importes del finiquito
pueden ir incluidos en la última nómina antes de
marcharnos, de manera conjunta y con
independencia del resto de documentos que nos
dé la empresa. Aquí la respuesta es afirmativa.
Puede mostrarse en la nómina junto a los
últimos días trabajados. La que sería la última
nómina en tu empresa.
 CONCLUSIÓN
Al extinguirse el contrato de trabajo, el empresario debe proporcionar al empleado la
propuesta de liquidación y el dinero/cheque de su finiquito, o el comprobante de haberlo
ingresado en su cuenta bancaria. pero, además de ello, ha de ofrecerle copias de los
documentos oficiales de cotización y de las nóminas, para que la persona pueda solicitar, si
tuviera derecho, la prestación de desempleo. y también el certificado de empresa, donde
están recogidos los datos como el tipo de contrato, la causa del cese, la cotización, etc. dicho
informe también está destinado a la solicitud del paro. aunque no hay que olvidar que si el
finiquito laboral responde a una renuncia voluntaria, no existirá el derecho a cobrar paro.
EJEMPLO: