C O N T A D O R P Ú B L I C O Y F I N A N Z A S

SEGURIDAD SOCIAL Y MOVIMIENTOS AFILIATORIOS II

LA LIQUIDACIÓN
TRABAJO FINAL

TEMA 5

PROFESORA

CP. Mirna Medina García

ALUMNA

Mariela Janette Robles Yépez

29 DE MARZO DE 2024 CARRERA

LIC. CONTADOR PÚBLICO Y FINANZAS

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INTRODUCCIÓN

Uno de los temas más importantes dentro de la gestión de recursos humanos es la

liquidación laboral. Y no es para menos, pues es un proceso crucial que garantiza que el
término de una relación de trabajo sea lo más justo posible.

Al ser un proceso tan importante para la relación laboral, los especialistas recursos humanos
no solo deben tener un conocimiento profundo de las implicaciones legales del proceso de
liquidación, sino también contar y desarrollar con habilidades interpersonales sólidas para
abordar la situación con mucha empatía y profesionalismo.

Es importante saber qué es el finiquito y en que consiste, pues es un documento donde se

detalla la cantidad que el empleador debe pagar al colaborador por su tiempo y trabajo en
la compañía. Esta remuneración incluye el pago correspondiente al último mes trabajado,
así como las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional del aguinaldo y otros
conceptos más que establece la Ley Federal del Trabajo.

Por eso nosotros como Contadores es la importancia de saber llevar la materia y comenzar
investigar más.

Sabemos que este proceso nunca es sencillo, por eso la importancia de capacitarnos y llevar
a cabo los casos con mucho cuidado.
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DESARROLLO

¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación?

El finiquito es el pago que tenemos derecho a recibir cuando renunciamos con un empleador, sea por
la causa que sea. En este pago se incluye la parte proporcional de las prestaciones que recibimos
regularmente (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y días trabajados y que aún no nos han
pagado).
La liquidación es el pago que tenemos derecho a recibir cuando somos despedidas injustificadamente,
por ejemplo, por discriminación, embarazo, violencia de género, acoso y/o hostigamiento laboral o
sexual y nos corresponde:
 3 meses de salario
 20 días de sueldo por cada año de servicio prestado
 Prima de antigüedad (12 días de salario por cada año de servicio prestado)
 Aguinaldo
 Vacaciones y prima vacacional
 Adeudo de salarios no pagados por parte del empleador

Ya conociendo más la diferencia que hay entre cada uno

vamos a adentrarnos en el tema primero vamos a saber el:

Concepto de Liquidación

Cuando hablamos de liquidación laboral, nos referimos al proceso en el cual la empresa, patrón o
empleador pone fin a la relación de trabajo con un colaborador por causas ajenas a su
desempeño laboral, como puede ser un recorte de personal, por ejemplo.

¿Qué es la liquidación laboral y cuando ocurre?

La liquidación laboral es una indemnización, es decir, una compensación monetaria que una empresa
o patrón debe entregar a un trabajador cuando se termina la relación laboral.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el pago de liquidación ocurre cuando existe alguna de
estas situaciones:
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El cierre o adquisición de la empresa, reestructura

organizacional o desaparición del departamento o
puesto de trabajo.
Causas injustificadas o no contempladas en alguna
de las quince infracciones del Artículo 47 de la Ley
Federal del trabajo.
Faltas graves por parte del patrón que orillen al
colaborador a renunciar a su empleo. Estas faltas
están estipuladas en el artículo 51 de la LFT.

Una liquidación es aplicable cuando existan casos en donde

un patrón no pueda justificar una falta o responsabilidad del empleado en la decisión de quitarlo de
su puesto.

Al realizar este pago lo que se busca es compensar de alguna manera al trabajador por la pérdida de
su trabajo, tratando de remediar la pérdida de meses de salario y de este modo pueda hacer frente a
algunos gastos durante un tiempo.

La liquidación laboral no es solo una formalidad; es un proceso que protege los derechos del
colaborador frente a una situación desfavorable fuera de su control, asegurándose de que reciba lo
que le corresponde en términos de salarios pendientes, beneficios y cualquier compensación adicional
acordada.

NOTA: En este pago también debe incluirse la

entrega de un documento en donde se
desglose a detalle el pago que se realizará.

De acuerdo con la Ley vigente, el colaborador tiene derecho a los siguientes aspectos
durante el pago de liquidación:

En cuanto a la prima de antigüedad*, es

importante recalcar que solo deberá
pagarse siempre y cuando el colaborador
haya superado los 15 años o más de
trabajo en la empresa. No obstante,
deberá pagarse de forma obligatoria en
situaciones de:

Despido.
Faltas graves cometidas por el patrón.
Muerte del trabajador.
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ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA LIQUIDACION

¿Qué es la Carta de liquidación Laboral?

Es un documento que se hace cuando la relación laboral ha terminado por causas que ameritan la
entrega de una liquidación.
En este documento se deben integrar los datos generales de ambas partes, así como un desglose de
todo lo que incluye el pago de acuerdo a los términos del contrato laboral vigente y a la Ley Federal
del Trabajo.
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OBLICACIONES DEL EMPLEADOR

El empleador es la parte que provee de trabajo, ejerce poder de organización y dirección y
tiene la obligación de remunerar por el trabajo realizado.

Derechos del empleador

Los empleadores disfrutan de algunos derechos reconocidos por la legislación laboral

aplicable:

 Dictar órdenes e instrucciones, en virtud de su poder de dirección.

 Encomendar nuevas funciones a los trabajadores, dentro del desarrollo de su puesto
de trabajo.
 Exigir el cumplimiento de las medidas de prevención así como de la utilización de las
máquinas y los equipos de protección.
 Adoptar las medidas de vigilancia y control que estime convenientes para la verificación
del correcto cumplimiento de las tareas por parte de los trabajadores.
 Imponer sanciones a los trabajadores en caso de incumplimiento por parte de los
mismos, siempre siguiendo lo establecido en la ley o convenio colectivo aplicable.
 Extinguir el contrato en los términos que establece la ley.

Obligaciones del empleador

Por otro lado, también tienen obligaciones ineludibles:

 Realizar contrato y alta en la seguridad social de los trabajadores a su cargo.

 Abono de salarios de forma puntual.
 Abono de las cotizaciones a la Seguridad Social.
 Suministrar carga de trabajo.
 Favorecer la promoción y formación profesional en el trabajo.
 Respetar la intimidad y dignidad del trabajador.
 Asegurar el trato igualitario de todos los trabajadores sin discriminación por raza,
sexo, edad o religión.
 Ofrecer un entorno seguro para la prestación de servicios por parte de los
trabajadores.
 Integrar la actividad preventiva en la empresa y adoptar las medidas necesarias para la
protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
 Suministrar las herramientas y equipos de protección necesarios.
 Asegurar información y formación sobre prevención de riesgos laborales a los
trabajadores.

NOTA: El jefe de la empresa es una

persona física que ejerce el poder de
dirección, pero no necesariamente tiene
que ser el empleador, ya que este puede
ser la sociedad que contrata a los
trabajadores, incluido el jefe de empresa.

TIPOS DE LIQUIDACIÓN SEGÚN CAUSA

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JUSTIFICADA

¿Qué debe Incluir la Liquidación de un Empleado?

Su fundamento Legal se encuentra en el artículo 50 de la Ley Federal del trabajo que dice nos
presenta las siguientes situaciones a evaluar para determinar el monto al que tiene derecho el
trabajador:

Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo

determinado menor de un año, en una
cantidad igual al importe de los salarios de la
mitad del tiempo de servicios prestados; si
excediera de un año, en una cantidad igual al
importe de los salarios de seis meses por el
primer año y de veinte días por cada uno de
los años siguientes en que hubiese prestado
sus servicios;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo
indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años
de servicios prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de
tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los
términos previstos en el artículo 48 de esta Ley.
Fracción reformada DOF 30-11-2012

Motivos de despido justificado

El despido justificado puede ocurrir cuando el trabajador realiza alguna de las siguientes
acciones:

1. Engaño: Utiliza certificados falsos o referencias que atribuyan capacidades que no posee.
2. Faltas de probidad u honradez: Comete actos de violencia, deshonestidad o falta de ética.
3. Acoso laboral: Hostiga o acosa sexualmente a cualquier persona en el lugar de trabajo.
4. Daños materiales: Provoca perjuicios a edificios o maquinarias relacionadas con el trabajo de
forma intencional o negligente.
5. Insubordinación: Desobedece al patrón sin causa justificada.
6. Estado de embriaguez o drogas: Se presenta en el trabajo bajo la influencia de alcohol o
narcóticos.
7. Faltas de asistencia injustificadas: Acumula más de tres faltas en un período de treinta días
sin permiso.
8. Revelación de secretos: Expone información confidencial de la empresa en perjuicio de la
misma.
9. Compromete la seguridad: Pone en riesgo la seguridad del establecimiento o de las personas
debido a imprudencia o negligencia.
10. Sentencia penal: Es condenado a prisión, lo que imposibilita cumplir la relación laboral.
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¿Cuándo tienes Derecho a una Liquidación?

Si la empresa rescindió tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño, sino con:

 Reestructuración del área.

 Cierre de la empresa o desaparición de tu posición.

 Despido injustificado.

 Renuncias a causa de una falta grave cometida por el patrón, como engaños, amenazas,
violencia, hostigamiento, acoso laboral (mobbing), reducción del salario o existencia de un
peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o su familia.

También, como lo marca el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo, es acreedor el

trabajador que…

NO JUSTIFICADA Vamos a conocer en qué casos NO se aplica este pago.

¿En qué Casos NO se tiene que pagar?

Cuando se es despedido por razones que tengan que
ver directamente con la labor para la que se fue
contratado.

También cuando se considera que el trabajador

incurrió en una falta justificada, como: mentir sobre
tus títulos o conocimientos, incurrir en actos de
violencia, falta grave cometida a la moral, dañar los
bienes de la empresa, tener más de tres faltas
injustificadas en 30 días, acoso sexual, presentarse a
laborar bajo la influencia de alcohol o drogas, entre
otras.

De acuerdo al Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, cuando ocurre alguna de estas circunstancias,
se aplica el despido justificado sin responsabilidad para el patrón, esto quiere decir que la empresa no
está obligada a pagar.
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FINIQUITO

En México la relación laboral se rige por la Ley Federal del Trabajo, según lo establece la Constitución
de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123, donde se consagra el derecho al trabajo.

Esta Ley menciona que el finiquito se trata de una remuneración monetaria que el patrón debe
entregar al trabajador al término de la relación laboral en los siguientes casos:

 Por renuncia voluntaria, según lo marca el artículo 53 Fracción I.

 Por finalización de contrato por tiempo definido.

 Por despido injustificado o justificado como lo establece el artículo 47.

 Porque el trabajador se encuentre impedido de presentarse a laborar por enfermedad.

 Por muerte del trabajador.

El cálculo del finiquito puede resultar confuso para algunos

trabajadores, e incluso para algunos empleadores, dado a que
depende de varios factores, como: el tipo de contrato, el tiempo
trabajado en la empresa y las condiciones laborales previamente
acordadas.

¿Qué abarca el pago del finiquito?

Salario devengado o días laborados y que no se encuentren pagados al término de la relación de
trabajo.

 Proporcional de aguinaldo, quince días de salario o su proporcional.

 Proporcional de vacaciones, mínimo 6 días desde el primer año de trabajo laborado.

 Proporcional de prima vacacional, calculado con base en el 25% del salario diario y
multiplicado por los días de vacaciones, donde el mínimo de días es 6 y posteriormente irán
aumentando cada año hasta llegar al tope de la Ley Federal del Trabajo.

 Prima de antigüedad, según el caso, ya que se aplica solo si el trabajador llevaba laborando
más de 15 años, con una equivalencia de 12 días de salario por año laborado.

Horas extras laboradas que no se le hayan pagado al trabajador.

Otras prestaciones laborales y sean comisiones o bonos, vales de despensa, etc., pagados de
manera proporcional.

Las anteriores prestaciones serán pagaderas al notificar la rescisión laboral o por

renuncia, por lo que de común acuerdo, patrón y trabajador deben establecer el pago de
finiquito en un momento posterior o ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
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Usualmente cuando el término de la relación laboral se da por despido, se le llama

“liquidación”, en vez de finiquito.

FINIQUITO PASO A PASO:

1. Cálculo del salario correspondiente al último mes trabajado

2. Pago de vacaciones en el finiquito

3. Incluir prima vacacional en el finiquito

4. Aguinaldo en el finiquito

5. Cálculo final del finiquito

CONSEJOS ANTES DE ACEPTAR EL PAGO DE TU FINIQUITO

Antes de aceptar el pago del finiquito, es importante tener en cuenta

algunos consejos para asegurarse de que se está recibiendo lo que
corresponde:

Revisa detenidamente el documento del finiquito para verificar que

todos los conceptos estén correctamente calculados.
Si tienes dudas sobre algún concepto incluido en el finiquito, solicita a tu empleador una
explicación detallada y por escrito.
Si consideras que algún concepto ha sido omitido o no ha sido correctamente calculado, no
aceptes el pago del finiquito y busca asesoría legal para determinar las acciones que puedes
tomar.
Asegúrate de que se hayan pagado todas las obligaciones correspondientes a la seguridad
social, ya que en caso contrario podrías tener problemas futuros.
No olvides que, como empleado, tienes el derecho de no firmar el documento si no estás de
acuerdo con el cálculo de tu finiquito. Si a pesar de ello, has firmado y recibido una cantidad
con la que no estás de acuerdo, siempre puedes presentar una reclamación.

Tienes hasta un año para comenzar el proceso de reclamación, y para cualquier asunto,
puedes acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje y a la Procuraduría Federal de la Defensa
del Trabajo.
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CONCLUSIÓN

En conclusión, se tiene que el finiquito es el pago que se efectúa al término de la relación

laboral patrón-trabajador, y que se encuentra integrado por días laborados que no se
encuentren pagados, aguinaldo o su proporcional, vacaciones o su proporcional, prima
vacacional o su proporcional, prima de antigüedad con base en los años laborados.
En caso de no llegar a un arreglo o no estar conforme como trabajadores con el pago del
finiquito, hay organismos. Por esto se aconseja siempre asistir ante la Junta de Conciliación
y Arbitraje, órgano regulador mexicano en materia laboral, para conocer exactamente la
cantidad del pago del finiquito.

REFERENCIAS DIGITALES
Buk, Todo lo que necesitas saber sobre la liquidación laboral,
https://www.buk.mx/blog/todo-lo-que-necesitas-saber-sobre-la-liquidacion-laboral,
29/03/2024.

Buk, ¿Qué es finiquito y como calcularlo, https://www.buk.mx/blog/que-es-el-finiquito-y-

como-calcularlo, 29/03/2024.

NóminaPRO, Carta de liquidación Laboral. Que es y Cómo hacerla,

https://www.nominapro.mx/blog/liquidacion/carta-de-liquidacion-laboral/#google_vignette ,
29/03/2024.

TeamSystem, Empleador, https://www.sdelsol.com/glosario/empleador/#:~:text=Las

%20principales%20funciones%20del%20empleador,vacantes%20disponibles%20en%20la
%20organizaci%C3%B3n., 29/03/2024.