LEGISLACIÓN LABORAL

LICENCIA 2
Licencia

Goce de la licencia
Debe hacerse efectiva dentro del año inmediato siguiente al período de
trabajo que originó el derecho. Los días deben tomarse de forma continua o
hasta en dos períodos, el menor de los cuales no podrá ser inferior a 10 días.
No se computan los feriados ni el día de descanso. Los sábados deben
computarse ya que no se consideran feriados.

Durante la licencia el contrato laboral continúa sin embargo el empleado no

está a la orden del empleador.
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Momento de pago
Mensuales: reciben el pago junto con su salario .
Jornaleros: reciben el pago antes del comienzo de la misma.

Corresponde que quede el pago de estos conceptos de forma separada en

los recibos de sueldos.
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Aportes a la contribución social

La licencia gozada está gravada por aportes personales y patronales al 100%
como el salario. Está gravada para IRPF(Concepto 1 en la nómina)

La Licencia NO gozada no tiene aportes personales ni aportes patronales.

Está gravada para IRPF.(Concepto 5 en la nómina)
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Fijación de la licencia
Debe haber acuerdo de partes.
En caso de desacuerdo puede quedar sometida al MTSS.

Las fechas se deben fijar con antelación y quedar en un lugar visible y

firmada por el trabajador.
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Licencia NO gozada
Cuando la relación laboral culmina y quedan días de licencia pendientes de
gozar, estos se deben pagar en concepto de licencia no gozada. Se considera
el tiempo trabajado hasta el momento de la ruptura y se calculan los días de
forma proporcional.
Otros casos
En caso de cierre del establecimiento comercial o fallecimiento del
trabajador también se deben liquidar estos días.
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Licencias especiales

• Por estudio
• Por paternidad
• Por adopción
• Por matrimonio
• Por duelo
• Para trabajadores con hijos con discpacidad