Obligaciones laborales en República Dominicana

Que es el Contrato de Trabajo y los tres tipos

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero
se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones del segundo.
Esto, a cambio de una determinada retribución.

Tipos
1. Contrato indefinido. Es aquel que se concierta sin tener límite de tiempo en la prestación de
servicio. Es decir, hay fecha de inicio del contrato pero no hay fecha de finalización. Los hay de
tres tipos: indefinido ordinario, indefinido incentivado y fijo discontinuo. Todos pueden
celebrarse a jornada completa o parcial, según conveniencia.

2. Contrato temporal. En este caso, la relación laboral entre el trabajador y el empresario sí

tiene una duración determinada.

3. Contrato para la formación y el aprendizaje. Este contrato pretende favorecer la inserción

laboral y la formación de las personas jóvenes en un régimen que combina actividad laboral
retribuida y actividad formativa. La formación recibida permite obtener una titulación oficial
en formación profesional o un certificado de profesionalidad relacionado con la actividad
laboral desarrollada. La duración mínima de este contrato es de un año y la máxima de tres, y
se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25. Además, la
retribución del trabajador será proporcional al tiempo de trabajo efectivo, según convenio y
nunca por debajo de la parte proporcional del salario mínimo interprofesional.

Que es la Jornada Laboral

Se define Jornada Laboral como el cómputo de horas que un trabajador destina al desempeño
de su trabajo a lo largo de un día, aunque podría contemplarse en periodos semanales o
mensuales.

De qué trata la contratación de menores y extranjeros

El contrato de trabajo debe someterse a una serie de reglas para que se pueda configurar
como una institución jurídica con plenos efectos.

Así, será necesario que concurran una serie de requisitos como: quiénes son los que pueden
contratar, que se contrate libremente y que tanto el objeto como la causa del contrato sean
lícitos; en estos casos se estaría ante la validez o no del contrato.

También será necesario concretar su forma, es decir, si el contrato de trabajo debe realizarse
por escrito o de palabra; y la duración, que podrá ser por tiempo determinado o indefinido.

Que es el Salario
El salario, remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad de dinero que recibe regularmente
un trabajador, a cambio de un tiempo de trabajo estipulado (en la realización de tareas o la
fabricación de bienes específicos), de acuerdo a lo explícitamente acordado en un contrato
laboral voluntario, ya sea formal o informal. En menos palabras, es la remuneración económica
que una persona recibe a cambio de su fuerza de trabajo.
Hable de salario de navidad, bonificaciones y vacaciones
El salario de navidad es la duodécima parte de lo devengado en el año calendario, por tanto,
estos dos meses las personas que van a estar suspendidas en el contrato, no van a devengar
nada, o solo una parte, del salario bruto por parte de la empresa y esto se calcularía a final de
año.

Conceptualmente, la bonificación es un monto extra al salario que recibe el empleado de

acuerdo a las ganancias anuales de la empresa. Por lo regular se realiza de forma general, pero
algunas empresas la realizan en base a su desempeño laboral o de acuerdo a su preparación
profesional.

Las vacaciones laborales hace referencia a un periodo de días determinados al año en el que el
trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar pero mantiene el sueldo, es
decir, que el periodo de vacaciones laborales se paga. Este descanso remunerado es
obligatorio e inamovible por lo que todos los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones
laborables por ley.

Hable sobre preaviso, desahucio, despido y dimisión

Un preaviso es una comunicación que debe realizarse de manera obligatoria antes de la
concreción de ciertas acciones. El uso más habitual del concepto se encuentra en el ámbito
laboral. El preaviso aparece, por ejemplo, cuando una de las partes que han firmado un
contrato de trabajo decide darlo por concluido.

Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar
causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido.

El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un

contrato laboral con su empleado.

Dimisión hace referencia a la renuncia o abandono de un empleo, un cargo, una comisión… Es

por ello que se trata de un término que suele ser utilizado en el ámbito laboral o el de las
organizaciones.

Con sus palabras establezca la diferencia entre desahucio, despido y dimisión

Jean Andrés Beltre de los Santo.
En el desahucio, el empleador pone fin al contrato de trabajo, aunque el trabajador no haya
cometido una falta.

En el despido, el empleador pone fin al contrato de trabajo, alegando que el trabajador

cometió una falta.

La dimisión es el abandono de un empleo o un cargo.

Javier Mateo Sánchez.

Deshausio: cuando hay un aviso previo del empleador al empleado de que va a finalizar el
contrato.

Despido: cuando un empleador decide prescindir del servicio de los empleados sin previo
aviso.
Dimisión: es una renuncia justificada por el empleado que no pierde su derecho de
cesantía,por la falta del empleador a los derechos del trabajador.

Edwin Roa Familia.

Es cuando el trabajador exige su derecho de desahucio se le llama renuncia pero cuando es el
empleador que usa el desahucio se llama despido ahora cuando es dimisión es cuando es una
renuncia o despido justificado.

Christopher Piña Viola.

En numerosas ocasiones, cuando queremos referirnos a los motivos de salida de nuestro
ultimo empleo, lo mas común es escuchar “Me despidieron”, “Me cancelaron” o “Yo me fui”.
Es importante llamar las cosas por su nombre, especialmente para evitar confusiones por lo
que en este post vamos a darle un poco mas de forma a estos conceptos.

Desahucio: El desahucio puede ser ejercido tanto por el empleado como por el empleador.
Aquí cualquiera de las partes tienen derecho a finalizar el contrato mediante un aviso previo
sin alegar una causa o falta cometida por la otra parte con la condición de un preaviso. Así que
piensa bien si fuiste “desahuciado/a” en lugar de “cancelado/a”.

Despido: El despido es la terminación de contrato mas delicada ya que ocurre cuando el

empleador rompe la relación laboral por las razones contenidas en el Art. 88 del condigo que
en su mayoría son faltas GRAVES y deben ser siempre COMPROBABLES para hacerlo efectivo y
no pagar las prestaciones laborales al trabajador. Así que cuida mucho la próxima vez que
digas “Me despidieron” porque se puede sobreentender que fue por algo no positivo.

Dimisión: Como termino de uso común, utilizamos la palabra Renuncia cuando el trabajador
ejerce el desahucio (injustificado) o dimisión (justificado) y finaliza el contrato de trabajo por sí
mismo a través de una comunicación. Es una expresión que no esta textualmente en el código,
pero es legalmente reconocida por la jurisprudencia. Si el trabajador decide “irse” o no asistir a
labores sin notificación previa a la empresa sera visto como ABANDONO.

José Francisco Canó Santos.

Desahucio: Es cuando el empleador avisa al empleado que el contrato va a finalizar.

Despido: Es cuando el empleador da por finalizado el contrato unilateralmente.

Dimisión: Es cuando el empleado renuncia justificadamente en el cual usted obtiene su auxilio

de cesantía.

José Angel Gómez Segura.

Antes de decir las diferencias entre desahucio, despido y dimisión, debemos saber sus
términos:

Desahucio:Se refiere a una acción propia del empleador y el trabajador, es decir que ambos
pueden terminar el contrato de trabajo por medio de este. El desahucio no es más que el acto
por el cual el empleador o trabajador pone término por medio de un preaviso al contrato de
trabajo sin alegar causa.

El desahucio cuando viene del trabajador es lo que popularmente conocemos como: renuncia.
Cuando viene del empleador es lo que se conoce como: cancelación.
Condiciones del desahucio: es para contratos realizados por tiempo indefinido y este debe ser
acompañado de un preaviso. El desahucio trae consigo: el pago de preaviso, pago de auxilio de
cesantía y pago de derechos adquiridos. Cuando el trabajador es quien ejerce el desahucio solo
le corresponde el pago de los derechos adquiridos, entiéndanse por estos: vacaciones, bonos,
doble sueldo de navidad. Mientras que cuando es ejercido por el empleador este debe pagar
todo (auxilio de cesantía, derechos adquiridos y preaviso) en un plazo de 10 días contados a
partir del preaviso.

Despido: El despido es la terminación del contrato por la voluntad del empleador alegando una
falta del trabajador. La falta que se imputa al trabajador supone condición esencial para el
ejercicio del despido. El despido es válido para todo tipo de contrato. El despido debe ser
ejercido en un plazo de 15 días a partir de la fecha de la falta, de lo contrario caduca.

Dimisión: La dimisión es el medio por el cual el trabajador pone fin a la relación laboral entre él
y su empleador alegando una falta imputable al trabajador. La dimisión es propia del
trabajador. Si la dimisión es justificada al trabajador le corresponde todos los derechos y de no
serlo solo le corresponde los derechos adquiridos.

Ya dicho esto, sus diferencias:

El desahucio, a diferencia del despido y la dimisión, es cuando ambos (Tanto empleador como
trabajador) se ponen de acuerdo para poner fin al contrato de trabajo, lo cual no pasa con el
despido y la dimisión, ya que es la terminación del contrato por decisión de uno de los dos
(Despido por parte del empleador, y dimisión por parte del trabajador).

Otra diferencia puede ser que en el despido y en la dimisión debe haber una causa, ya sea una
falta del trabajador o del empleador, a diferencia del desahucio, que puede no haber una
causa tras este.

Saih Moisés Vidal Disla.

Desahucio: Se utiliza a veces para el incumplimiento de algún compromiso

Despido: Es la acción cuando un empleador da por finalizado un contrato laboral con su

empleado

Dimisión: Renuncia de forma formal deja su cargo o puesto

Grupo #1
Jean Andrés Beltre de los Santo.
Javier Mateo Sánchez.
Edwin Roa Familia.
Christopher Piña Viola.
Saih Moisés Vidal Disla.
José Francisco Canó Santos.
José Angel Gómez Segura.