UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MEXICO

CAMPUS HUATULCO

Materia:
Administración de las remuneraciones

Trabajo: Exposición nominas especiales

Alumnos:
Cristian Obed Pérez Cortes
Cecilia Olivia Merlín

Carrera: Administración de empresas

Maestro: Lic. Erendida Garcia Ramirez

 NÓMINA
Para reflejar el pago de salarios y prestaciones a los trabajadores, así como las
deducciones correspondientes, la empresa requiere elaborar un documento
llamado nómina.

NOMINAS ESPECIALES

Contiene percepciones extraordinarias que están sujetas a eventualidades

especiales; por ejemplo, logro de metas e incrementos de productividad. La
nómina especial es aquélla que contiene información que no está contemplada
regularmente, como son pagos de bonos por productividad, pago de utilidades a
los trabajadores (PTU), entre otros.
 FINIQUITO
Un finiquito es un documento laboral con carácter legal y
vinculante utilizado para dar por terminad una relación
profesional entre empleado y empresa, sea cual sea la razón.

PARTES DEL FINIQUITO

Las partes de las que debe constar un finiquito correcto son:

•La propuesta de liquidación del empresario, bien sea por motivo de la extinción del
contrato laboral o por despido o cese de mutuo acuerdo.

•La identificación de los devengos, deducciones y retenciones de dinero del

trabajador.

•La liquidación o monto positivo a cobrar por empleado.

•Las correspondientes firmas de las partes.

 PUNTOS CLAVES
El finiquito es una remuneración Cualquier persona tiene derecho a recibir
económica que recibe el empleado finiquito siempre que tenga conceptos
al finalizar el contrato. pendientes de cobro.

Para los cálculos del finiquito es

Antes de firmar el finiquito hay que La empresa tiene un plazo concreto para
necesario conocer el salario mensual,
comprobar los conceptos y verificar que realizar el pago del finiquito. Hay un límite
las vacaciones no disfrutadas y las
la fecha es la correcta. temporal que no puede sobrepasar.
pagas extraordinarias, principalmente

El empleado podría presentar una reclamación si considera

que la cantidad recibida no es la correcta.
 El empleado tiene derecho a comprobar que la cantidad
propuesta por la empresa es la correcta y que no falta ningún
concepto. El empleado puede, además:

¿Cómo hay que firmar un

Poner no conforme si tiene alguna duda o falta algún dato.

finiquito?
Solicitar una copia del documento.

La fecha debe ser la del día en que se entrega el

documento.

El empleado podría decidir no firmar el finiquito por cualquier

otro motivo que considere oportuno.
 ¿Qué puede hacer el
empleado si la empresa
no paga el finiquito?

Presentar una demanda Solicitar por escrito y

judicial reclamando el de forma amistosa a la
finiquito empresa el pago

Presentar una papeleta

de conciliación en la
comunidad autónoma