Prestaciones

Laborales en
Guatemala
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 Qué es la renuncia?
La renuncia a un trabajo en Guatemala es la terminación,
por parte del colaborador, a una relación laboral entre una
empresa y su persona. Según la ley guatemalteca, existe
una serie de pagos que deben liquidarse bajo un escenario
favorable por ambas partes.
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 ¿Qué se paga cuando se renuncia
a un trabajo en Guatemala?
Según el Código de Trabajo de Guatemala los
trabajadores cuentan con derechos que constituyen
garantías sociales, protectoras e irrenunciables
—a menos que se incumpla algún acuerdo previamente
establecido—.
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 Parte de las condiciones para una
renuncia congruente es el preaviso.
Todo trabajador que desee dar por
concluido su contrato por tiempo
indeterminado sin justa causa o
atendiendo su voluntad —pasado el
período de prueba—, debe dar un
aviso previo al patrono.
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Al momento de renunciar —enviando
una carta al departamento de
RR.HH—, se inicia el proceso de
realización de finiquito laboral o
liquidación de contrato. Allí se
estipula el desglose de los pagos a
entregar, esto incluye:
 Qué se pasa cuando se renuncia?
• Prestaciones
• Salarios pendientes
• Horas extra
• Vacaciones no gozadas
• Aguinaldo
• Bono 14
• Ventajas económicas (si es que aplica)
• Ajuste salarial (si es que aplica)
• Bono incentivo (aplica a únicamente a el sector privado)
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Esto debe darse en forma proporcional al tiempo trabajado para la

empresa
 Informacion importante
• Cuando es una renuncia voluntaria el colaborador no
tiene derecho a recibir indemnización. Eso solo ocurre con
despidos indirectos o injustificados.
• El Ministerio de Trabajo y Previsión Social cuenta con una
página para que pueda calcular los bonos a recibir en caso
de terminar una relación laboral. El sitio se llama
«Sistema de Estadísticas Laborales de Inspección de
Trabajo». Esto permite crear proyecciones y cálculos
según la ley.
• La indemnización equivale a un mes de salario por año
laborado y las fracciones proporcionales por años
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incompletos.
 Derechos del trabajador por despido
justificado El despido injustificado se genera al momento que un
trabajador es despedido por una causa ajena a él.

Por ejemplo, si el trabajador es despedido por una

reestructuración laboral, esta causa no puede ser
considerada como un despido justificado, pues el trabajador
no violó ninguna prohibición ni faltó a alguna obligación. Sino
que, es el empleador quien decidió prescindir del empleado .

Otro caso común en plazas del Estado es el despido

por «vencimiento del contrato«. Estos casos especiales
también pueden ser objeto de producir un despido
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injustificado como se explica más adelante.

 La indemnización
Todo trabajador que es despedido por una causa injustificada
tiene derecho a la indemnización (también llamada «la
liquidación») y a título de daños y perjuicios, hasta 12
meses de salario por el tiempo que haya dejado de percibir la
indemnización.

Asimismo, el trabajador tiene derecho a que se haga efectivo

el pago de bono 14, aguinaldo y vacaciones proporcional al
momento del despido.
Es importante mencionar que el trabajador tiene derecho de
plantear una demanda para la reclamación de indemnización
por un plazo máximo de 30 días desde su despido y los
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derechos irrenunciables por un plazo de 2 años.

 Casos especiales
Tanto como en el Estado y empresas privadas, es común
que se simule el contrato de trabajo por uno de servicios
profesionales, o bajo la figuras de renglones como : 022,
029, entre otros.

Es importante mencionar que de acuerdo a lo

establecido en el código de trabajo, se considera que
existe un contrato de trabajo entre empleador y
empleado si se cumple con las siguientes
características.
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 Casos especiales
Tanto como en el Estado y empresas privadas, es común
que se simule el contrato de trabajo por uno de servicios
profesionales, o bajo la figuras de renglones como : 022,
029, entre otros.

Es importante mencionar que de acuerdo a lo

establecido en el código de trabajo, se considera que
existe un contrato de trabajo entre empleador y
empleado si se cumple con las siguientes
características.
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 Dependencia
continuada Retribución
contraprestación
prestación
personales
de
de
servicios
manera
direccion económica.
continua, cumpliendo con un
horario obligatorio y días inmediatas órdenes de un
asignados de trabajo, de jefe de cómo desempeñar
lunes a viernes, por ejemplo. el servicio personal

En conclusión, independientemente de cómo se le denomine al contrato de trabajo o a la asignación

de determinado renglón (por servicios profesionales, renglón 022 o 29) el trabajador tiene derecho a
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la indemnización por un despido injustificado, si sus condiciones cumplen con las condiciones
enunciadas anteriormente.
 Derechos del empleador por despido
justificado
El código de trabajo establece en el artículo 63 y 64 las
obligaciones y prohibiciones de los trabajadores, cuya violación
podría generar una causa justificada de despido. Por ejemplo, el
abandono de trabajo.
Es importante mencionar que el patrono puede regir y ampliar
sus normas (obligaciones y prohibiciones de los trabajadores)
bajo un contrato individual de trabajo o un reglamento interno de
trabajo.
Esto puede complementar lo que ya está regido en nuestro código
de trabajo, y de esta forma ampliar las causales de despido si el
patrono así lo considera.
El despido justificado no libera al empleador que el trabajador
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decida plantear una demanda ante los juzgados de trabajo.

 Despido por Reorganización en Guatemala
La terminación unilateral de una relación laboral por parte del
empleador puede ser directa (justificado[1] o injustificado) o
indirecta. En virtud del presente artículo, al referirnos al despido
por reorganización, nos referiremos únicamente al despido
injustificado. El despido por “re-organización” de trabajadores es
considerado como una forma unilateral de terminación de la
relación laboral, en la cual el empleador toma la decisión
injustificada de terminar la relación laboral con un trabajador.

El despido es injustificado ocurre cuando el empleador termina la

relación laboral en los casos no previstos en la legislación
guatemalteca y que, el trabajador no haya incurrido en alguna
falta laboral o sea una causa ajena al trabajador. Tomando en
cuenta lo anterior, el despido por re-organización, tendrá los
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efectos de un despido injustificado.

 Es por tal razón que, en estos casos el empleador deberá pagar al trabajador
las prestaciones irrenunciables e indemnización por el tiempo servido la cual
corresponde a un salario por año laborado.
A continuación, se describe un cuadro con las prestaciones que deben ser pagadas al
trabajador.
Adicionalmente, el empleador deberá extender al trabajador una constancia de trabajo.

PRESTACIÓN LABORAL COMENTARIO

Salario Pendiente
Bonificación Incentivo Pendiente Pendiente
Vacaciones pendientes Pendientes de gozar
Aguinaldo proporcional Proporcional
Bonificación Anual para los Trabajadores del Proporcional
Sector Privado proporcional.
Indemnización Por el tiempo servido, es
decir, un salario por año
laborado.
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 Despido por Reorganización en Guatemala
La terminación unilateral de una relación laboral por parte del
empleador puede ser directa (justificado[1] o injustificado) o
indirecta. En virtud del presente artículo, al referirnos al despido
por reorganización, nos referiremos únicamente al despido
injustificado. El despido por “re-organización” de trabajadores es
considerado como una forma unilateral de terminación de la
relación laboral, en la cual el empleador toma la decisión
injustificada de terminar la relación laboral con un trabajador.

El despido es injustificado ocurre cuando el empleador termina la

relación laboral en los casos no previstos en la legislación
guatemalteca y que, el trabajador no haya incurrido en alguna
falta laboral o sea una causa ajena al trabajador. Tomando en
cuenta lo anterior, el despido por re-organización, tendrá los
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efectos de un despido injustificado.

Thank you!
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