PREGUNTA 1

Cuando se inicia una relación laboral existen dos partes que la integran, un trabajador y un patrón,
cuya relación genera derechos y obligaciones para ambas partes, unas ya existentes y obligatorias
en las leyes de la materia, y por otro lado, las que se acuerden necesarias para la realización del
contrato laboral, estas deberán de ser respetadas por ambas partes, de lo contrario el resultado
será la terminación anticipada de la relación laboral, con sus consecuencias económicas y jurídicas,
como lo señala la LFT.

También puede verse terminada dicha relación laboral cuando así lo resuelva la autoridad
competente, cuando se ataquen los derechos de terceros o se ofenda a la sociedad.

El manejo eficiente de la información a través de sistemas automatizados de información puede

hacer los procesos de gestión de personal mucho más eficientes y redituables.

¿Qué elementos se deben considerar en un finiquito?

Seleccione una:

Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional

Partes proporcionales de aguinaldo, prima vacacional, 3 meses de salario, y antigüedad

Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, 3 meses de salario y antigüedad

Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y antigüedad sólo si el

trabajador laboró por más de 15 años

La respuesta correcta es: Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y

antigüedad sólo si el trabajador laboró por más de 15 años

PREGUNTA 2

¿Los complementos salariales se deben de tomar en cuenta para establecer la liquidación de

Ricardo?

Ricardo trabajaba como responsable del área de análisis clínicos. Tiene 4 años y dos meses de
antigüedad y es una pieza clave para el desarrollo de la empresa. Su sueldo mensual es de
$30,000.00 (treinta mil pesos M.N), con bonos de productividad y complemento salarial, cuando
debe laborar sábados y domingos.

Los complementos salariales son las cantidades que junto con el salario base conforman la
totalidad de la estructura salarial.

La liquidación de Ricardo debe contener únicamente los siguientes aspectos:

1. Salarios pendientes de pago. en el que se incluyen: sueldos, horas extras, recargos.

2. Cesantías. Son una prestación social que el empleador debe pagar a sus trabajadores
anualmente y proporcional al periodo laborado.

3. Intereses de cesantías. Es la utilidad sobre el valor de las cesantías que las empresas deben
pagarle a los trabajadores directamente por nómina. El interés por ley corresponde al 12% anual y
la empresa debe liquidar al trabajador el interés al 31 de diciembre de cada año. La empresa debe
pagar este interés a más tardar el 31 de enero siguiente.

4. Prima. Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios un salario mensual
por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año el pago corresponderá al tiempo que
el trabajador lleve vinculado.

5. Vacaciones. En Colombia las vacaciones remuneradas corresponden a 15 días hábiles de

descanso, por cada año trabajado.

6. Indemnización. En caso de ser un contrato a término fijo, el valor a pagar por parte del
empleador es el lapso de tiempo que falta para culminar el contrato laboral; en caso de que se
termine la obra, el valor no será menor a 15 días.

Conclusión: Los complementos salariales de Ricardo no se deben tener en cuenta al momento de

la liquidación.

Fuente: https://www.sabermassermas.com/que-debe-saber-para-calcular-correctamente-
liquidacion/

PREGUNTA 3

De comprobarse el hecho de que Ricardo haya ofendido y amenazado al patrón ¿sería una causal
de rescisión del contrato? Justifica tu respuesta señalando el artículo de la LFT en que te basarías.

La Ley Federal del Trabajo prevé que, en cualquier momento, el trabajador o el patrón pueden dar
por terminada dicha relación, es decir, rescindirla, por causa justificada, sin incurrir en
responsabilidad (artículo 46 LFT). Si es el trabajador quien desea terminar la relación, la empresa
estará obligada solamente a entregarle lo que se llama sus alcances por renuncia. Al efecto, la
empresa formulará un finiquito que como su nombre lo indica, constituye un remate de cuentas;
es la certificación que se da para que conste estar ajustado y satisfecho el alcance que resulta de
ellas.
 PREGUNTA 4

Menciona los conceptos que corresponde pagar en caso de un finiquito y cuáles en caso de una
liquidación. Fundamenta tu respuesta.

FINIQUITO: Se debe pagar aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, días laborados, prestaciones y
prima de antigüedad (15 años de antigüedad).

LIQUIDACION: Se debe pagar aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, días laborados,

prestaciones, prima de antigüedad, indemnización y salarios caídos.

La diferencia entre los dos está básicamente en que el finiquito se paga cuando el trabajador
renuncia o cuando la salida de la empresa es de mutuo acuerdo. Mientras que la liquidación
generalmente se paga por una salida sin justa causa, donde el trabajador tendrá que empezar un
pleito jurídico con la empresa, o cuando hay recorte de personal o reforma administrativa, por
esta razón el pago de la liquidación es mucho mayor que el de finiquito.