El contrato a término fijo, como su nombre lo indica, tiene una duración determinada,

limitada. El contrato a término indefinido en cambio no tiene límite en el tiempo.

Es decir que la principal diferencia entre estos dos contratos radica en la duración
temporal, ya que en uno la duración es fija o definida, y en el otro la duración es
indefinida.
Las obligaciones de los dos tipos de contrato son las mismas en cuanto al pago de las
diferentes obligaciones derivadas del contrato, como es el pago de seguridad
social, prestaciones sociales y aportes parafiscales. Estos conceptos se deben pagar
sin importar que el contrato sea indefinido o a término fijo; si se trabaja un mes o diez
años, por lo que respecto a este tipo de obligaciones no existe diferencia alguna entre
los dos tipos de contrato de trabajo.

Desvinculación del trabajador según la duración del

contrato.
Una diferencia importante a tener en cuenta entre el contrato a término fijo y el
contrato a término indefinido, es la desvinculación del trabajador.
Al firmarse un contrato a término fijo, la empresa tiene la opción de renovar el
contrato o de no hacerlo, opción que no tiene en el contrato a término indefinido.
Si al finalizar un contrato de término fijo, la empresa decide no renovarlo por
considerar que el empleado no cumple con sus expectativas o porque la empresa
tiene dificultades económicas, todo lo que debe hacer es avisar al trabajador con una
anticipación de 30 días su decisión de no renovar el contrato de trabajo, en cambio en
el contrato a término indefinido, la empresa no puede despedir al empleado a no ser
que existan unas justas causas para hacerlo.
Las condiciones económicas de la empresa pueden hacer que firmar contratos a
término indefinido sea una decisión no muy acertada, puesto que en un futuro
imposibilita la opción de prescindir de un empleado que ya no es necesario, o que no
ha presentado un rendimiento acorde a las necesidades y expectativas de la empresa.
Si bien existe el periodo de prueba, en el cual las partes pueden al final decidir si se
continúa con el contrato, un contrato a término indefinido es una especie de camisa
de fuerza para la empresa, lo que le quita flexibilidad y libertad para administrar su
personal.
En todo caso, la empresa puede despedir o dar por terminado un contrato en el
momento que así lo decida, pero si se toma esa decisión sin la existencia de una justa
causa, debe entonces pagar la respectiva indemnización por despido injusto al
trabajador.
Indemnizaciones en el contrato a término fijo e
indefinido.
Otro aspecto a evaluar y que marca una diferencia importante entre el contrato a
término fijo y el contrato a término indefinido, es el pago de la indemnización por
despido injusto.
En el contrato a término indefinido la indemnización es más cara entre más tiempo
lleve trabajando el trabajador, de modo que es más barato despedirlo al inicio del
contrato que despedirlo luego de muchos años de trabajo.
En el contrato a término fijo sucede lo contrario, ya que es más costoso despedirlo al
iniciar el contrato, en razón a que la indemnización es igual a los salarios pendientes
de causar, así que ente más tiempo del contrato se haya ejecutado menor será la
indemnización.
Por lo anterior, si el trabajador es despedido si justa causa al inicio del contrato, la
indemnización por lo general es más barata si se trata de un contrato indefinido, pero
si el despido se hace luego de cierto tiempo de vinculación, la indemnización por lo
general es más barata en el contrato a término fijo.
En todo caso depende de cada caso en particular, dependiendo de la duración del
contrato a término fijo, ya que no es lo mismo un contrato a 6 meses que uno a 3
años.

El mejor contrato para el trabajador.

Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término
indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo
quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier
momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin tener que
asumir mayores consecuencias.
Algunas empresas en aras de ofrecer condiciones laborales apropiadas a sus
trabajadores utilizan la figura del contrato a término indefinido, puesto que
consideran que, al dar confianza y estabilidad al trabajador, éste se puede
comprometer más con la empresa y ofrecer un mejor rendimiento.
 DIFERENCIAS AL DESPEDIR
Si no se hace preaviso correctamente, se debe hacer prorroga por el mismo tiempo del contrato inicial

APLICA PARA LOS DOS TIPOS DE CONTRATO