DERECHO SOCIETARIO Y

LABORAL
Ab. Stephanie Quichimbo Córdova, Mgs.
 CONTRATOS EVENTUALES.-

Art. 17.- Son contratos eventuales aquellos que

se realizan para satisfacer exigencias
circunstanciales del empleador, tales como
reemplazo de personal que se encuentra
ausente por vacaciones, licencia, enfermedad,
maternidad y situaciones similares; en cuyo caso,
en el contrato deberá puntualizarse las
exigencias circunstanciales que motivan la
contratación, el nombre o nombres de los
reemplazados y el plazo de duración de la
misma.
 CONTRATOS DE TEMPORADA.-
Art. 17.- Son contratos de temporada aquellos que
en razón de la costumbre o de la contratación
colectiva, se han venido celebrando entre una
empresa o empleador y un trabajador o grupo de
trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o
periódicos, en razón de la naturaleza discontinua
de sus labores, gozando estos contratos de
estabilidad, entendida, como el derecho de los
trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios
en cada temporada que se requieran. Se
configurará el despido intempestivo si no lo
fueren.
 CONTRATOS OCASIONALES.-

Art. 17.- Son contratos ocasionales,

aquellos cuyo objeto es la atención
de necesidades emergentes o
extraordinarias, no vinculadas con
la actividad habitual del
empleador, y cuya duración no
excederá de treinta días en un año.
 NUEVAS
MODALIDADES
CONTRACTUALES

A partir del 30 de octubre de 2020, la

legislación laboral cuenta con 4 Nuevas
modalidades contractuales.
 NUEVAS
MODALIDADES
CONTRACTUALES
CONTRATO DE TRABAJO DE EMPLEO
JUVENIL.-
18-26 años (garantizar acceso al primer empleo y
promover habilidades y conocimientos)
Labores continuas o discontinuas: pago por horas
o días/semanas o mensuales
Contrato Escrito y registrado en el MDT, término
de 15 días para su registro
Periodos de hasta 1 año, 90 días de prueba.
Se podrá renovar por 1 año más, mientras el
trabajador no supere los 26 años. Pasado este
tiempo, se convierte en contrato indefinido.
No permite sustituir los contratos vigentes, serán
nuevos contratos.
 CONTRATO DE TRABAJO DE EMPLEO
JUVENIL.-
 Derecho a la seguridad social: será cubierta la parte proporcional del empleador
hasta 2 salarios básicos unificados, que no supere el 20% del total de la nómina
de una empresa, estabilidad de al menos 12 meses
 Sólo será gasto deducible el sueldo pagado al empleador
 Empleador permitirá la continuación de estudios, convenido entre las partes
(empleador y trabajador)
 Goza de todos los beneficios sociales: décimos, vacaciones, utilidades
 Jornada de trabajo: podrán ser de 20 días continuos de trabajo y los días de
descanso acumulados
 el empleador deberá proporcionar vivienda, alimentación y transporte a los
trabajadores
 Puede prestar servicios para otro empleador, siempre que la modalidad lo
permita.
 CONTRATO DE TRABAJO
MODALIDAD
PRODUCTIVO.-
CONTRACTUAL ESPECIAL PARA LOS SECTORES
PRODUCTIVOS
Duración: labor, servicio o actividad a realizarse, en forma continua o
discontinua
Renovable por una sola ocasión
Escrito, tipo de jornada, horario, modalidad presencial o teletrabajo,
actividades a realizarse, datos personales. Deberá ser inscrito en el MDT
dentro del término de 15 días de celebrado el contrato.
plazo de duración 1 año (renovable por 1 ocasión, 90 días prueba),
pasado el plazo, se convierte en contrato indefinido.
 CONTRATO DE TRABAJO
 PRODUCTIVO
Jornada parcial u ordinario (40 horas), redistribuidas
hasta en 6 días. Descanso 24 horas consecutivas. Según
.-
necesidad de la empresa, hasta 20 días continuos de
trabajo, con 2 días de descanso por cada 5 días
laborados. Se podrá pactar hasta 12 horas máximo
diarias.
 Terminación del contrato por el plazo, sin formalidades
 Nuevas contrataciones
 el empleador deberá proporcionar vivienda,
alimentación y transporte a los trabajadores
 Trabajador podrá prestar servicios a otro empleador,
siempre que la modalidad del contrato lo permita
 CONTRATO DE TRABAJO
TURÍSTICO Y/O CULTURAL Y
 Duración: labor, servicio o CREATIVO
actividad a realizarse, en forma continua o
discontinua
 Renovable por una sola ocasión
 Escrito, tipo de jornada, horario, modalidad presencial o teletrabajo,
actividades a realizarse, datos personales. Deberá ser inscrito en el MDT
dentro del término de 15 días de celebrado el contrato.
 Plazo de duración 1 año (renovable por 1 ocasión, 90 días prueba), pasado el
plazo, se convierte en contrato indefinido.
 El empleador deberá proporcionar vivienda, alimentación y transporte a los
trabajadores
 CONTRATO DE TRABAJO

EMPRENDIMIENTO
Es aquel contrato de trabajo celebrado entre un empleador inscrito en el Registro
Nacional de Emprendimiento (RNE) (Ministerio de Producción, Comercio Exterior,
Inversión y Pesca) y un trabajador que prestará sus servicios bajo relación de
dependencia para el emprendimiento.
 artículo 44 de la Ley Orgánica de Emprendimiento e Innovación,
 nuevos emprendimientos
 jornada completa o jornada parcial
 Renovable por una sola ocasión
 Escrito, tipo de jornada, la indicación expresa del emprendimiento, horario, actividades a
realizarse, datos personales. Deberá ser inscrito en el MDT dentro del término de 15 días
de celebrado el contrato.
 plazo de duración 1 año (renovable por 1 ocasión, 90 días prueba), pasado el plazo, se
convierte en contrato indefinido.
 CONTRATACIÓN DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD.-
• Personas con discapacidad, con deficiencia o condición discapacitante.
(Art. 45 Ley Orgánica de discapacidades)
• Empleador público o privado que cuente con un número mínimo de
veinticinco (25) trabajadores está obligado a contratar, un mínimo de
cuatro por ciento (4%) de personas con discapacidad, en labores
permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus
conocimientos, condiciones físicas y aptitudes individuales.
(Art. 47 Ley Orgánica de discapacidades)

• En los casos de la nómina del personal de las Fuerzas Armadas, Policía

Nacional, cuerpos de bomberos y policías municipales del sector público,
empresas de seguridad y vigilancia privada; se toma en cuenta únicamente
la nómina del personal administrativo para el cálculo del porcentaje de
inclusión laboral.
 BENEFICI
OS
• Afiliación a la Seguridad Social
• Pagos de horas extras y suplementarias
• Pago del décimo tercer sueldo o bono
navideño
• Pago del décimo cuarto sueldo o bono
escolar
 BENEFICI
OS
• Pago del fondo de reserva
• Vacaciones anuales
• Pago de la Jubilación
patronal
• Licencia por paternidad
• Pago del Subsidio por
Maternidad.
• Pago de utilidades
GRACIAS