Formación y Orientación Laboral. Unidad 2 El Contrato de Trabajo.

1. EL CONTRATO DE TRABAJO. CONCEPTOS PREVIOS.

El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre empresario y trabajador por el que éste se obliga
a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo sus órdenes, a cambio de una
retribución.
El contrato puede celebrarse por escrito o de palabra. Lo más habitual es realizar el contrato por
escrito, bien porque una de las partes así lo quiere o porque lo obliga la Ley. No obstante, si se celebra
de forma oral y la relación laboral dura más de cuatro semanas, el empresario tiene la obligación de
informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y, además,
tanto se celebre de forma oral como escrita, el empresario deberá llevar a cabo las siguientes acciones:
 Firma del contrato en modelo legal, si se trata de un contrato escrito.

 Afiliación y/o alta del trabajador en la Seguridad Social con anterioridad al inicio del trabajo.

 Entrega de la copia básica del contrato a los representantes legales de los trabajadores, dentro
de los diez días siguientes a la firma de este.

 Presentación de una copia del contrato en el Servicio Público de Empleo en el mismo plazo de
diez días (vía telemática).

Las normas obligan, en general, a realizar el contrato de trabajo por escrito, si no se hace así se
presume que la contratación es por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario
(presunción iuris tantum).
En el contrato deberán figurar los elementos esenciales del contrato como el tipo de contrato, la
jornada, el salario etc., pero si algún elemento no figura o es falso, el contrato no se anula, sino que la
cláusula se sustituye por la correcta.
2.ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Los elementos que como mínimo deben figurar en un contrato de trabajo son:
 Datos identificativos del empresario, su representante y el trabajador.
 Datos identificativos del tipo de contrato.
 Fecha del comienzo del contrato y en su caso duración prevista.
 Domicilio social de la empresa.
 Grupo profesional del trabajador.
 Cuantía del salario base y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.
 Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
 Duración de las vacaciones y, en su caso, de las modalidades de atribución y determinación de
dichas vacaciones.
 Plazos de preaviso que estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto
de extinción de la relación laboral.

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 Convenio colectivo de aplicación.

PERIODO DE PRUEBA.Su establecimiento es optativo y de acordarlo deberán fijarlo por escrito en
el contrato. La duración máxima se establecerá en los convenios colectivos y en su defecto la duración
no podrá exceder de:
Periodo de prueba Duración
Técnicos titulados (FP y 6 meses
Universitarios)
Demás trabajadores no 2 meses. Si la empresa tiene menos de 25 trabajadores el periodo de
titulados. prueba es máximo 3 meses.
En los contratos en Dos meses como máximo para titulados de grado superior y
prácticas universitarios y un mes para titulados de grado medio.
En el contrato de apoyo a Un año en todo caso, no negociable por convenio colectivo.
emprendedores
En los contratos temporales Un mes máximo.
de hasta seis meses

 Durante el período de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones

correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla.
 Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las
partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario. En ningún caso
liquidarán indemnización por no superar el periodo de prueba.
 El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.
 La situación de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento que afecte al
trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se
produzca acuerdo entre ambas partes.
 No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las
mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

3.MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Las diferentes modalidades o tipos de contratos de trabajo se agrupan en contratos indefinidos,
temporales y formativos.
INDEFINIDOS
ORDINARIO FIJO DISCONTINUO
El contrato de trabajo se presume concertado OBJETO:
por tiempo indefinido. -La realización de trabajos de naturaleza
Puede ser a jornada completa, parcial o para la estacional o de temporada o trabajos que, siendo
realización de servicios fijos discontinuos. de prestación intermitente, tengan periodos de
Puede ser por escrito o verbal, salvo que una ejecución, determinados o indeterminados.
disposición legal exija que conste por escrito -La prestación de servicios en el marco de la
(p.ej., contrato a tiempo parcial o el contrato ejecución de contratas mercantiles o
fijo-discontinuo). En todo caso, las partes administrativas que, siendo previsibles, formen

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pueden exigir que el contrato se formalice por parte de la actividad ordinaria de la empresa.
escrito en cualquier momento. -El trabajo indefinido fijo-discontinuo también
puede celebrarse con las Empresas de Trabajo
Temporal.

FORMA: por escrito.

LLAMAMIENTO: los trabajadores fijos-

discontinuos serán llamados en el orden y forma
que determine en el convenio colectivo o el
acuerdo de empresa; será, en todo caso, por
escrito u otro medio que permita dejar
constancia de la notificación.
En caso de incumplimiento, la persona
trabajadora podrá reclamar ante el Juzgado de lo
Social.

SECTORES HABITUALES: trabajos

relacionados con el turismo, la recolección de
frutas y verduras, la contratación en centros
escolares, la prestación de servicios para
contratistas y subcontratistas, etc.

Adquirirán la condición de fijos:

1. Las personas con contratos temporales que no cumplan los requisitos establecidos en la ley.
2. Los trabajadores temporales que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una
vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijarse para el período de
prueba.
3. Por encadenarse contratos temporales: las personas trabajadoras que en un período de 24
meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a 18 meses, con o sin solución
de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo
de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción.
Se presumirán contratos indefinidos:
 Si no se cumple la exigencia de forma escrita, el contrato de trabajo se presumirá celebrado
por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.

CONTRATO TEMPORAL
A diferencia de los indefinidos, los contratos temporales tienen una duración determinada; es
decir, acaban en algún momento.

Por circunstancias de la producción Por sustitución

-Por el incremento ocasional e imprevisible y las Su finalidad es:
oscilaciones que, aun tratándose de la actividad 1. Sustituir a trabajadores con derecho a
normal de la empresa, generen un desajuste reserva del puesto de trabajo (p.ej., de
temporal entre el empleo disponible y el que se baja por maternidad o paternidad). En
requiere. Entre estas oscilaciones estarán las este supuesto, la prestación de servicios
vacaciones anuales. podrá iniciarse hasta 15 días antes del
Su duración no podrá exceder de 6 meses, inicio de la ausencia de la persona
ampliable a 1 año por convenio colectivo sustituida.
sectorial. 2. Completar la jornada reducida de otra

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Si el contrato se hubiera concertado por una persona trabajadora por causas

duración inferior a la máxima legal o establecidas en la ley o por convenio.
convencionalmente establecida, podrá 3. Cubrir temporalmente un puesto de
prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por trabajo durante el proceso de selección
una única vez, sin que la duración total del o promoción para su cobertura definitiva
contrato pueda exceder de dicha duración mediante contrato fijo, con una duración
máxima. máxima de 3 meses.
-Para atender circunstancias ocasionales, Su duración será la del tiempo que dure
previsibles y que tengan duración reducida y la ausencia del trabajador sustituido.
delimitada. Solo podrán utilizar este contrato un Cuando el contrato se realice para cubrir
máximo de 90 días discontinuos en el año temporalmente un puesto de trabajo durante el
natural, independientemente de las personas proceso de selección o promoción para su
trabajadoras que sean necesarias para atender en cobertura definitiva, la duración será la del
cada uno de dichos días las concretas tiempo que dure el proceso de selección o
situaciones, que deberán estar debidamente promoción, con un máximo de 3 meses.
identificadas en el contrato. Deberá formalizarse siempre por escrito y
especificar el nombre de la persona sustituida y
P.ej., en hostelería, 10 días en Semana Santa, 70 la causa de la sustitución o, en su caso, el puesto
en verano y 10 en Navidad. de trabajo en trámite de selección externa o
promoción interna.
A su término, la persona trabajadora tendrá A su término, el trabajador NO tiene derecho
derecho a una indemnización de 12 días de a indemnización.
salario por cada año de servicio.
CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN
PARA LA FORMACIÓN EN ALTERNANCIA PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA
PROFESIONAL
Su finalidad es compatibilizar la actividad Su finalidad es la obtención por el trabajador
laboral retribuida con los estudios de de la práctica profesional adecuada al nivel de
formación profesional, universitarios o del estudios cursados. No se trata solo de adquirir
Catálogo de especialidades formativas del experiencia en un trabajo, sino de que esa
Sistema Nacional de Empleo. experiencia actúe sobre los estudios cursados.
REQUISITOS: No tener título universitario o REQUISITOS: La persona trabajadora debe
un título de grado medio o superior o estar en posesión de un título universitario, de
certificado del sistema de formación grado medio o superior o certificado del
profesional. sistema de formación profesional.
Se podrán realizar contratos vinculados a
estudios de formación profesional o universitaria Deberá concertarse dentro de los 3 años
con personas que posean otra titulación siempre siguientes a la terminación de los estudios (5
que no haya tenido otro contrato formativo años, en el caso de personas con discapacidad).
previo en una formación del mismo nivel
formativo y del mismo sector productivo. No podrá suscribirse con quien ya haya obtenido
En el caso de que el contrato se suscriba en el experiencia profesional o realizado actividad
marco de certificados de profesionalidad de formativa en la misma actividad dentro de la
nivel 1 y 2 y programas públicos o privados de empresa por un tiempo superior a 3 meses, sin
formación en alternancia de empleo–formación, que se computen a estos efectos los periodos de
que formen parte del Catálogo de especialidades formación o prácticas que formen parte del
formativas del Sistema Nacional de Empleo, el currículo exigido para la obtención de la
contrato solo podrá ser concertado con personas titulación o certificado que habilita esta
de hasta 30 años contratación.

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FORMA: Deberá formalizarse por escrito e FORMA: Deberá formalizarse por escrito e
incluir el plan formativo individual, en el que incluir el plan formativo individual, en el que
se especifique el contenido de las prácticas o la se especifique el contenido de las prácticas o la
formación y las actividades de tutoría. formación y las actividades de tutoría.
DURACIÓN: Tendrá una duración mínima de DURACIÓN: La duración la determina el
3 meses y máxima de 2 años. Convenio, pero no podrá ser inferior a 6
Si el contrato se concierta por una duración meses, ni exceder de 1 año.
inferior a la máxima legal establecida y no se ha
obtenido el título o certificado asociado al
contrato formativo, podrá prorrogarse mediante
acuerdo de las partes hasta su obtención, sin
superarse la duración máxima de 2 años
FORMACIÓN: La actividad laboral deberá FORMACIÓN: La empresa elaborará el plan
estar directamente relacionada con las formativo individual que especifique el
actividades formativas que justifican la contenido de la práctica profesional y asignará
contratación laboral, coordinándose e un tutor a la persona trabajadora. A la
integrándose en un programa de formación finalización del contrato, esta tendrá derecho a
común. un certificado con el contenido de la práctica
La persona contratada contará con dos tutores: realizada.
uno designado por la entidad de formación y
otro designado por la empresa.
El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser
superior al 65 %, durante el primer año, o al
85 %, durante el segundo, de la jornada
máxima prevista en el convenio colectivo o, en
su defecto, de la jornada máxima legal.
SALARIO: Se fija en el convenio SALARIO: Se fija en el convenio colectivo. No
colectivo. NO podrá ser inferior al 60 % el podrá ser inferior a la retribución mínima
primer año ni al 75 % el segundo, respecto de establecida para el contrato para la
la fijada en convenio para el grupo profesional formación en alternancia ni al SMI en
y nivel retributivo correspondiente a las proporción al tiempo de trabajo.
funciones desempeñadas, en proporción al
tiempo de trabajo efectivo.
Contratos a tiempo parcial
Si en el contrato se ha acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la
semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo
comparable.
Deberá formalizarse por escrito y especificar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la
semana, al mes o al año contratas, así como el modo de distribución según lo previsto en el
Convenio.
De lo contrario, se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que
acredite la temporalidad.
Puede ser indefinido, temporal o formativo.

HORAS EXTRAORDINARIAS Y COMPLEMENTARIAS:

Los trabajadores a jornada parcial NO pueden realizar horas extraordinarias, salvo para prevenir
o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
En cambio, SÍ pueden hacer horas complementarias:
 Se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las horas ordinarias
pactadas en el contrato.

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 El empresario solo podrá exigir su realización, si se han pactado expresamente con el

trabajador.
 Solo se podrá pactar horas complementarias en contratos con una jornada no inferior a 10
horas semanales en cómputo anual.
 El pacto deberá ser por escrito y recoger el número de horas complementarias, que no podrá
exceder del 30 % de las horas ordinarias (salvo convenio).
 El trabajador deberá conocer el día y hora de realización de esas horas complementarias con
un preaviso mínimo de tres días, salvo que el convenio establezca un plazo inferior.
 Además de las horas complementarias pactadas, el empresario podrá ofrecer al trabajador la
realización de horas complementarias voluntarias, cuyo número no podrá superar el 15 % por
ciento de las horas ordinarias (ampliables al 30 %, por Convenio).
 Las horas complementarias realizadas se retribuirán como ordinarias.