TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

INTEGRANTES
 JEANINNE PEREZ AVALOS
 MELVY FLORES MARTINEZ
 ¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO ?
El contrato de trabajo cualquiera sea su denominación, es el acuerdo expreso o tácito de
voluntades mediante el cual se crean obligaciones y derechos entre el empleador y el
trabajador regulados por las normas laborales.

ART. 5.- El contrato de trabajo es individual o colectivo, según que se pacte entre un patrono o grupo de
patronos y un empleado u obrero; o entre un patrono o asociación de patrones y un sindicato, federación o
confederación de sindicatos de trabajadores.
CONTRATO CIVIL
En los últimos años, la figura de contratos laborales civiles son el común denominador en las fuentes
laborales públicas y privadas, en abierta violación de los derechos de los trabajadores, además de generar
altos niveles de empleo precario en Bolivia. Sin embargo, ante esta situación el gobierno, a través del
ministerio de trabajo, se limita a responder que si es contrato civil, “no hay nada que hacer”

Elementos esenciales de los contratos civiles

• Consentimiento de los contratantes.
• Objeto cierto que sea materia del contrato.
• Causa de la obligación que se establezca.

El contrato civil supone que el trabajador debe cumplir órdenes, su naturaleza definitivamente
es laboral; sin embargo esto supone que el trabajador deberá hacer valer sus derechos en un
proceso.
CONTRATO INDIVIDUAL
Cuando se celebra con una sola persona, por tanto, las cláusulas se aplican solamente al trabajador que ha
suscrito dicho documento.

Art. 5. Es contrato individual de trabajo aquél en virtud del cual una o más personas obligan a prestar
sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras.

Art. 6. El contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes, a reserva sus cláusulas no impliquen una
renuncia del trabajador a cualquiera derechos que le son reconocidos por las disposiciones legales y por los
colectivos; a falta de estipulaciones expresas, será interpretado por las costumbres de la localidad.
El contrato individual de trabajo deberá contener, por lo menos, las siguientes estipulaciones:

Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes;

Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador

Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado;

Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo obra, por tarea o a
destajo ,o por dos o más de estos sistemas;

Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;

Plazo de contrato;

Lugar y fecha del contrato;

Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para los efectos de la
disposiciones concernientes a la reparación de riesgos profesionales
CONTRATO COLECTIVO
Después de una negociación con un sindicato de trabajadores, se acuerda con la
empresa contratante o empleador, condiciones laborales comunes a los trabajadores,
que normalmente tienen que ver con la uniformidad de condiciones sociales referidas
a bonificaciones, premios por producción, horarios laborales.

Art.19. Sólo los sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicatos de trabajadores, con

personaría jurídica reconocida por el Supremo Gobierno y organizados de acuerdo a la Ley General
del Trabajo y al presente Reglamento, podrán suscribir válidamente contratos colectivos.

Art.20. La representación de todo sindicato, de federación o confederación de

sindicatos de trabajadores será ejercida conforme a sus estatutos.
CONTRATO A PLAZO FIJO

¿QUE ES UN CONTRATO A PLAZO FIJO?

• El contrato a plazo fijo es aquel contrato laboral suscrito de manera

escrita entre un empleador y trabajador por un determinado tiempo.
A momento de suscribir un contrato a plazo fijo, será importante
que se establezca en el mismo el término o plazo estipulado de
duración, ya que en caso de no estar establecido este tiempo, se
entendería que este contrato sería por tiempo indefinido.
 REQUISITOS Y CONDICIONES
 NO PODRÁN SER SUSCRITOS CON TRABAJADORES QUE VAYAN A REALIZAR TAREAS PROPIAS Y/O
PERMANENTES DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA;
 EN CASO DE SER TAREAS PROPIAS, LAS MISMAS DEBERÁN GUARDAR UN CARÁCTER
ESTRICTAMENTE TEMPORAL, COMO SER:
 Tareas de suplencia por bajas médicas, licencias, descansos pre y post natales, declaraciones de comisión,
vacaciones.
 TAREAS POR NECESIDAD DE TEMPORADA, EXIGENCIAS DEL MERCADO EN CIERTAS TEMPORADAS,
DEMANDA EXTRAORDINARIA DE CIERTOS PRODUCTOS O SERVICIOS (ÉPOCA ALTA A FIN DE AÑO);
 TAREAS POR UN TIEMPO DETERMINADO DEBIDO A UNA FECHA DE CIERRE O CONCLUSIÓN DE
ACTIVIDADES;
 EL CONTRATO A PLAZO FIJO NO DEBERÁ SER FIJADO POR UN TÉRMINO MAYOR A 1 AÑO Y;
 EL PERIODO DE PRUEBA DE 90 DÍAS NO DEBERÁ CONTEMPLARSE EN EL CONTRATO A PLAZO FIJO.
PUEDE CELEBRARSE UN CONTRATO
A PLAZO FIJO DE MANERA VERBAL

No, el Decreto Supremo N° 16187 establece que en caso de que no se encuentre

suscrito de manera escrita un contrato a plazo fijo y el mismo haya sido solamente
acordado de manera verbal, se entenderá que el mismo será por tiempo indefinido.
Por lo que en caso de que no exista un contrato a plazo fijo escrito, el trabajador
podría incluso llegar a plantear su reincorporación, ya que se llegaría a presumir su
duración por tiempo indefinido, teniendo el empleador la carga de la prueba para
demostrar su temporalidad.
¿QUÉ PASA SI UN CONTRATO A
PLAZO FIJO ES PRORROGADO?
Una vez vencido el plazo establecido en este contrato, el mismo podrá ser prorrogado, ampliando el
plazo del mismo por un tiempo máximo de un año. En caso de existir una segunda prórroga, el
contrato automáticamente se convertiría en un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
CONTRATO POR TEMPORADA
Los contratos por temporada son los que, se requieren en ciertos periodos del año, con periodos de
descanso en el restante y se repite cada ciclo interrumpido inevitablemente según la naturaleza de la
actividad; son típicos, cuando en ese tiempo (estación) todos los trabajadores laboran y fuera de la
temporada no labora nadie como el caso e la zafra o la vendimia y son atípicos, cuando existiendo un cierto
número e trabajadores regulares, la empresa se encuentra con un tiempo pico de producción o servicio por la
alta demanda que existente solo en ese periodo ciertas épocas del año

CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADA

se clasifica en:

• Típico
• Atípico
CONTRATO DEFINIDO
Un contrato indefinido es aquel que acordamos sin establecer límites en su
duración, ni en la prestación de nuestros servicios como empleado y que
permanece vigente en el tiempo hasta que la empresa o tú decidáis romper dicho
acuerdo.

Por ejemplo, puede ser un contrato indefinido por prestación de servicios, y

en este caso, serían fijos discontinuos.
o Indefinido a tiempo completo: Este tipo de contrato establece una jornada diaria completa y las tareas a
desarrollar deben estar relacionadas con la actividad principal de la empresa y no deben ser tareas esporádicas.

o Indefinido a tiempo parcial: En esta modalidad se establece una jornada diaria reducida a la mitad. El resto de las
características serían similares al anterior.

o Fijo discontinuo: El periodo de duración es indefinido, pero en este caso, solo prestas servicio durante periodos
regulares a lo largo del año.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
El contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual el patrono se obliga a
enseñar prácticamente un oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende,
con o sin retribución, por un tiempo fijo que no podrá exceder de dos años.

Se considera aprendizaje a la formación

profesional metódica que corresponda a un
proceso educativo y a un oficio determinado en
operaciones coordinadas de conformidad con un
programa, bajo la orientación de un responsable
y en un ambiente adecuado
Ley General del Trabajo.
Art. 28.- El contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual el patrono se obliga a enseñar
prácticamente, por sí o por otro, un oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende, con
o sin retribución, y por tiempo fijo que no podrá exceder de dos años. Se comprende el
aprendizaje del comercio y de las faenas que utilicen motores mecánicos.

Art. 29.- El contrato de aprendizaje se celebrará por escrito. En él sólo se presume la mutua
prestación de servicios; la remuneración y demás modalidades del contrato se estipularán
expresamente.

Art. 30.- El patrono estará obligado a conceder al aprendiz las horas necesarias para su
concurrencia a la escuela. En caso de accidente o enfermedad del aprendiz dará aviso a sus
representantes legales, sin perjuicio de prestarle las primeras atenciones médicas.