DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

¿QUE ES EL DERECHO DE TRABAJO?

Es el conjunto de principios y normas jurídicas que con carácter protector regulan las
relaciones individuales o colectivas de trabajo.

EL DERECHO LABORAL SE DIVIDE EN

Derecho Individual, Derecho Colectivo del Trabajo y Derecho Procesal Laboral

Régimen CAS 1057 Contratos Administrativo de Servicios

Ley SERVIL 30057 Régimen Laboral de la Administración Publica. (Ley del servicio Civil)

Modales 728 Régimen Laboral Privado (contratos a plazo indeterminado, sujetos a

Modalidad, conocidos también como de plazo fijo)

Servicio no Personalizado 276 (Recibos por honorarios)

EL TRABAJO ES CONSENSUAL
SINALAGMATICO
RECIPROCAS E INDIVISIBLES
EXCLUSIVO
PERSONAL (INTUITO PERSONARE)
ES DE TRACTO SUCESIVO (DE EJECUCION CONTINUA)

Que es un contrato y cuáles son sus clases?

El contrato es un acuerdo de voluntades que crea derechos y obligaciones, es un acto jurídico
en la que intervienen 2 o más personas y las clases de contrato son los Contratos Laborales y
Civiles.

1. ¿Que son los contratos Laborales?

Es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que este ofrece sus servicios al
empresario a cambio de un salario y/o remuneración.

En el contrato laboral es importante determinar que el trabajador este sujeto a todo lo que
diga su empleador atraves de su manual de funciones, es personalísimo, nadie puede hacer las
labores por el trabajador.

El Contrato de Trabajo es consensual, porque es la voluntad de ambas partes.

Es la relación jurídica que existe entre el trabajador y el empleador de esta relación jurídica
existente van a derivar obligaciones y derechos para cada uno de ellos.

2.- ¿Que son los contratos civiles o un contrato de recibos por honorarios?

Un contrato es un acuerdo legal, oral o escrito, manifestado en común entre dos o más
personas con capacidad jurídica, que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones
a una determinada finalidad o cosa, el trabajador va a realizar el trabajo, en su casa u oficina,
lo puede realizar otra persona lo que interesa al que contrato es el resultado de ese trabajo
(Eligen que van hacer).

3.-Cuales son los beneficios Laborales)

Los beneficios laborales son

- Salario promedio -Utilidades

- Seguro Médico -Asignación Familiar
- CTS -Vacaciones -
- Gratificación (sin descuento de ley) -Capacitaciones
- Licencia por Maternidad y/o Paternidad

4.- ¿Cuáles son los elementos esenciales para determinar un contrato laboral?

- Prestación Personal de servicio (Personalísimo)

- Remuneración (Contraprestación)

- Subordinación.-Es el vínculo jurídico en virtud del cual el trabajador presta sus servicios

Bajo la dirección de su empleador.

5.- ¿Que contrato Facultad la Ley que pueden ser verbales?

La Ley Facultad a los que se realizan por un Tiempo determinado . ¿ ?

*el único trabajo que puede ser verbal, es el contrato indefinido (puede
ser verbal o escrito) Repuesta de la Dra. en virtual martes 5 NO19

6.-Como se podrá demostrar que el trabajador realizo un trabajo Laboral si este no tiene o
firmo un contrato de Trabajo

Este se podrá demostrar atravez DE LA SUPREMACÍA DE LA REALIDAD

7.- ¿Cuáles son las partes de un contrato de trabajo?

Las partes de un contrato de trabajo son

-Datos del Empleador

-Datos del Trabajador
-La causa objetiva del trabajo
-Fecha, monto, forma y periodo de pago
-Plazo del contrato
-Firmas de las partes

8.- ¿Que montos se suman para los beneficios?

-Alimentos) almuerzo siempre y cuando sea constante y a una hora fija)
-Asignación Familiar, (cálculo de la asignación familiar, Es el 10% del sueldo mínimo, así
tenga 1, 2, 3,4 o más hijos)
9.-¿Que trabajo es permanente pero discontinuo?
El trabajo permanente pero discontinuo es el INTERMITENTE (pesca, Cosecha)

10.- ¿Cuáles son los tipos de despido en la 728?

- No solicito Permiso
- Se sustrajo

11.-Las vacaciones son beneficios laborales, que ocurre si el trabajador tiene cuatro meses y no
llega a cumplir el año, como serían sus beneficios
Respuesta.- se le pagaría las 12 ava partes por vacaciones truncas.

12.- Cuanto paga la empresa a ESSALUD

La empresa paga el 9% del monto del sueldo del trabajador

*13.-QUE TRABAJADORES NO TIENE DERECHO A LA CTS? *

-Los que tienen una jornada menor a las 4 horas diarias
-Los de Modalidades formativas (Estudiantes que realizan prácticas laborales)
-Los que perciben 30 % más de la tarifa
-Microempresas
-CAS

14.- ¿Que es el principio de Mediación?

Es la obligación del juez a escuchar a las partes.

15.-LEY 728 REGIMEN LABORAL PRIVADO. (CONTRATOS MODALES)

CONTRATOS A MODALIDAD son tres
1.- TEMPORALES *
-Contratos por inicio de nueva actividad (Dura máximo 3 años) por el inicio de una
Nueva actividad empresarial.
-Contratos por necesidad de mercado (Duración Máxima 5 años)Objeto de atender
incrementos coyunturales de La producción originado por variaciones sustanciales de
la demanda en el mercado Aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte
de la actividad normal de La empresa y que no pueda ser satisfechas con personal
permanente.
-Contratos por reconvención empresarial (Duración máxima 2 años ) en virtud de la
sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa y
en general toda variación de Carácter tecnológico, en las maquinarias equipos de
instalaciones, medios de producción De sistemas .
*si el trabajador de esta modalidad trabaja por más de 2 o 3
Temporadas siguientes, la empresa está obligada a contratarlo
Continuamente para las otras temporadas o siclos de labores
Debe ser 2 consecutivas o 3 alternas (un año si, deja 1año y
vuelve A la 3ra)
*Para que el trabajador tenga la preferencia deberá comunicar
Por escrito o verbal a la empresa que desea seguir laborando, 15
 Días antes de iniciado las labores, pasado este periodo de 15 días
Caduca su derecho, pero puede pedir, readmisión en el trabajo.
*Este trabajador goza de todos los beneficios laborales,Gratifi,CTS
vacaciones
*Gratificacion ,Gratificacion Avas Partes,

****AVAS PARTES ,EL SUELDO SE DIVIDE ENTRE 12 Y SE MULTIPLICA POR 1

TIPS LUEGO DE PASA0O LOS 30 DIAS PASA A TENER CIERTA RESTABILIDAD LABORAL,SOLO TE
PUEDEN SACAR POR CAUSALES TIPIFICADAS ( Capacidad o Conducta)

2.-ACCIDENTALES
- Contrato Ocasional (Dura máximo 6 meses al año) Objeto de atender necesidades
transitorias distintas a la actividad Habitual del contrato de trabajo.
- - Contrato de Suplencia (Tiempo que dure la causal )Con el objeto que se sustituya a
un trabajador estable que se encuentra por alguna causal justificada prevista en los
dispositivos legales y convencionales vigentes
- - Contrato de Emergencia (Lo que dure la Emergencia) Para cubrir las necesidades
originadas en supuestos de caso fortuito o fuerza mayor.

3.- DE OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO

-CONTRATO INTERMMITENTE (permanente pero discontinuo, recolectores agrarios
cosecha) para cubrir las necesidades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas, el primer trabajador tiene la prioridad, contrato
primigenio sin la necesidad de requerirse de nueva celebración.
- CONTRATO TEMPORAL (Dura lo que dura la temporada 28 de julio, navidad, campaña
escolar) objeto de atender necesidades propias al giro de la empresa o establecimiento
que se cumple solo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en
periodos equivalentes en cada ciclo, en función a la naturaleza de la actividad productiva

16.- Las empresas pagan los permisos médicos hasta los 20 días, luego de ahí los pasa a la AFP
o a la ONP, donde corresponda.

17.-La Ley servil tienen muchas bondades pero las personal tienen mucho temor a no aprobar
el examen.
18.-diferencia entre Personal CAS y Locadores
El contrato CAS está dentro de un Régimen Laboral Especifico tiene derecho Laborales.
Locador es una locación de servicios es un contrato civil sin beneficios Laborales, se
presenta
Recibo por honorarios.
19.- CAS.- La contratación de un trabajador bajo el Régimen de Contratación Administrativa de
servicios se, realiza obligatoriamente por concurso Publico debiendo de seguir las siguientes
etapas *se obtiene sueldos más
altos
-Preparatoria - Suscripción gratificación
- Convocatoria - Registro de contrato
- Selección *SERVIR siempre esta convo-
cando a concurso CAS cada
 3 meses renovables
20.-Si se puede ingresar a trabajar sin contrato, contrato indefinido no tiene fin, pero pasado
los 3 meses se obtiene relativa estabilidad

21.-CARACTERISTICAS DE LOS TRABAJOS SUJETOS A MODALIDAD

LA FORMALIDAD.- Tiene que desarrollarse de acuerdo a la norma establecidad,tiene que

ser
ESCRITO
* CLAUSULA OBJETIVA.- Aquí se va a determinar claramente para que tipo de trabajo se
esta
Contratando a ese trabajador, si la causa objetiva es ambiguo o no esta
Claro, también va a establecerse una desnaturalización del contrato de
Trabajo y pasa hacer un contrato INDEFINIDO.
*Cláusula que explica para que se está contratando ha dicho
trabajador.
DATOS ESPECIFICOS.- Nombres, D.N.I, Firma, empleador datos

DECLARACION JURADA.- *Su falsedad acarrea sanción laboral y Penal no menor de 1 ni

mayor de 4 años, la falsedad viola la presunción de veracidad establecida por la ley
Luego de firmado el contrato el responsable de la empresa tiene 8 días para presentar
dicho contrato ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

*El empleador debe entregar al trabajador copia del contrato de trabajo dentro de los
3 días hábiles de su aprobación.
*El tiempo de prueba de los contratos Modales va hacer siempre de 3 meses.

Estabilidad de un Trabajador
Ordinario 3 meses
Confianza 6 meses
Ejecutivo 1 año

¿Quién es un trabajador de confianza?

GERENTE-ASESOR

HORAS EXTRAS
Las 2 primeras horas 25%
Las 2 siguientes 35%

¿QUE ES LO QUE TIENE QUE HACER UN TRABAJADOR PARA QUE EL BANCO LE DE SU C.T.S?
Solicita un Oficio a la empresa, que está dirigida al Banco

C.T.S depósitos
Un sueldo al año
Cada 6 meses (½ sueldo) 15 de Noviembre (Junio, Julio, Agosto.Setiembre, Octubre,
Noviembre)
15 de Mayo (Diciembre,Enero,Febrero,Marzo,Abril,Mayo)