Ley Orgánica del Servicio Público:

Para quien va dirigido ¿

Los organismos y dependencias de las funciones Ejecutiva, Legislativa, Judicial, y
Justicia Indígena, Electoral Transparencia y Control Social. Procuradoria General del
estado y la corta Constitucional. Regímenes autónomos descentralizados (GAD
Regionales GAD Provinciales
GAD Cantonales GAD Parroquiales y Regímenes especiales), Regímenes Especiales.
Consejo de Gobierno de Galápagos y las circunscripciones territoriales de pueblos y
nacionalidades indígenas, afroecuatorianas y montubios.
Organismos previstos en el Art 225.
CUADRO COMPARATIVO DONDE SE DETALLAN CON EXACTITUD
LASDIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE LA LOSEP Y EL CÓDIGO
DETRABAJO
 
DIFERENCIAS
. LOSEP y - CÓDIGO DE TRABAJO

. Los trabajadores que están amparados en la LOSEP firman contratos

ocasionales.
-Los que se amparan en el Código de trabajo firman contratos por tiempo fijo o indefinido
según el caso.

. Tienen un periodo de vacaciones ya establecido de 30 días dando como el tope de

días legales para tener vacaciones.
-Las vacaciones en el Código de trabajo expresa que los trabajadores empiezan con 15días y van
aumentando según los años de labores hasta llegar al tope que son 30 días

. En caso de incidentes legales deben presentar las denuncias todos ante el

Tribunal Distrital de lo Contencioso Administrativo.
-En caso de incidentes legales deben presentarlas denuncias ante la Inspectoría de Trabajo y
Juez Laboral, siendo dos trámites legales totalmente distintos en su proceso y procedimiento.

. Su derecho a demandar caduca y prescriben el término de noventa días.

-Su derecho a demandar tiene un plazo límite de tres años.

. Los nombramientos y contratos ocasionales se registran para su validez en la

Unidad de Talento Humano y luego en el Ministerio de Relaciones Laborales
- Los contratos se los registran solamente en el órgano rector en material laboral antes
citado.

. Para ingresar a una entidad estatal se les exige como requisito ser mayor de edad.
-Para trabajar se les permites ser menores de edad, pero a partir de los 15 años.

. No contempla la jubilación patronal.

-Los trabajadores que por 25 años o más hubieren prestado servicios, continuada o
interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores de acuerdo
conciertas reglas.

. Ser restituidos en forma obligatoria a sus cargos dentro del término de cinco días
posteriores a la ejecutoria de la sentencia o resolución, en caso de que la autoridad
competente haya fallado a favor del servidor suspendido o destituido.
-Es voluntad del empleador restituir o pagar indemnización o pagar indemnización de
despido intempestivo con límites en Mandato4.

. No contempla tal indemnización

-Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las
enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38.

. No conte
Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las
enfermedades profesionales

mpla permiso para el sufragio.

-Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las
elecciones populares establecidas por la Ley, siempre que dicho tiempo no exceda de
cuatro horas

Clases.
Sector publico a veces trabajan con el código de trabajo
En el código de trabajo 15 años, pero 6 horas y permitan estudiar hasta 17 años

Losep no reconoce indemnización por riesgos por que esta con el seguro.
CODIGO DEL TRABAJO
 Expreso= Escrito o verbal
 Tácito= Toda relación que no tenga estipulación expresa
 A sueldo = la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo no
menor a un mes
 A jornal= l la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo

 En Participación = Contrato en participación es aquel en que el trabajador tiene

parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su
trabajo”. (inc. 2do. Del Art. 13 del Código del Trabajo)

 Mixta= - En esta clase de contratos una parte del pago al trabajador se realiza en
dinero en una cantidad fija y determinada recibiendo también otra parte, otra
cantidad de dinero variable, que depende de I as ganancias patronales, es decir en
forma mixta, ya que participa del contrato a sueldo o jornal y del contrato en
participación de los beneficios del empleador. (Inc., 3° del Art. 13 del Código
del trabajo).
 Indefinido= cuando se hace el contrato
 Temporada= Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de
la contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y
un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o
periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos
contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser
llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurará
el despido intempestivo si no lo fueren.
 Eventual= Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias
circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra
ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en
cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que
 motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de
duración de la misma, no puede ser mayor a 180 días.
si se repite mas de 2 veces al año se convierte en contrato por temporada. En este
contrato se paga el 35% más que el básico de ese puesto
 Ocasional= Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención de
necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del
empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año. El sueldo o salario
que se pague en los contratos ocasionales, tendrá un incremento del 35% del valor
hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador.
 Por obra cierta= El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la
ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la
totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en
ejecutarla.
 Por servicio determinado = dentro del giro del negocio
 Por tarea = En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una
determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo
previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el
hecho de cumplirse la tarea
 A destajo = En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas
de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para
cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.
 De grupo: El contrato de grupo se caracteriza porque todos los trabajadores emplean
su esfuerzo con la finalidad de realizar una obra única, con la remuneración que puede
ser única para el grupo.
 De equipo: El contrato en equipo se caracteriza porque el trabajador no interviene
individualmente sino como una persona colectiva o conjunto de trabajadores, estén o
no constituidos en persona jurídica, si varias personas se presentan a ofrecer sus
servicios para realizar en común una obra con un mismo patrono, estamos frente a un
equipo de trabajadores. En el equipo la relación de derechos y obligaciones con el
empleador se establece así; equipo frente al empleador.

Contrato a prueba son 90 días con fines de semana.

EXCEPCION (temporada, ocasionales, eventuales) no reciben decimos y demás
Aquí entran las pasantías y te pagan un tercio del básico
Eventual y ocasional, con 35% mas

LOSEP
 Contratos Ocasionales: Estos contratos no pueden sobrepasar el veinte por ciento de
la totalidad del personal de la entidad contratante, en caso de que se superare dicho
porcentaje deberá contarse con la autorización previa del Ministerio de Relaciones
Laborales, estos contratos no podrán exceder de doce meses de duración o hasta que
culmine el tiempo restante del ejercicio fiscal en curso.

Se exceptúa de este porcentaje a aquellas instituciones u organismos de reciente creación que

deban incorporar personal bajo esta modalidad, hasta que se realicen los correspondientes
concursos de selección de méritos y oposición
Se podrá renovar por única vez el contrato de servicios ocasionales hasta por doce meses
adicionales salvo el caso de puestos comprendidos en proyectos de inversión o en la escala del
nivel jerárquico superior.

El contratado debe tener relación de dependencia y derecho a todos los beneficios económicos
contemplados para el personal de nombramiento, con

 Es un documento de carácter civil, mediante el cual una persona o empresa suscribe

un acuerdo con respecto a otra persona que va a realizar una actividad en específico.
Si el contrato es de prestación de servicios recogerá las condiciones en las que un
profesional independiente, de cualquier área, se compromete a realizar una serie de
servicios para su cliente a cambio de una remuneración
Losep
Al 25 losep y 50 laboral suplementarias
Las 2 100 extraordinarias