Contratos de trabajo

Identifica las diferentes formas de terminación de contrato de trabajo en la Legislación

Ecuatoriana.

El código de trabajo contiene normas especiales que regulan aplicando diversas

modalidades y limitaciones de las condiciones de laborales, especificando libertad de
trabajo y contratación, irrenunciabilidad de derechos, protección judicial y administrativa.

Los contratos de trabajo pueden ser según lo estipula el artículo 11 del Código de Trabajo.
a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal.
b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto.
c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional.
d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por tarea y a
destajo.
e) Individual, de grupo o por equipo.
(Nacional, 2020)
Contrato a tiempo indefinido. 
Es el contrato de trabajo común en la legislación ecuatoriana, que no tiene un plazo fijo
establecido para su terminación.
Para que el empleador pueda dar por terminada la relación laboral con el trabajador, debe
obtener el visto bueno del inspector del trabajo, justificando una de las causales
establecidas en el Código del Trabajo, o pagar al trabajador la indemnización por despido
intempestivo prevista en el mismo Código. A la firma del contrato, cuando se lo hace por
primera vez, se puede establecer un periodo de prueba de máximo 90 días, dentro del cual
cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral, sin el pago de
indemnización.

Contrato eventual.
Se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo
de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y
situaciones similares. En el contrato se deberá puntualizar estas circunstanciales y el plazo
de duración.
El contrato eventual no puede tener una duración mayor a ciento ochenta días, continuos o
discontinuos, dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días.

Contrato ocasional.
Se lo firma para atender necesidades emergentes o extraordinarias no vinculadas con la
actividad habitual del empleador. No pueden exceder de treinta días en un año.
Contrato de temporada.
Se celebra para la realización de trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza
discontinua de sus labores. Estos contratos gozan de estabilidad: entendida como el derecho
de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se
requieran.

Contrato por obra cierta.

Puede celebrarse cuando el trabajador es contratado para ejecutar una labor determinada, y
la remuneración comprende la totalidad de la labor. En estos casos no se toma en cuenta el
tiempo que el trabajador se demora en ejecutar la labor.
Contrato por tarea.
Cuando el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo
en la jornada, o en un período de tiempo establecido. Se entiende concluida la jornada o
período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.

Contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio.
El trabajador es contratado para desarrollar una obra o prestar un servicio específico que
requiere el empleador.
El contrato terminará con la conclusión de la obra o servicio. El trabajador recibirá una
remuneración mensual, quincenal o semanal, según lo acordado, mientras dure el contrato.
Cuando la obra o servicio determinado dentro del giro del negocio concluya, el empleador
deberá pagar a los trabajadores únicamente los proporcionales de los beneficios ley, así
como la bonificación por desahucio, si la obra o servicio tuvo una duración mayor a un año.
(Pólit, 2017)

"LEY ORGANICA PARA LA JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DEL

TRABAJO EN EL HOGAR”
 Especial emergente. Tipo de contratación laboral creada con la Ley Humanitaria,
que entró en vigencia en junio de 2022. Ese modelo contractual se diferencia porque
es de tiempo definido, se suscribe hasta por un año y se puede renovar una sola vez
y por el mismo plazo. Además, la jornada laboral es flexible, porque se pueden
distribuir las horas de trabajo en seis días de la semana, sin recargo.
 Por obra. A través de un acuerdo ministerial, el 30 de julio de 2020, el Ministerio
de Trabajo estableció la ampliación del uso del contrato por obra para todos los
sectores productivos, antes solo estaba vigente para la construcción y los sectores
 estratégicos. Este contrato se firma por el tiempo que dure la ejecución de la obra o
el proyecto.
 Productivo. Este tipo de contrato, que pueden utilizar empresas que elaboren
productos, se suscribe por un año y puede renovarse por una sola vez, por el mismo
tiempo. La jornada laboral en este tipo de modelo contractual es de máximo 40
horas que podrán distribuirse hasta en seis días a la semana, sin recargo se pueden
establecer jornadas de trabajo continuo de hasta 20 días, que deberán tener ocho
horas de tareas diarias. Las horas nocturnas no tienen recargo.
 Emprendimiento. El contrato de emprendimiento es similar al productivo, solo que
en este caso el empleador debe estar inscrito en el Registro Nacional de
Emprendimiento (RNE). 
 Turístico y cultural. El contrato turístico y cultural es similar al productivo. En
este caso, la norma específica que el 10% adicional al consumo por servicios o
propinas, previsto en el Decreto Supremo 1269 y sus reformas, no constituye parte
de la remuneración.
 Joven y de formación. Este modelo contractual es similar al productivo, solo que
en este caso el contrato solo se puede suscribir con trabajadores de hasta 26 años de
edad. El gobierno del expresidente Lenin Moreno argumentó que con ese tipo de
contrato se busca fomentar la formación dual, porque los jóvenes estudian y
trabajan. Por eso, los empleadores deberán permitir que los trabajadores que se
encuentren cursando estudios de formación o en cualquier nivel educativo, puedan
continuar su educación en horarios adecuados y de la manera convenida entre las
partes. (Coba, 2022)

Conclusión. Es muy importante tener un contrato de trabajo porque aporta la seguridad

de trabajar en un negocio profesional que ha definido claramente sus obligaciones y el
acuerdo respecto a todos los términos del empleo, esto beneficia tanto al empleador
como al trabajador basándose claramente en el código de trabajo y lo que estipula la
ley.

Bibliografía
Coba, G. (23 de 03 de 2022). Primicias . Obtenido de Primicias:
https://www.primicias.ec/noticias/economia/contratos-empleo-ecuador-ministerio-
trabajo/#:~:text=Desde%20que%20empez%C3%B3%20la%20pandemia,tienen%20m
%C3%A1s%20de%2020.000%20inscripciones.

Nacional, H. C. (16 de 12 de 2020). lexisfinder. Obtenido de lexisfinder:

https://www.ces.gob.ec/lotaip/2020/Junio/Literal_a2/C%C3%B3digo%20del
%20Trabajo.pdf

Pólit, S. C. (20 de 01 de 2017). Perez Bustamante y Ponce . Obtenido de Perez Bustamante y

Ponce : https://www.pbplaw.com/es/que-tipo-de-contrato-de-trabajo-se-puede-firmar-
en-ecuador/