TEMA 2; MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

Contrato indefinido;
Sin limites de tiempo, es aquel que se conoce también como contrato fijo. Podrá ser
verbal o escrito, a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos
discontinuos.
Constarán necesariamente por escritos; De no observarse su forma escrita cuando
sea exigible el presumirá por tiempo indefinido y a jornada completa

• Las acogidas al programa de fomento de empleo

• Cuando así lo exija una disposición legal.
• Los contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo, los a distancia y los
contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
Se comunicará al servicio público de empleo estatal en el plazo de los 10 días
siguientes a su concertación.
Trabajador discapacitado; Se formalizará por escrito en el modelo oficial, en el
ejemplar cuadriculado. Acompañado de una solicitud de alta y el certificado de
discapacidad.
Fijo discontinuo; Por escrito en el modelo que se establezca, indicar la duración
estimada de la actividad, así como la forma y el orden del llamamiento que establezca
el convenio colectivo.
Trabajador a distancia; Deberá hacerse constar el lugar en el que se realice la
prestación.
A tiempo parcial; Deberá figurar el número de horas, ordinarias de trabajo al día,
semana, mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse se presumirá
celebrado a jornada completa.

• Indefinido ordinario; Jornada completa.

• Fijo discontinuo jornada completa; Trabajos cíclicos con fechas inciertas.
• A distancia; La prestación se realiza fuera de la empresa.
• A tiempo parcial. La jornada es parcial en fechas ciertas.
• Fijo discontinuo jornada parcial. Trabajaos cíclicos con fechas inciertas y a
tiempo parcial.
Contrato Temporal.
Es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre el
empresario y el trabajador por un tiempo determinado.
Podrá ser a tiempo completo o parcial. Se formalizará por escrito, podrá ser verbal en
las circunstancias de la producción sea inferior a 4 semanas y a jornada completa.
Su uso injustificado o el incumplimiento de obligaciones lo convierte en indefinido.
Las causadas por el objeto de la contratación;

− Por circunstancias de la producción.

− Por sustitución de persona trabajadora, o cobertura temporal de un puesto durante
el proceso de selección.
Por su finalidad de incentivación del empleo

− De fomento de empleo de personas con discapacidad

− En situación de exclusión social
− Relevo y jubilación parcial
− Sustitución por anticipación de la edad de jubilación
− Los acreditados por la Adm. Competente la condición de violencia de género ..
− Los mayores de 52 años beneficiarios de subsidios por desempleo
− La situación de vinculación formativa
Por su función específica.

− Supuestos del impulso a la actividad investigadora.

− Incentivos a la contratación temporal para trabajos subvencionados de interés
social o fomento de empleo agrario
− Trabajadores penados y jóvenes en centros de menores.

 Pueden ser beneficiarios de incentivos a la contratación cuando se cumplan

los requisitos que en cada caso se exijan por la normativa de aplicación,
dependiendo de las características de la situación temporal, de la empresa,
trabajador, jornada o duración.
 La persona que en un periodo de 24 meses hubiera estado contratada durante un
plazo superior a 28 meses se le considerará persona trabajadora fija.

Formalización.
Obligatoriamente por escrito de no ser así, se presumirá celebrado por tiempo
indefinido y jornada completa

− Los acogidos al programa de fomento del empleo.

− Cuando así lo exija una disposición legal.
− Los de relevo, a distancia y los contratados en España al servicio de empresas
españolas en el extranjero.
− Por tiempo determinado superior a 4 semanas.
− Los de trabajo de pescadores.
Incumplimientos.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos, los que no hubieran sido dados de alta y
los que tienen contratos temporales aquellos puestos que deban ser indefinidos.
Comunicación de la contratación.
Se notificará a la representación legal de los trabajadores.
Al Servicio Público de empleo estatal en el plazo de los 10 días siguientes a su
concertación, así como sus prórrogas
Trabajador discapacitado; Se formalizará por escrito en el modelo oficial, en el
ejemplar cuadriculado. Acompañado de una solicitud de alta y el certificado de
discapacidad.
Trabajador a distancia; Deberá hacerse constar el lugar en el que se realice la
prestación.
A tiempo parcial; Deberá figurar el número de horas, ordinarias de trabajo al día,
semana, mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse se presumirá
celebrado a jornada completa.
Tipos de contratos Temporal.
Circunstancias de la producción por causas previsibles.
Tiene por objeto cubrir necesidades de contratación para atender situaciones
ocasionales, previsibles con una duración reducida y delimitada.
Las empresas solo pueden utilizar este contrato un máximo de 90 días al año natural
(Independiente del número de personas contratadas) no podrán ser utilizados de
manera continuada.
No podrá identificarse como causa de este contrato la realización de los trabajos en el
marco de contratas o concesiones administrativas que constituya la actividad habitual
ordinaria de la empresa.
Características del contrato
− Podrá ser a tiempo completo o parcial.
− Por escrito
− Se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, por la expiración del
tiempo convenido
Otras características. Se transformará en indefinido.
− Por falta de forma escrita, se presumirá celebrado a jornada completa
− Por falta de alta en la SS.
− Si llegado a termino no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se
continuará realizando la prestación laboral.
− Incumplir la modalidad para cubrir puestos en los que no esta justificado la
naturaleza temporal.

 Se admite una única prorroga , sin que la duración total del contrato inicial y la
prórroga superen el tiempo máximo 90 días

Contrato por circunstancias de producción imprevisibles.

Tiene por objeto la contratación personal para cubrir necesidades derivadas del
incremento ocasional e imprevisibles y las oscilaciones (vacaciones anuales) que
generen un desajuste temporal, entre el empleo estable disponible y el que se
requiere.
Su duración no podrá ser superior a 6 meses, por convenio hasta 1 año.

Características.
− A tiempo completo o parcial
− Por escrito
− Se extinguirá, a previa denuncia de las partes por expiración del tiempo.
− Indemnización de 12 días por año trabajado.
Otras características. Se transformará en indefinido.
− Por falta de forma escrita, se presumirá celebrado a jornada completa
− Por falta de alta en la SS.
− Si llegado a término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se
continuará realizando la prestación laboral.
− Incumplir la modalidad para cubrir puestos en los que no está justificado la
naturaleza temporal.

 Se admite una única prórroga, sin que superen el tiempo máximo (salvo convenio)
es de 6 meses en un plazo de 12 meses
Contrato por sustitución de la persona trabajadora.
Tiene por objeto sustituir a trabajadores o cubrir temporalmente un puesto de trabajo
durante el proceso de selección, se le conoce como contrato de INTERINIDAD
Características; Deberá celebrarse a jornada completo excepto ;

− Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de

cubrir temporalmente un puesto de trabajo a tiempo parcial.
− Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de lo
trabajadores (maternidad.. )
− Cuando sea para cubrir un puesto durante el proceso de selección, no puede
exceder más de 3 meses.
− Cuando se celebre por la reserva del puesto de trabajo, se debe especificar en el
contrato el nombre de la persona sustituida y la causa por escrito.

Se extinguirá;
1. Por la reincorporación
2. El vencimiento del plazo
3. La extinción de la causa
4. El transcurso del plazo de 3 meses en los procesos de selección

Otras características. Se transformará en indefinido.

 Por falta de forma escrita, se presumirá celebrado a jornada completa
 Por falta de alta en la SS.
 Si llegado a término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se
continuará realizando la prestación laboral
 A la finalización del contrato no procede indemnización
 Y los en fraude de Ley.
La formación en alternancia.
Tendrá por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con procesos formativos
en el ámbito de la formación profesional etc..
El puesto debe permitir la formación complementaria y la actividad laboral
desempeñada en la empresa deberá estar directamente relacionada con la actividad
formativa.
Requisitos de los trabajadores;
− Se podrá celebrar con persona que carezca de cualificación profesional.
− Vinculados a estudios de formación profesional etc con personas que posean otra
titulación siempre que no hay tenido otro contrato formativo antes.
− Personas de entre 16 y 30 años, el límite de 30 no será de aplicación en el nivel 3
de profesionalidad.
− Tampoco con personas con discapacidad o con los colectivos en situación de
exclusión social.
Características;
− La actividad desempeñada deberá estar relaciona con las actividades formativas.
− La duración del contrato será la prevista, con un mínimo de 3 meses y máximo dos
años. (1 año para las personas con discapacidad de tiempo máximo)
− Solo podrá celebrarse un contrato por cada ciclo
− Podrá formalizarse contratos con varias empresas, siempre y cuando sea distintas
actividades.
Otras características
− La jornada será la suma del tiempo de trabajo efectivo en la empresa y del tiempo
de formación teórica.
− El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 65%, durante el 1º año y 85%
el 2ºaño.
− Los desplazamientos computarán como tiempo de trabajo efectivo no retribuido.
− No podrán realizar horas complementarias ni extraordinarias.
− Tampoco trabajos nocturnos ni a turnos.
− No podrá realizarse si la actividad a sido desempeñada con anterioridad por
tiempo superior a 6 meses.
− No periodo de prueba.
− La retribución será establecida por convenio, no podrá ser inferior al 60% el 1º año
ni 75% el 2º año, ni inferior al salario mínimo interprofesional.
Cláusulas específicas*
− El incentivo será una reducción del 100% en las cuotas de la SS y del 100% en las
cuotas empresariales a la SS, cuando la plantilla de la empresa sea menor de 250
o del 75% si es igual o mayor de 250 trabajadores.
− También se aplicará en los trabajadores inscritos en el sistema nacional de
garantía juvenil
− Agotada su duración máxima se transformará en indefinido, las empresas tendrán
una reducción en las cuotas de la SS de 1500€ durante los 3 primeros años o de
1800€ si es mujer.

 Se podrá prórroga mediante el acuerdo de las partes hasta obtener el título.

La duración total del contrato inicial más la prorroga no puede superar el plazo
máximo establecido (2años)
Para la obtención de la práctica profesional
Es conocido coloquialmente como contrato en práctica y tiene como objetivo que las
personas recién tituladas adquieran la experiencia profesional.
Cuando el trabajador con discapacidad que tengan reconocido el grado igual o
superior al 33%, se tendrá derecho a una reducción del 50% de la cuota de la SS

Requisitos de los trabajadores.

− Podrá concertarse con quienes estuvieses en posesión de un título.
− Deberá concertarse dentro de los 3 años o de los 5 si se concierta con una
persona con una discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes
estudios
− Los que hayan realizado sus estudios en el extranjero, deberán esperar el
reconocimiento del título en España.
− No podrá suscribirse con quien ya haya obtenido experiencia profesional por un
tiempo superior a 3 meses.

Características
− La empresa deberá permitir la obtención de la practica adecuada al nivel de
estudios
− Cuando se formalice el contrato con un trabajador discapacitado se hará en el
modelo oficial cuadruplicado.
− Con trabajadores a distancia se deberá constar el lugar que se realice la
prestación
− Si se celebra a tiempo parcial, constará el numero de horas ordinarias, al día,
semana, mes o al año contratadas y su distribución.

Otras características.
− La duración no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 1 año.
− Se podrá concertar su prórroga sin que llegue a la duración máxima
− No podrán realizar horas a extraordinarias, salvo fuerza mayor
− La retribución será fijada en el convenio colectivo
− No podrá ser inferior a la mínima interprofesional ni a la establecida
− Periodo de prueba no superior a 1 mes.

 No podrá exceder de 1 año. Si el contrato se concertó por una duración inferior

a la máxima, las partes podrán acordar su prórroga.

Plan formativo individual y certificación de la práctica realizada

Deberá incorporar lo siguiente;
1. Itinerario formativo- laboral
2. Sistemas de evaluación de la actividad laboral desarrollada
3. Actividades de tutoría que hay que realizar.
Incentivos a las empresas; Las conversiones en contratos indefinidos de la práctica
realizada tendrá derecho a la bonificación en las cuotas empresariales a la SS
consiste en 500€/año durante 3 años. Si fuera con una mujer será de 700€/año.
Serán beneficiarias las empresas de menos de 50 trabajadores en el momento de la
contratación.
Política Laboral de Gobierno Subvenciones y ayudas a la contratación.
Requisitos generales.

− La empresa que quiera beneficiarse de bonificaciones en el contrato de trabajo

indefinido no debe haber realizado, en los 12 meses anteriores, extinciones de
contrato de trabajo por causas objetivas improcedentes.
− Deberá estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones
− No haber sido excluida de los beneficios de programas de empleo
− La celebración de contratos indefinidos deberá supones un incremento, tanto del
nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa
− También debe mantener el nivel de empleo total e indefinido conseguido con esta
contratación durante 36 meses
− No puede contratarse de forma bonificada a familiares de hasta 2º grado de
consanguinidad
Formalización
El contrato deberá hacerse por escrito y utilizando el modelo oficial de contrato
bonificado.
Importe de las reducciones y de las bonificaciones.
Los beneficios que producen ese tipo de contratos consisten en bonificaciones o
reducciones de las cuotas que han de ingresarse por parte de la empresa a la SS,
varían en función del tipo de contrato celebrado y de la persona contratada