ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS (EBEP)

DELEGADOS DE PERSONAL JUNTAS DE PERSONAL

-En las unidades electorales donde el nº de -En las unidades electorales que cuenten con
funcionarios sea 6 y <50 un censo mínimo de 50 funcionarios ( 50
*6 - 30 funcionarios: 1 Delegado de funcionarios).
Personal. *50 - 100 funcionarios: 5
* 31 - 49 funcionarios: 3 Delegados de representantes.
Personal (representación conjunta y *101 - 250 funcionarios: 9
mancomunada). representantes.
*251 – 500 funcionarios: 13
representantes.
*501-750 funcionarios: 17
representantes.
*751-1000 funcionarios: 21
representantes.
*1001 – en adelante: 2 por cada 1.000 o
fracción, con el máximo de 75.

Cuentan con:
- 1 Presidente.
- 1 Secretario.
FUNCIONES COMUNES:
1. Recibir información sobre la política de personal y sobre los datos referentes a la
evolución de las retribuciones, evolución probable del empleo en el ámb.
correspondiente y programas de mejora del rendimiento.
2. Emitir informe (a solicitud de la Adm. Pública correspondiente) sobre el TRASLADO
total o parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de
organización y métodos de trabajo.
3. Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
4. Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de
trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos.
5. Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo,
prevención de riesgos laborales, SS y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales
oportunas ante los organismos competentes.
6. Colaborar con la Administración correspondiente para conseguir el establecimiento de
cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.
Las JUNTAS DE PERSONAL (colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros) y en
su caso LOS DELEGADOS DE PERSONAL (mancomunadamente)  Están legitimados para
iniciar como INTERESADOS los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar
las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones.
Los miembros de las JUNTAS DE PERSONAL y los DELEGADOS DE PERSONAL, como
representantes legales de los funcionarios, disponen en el ejercicio de su función
representativa de las siguientes garantías y derechos:
1. Acceso y libre circulación por las dependencias de su unidad electoral (sin
entorpecimiento del normal funcionamiento de las unidades administrativas, dentro
de los horarios habituales de trabajo y con excep. de las zonas que se reserven).
2. La distribución libre de las publicaciones que se refieran a cuestiones profesionales y
sindicales.
3. La audiencia en los exped. Disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros
durante su mandato y durante el año inmediatamente posterior (sin perjuicio de la
audiencia al interesado regulada en el procedimiento sancionador).
4. Crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de
trabajo efectivo:
 Hasta 100 funcionarios: 15 h mensuales.
 101 - 250 funcionarios: 20h mensuales.
 251 - 500 funcionarios: 30h mensuales.
 501 - 750 funcionarios: 35h mensuales.
 751 - en adelante: 40h mensuales.

Puede proceder la acumulación de los créditos horarios.

5. No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas en el ejercicio de su
mandato representativo, ni durante la vigencia del mismo, ni en el año siguiente a su
extinción (exceptuando la extinción que tenga lugar por revocación o dimisión).

Mandato de 4 años – aunque pueden ser reelegidos (se entiende prorrogado si a su término
no se hubieran promovido nuevas elecciones). Los representantes con mandato prorrogado
no se contabilizan para determinar la capacidad representativa de los sindicatos.

Pueden promover la celebración de elecciones a DELEGADOS y JUNTAS DE PERSONAL

(conforme el EBEP y los arts.6 y 7 LOLS):
1. Los sindicatos más representativos a nivel estatal.
2. Los sindicatos más representativos a nivel de C.A, cuando la unidad electoral afectada
esté ubicada en su ámbito geográfico.
3. Los sindicatos que, sin ser más representativos, hayan conseguido al menos el 10% de
los representantes a los que se refiere este Estatuto en el conjunto de las Adm.
Públicas.
4. Los sindicatos que hayan obtenido al menos un porcentaje del 10% en la unidad
electoral en la que se pretende promover las elecciones.
5. Los funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo mayoritario.
 DELEGADOS SINDICALES EN COMITÉS DE EMPRESA O EN LOS ÓRGANOS DE
REPRESENTACIÓN EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS > 250 TRABAJADORES
(LOLS)  SECCIONES SINDICALES.
- Secciones sindicales de los sindicatos - Secciones sindicales de aquellos sindicatos que
que hayan obtenido el 10% de los votos no hayan obtenido el 10% de los votos: 1
en la elección al Comité de Empresa o al delegado sindical.
órgano de representación en las Adm.
Públicas:
*250 - 750 trabajadores: 1
delegado sindical.
*751 - 2000 trabajadores: 2
delegados sindicales.
*2001 - 5000 trabajadores: 3
delegados sindicales.
*5001 - en adelante: 4 delegados
sindicales.
OJO: Por acuerdo o a través de
negociación colectiva puede ampliarse
el nº de estos delegados sindicales
establecidos en la escala.