TEMA 7 – MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL

1. LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL

Gran variedad de modalidades de contrato de trabajo:
 En atención a la duración:
 Principio general de contratación laboral indefinida.
 No obstante, situaciones que pueden requerir modalidades de
contratación temporal  Contratos de duración determinada (15.1
ET):
 por circunstancias de la producción o
 por sustitución del trabajador.
 Otras modalidades de contratación temporal  causas
formativas.
 En atención al factor tiempo de trabajo (la jornada): a tiempo completo y a
tiempo parcial.
*El contrato de relevo.
 En atención al cómo o el dónde se presta el trabajo : contrato de
trabajo de grupo y el de trabajo a distancia.
LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: EL CONTRATO INDEFINIDO
 El principio general de nuestro ordenamiento jurídico es que la contratación
laboral tiene que ser INDEFINIDA. Los supuestos de contratación temporal son
tasados.
 El contrato indefinido es el común u ordinario; aquél en el que no se fija ningún
término o condición que ponga fin a la relación laboral, extinguiéndose
únicamente cuando concurra alguna de las causas legales de extinción previstas
en el ET (dimisión del trabajador, despido…).
 Las irregularidades en materia de contratación laboral se sancionan
transformando el contrato irregular en un contrato indefinido ordinario o
común.
LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: EL CONTRATO INDEFINIDO FIJO-
DISCONTINUO (ART. 16 ET)
 Objeto:
 Realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a
actividades productivas de temporada, o
  desarrollo de trabajos que, siendo de prestación intermitente, tengan
periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
 También prestación de servicios en el marco de la ejecución de
contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen
parte de la actividad ordinaria de la empresa.
 Llamamiento:
 Convenio colectivo o acuerdo de empresa fijan criterios para el
llamamiento de trabajadores fijo-discontinuos.
 Llamamiento siempre por escrito u otro medio que acredite notificación
a interesado e indicaciones de condiciones de incorporación y
antelación adecuada.
 Forma y contenido del contrato:
 Por escrito
 Deberá reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral
(duración periodo de actividad, jornada y distribución horaria).

LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: CONTRATOS DE DURACIÓN

DETERMINADA (ART. 15 ET)
 El contrato de trabajo de duración determinada sólo podrá celebrarse:
1. Por circunstancias de la producción.
2. Por sustitución de persona trabajadora.
 Rige el principio de causalidad  el contrato temporal debe responder a una
causa legalmente prevista y, de no concurrir, ésta, el contrato deberá
concertarse por tiempo indefinido.
 Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será
necesario que se especifiquen con precisión en el contrato:
1. la causa habilitante de la contratación temporal,
2. las circunstancias concretas que la justifican y
3. su conexión con la duración prevista.
 El contrato ha de ser escrito (si no, se presume indefinido).
 Trabajadores con contratos temporales y de duración determinada  mismos
derechos que trabajadores indefinidos (excepción: particularidades específicas
en materia de extinción del contrato y otras previstas en la ley en relación con
los contratos formativos).
LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: CONTRATOS DE DURACIÓN
DETERMINADA (ART. 15 ET) – POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.
Se entenderá que concurren las circunstancias de la producción que justifican este
contrato:
1. En caso de incremento ocasional e imprevisible de la actividad u oscilaciones
que generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el
que se requiere (aun tratándose de la actividad normal de la empresa y
siempre que no respondan a los supuestos en los que es necesario un contrato
fijo-discontinuo).
 Entre las oscilaciones referidas se entenderán incluidas aquéllas que derivan de
las vacaciones anuales.
 Duración del contrato no podrá ser superior a 6 meses (por convenio colectivo
de ámbito sectorial se podrá ampliar hasta 1 año). Posibilidad de prórroga
cuando el contrato se hubiera concertado por una duración inferior
2. En caso de situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración
reducida y delimitada.
 Sólo se podrá utilizar este contrato un máximo de 90 días en el año natural. Estos 90
días no podrán ser utilizados de manera continuada.
LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: CONTRATOS DE DURACIÓN
DETERMINADA (ART. 15 ET) – POR SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA.
Casos que justifican este contrato:
 Sustitución de persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de
trabajo:
 Habrá que especificar en el contrato el nombre de la persona sustituida y
la causa de la sustitución.
 La prestación podrá iniciarse antes de la ausencia de la persona
sustituida  máximo 15 días.
 Para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora:
 Cuando reducción se ampare en causas establecidas en ley o convenio
 Especificando en el contrato el nombre de la persona sustituida y la
causa de la sustitución.
 Para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de
selección o promoción para su cobertura definitiva:
 Duración máxima 3 meses (o plazo inferior si establece convenio
colectivo).
  Las personas contratadas incumpliendo lo anterior adquirirán la condición de
FIJAS

LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE

DURACIÓN DETERMINADA.
 EXTINCIÓN por expiración del tiempo convenido.
 Necesaria denuncia de alguna de las partes para dar por terminado el contrato.
Si no  contrato deviene indefinido.
 Si la duración del contrato es superior a un año , la parte que formule la
denuncia deberá notificar a la otra la terminación del mismo con una
antelación mínima de 15 días.
 En el caso de CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN:
 A su finalización  derecho trabajador a INDEMNIZACIÓN de 12 días de
salario por año de servicio (o parte proporcional).
 Si duración del contrato es inferior a la máxima legal, el contrato se
prorrogará automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie
denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando
servicios. Expirada dicha duración máxima, si no hubiera denuncia y se
continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará
prorrogado tácitamente por tiempo indefinido.
LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: CONTRATOS FORMATIVOS (ART.
11 ET).
 Tipos:
 Contrato de formación en alternancia (art. 11.2 ET)  tiene por objeto
la formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena.
 Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
adecuada al nivel de estudios (art. 11.3 ET)  tiene por objeto el
desempeño de una actividad laboral destinada a adquirir una práctica
profesional adecuada a los correspondientes niveles de estudios.
LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: CONTRATOS FORMATIVOS –
CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (11.2 ET).
 Objeto  compatibilizar actividad laboral retribuida con procesos formativos
(ámbito de formación profesional, estudios universitarios o Catálogo de
especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo).
 Reglas:
 Personas que carezcan de cualificación profesional necesaria para
concertar contrato formativo para la obtención de práctica profesional.
 Límites de edad (30 años) en determinados supuestos.
 La actividad desempeñada deberá estar directamente relacionada con
las actividades formativas.
 Se designará persona tutora por el centro o entidad de formación y otra
por la empresa.
 Los centros formativos elaborarán, con la participación de la empresa,
los planes formativos individuales.
 Son parte sustancial de este contrato tanto la formación teórica como la
correspondiente formación práctica.
 Duración del contrato  la prevista en plan o programa formativo
(mínimo de 3 meses y un máximo de 2 años).
 Tiempo de trabajo efectivo  no superior al 65% el 1er año, o al 85% el
2º, de la jornada máxima convenio colectivo (o, en su defecto, jornada
máxima legal).
 No se podrán celebrar estos contratos cuando la actividad o puesto
correspondiente ya haya sido desempeñado por la persona trabajadora
en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses.
 Las personas contratadas no podrán realizar horas complementarias ni
extraordinarias. Tampoco trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
 No podrá establecerse periodo de prueba.
 La retribución será la establecida en el convenio colectivo. En su defecto,
no podrá ser inferior al 60% el 1er año ni al 75% el 2º, de la fijada en
convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a
las funciones desempeñadas. En ningún caso inferior al salario mínimo
interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: CONTRATOS FORMATIVOS –
CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL
ADECUADA AL NIVEL DE ESTUDIOS (11.3 ET).
 Objeto  desempeño de una actividad laboral destinada a adquirir una
práctica profesional adecuada a los correspondientes niveles de estudios.
 Reglas:
 Trabajadores que tengan título universitario o de grado medio o
superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de
formación profesional, o título equivalente de enseñanzas artísticas o
deportivas del sistema educativo, que habiliten para el ejercicio de la
actividad laboral.
 Deberá concertarse dentro de los 3 años (o 5 años si persona con
discapacidad) siguientes a la terminación de los estudios.
 No podrá suscribirse con quien ya haya obtenido experiencia profesional
o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro de la
empresa por un tiempo superior a 3 meses.
 Duración de contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 1
año.
 Se podrá establecer un periodo de prueba de no más de 1 mes, salvo lo
dispuesto en convenio colectivo.
 El puesto deberá permitir obtener la práctica profesional adecuada al
nivel de estudios o de formación objeto del contrato.
 Las personas contratadas no podrán realizar horas extraordinarias.
 La retribución será la fijada en el convenio para estos contratos o, en su
defecto, la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a
las funciones desempeñadas. En ningún caso podrá ser inferior a la
retribución mínima establecida para el contrato para la formación en
alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al
tiempo de trabajo efectivo.

LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: CONTRATOS FORMATIVOS –

NORMAS COMUNES
 El contrato deberá formalizarse por escrito.
 Si al término del contrato la persona continuase en la empresa, no podrá
concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración del
contrato formativo a efectos de antigüedad.
  Los contratos formativos celebrados en fraude de ley o aquéllos respecto de los
cuales la empresa incumpla sus obligaciones formativas se entenderán
concertados como contratos indefinidos de carácter ordinario.

LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

(ART. 12 ET).
 Contrato celebrado a tiempo parcial cuando prestación de servicios durante un
nº de horas al día/semana/mes/año inferior a la jornada de un trabajador a
tiempo completo comparable:
 “Trabajador a tiempo completo comparable”  trabajador a tiempo
completo, misma empresa y centro de trabajo, mismo tipo de contrato
y que realice trabajo idéntico o similar.
 Podrá concertarse por tiempo indefinido o duración determinada.
 Reglas:
 Necesariamente por escrito. Deberá figurar nº horas de trabajo al
día/semana/mes/año contratadas y su distribución.
En caso contrario  se presumirá celebrado a jornada completa.
1. Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias.
2. Podrán realizar horas complementarias  las realizadas como adición a las
ordinarias de acuerdo con las reglas establecidas legalmente.
3. La jornada se registrará día a día y se totalizará mensualmente. Si
incumplimiento, se presumirá a jornada completa.
4. Las personas trabajadoras a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que
los trabajadores a tiempo completo.
5. La conversión de trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa
tendrá carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer
unilateralmente o como consecuencia de una modificación sustancial de
condiciones de trabajo.

LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: CONTRATO A TIEMPO PARCIAL –

EL CONTRATO DE RELEVO (ART. 12.6 Y SIGUIENTES ET)
 PARA SUSTITUIR A TRABAJADOR QUE ACCEDE A JUBILACIÓN PARCIAL 
trabajador que va a jubilarse parcialmente acuerda con su empresa una
reducción de jornada y de salario (mínimo 25% y máximo 50%).
SIMULTÁNEAMENTE, empresa concierta CONTRATO DE RELEVO con otro
 trabajador para sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el que se
jubila parcialmente.
 También se podrá concertar el contrato de relevo para sustituir a los
trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido la
edad de jubilación ordinaria que corresponda.
 La reducción de jornada y de salario podrá alcanzar el 75% cuando el contrato
de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida, siempre
que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en la Ley General de la
Seguridad Social.
 REGLAS del contrato de relevo:
a. Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese
concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
b. La duración del contrato de relevo tendrá que ser indefinida o, como
mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar
la edad de jubilación ordinaria que corresponda.
 Con carácter general, el contrato de relevo podrá celebrarse a jornada
completa o a tiempo parcial. La duración de la jornada deberá ser, como
mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido.
LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: TRABAJO A DISTANCIA (LEY
10/2021 DE TRABAJO A DISTANCIA).
 “Trabajo a distancia”  forma de organización del trabajo o de realización de la
actividad laboral conforme a la cual ésta se presta en el domicilio de la persona
trabajadora o en el lugar elegido por ésta, durante toda su jornada o parte de ella,
con carácter regular.
 El trabajo a distancia:
 Es voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora.
 Requiere firma del acuerdo de trabajo a distancia (como parte del contrato
inicial o en momento posterior).
Este acuerdo deberá realizarse por escrito y, en todo caso, antes de
iniciarse el trabajo a distancia.
 La decisión de trabajar a distancia desde modalidad de trabajo presencial será
reversible para la empresa y la persona trabajadora.
LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: TRABAJO A DISTANCIA (LEY
10/2021 DE TRABAJO A DISTANCIA).
Contenido mínimo obligatorio del acuerdo de trabajo a distancia:
a. Inventario de medios, equipos y herramientas necesarios para trabajo a
distancia (incluidos consumibles y elementos muebles).
b. Enumeración gastos del trabajador por el trabajo a distancia, así como forma
de cuantificación compensación que obligatoriamente debe abonar la empresa
y momento y forma para abonarla.
c. Horario de trabajo y, en su caso, reglas de disponibilidad.
d. Porcentaje y distribución entre trabajo presencial y trabajo a distancia, en su
caso.
e. Centro de trabajo al que queda adscrita la persona trabajadora a distancia y
donde, en su caso, desarrollará la parte de la jornada de trabajo presencial.
f. Lugar elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a
distancia.
g. Duración de plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de
reversibilidad, en su caso.
h. Medios de control empresarial de la actividad.
i. Procedimiento para caso de dificultades técnicas que impidan normal
desarrollo trabajo a distancia.
j. Instrucciones en materia de protección de datos específicamente aplicables en
el trabajo a distancia.
k. Instrucciones sobre seguridad de la información específicamente aplicables en
el trabajo a distancia.
l. Duración del acuerdo de trabajo a distancia.

LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: CONTRATO DE GRUPO (ART. 10

ET).
 Esta modalidad contempla el encargo que un empresario puede hacer a un
grupo de trabajadores considerándoles como una unidad o colectividad. No se
establecen por tanto varios contratos con cada uno de los miembros del grupo,
sino un solo contrato de trabajo que vincula al empresario con el grupo
considerado en su conjunto.
 Ejemplos: la contratación de un grupo de teatro, una orquesta...
 Es muy residual.
PRESUNCIÓN DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y CONTRATOS EN FRAUDE DE LEY
Presunción de contratación indefinida:
1. Los contratos que no se hubieran celebrado por escrito cuando debiera
haberse hecho se presumirán de carácter indefinido (art. 8.2 ET).
2. Los contratos formativos celebrados en fraude de ley o aquellos respecto de los
cuales la empresa incumpla sus obligaciones formativas se entenderán
concertados como contratos indefinidos (art. 11.4 h) ET).
3. Los contratos de duración determinada celebrados en fraude de ley (sin que
concurra causa legal que justifique esa duración determinada) o incumpliendo
alguna de las reglas previstas para los contratos de esta naturaleza se
presumirán de carácter indefinido (15.4 ET).
 Situaciones de contratación temporal en fraude de ley  aquéllas en
las que la causa se simula. Ejemplo: caso en el que se contrata a un
trabajador por un supuesto aumento extraordinario de tareas cuando
dicho aumento no existe y el trabajo es habitual y normal en la
empresa.
 Otro típico supuesto de fraude  la sucesión de diferentes contratos
temporales concatenados, sin una razón suficiente, con la finalidad de
tener la libertad de despedir: las personas trabajadoras que en un
periodo de 24 meses hubieran estado contratadas durante un plazo
superior a 18 meses, con o sin solución de continuidad, con la misma
empresa o grupo de empresas, mediante 2 o más contratos por
circunstancias de la producción, adquirirán la condición de fijas (art.
15.5 ET).