Está en la página 1de 82

DERECHO Y PRÁCTICA LABORAL

PRIMER SUMARIO

TITULO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CAPITULO I DE SU NATURALEZA Y ESPECIES ART. 8. - C T. – CONTRATO INDIVIDUAL.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, a un empleador, a cambio de una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. ART. 9.- C T.- CONCEPTO DE TRABAJADOR.- La persona que se obliga a la prestación del servicio licito y personal, o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero. ART. 10.- C T.- CONCEPTO DE EMPLEADOR.- Es la persona natural o jurídica que es fuente de trabajo y por lo tanto otorga trabajo a hombres y mujeres que lo requieran. Debemos entender que todas las instituciones del Estado y las Empresas Privadas tienen el carácter de personas jurídicas, por lo que son consideradas como Empleador. Cuando entre empleador y trabajador se ha firmado un Contrato de Trabajo, sea este de cualquier clase, es ahí cuando nace la relación laboral, por lo que diremos que la relación laboral nace del Contrato de trabajo. Es necesario recalcar que en el Contrato de trabajo Individual lo suscriben el Empleador y Trabajador y el contrato nace con la firma de las partes. ART. 11.- C T.- CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS.1.- Expreso o tácito 2.- A sueldo 3.- A jornal 4.- En participación 5.- Mixto 6.- Tiempo fijo 7.- Tiempo indefinido 1

8.- Por temporada 9.- Eventual 10.- Ocasional 11.- A prueba 12.- Obra cierta 13.- Por tarea 14.- A destajo 15.- Por enganche 16.- Tiempo parcial
17.- Por Equipo 18.- Por Comisión 19.- Por Horas

SUBCLASIFICSCIÓN DEL CONTRATO SEGÚN SUS CARARCTERÍSTICA1.- SEGÚN LA REMUNERACIÓN son: A sueldo, en jornal, en participación, mixto. 2.- SEGÚN EL TIEMPO son: A tiempo fijo, a tiempo indefinido, por temporada, eventual, ocasional, a tiempo parcial 3.- SEGÚN EL TRABAJO U OBRA DETERMINADA son: A obra cierta, por tarea, a destajo, CONTRATO TÁCITO.- Es el que se realiza entre un Empleador y un Trabajador y se lo hace de manera verbal, y tiene plena validez legal ya que nuestra legislación laboral Ecuatoriana lo reconoce como valido, pero lo recomendable es hacer siempre un contrato por escrito para que sea que sea mas manejable jurídicamente. CONTRATO EXPRESO.- Es el contrato escrito que firman las partes de común acuerdo, y uno de los contratos más utilizado en nuestro medio es el contrato a prueba, el mismo que dura noventa días. Los contratos más utilizados son: el contrato a prueba, el eventual, tiempo fijo y otros. ART. 15.- C T.- CONTRATO A PRUEBA.- Es todo contrato que se celebra por primera vez entre empleador y trabajador, se puede señalar un tiempo a prueba de duración máximo de noventa días, vencido este plazo y si el trabajador sigue prestando sus servicios en la Empresa, automáticamente se entenderá que continua en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año. Este tipo de contratos no podrá celebrase sino una sola vez entre las partes. Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente en cualquier tiempo.

2

El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores en contrato a prueba por un número que exceda en un quince por ciento del número total de sus trabajadores. NOTA: La mayoría de Empresas firman con sus empleados por primera vez un contrato a prueba, con duración de noventa días CONTRATO EN PARTICIPACIÓN.- Es aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo, es decir que no cobra un mensual sino que al final del año participa en las utilidades de la empresa. CONTRATO MIXTO.- Es cuando además del sueldo o salario fijo que percibe el trabajador, éste participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo. Ejemplo.- Un trabajador gana el sueldo básico de $218,00 y además de este valor en el contrato de trabajo se ha estipulado que también percibirá un porcentaje de las ventas que realice personalmente, es decir una comisión como el 1% de las ventas. ART. 16.- C T.- CONTRATOS POR OBRA CIERTA.- El contrato es por obra cierta cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada, por una remuneración que comprende la totalidad de la misma. Sin tomar en consideración el tiempo que se invierte en ejecutarla. CONTRATO POR TAREA.- Es en el cual el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o periodo de tiempo por el hecho de cumplirse la tarea. CONTRATO A DESTAJO.- Es el trabajo que se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie, y en general por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor. ART. 17.- C T.- CONTRATOS EVENTUALES.- Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares, en cuyo caso en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duración de la misma. En este tipo de contratos no podrá exceder el tiempo de 180 días continuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días. También se los podrá realizar cuando el empleador los requiera para atender una mayor demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador. CONTRATOS OCASIONALES.- Son aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año. CONTRATOS DE TEMPORADA.- Son aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva se han venido celebrando entre empresa o empleador y un

3

trabajador o grupo de trabajadores, los cuales realizarán trabajos cíclicos o periódicos en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozarán de estabilidad, entendida como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo fueren. Corresponde al Director Regional del Trabajo, en sus respectivas jurisdicciones, el control y la vigilancia de éstos contratos. ART. 18 C T.- CONTRATO ESCRITO.- Este tipo de contrato se pude celebrar en instrumento público o por instrumento privado. Lo cual constará en un libro especial, y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare. ART. 19 C T.- CONTRATO ESCRITO OBLIGATORIO.- se celebrarán por escrito los siguientes contratos. a).- los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una profesión determinada; b).- los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales generales vigentes. c).- los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración. d).- los a prueba e).- los de enganche f).- los por grupo o por equipo; g).- los eventuales, ocasionales y de temporada; h).- los de aprendizaje i).- los que se estipulen por uno o más años; j).- los que se pacten por horas; k).- los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince años, incluidos los de aprendizaje; y, l).- en general, los que se determine en la ley. ART.20.C T.- AUTORIDAD COMPETENTE Y REGISTRO.- Todos los contratos que se celebren por escrito, se registrarán dentro de los treinta días siguientes a su suscripción ante el inspector del trabajo del lugar en el que preste sus servicios el trabajador, y a falta de éste ante el Juez de Trabajo de la misma jurisdicción. En esta clase de contratos se observará lo dispuesto en el Art. 18 de este Código. En el caso en que el empleador no cumpliere con lo dispuesto en le inciso anterior, respecto a los contratos celebrados con los adolescentes que se señalan en el literal k)

4

.La cuantía y forma de pago de la remuneración. etc.Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo. esta acta significa que concluye la relación laboral con su respectiva liquidación. 4. y en caso de establecerse la forma de determinarlas y las garantías para su efectividad. C T. inclusive con el juramento deferido. Estos contratos están exentos de todo impuesto o tasa.La manera de cómo ha de ejecutarse. si por unidades de tiempo. por lo general estos contratos se los firma con los agentes vendedores. CONTRATO A COMISIÓN. En caso de no haberse celebrado contrato escrito.El acta de finiquito se debe firmar o suscribir ante el Inspector de Trabajo correspondiente.La clase o clases de trabajo objeto del contrato. NOTA IMPORTANTE.C T. Siempre que una persona se beneficie del trabajo de un adolescente. ya que ellos mientras más vendan más ganan y de esta manera se les incentiva para que vendan más para la Empresa y así gana la Empresa y los vendedores. los contratos deberán forzosamente celebrarse por escrito. y luego se puede inscribir en la inspectoria del trabajo. 24. 5. 26. al valor del pasaje de los trabajadores contratados hasta el lugar de su procedencia.Tiempo de duración del contrato.. ART. están especialmente obligados a rendir fianza ante la autoridad que intervenga en el contrato.. C T..Los empresarios. 6. necesariamente.FIANZA. ART. cláusulas referentes a: 1.. Lo correcto es informar al trabajador treinta días antes de que se termine el contrato 5 . y.. serán sancionados por los Directores Regionales de Trabajo con el máximo de la pena establecida en el articulo 628 de éste Código.ENGANCHE PARA EL EXTERIOR.. y todos los que se dediquen al enganche de trabajadores destinados a servir fuera del país. Los contratos se pueden firmar en cualquier lugar.En el contrato escrito deberán consignarse.. El adolescente podrá solicitar por si mismo tal registro. los contratistas. ART..Es un tipo de contrato que se firma entre una Empresa y un trabajador... por unidades de obra. se presume para todos los efectos legales una relación laboral.. el adolescente podrá probar la relación laboral por cualquier medio.. por tarea.REQUISITOS DEL CONTRATO ESCRITO.. 2. 21. y se le denomina de esta manera porque la remuneración se pacta en la comisión de las ventas. sin perjuicio de su obligación de registrarlo.La declaración si se establecen o no sanciones. por una cantidad igual al menos en cada caso. 3..En el caso que fueren contratados trabajadores individual o colectivamente por enganche para prestar servicios fuera del país.del articulo anterior.

SEXTA. Así como las demás obligaciones laborales adicionales. quien libre y voluntariamente acepta el antes indicado cargo.PLAZO. A. Mauricio Arturo Alcivar Viteri Gerente Empresa Pesquera “SAN PABLO” S. TERCERA. éste continuará vigente hasta completar el año y posterior al año. Gerente General de la Empresa Pesquera “SAN PABLO” S. y por otra parte el señor JUAN JOSÉ DELGADO SANTANA. por una parte el señor ING. Al Trabajador contratado.REMUNERACIÓN. en estricta sujeción con lo que señala el Art... siempre sujeto a las horas de trabajo determinadas en el código Laboral ecuatoriano..00 (CUATROCIENTOS 00/100 dólares) mensuales. $. quedando autorizado el EMPLEADOR.HORARIO. provincia de Manabí a los tres días del mes de agosto del año dos mil nueve... dentro de cuyo lapso de tiempo cualquiera de las partes podrá darlo por terminado a través de un simple aviso Verbal y sin opción a reclamo de indemnización de ninguna índole. 400. Y registre el contrato.A.. Nº 130001223-4.A. 6 . De no producirse aviso alguno dentro de los noventas días.Con los antecedentes indicados en la cláusula anterior La Empresa Pesquera “SAN PABLO” S. EMPLEADOR Y TRABAJADOR. en el cumplimiento a lo que establece el Art.CONTRATACIÓN. será la cantidad de USD. será resuelto mediante el dialogo directo y amigable y sólo agotado éste.El horario en que cumplirá su trabajo el trabajador contratado. cuya instalaciones esta ubicada en la parroquia urbana “LOS ESTEROS de esta Jurisdicción cantonal... contados a partir del 03 de Agosto del dos mil nueve. Las partes se ratifican en el contenido del presente Contrato de Trabajo a prueba y para constancia y fiel cumplimiento. contrata los servicios lícitos y personales del señor JUAN JOSÉ DELGADO SANTANA. CUARTA. A. contenido en las siguientes cláusulas: PRIMERA. SEGUNDA. convienen en celebrar el PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA. ING..ANTECEDENTES..La Empresa Pesquera “SAN PABLO” S. en su calidad de EMPLEADOR.C.El plazo de duración del presente contrato será de NOVENTA DIAS.. para que acuda a la Inspectoría Provincial del Trabajo de Manabí con sede en esta ciudad de Manta. EL EMPLEADOR Juan José Delgado Santana EL TRABAJADOR. 20 del Código de Trabajo. será el que disponga la superioridad de la empresa..JURISDICCIÓN.. incluid la afiliación al IESS..La remuneración que deberá pagar La Empresa Pesquera “SAN PABLO” S.Pero hay Empleadores que esperan hasta el último día de trabajo para comunicarle al trabajador que el contrato ha terminado. C.Cualquier discrepancia que se produjere en la aplicación e interpretación del presente Contrato de trabajo a prueba. 15 del Código de Trabajo en actual vigencia y estipulaciones del presente contrato. podrán acudir ante la autoridad competente de esta jurisdicción cantonal de Manta. en su calidad de TRABAJADOR.En Manta. el contrato se transformará en indefinido. MURICIO ARTURO ALCÍVAR VITERI. requiere de un BODEGUERO para su departamento de Bodegas de elaborados. QUINTA. A.. de acuerdo a las necesidades de ella y en turnos continuos. otros lo hacen faltando un día MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL A PRUEBA.. lo suscriben por triplicado.

pero si no es así. o cualquier lugar. Diremos que el contrato individual de trabajo. puede durar de diez a veinte años o más. mediante el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales al Empleador. en la oficina de la Empresa. no es un derecho laboral universal.. Se pude volver a firmar otro contrato eventual.No consta en el Código de Trabajo para todos los trabajadores que están amparados por éste cuerpo legal. y si esa relación es manejada con mucho cuidado. honestidad. de educación y otros.El contrato individual origina la relación laboral. esto solo es posible cuando se haya dejado un espacio de por lo menos un mes. a cambio de una remuneración justa. el que durará el tiempo de 180 días. y si un trabajador ha terminado su contrato y sigue trabajando y no le comunican y no ha firmado otro contrato. depende de los dirigentes como hacen la negociación del mismo. pude terminar en uno o dos años. la costumbre o la ley. Un contrato eventual no se puede firmar dos veces en un año. y se puede convertir en contrato indefinido. y se haya hecho el acta de finiquito. como lo manifiesta el artículo 20 del CT.El contrato Individual se puede firmar en cualquier parte. los dirigentes pueden conseguir inclusive otros logros como subsidio de vivienda. en la oficina del Asesor jurídico de la Empresa. después de la firma se debe inscribir el contrato individual en la inspectoria del Trabajo hasta el plazo de treinta días siguientes. CONCLUSION DE CONTRATO INDIVIDUAL LABORAL. se ha ganado algo de estabilidad. 7 . Lo correcto es informar al trabajador treinta días antes de que se cumpla el contrato. Este rubro se puede conseguir como conquista de los Contratos Colectivos. es el documento bilateral que suscriben un Empleador y un Trabajador. acorde al convenio. y si una Empresa la paga es por política propia de la misma. SUBSIDIO FAMILIAR.

SEGUNDO SUMARIO

ACTA DE FINIQUITO BASE LEGAL.- ARTÍCULO 595 CÓDIGO DE TRABAJO FINALIDAD.- Conclusión legal de la Relación laboral. ACTA DE FINIQUITO.Es un documento bilateral que lo suscribe un EMPLEADOR y un TRABAJADOR, mediante el cual concluye legalmente la relación laboral, el mismo que estará redactado en debida forma, para que las partes se sientan conformes con la liquidación, a manera que ni el Empleador ni el Trabajador tengan reclamos posteriores que hacer. Las autoridades de trabajo tienen que vigilar que los rubros que se vayan a pagar al trabajador sean pormenorizados y se pague lo correcto al trabajador, en cada rubro que le corresponde. De esta manera quedan claros los pagos y no haya reclamos posteriores tanto del Empleador y el Trabajador. No solamente se puede impugnar el acta de finiquito cuando no se cumple con los requisitos. Muchas actas son impugnadas por impugnar, pese a que se ha firmado en la inspectoría, y se le ha pagado todos los rubros al trabajador. Las actas de finiquito, tienen su diferencia por los rubros, la más completa es la de DESPIDO INTEMPESTIVO.-

BASE LEGAL relación ART.595 CODIGO mismo el DE TRABAJO Trabajo

Concluir Legalmente una FINALIDAD laboral o lo que es lo Contrato Individual de

MEDIOS PARA TERMINAR LA RELACION LABORAL O EL CONTRATO DE TRABAJO Como nos podemos dar cuenta aquí tenemos las formas de terminar una relación laboral y estas son: a). Renuncia b). Muerte del Trabajador 8

c). d). e). f).

Muerte del Empleador Despido Intempestivo Acuerdo de las Partes (Acta de Finiquito.) Visto Bueno AQUÍ NO EXISTE EL ACTA DE FINIQUITO g). Desahucio h). Convención de la Obra Cierta i). Caso Fortuito ACTA DE FINIQUITO j). Fuerza Mayor

Antecedentes Comisión de Terminación del Contrato QUE DEBE CONSTAR Rubros a pagar. (Liquidación e indemnización Art, 595, C.T. EN EL ACTA DE FINIQUITO Declaración Expresa del Trabajador. (Aquí el Trabajador no puede reclamar nada porque se le ha pagado todo

REQUISITOS.1.- Suscripción en la Inspectoría del Trabajo 2.- Ante el Inspector del Trabajo 3.- Rubros pormenorizados, las autoridades laborables, controlarán que los rubros estén bien realizados. ART. 595 C. T.- IMPUGNACIÓN DEL DOCUMENTO DE FINIQUITO.El documento de finiquito suscrito por el trabajador, podrá ser impugnado por éste, si la liquidación no hubiere sido practicada ante el Inspector del Trabajo, quien cuidará de que sea pormenorizada.

9

A continuación vamos a detallar los rubros de un Acta de Finiquito con un ejemplo de un trabajador para calcular todos los rubros a que tenga derecho el mismo. Ejemplo.- Despido Intempestivo.Despido de un trabajador que tiene 7 años de servicio. Sueldo.- $400,00 Ingresa.- 01 de agosto del 2002 Sale.- 03 de agosto de del 2009 Esta es la Acta de finiquito más completa y contendrá los siguientes rubros: 1.- PROPORCIONAL DE LA DÉCIMA TERCERA REMUNERACIÓN O BONO NAVIDEÑO.- ART. 111 C T El décimo tercer sueldo se calcula desde el 1ro de Diciembre del año anterior hasta la fecha que es despedido o sale el trabajador, se calcula todos los sueldos ganados por el trabajador y se divide para doce. 400,00 X 7 = 2.800 de Diciembre/07 hasta Octubre del /08 Más los 15 días del mes de noviembre = 200 Total por décimo tercer sueldo 2800 / 12 = 383.33 2.- PROPORCIONAL DE LA DÉCIMA CUARTA REMUNERACIÓN.- ART. 113 C T Se calcula desde el 1ro de abril hasta el día que sale el trabajador, una remuneración básica unificada general del trabajador que es de $200,00, este valor se multiplica por los meses que ha trabajado, y se divide para doce. 200,00 X 7 = 1400 + 100 (15 días de noviembre) = 1.500 / 12 = 124,99 valor 14to sueldo. 3.- PROPORCIONAL DE PAGO POR VACACIONES.- ART. 69 Y 71 C T. Se calcula todo lo ganado por el trabajador en el último año calendario, es decir desde la fecha de ingreso del trabajador hasta la fecha de salida, y este valor se divide para 24. 400X 12= 4.800 / 24 = 200 A este valor se le tiene que agregar lo referente a la antigüedad, que se le calcula del valor de un día de trabajo por cada año de antigüedad, la misma que tiene derecho un trabajador desde los cinco años en adelante de trabajo para la Empresa. 400/30= 13.33 valor diario

10

13.33 X 5 = 66,65 Sumamos 200 + 66.65 = 266,65 valor de vacaciones 4.BONIFICACIÓN ESPECIAL POR DESPIDO DESAHUCIO.- ART. 185 C T Se calcula el 25% del sueldo por los años de servicio 100 X 10 = 1.000 valor de bonificación por desahucio 5.- INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INTEMPESTIVO.- ART. 188 C T Se calcula hasta tres años de servicio con el valor correspondiente hasta tres meses de remuneración, de más de tres años con el valor equivalente a un mes de trabajo por los años de servicio. 400 X 10 = 4.000 valor de la indemnización por despido intempestivoEstos son los cinco puntos que hay que liquidar en una acta de finiquito, así el trabajador tenga un año o veinticinco años de servicio, no recibe más. Pudiéndose agregar un rubro más que es la bonificación del contrato colectivo si es que el trabajador pertenece a la organización sindical, y si han logrado firmar un contrato colectivo que dirá: Ejemplo. Bonificación por el contrato colectivo No.- 12 cláusula No.- 5 la misma que estipula que el trabajador recibirá una indemnización por despido intempestivo de parte del empleador, la cantidad de $ 2.000,00, de acuerdo al convenio firmado por los dirigentes sindicales y el empleador en el presente contrato colectivo que tendrá una duración de cinco años. Sin perjuicio de las indemnizaciones a que tenga derecho el trabajador según el Código de Trabajo. RUBROS QUE SE PODRÍAN RECIBIR LOS TRABAJADORES EN LOS SIGUIENTES CASOS. 1. Garantías para Dirigentes Sindicales. 2. Protección a la mujer embarazadas. 3. Estabilidad Laboral. (Cuando existe un Contrato Colectivo.) INTESPECTIVO

11

sin perjuicio que siga perteneciendo a la Directiva hasta la finalización del periodo para el cual fue elegido. amparados por el contrato colectivo. al Estabilidad en sus Respectivos puesto de trabajos por un periodo de DOS AÑOS.. El empleador no puede despedir intempestivamente ni desahuciar al trabajador miembro de la Directiva. ART. 172 del Código de Trabajo..Art. y previo a la tramitación del correspondiente del Visto Bueno.774.. salvo por una de las causales establecidas en el Art. como a los de las constituidas por trabajadores de diferentes empresa.GARANTIAS PARA DIRIGENTES SINDICALES. 111 décimo tercer sueldo. 187.TENER ESTABILIDAD LABORAL.. por igual.00 --------------TOTAL VALOR A LIQUIDAR $ 5. Esta Garantía se extenderá durante el tiempo que ejerza sus funciones y un año más y protegerá.97 12 . RESUMEN LIQUIDACION DEL ACTA DE FINIQUITO DEL EJEMPLO. de la elección del dirigente. 188 despido intempestivo 383. 153.T. Anterior. Si lo hiciera.000. 6. La empresa garantiza a todos y todas y cada unos y unas de los y las trabajadoras.1. a los dirigentes de las organizaciones constituida por trabajadores de una misma empresa.. siempre que en este ultimo caso el empleador sea notificado. se indemnizará con una cantidad equivalente a la remuneración de un año.Art. C.Art.T.6.PROTECCIÓN A LA MUJER EMBARAZADA.. 7. ART. 113 décimo cuarto sueldo 3.33 124. contados a partir del quince de Enero del 2009. 71 vacaciones 4.2. 185 desahucio 5. por medio del Inspector del Trabajo.00 4.. C.Art.000..Art. de la Organización de Trabajadores.99 260. que trabaje bajo su dependencia.65 1. tiempo el cual la empresa no podrá despedir ni desahuciar a ningún trabajador o trabajadora. No se podrá dar por terminado el contrato de Trabajo por causa de embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podrá reemplazarlas definitivamente dentro del periodo de doce semanas que fija el Art.

ACTA DE FINIQUITO En Manta Provincia de Manabí a los cuatro días del mes de agosto del dos mil nueve.00 5.Vacaciones de Agosto 01/08 a Julio 31 /09………………………….400.El señor.15 SON CUATRO MIL OCHENTA Y CUATRO CON 15/100 DÒLARES. y por lo que. 188 del C.66 2. $.66 4. Haciéndolo desde el 01 de agosto del año 2002 hasta julio 31 del 2009. contenida en las siguientes cláusulas: PRIMERA: ANTECEDENTES. declara que recibe a su entera satisfacción los valores que corresponden a su liquidación. MAURICIO ARTURO ALCÍVAR VITERI.00 ---------------------Total…………………………………………………………………… USD 4.A.indemnización establecida en el Art. así como los demás derechos adicionales. hace entrega inmediata éste de la liquidación pertinente al caso. por convenir a sus intereses y encontrarse en estricta sujeción a la Ley. puesto que le han sido cancelados en su totalidad sus derechos laborales. Juan José Delgado Santana EX TRABAJADOR 13 . Ing. el señor JUAN JOSÉ DELGADO SANTANA.. a quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR. a quien en adelante simplemente se le denominará EL EMPLEADOR y por otra.El señor JUAN JOSÉ DELGADO SANTANA . 31/09…………. Sr. oo (CUATROCIENTOS 00/100DÓLARES). que pormenorizadamente se detalla a continuación: 1... TERCERA: ACEPTACIÓN.USD 226.A. Las partes se ratifican en el contenido de la presente Acta de Finiquito y para constancia y fiel cumplimiento la suscriben por triplicado. SEGUNDA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO Y LIQUIDACIÓN ..084. en su calidad de Gerente General de la Empresa pesquera “SAN PABLO” S. JUAN JOSÉ DELGADO SANTANA. comparece por una parte el señor ING. Mauricio Arturo Alcívar Viteri GERENTE DE PESQUERA “SAN PABLO” S.empleador por éste concepto ni por ningún otro.800.. 185 del C.. 31 /09……… USD 266.. USD 90.Bonificación especial señalada en el art. aquello en cumplimiento de lo que establece el articulo 595 del Código de Trabajo. Consecuentemente nada tienen que reclamar en el futuro a su ex . del T………… USD 700. en unidad de acto con el señor Inspector Provincial de Trabajo de Manabí.83 3. percibiendo como última remuneración mensual la suma de: USD. “SAN PABLO” S.T…………………USD 2.Con fecha 31 de Julio del 2009 su EMPLEADOR resuelve dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo.décima cuarta remuneración de Marzo 01 a Julio.A. resuelven suscribir la presente ACTA DE FINIQUITO.décima tercera remuneración de Dic. sede en manta que da fe. 01 /08 a julio. ha venido prestando servicios lícitos y personales de BODEGUERO de elaborados en la Empresa pesquera..

décimo cuarto.. T.. C. y. décimo cuarto.Por voluntad del trabajador según el articulo 173 de este Código. 7.Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de éste Código..EMPLEADOR. décimo cuarto. plagas de campo. CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL El contrato Individual de trabajo termina: 1.por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo..VISTO BUENO Art.Por las causas legalmente previstas en el contrato 2.RENUNCIA Art. tempestad.Por acuerdo de las partes 3.. 9..Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo 6.Acta de finiquito solo tres rubros décimo tercero. explosión. y vacaciones 3. más el valor del 25% del valor de la última remuneración por cada año de servicio..Por la conclusión de la obra. terremoto.Acta de finiquito según el valor a que lleguen acuerdo las partes. y vacaciones. 14 ... 172. 5.ACUERDO MUTUO Art. FIGURAS JURIDICAS POR LAS QUE TERMINAN LA RELACIÓN LABORAL 1.. 169.. 5. si no hubiere representante legal o sucesor que continué la empresa o negocio.DESPIDO INTEMPESTIVO Art.. vacaciones del ultimo año En todos estos casos hay que hacer el ACTA DE FINIQUITO ART. guerra.Acta de finiquito completa 2.Acta de finiquito solo tres rubros décimo tercero. 4..... periodo de labor o servicios objeto del contrato 4.. no lo pudieron evitar.. 169. Acta de finiquito solo tres rubros décimo tercero.DESAHUCIO Art. 188.Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante. 185.Por desahucio. como incendio. 8. y en general cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto.

por el Inspector de Trabajo. en forma muy escueta se encuentra establecido en el propio código de trabajo.. deberá solicitar además. en su artículo 621 y si el empleador requiere la suspensión inmediata del trabajador.CT. y que se otorgue el respectivo finiquito ante la autoridad del trabajo. una remuneración mensual completa del trabajador accionado. sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un periodo mensual de labor.Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador. aquella suspensión. quien con ese fin abrirá la correspondiente etapa investigativa..Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos. TERCER SUMARIO VISTO BUENO TRÁMITE DE VISTO BUENO. Es un mini juicio Administrativo. que así lo hayan estipulado las partes por escrito. depositando para el efecto. 170.. 15 . 172.Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados.. en los siguientes casos: 1. El Visto bueno es un trámite Administrativo. 2. bastará que se produzca la conclusión efectiva de la obra.CT... deben ser debida y legalmente comprobada por la autoridad que está en conocimiento del trámite del citado visto bueno.. 621. la o las causales que dieron origen a él. en la misma petición de visto bueno y al amparo de lo que señala el Art. El procedimiento para el trámite del visto bueno. esto es.CAUSAS POR LAS QUE EL EMPLEADOR PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo. en base de una causal del artículo 172 y 173 del CT. 622 DEL CÓDIGO DE TRABAJO. BASE LEGAL. en la Inspectoría de Trabajo. 3. numeral 3 de este Código. a través del cual tanto como el Empleador y el Trabajador pueden dar por terminado un contrato de trabajo. 173.ART.. ART. 622 del cuerpo de leyes antes invocado. (Artículo 621). previo visto bueno.En los casos previstos en el articulo 169.TERMINACIÓN SIN DESAHUCIO.ARTÍCULOS..Como vemos el visto es un trámite administrativo. del período de labor o servicios objeto del contrato.172. la terminación de la relación laboral operará sin necesidad de desahucio ni otra formalidad.

Por ineptitud manifiesta del trabajador. Más.CALIFICACIÓN DEL VISTO BUENO. y previo visto bueno. respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió. quedará asegurada la estabilidad del trabajador.. 183. su cónyuge o conviviente en unión de hecho. 7.Por no acatar las medidas de seguridad.CAUSAS PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo.. salvo en los casos de urgencia previstos en el articulo 52 de éste Código.El inspector que reciba una solicitud tendiente a dar por terminado un contrato de trabajo por alguno de los motivos determinados en los artículos 172 y 173 de este Código. La resolución del inspector no quita el derecho de acudir ante el juez del Trabajo. y...CT.. quien concederá o negará su visto bueno a la causa alegada por el peticionario. y. o a su representante. concediéndole dos días para que conteste.En los casos contemplados en los artículos 172 y 173 de éste Código.Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida.4. por sus reglamentos o por la autoridad competente. ya que es un trámite administrativo. si fuere justificada la denuncia.. en los siguientes casos: 1. 16 .. prevención e higiene exigidas por la ley. ascendientes o descendientes.Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social.SOLICITUD DE VISTO BUENO. las causas aducidas para la terminación del contrato.. por dos años.Por injurias graves inferidas por el empleador. o en rebeldía. deberán ser calificadas por el Inspector de Trabajo. sin debida justificación. La solicitud de visto bueno tiene un orden que seguir. es todo un procedimiento que está estipulado en el artículo 621 CT ART. 173.. pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio. 2. 5. notificará al interesado dentro de veinticuatro horas. 6.. en trabajos permanentes. 621 CT. ART. Con la contestación. las prescripciones y dictámenes médicos.. o por contrariar. su cónyuge o conviviente en unión de hecho. sus familiares o representantes al trabajador. pues solo tendrá valor de informe que se lo apreciará con criterio judicial. procederá a investigar el fundamento de la solicitud y dictará su resolución dentro del tercer día. otorgando o negando el visto bueno. ciñéndose a lo prescrito en el “Capitulo del Procedimiento”.Por injurias graves irrogadas al empleador..Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada. 3. En la resolución deberán constar los datos y motivos en que se funde. ART. ascendientes o descendientes. en relación con las pruebas rendidas en el juicio.

la cual es solicitada por el trabajador al empleador o viceversa y se prepara un pliego de preguntas relacionadas con el tema del libelo. la suspensión inmediata de las relaciones laborales. si solo el trabajador puede solicitar al juez que designe día y hora para que recepte el JURAMENTO DEFERIDO. capaz y suficiente para comprobar tales particulares. solo en éste caso se pude hacer la acción legal por esta causa. además el empleador deberá reintegrarle a su trabajo. siempre que consigne el valor de la remuneración equivalente a un mes. y el Inspector del Trabajo ha dictado la resolución a favor del mismo.CT.. ya que el trabajador puede manifestar lo que quiera en contra del empleador.. 622. ART..En los casos de visto bueno el inspector podrá disponer. siempre que del proceso no aparezca otra prueba al respecto.CRITERIO JUDICIAL Y JURAMENTO DEFERIDO En general.SUSPENSIÓN DE RELACIONES LABORALES.Cuando un visto bueno es solicitado por el trabajador. figura jurídica que sirve como medio de prueba. la misma que será entregada al trabajador si el visto bueno fuere negado. En este caso. en ésta clase de juicios. CT. POR DESPÌDO INTEMPESTIVO. En cambio existe otra figura jurídica que es la CONFESION JUDICIAL. Una prueba fundamental para llegar a este objetivo es el recurso que tiene a su favor el trabajador. 593. a solicitud del empleador. so pena de incurrir en las sanciones e indemnizaciones correspondientes al despido intempestivo.ART. NOTA IMPORTANTE. 17 . debiendo deferir al juramento del trabajador cuantas veces este necesite probar el tiempo de servicios y la remuneración percibida. el juez y los tribunales apreciaran las pruebas conforme a la sana crítica. es posible con ésta resolución iniciar una demanda laboral ante las autoridades judiciales del trabajo.

resolución 9. Si el inspector de trabajo resuelve a favor del Empleador.Contestación del visto bueno por parte del accionado 5. que indica este lapso de tiempo en triple fallos de reiteración..Presentado el visto bueno por el Empleador..En nuestro País existen dos clases de trabajadores.calificar la petición de visto bueno 3..Notificación con copia de la petición de visto bueno y auto recaído 4. y para ello tiene que depositar un cheque con el valor de la última remuneración del trabajador. Corte Suprema de Justicia. como garantía. VISTO BUENO SOLICITADO POR EL EMPLEADOR.Apertura de la etapa investigativa 6. y el otro un 20 a 25 por ciento amparados por la ley de servicio Civil y Carrera Administrativa.Redacción y presentación de la petición de visto bueno 2.Conclusión de la etapa investigativa 8.investigación 7. y ordena el inmediato reintegro del trabajador a las labores cotidianas.PASOS O DILIGENCIAS A CUMPLIRSE DENTRO DEL TRAMITE DE VISTO BUENO (ES UN JUICIO ADMINISTRATIVO PEQUEÑO) 1. Si el visto bueno es negado.Impugnación de la resolución. y se TERMINA LA RELACIÓN LABORAL. ese dinero se le entrega al trabajador por concepto de sueldo del mes que duró el trámite. hasta tanto se cumple con el trámite de visto bueno.. Este tramite dura treinta días por resolución de la Excma. unos amparados por el Código de Trabajo que son el 80 al 85 por ciento. puede en la misma petición solicitar la suspensión inmediata de las labores del trabajador.. Solo los trabajadores amparados por el C T son objeto de visto bueno... los de la ley de Servicio Civil se les sigue un Sumario Administrativo. Pero si el Inspector niega el visto bueno al empleador. se puede solicitar otro después de de un mes transcurrido. ese dinero de garantía se le entrega al trabajador por concepto de sueldo no percibido durante el trámite.. 18 . NOTA...

Acto mediante el cual se le hace conocer a una persona que se encuentra demandada y se lo hará en su domicilio o en su lugar de trabajo. por esta razón a veces el trabajador no puede enterarse o se puede enterar tardíamente.Las demandas laborales de los trabajadores se las realizan en el domicilio de los trabajadores. siempre se dictará una providencia por parte de inspector de trabajo. En el tramite de visto bueno. Por lo que esto debería cambiarse con una reforma al CT y en vez de notificación se lo debe citar. y no dejar en indefensión al trabajador. NOTIFICACIÓN. copia del nombramiento de Gerente. como ejemplo dirá se ordena la apertura de la etapa investigativa. CITACIÓN.. es decir que se lo hace una sola vez. 19 .. en la que consta que recepta la declaración de dos testigos de los trabajadores de la empresa. y con esta impugnación podrá iniciar una acción legal posterior ante las autoridades judiciales del trabajo. El visto bueno se puede impugnar tanto el empleador como el trabajador. NOTA.1. y se lo hace por tres veces por boleta. que será el del lugar del trabajo. revisa la tarjeta de asistencia del empleado. Tanto la notificación como la citación tienen el objeto de que las personas accionadas concurran a defenderse de las acciones legales propuestas en su contra. que la empresa se encuentra al día en los aportes con sus empleados. debidamente certificada.Es el acto mediante el cual se le hace conocer al trabajador que le han solicitado un visto bueno. Presentado la petición de visto bueno. no tiene formalidades y es única. presentando una DEMANDA LABORAL DE DESPIDO INTEMPESTIVO. en la cual verificará si el trabajador labora ahí. la autoridad competente que es el Inspector de Trabajo seguirá con los pasos determinados en el proceso de este trámite administrativo.Cuando un visto bueno en su resolución el inspector ha fallado a favor del empleador. y se lo hace con formalidades que el secretario levantará una constancia de citación. DOCUMENTOS QUE DEBE ACOMPAÑAR A LA PETICION DE VISTO BUENO EL EMPLEADOR.. el mismo que es simple. y otros detalles que estime conveniente. día y hora se realizarán las investigaciones.. la otra parte también presentará sus argumentos jurídicos debidamente fundamentados. y se precisa en que fecha. 2. el trabajador podrá IMPUGNAR tal resolución. además se redactara una acta de investigación en la misma empresa.Certificación del IESS..Como es persona jurídica. Llega el día hora asignado para la investigación y el inspector acudirá a la empresa de ser posible con los dos abogados de las partes.

puede durar como un día. dentro del trámite de visto bueno que se siguió en mi contra por la empresa pesquera “SAN PABLO” S. La impugnación de visto bueno es la manifestación de una de las partes de la inconformidad con la resolución. con domicilio en esta ciudad de Manta. las partes pueden pedir otras diligencias. Como el visto bueno es un trámite administrativo si se puede presentar dos o tres veces por la misma causa. de estado civil casado. incluso puede pedir la parte ofendida o el trabajador que se traslade el inspector hasta el lugar o establecimiento medico a confirmar la gravedad del estado de salud de la madre del trabajador. las partes pueden pedir que se dicte autos para sentencia. éste queda fuera del trabajo. Mientras no se haya cerrado la etapa investigativa. en un juicio oral de trabajo futuro. Luego de la resolución de visto bueno. Por parte reitero dejo asentado mi impugnación. ni los documentos de prueba que presenté. ya que no se ha tomado en cuenta el testimonio de mi testigo. ecuatoriano. mientras el trámite de visto bueno no exceda de treinta días. las partes pueden impugnar. 20 . tres.SEÑOR INSPECTOR DE TRABAJO DE MANTA. ante su autoridad concurro y digo: 1. cuatro o cinco días. Luego de concluir la etapa investigativa. Se impugna con la finalidad de presentar una demanda laboral ante un Juez de Trabajo. . pero la causal de visto bueno prescribe a los treinta días. A. JUAN JOSÉ DELGADO SANTANA.Impugno la resolución del visto bueno por atentar contra mis derechos. ya que perjudica mi situación personal de trabajador ya que se me manda a la calle a sumar el ejercito de desempleados de este país y por tanto la resolución es parcializada. reclamando los pagos como si fuere un despido intempestivo.En el ejemplo de solicitud de visto bueno que presentamos. esto a cargo de las costas del interesado.. Tanto el trámite como la causal de visto bueno prescriben a los treinta días. Ejemplo. y luego de ello puede pedirse que se cierre la etapa investigativa. Si hay resolución de visto bueno contra el trabajador. no hay tiempo estipulado en la etapa investigativa. Ejemplo: Explique como el inspector de trabajo realiza la etapa de investigación de visto bueno. dos.

Acudo ante su autoridad y solicito la concesión del correspondiente VISTO BUENO. el jefe del personal le llamó en innumerables ocasiones a su teléfono y al no tener respuesta. 21 . que por la necesidad de que se transporten los elaborados hacia la ciudad de Guayaquil.00.Certificación otorgada por la Delegación del IESS de Manta. ha faltado a su trabajo desde el día lunes 27 de Julio del 2009 sin conocer sus motivos. toda vez. y es más. incluida la afiliación al IESS. Con los antecedentes expuestos. A. y residente en ésta ciudad de Manta ante usted comparezco y deduzco SOLICITUD DE VISTO BUENO. el señor JUAN JOSÉ DELGADO SANTANA.. El día de ayer martes 04 el señor Delgado Santana tranquilamente se reintegró al trabajo y el compareciente tuvo la seguridad que éste iba a justificar en debida y legal forma su inasistencia. en concordancia con el contenido del articulo 621 del Código del Trabajo. ha venido prestando servicios lícitos y personales a la empresa pesquera “SAN PABLO” S. corremos el peligro de perder a varios de nuestros clientes. de que la Empresa se encuentra al día en sus obligaciones con éste Instituto. más no lo ha hecho de modo alguno. a fin de dar por terminadas las relaciones de trabajo con el antes indicado bodeguero. percibiendo una remuneración mensual de USD. 400. en vista que por más de una semana dejaron de proveerse de nuestros productos. así como los demás beneficios legales adicionales. en nombre y representación de la Empresa Pesquera “SAN PABLO” S. y el lugar donde éste se encontraba. A. b). acompaño a la presente los siguientes documentos: a). cuyo contenido es como sigue Que desde el 01 de Agosto del 2002. Con el fin indicado. de estado civil casado. $. A. lo que deberá dictarlo en resolución y previo trámite legal pertinente.Copia certificada del nombramiento de Gerente.. sin que nadie dé razón de él. indicando tan solo a su jefe de Recursos Humanos. pues su casa permanecía cerrada y con las debidas seguridades.SOLICITUD DE VISTO BUENO SEÑOR INSPECTOR PROVINCIAL DEL TRABAJO DE MANABI. dado que hemos perdido de vender nuestros productos. particularmente de la ciudad de Guayaquil. CON SEDE EN MANTA: ING. de ocupación Ejecutivo Privado. con cuya actitud irrogó daños económicos incalculables a la empresa. amparados en la causal 1ra del articulo 172. de 45 años de edad.. fue personalmente a buscarlo en su domicilio. actualmente con funciones de Gerente General de la Empresa pesquera “SAN PABLO” S. que en cualquier rato acudiría a la Gerencia. MAURICIO ARTURO ALCÍVAR VITERI . Es el caso señor Inspector que el señor JUAN JOSÉ DELGADO SANTANA. de nacionalidad ecuatoriana. Cumpliendo labores de bodeguero de productos elaborados. lo que implica que éste se auto otorgó vacaciones sin importarle las consecuencias a las que se vio expuesta la empresa. por cuanto la bodega a su cargo permaneció cerrada hasta el día lunes 03 del presente mes y años.

Abg. Aceptada que fuera al trámite mi petición de VISTO BUENO. y designo como mi defensor al Abogado Leonardo Florentino Cevallos Cevallos. Leonardo Cevallos Cevallos.54 del Palacio de Justicia de esta ciudad de Manta. Notificaciones que me correspondan las recibiré en el CASILLERO JUDICIAL No.. 622 del mismo Código de Trabajo. Profesional del Derecho al que autorizo para que suscriba escritos y realice gestiones hasta la total terminación del presente trámite. disponga la suspensión inmediata de las labores del trabajador Accionado.. Sírvase atender acorde a lo solicitado. 000.M. C. disponga que se notifique con copia de ella y Auto recaído al accionado. al amparo de lo que establece el Art. cuyo lugar exacto indicaré personalmente a la señora actuaria de su despacho. MAT.15 y avenida 30 de ésta Ciudad. 22 . en su domicilio que lo tiene ubicado en la calle No. que al calificar la petición del VISTO BUENO. Con copias de ley.Igualmente solicito. para lo cual acompaño un cheque por la Remuneración de un mes de trabajo.A.

54 y designo como mi defensor al señor Abogado Leonardo Florentino Cevallos Cevallos. casado. que reside en ese lugar. presente mes y año. por lo que tuve que viajar inmediatamente hasta ese sitio y como al llegar. de ocupación bodeguero. a los dos días de encontrarme laborando. Por lo expuesto. que ha propuesto en mi contra mi empleador por la Empresa Pesquera “SAN PABLO” S. se encontraba sumamente grave y en el lecho del dolor. por cuanto.JUAN JOSÉ DELGADO SANTANA . encontrándose únicamente a su cuidado una nieta de apenas 16 años de edad. Me desesperé al extremo. dicte resolución negando éste y ordene mi reintegro a lasa labores normales y habituales. 23 . a usted respetuosamente le digo: Que es verdad que he faltado cinco días laborables a mi trabajo.. esto el día martes 04 de agosto. dando CONTESTACIÓN a la petición el VISTO BUENO. niego en forma rotunda los fundamentos de hecho y de derecho de la petición de Visto Bueno y solicito. me dediqué todo el tiempo a atenderla y otorgarle atención médica que requería. en efecto el cuadro era sumamente dramático. así como el pago de los días que he permanecido injusta e ilegalmente suspendido de mi trabajo. recomendó se la traslade al Hospital Luis Vernaza de la Ciudad de Guayaquil y en donde se encuentra interna hasta la presente fecha. y residente en ésta Ciudad de Manta. que previa la investigación pertinente. que no tuve ni tiempo ni se me pasó por la mente que debía llamar a mi jefe inmediato superior para comunicarle el percance por el que estaba atravesando. fue entonces cuando reaccioné que estaba faltando al trabajo sin aviso alguno y que debía justificar aquellas faltas. siendo esta la primera vez que lo hago en los siete años que tengo laborando. siendo éste el segundo golpe moral que recibo en dos semanas. y esto tiene plena justificación. a quien autorizo para que suscriba escritos y realice gestiones en defensa de mis intereses y derechos. valiéndome de un médico del Cantón Santa Ana quien inclusive al comprobar la gravedad de su estado. y el suscrito pueda volver a la Ciudad de Manta a reintegrarme a mis labores. recibo notificación del señor Inspector de Trabajo de Manta haciéndome conocer que en mi contra se tramita petición de Visto Bueno y lo más grave. sin que haya ejecutado ningún acto de mala fe. pero ¡Oh¡ sorpresa. porque en el mismo Auto de calificación se ordena la suspensión inmediata de mis labores. que por su avanzada edad se complicó más aún su salud. de 35 años de edad. A. Notificaciones que me correspondan las recibiré en el CASILLERO JUDICIAL No. en esas circunstancias decidí valerme de otros familiares para que queden al cuidado de mi señora madre..CONTESTACIÓN DEL VISTO BUENO SEÑOR INSPECTOR PROVINCIAL DEL TRABAJO DE MANTA. Además los días transcurrieron a la velocidad de un rayo. hasta la total culminación del presente trámite. el día domingo 26 de Julio del 2009 recibí una ingrata noticia de vecinos del sitio Monte Oscuro del Cantón Santa Ana. que cuando me di cuenta ya nos encontrábamos en el fin de semana. haciéndome conocer que mi señora madre doña Juana Teodosia Ponce Santana. ecuatoriano. dado que había sido victima de un derrame cerebral.

Firmo con mi abogado autorizado.Con copias de ley. 000. MAT.A. Es de Justicia. Leonardo Cevallos Cevallos. 24 .- Juan José Delgado Santana Abg. C.M.

con la presentación del documento en el que constarán los nombres y apellidos completos de los trabajadores. hasta el artículo 267. quien dispondrá se notifiqué con el mismo al empleador o a su representante. siempre que esta cuente con el cincuenta y uno por ciento de los trabajadores de la empresa.. 25 . T. De no existir éste.C T.T.... quienes acreditarán la voluntad mayoritaria referida. CONTRATO COLECTIVO. presentarán ante el inspector del trabajo respectivo. el contrato colectivo se suscribirá con un comité central único de trabajadores conformado por el cincuenta y uno por ciento de dichos trabajadores. ART. sus firmas o huellas digitales. C T. En todo caso sus representantes no podrán exceder de quince principales y sus respectivos suplentes. el contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse con el comité de empresa. con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo. ART. entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociación contratante.220.C. el proyecto de contrato colectivo de trabajo.222. con la asociación que tenga mayor numero de trabajadores afiliados.CUARTO SUMARIO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO..BASE LEGAL CAPITULO III Artículos 220 y siguientes…… C. entidades y empresas del sector público o en las del sector privado con finalidad social o pública. PRESENTACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Las asociaciones de trabajadores facultadas por la ley. T. ASOCIACIÓN CON LA QUE DEBE CELEBRARSE EL CONTRATO COLECTIVO En el sector privado.Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas. JUSTIFICACIÓN DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Los representantes de los trabajadores justificarán su capacidad para celebrar el contrato colectivo por medio de los respectivos estatutos y por nombramiento legalmente conferido.221. los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto ART. 223 C.. numero de cédula de ciudadanía o identidad y lugar de trabajo. en el término de cuarenta y ocho horas. Los empleadores justificarán su representación conforme al derecho común. En las Instituciones del Estado. ART.

CONTENIDO DE LA RECLAMACIÓN La reclamación contendrá los siguientes puntos: 1.Nombres y apellidos de los reclamantes.NEGOCIACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO. 4.Los fundamentos de hecho y de derecho de la reclamación. el director regional del trabajo respectivo. con determinación de aquellos sobre los que existió acuerdo y los que no han sido convenidos.. 226.TRÁMITE OBLIGATORIO ANTE EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Si transcurridos los plazos previstos en el articulo anterior.C T. 5.C T. las partes deberán iniciar la negociación que concluirá en el plazo máximo de treinta días. integrado en la forma señalada en el articulo 474 de éste Código. dispondrá se notifique al requerido concediéndole tres días para contestar. ART.. las partes no se pusieren de acuerdo sobre la totalidad del contrato. con indicación del lugar en donde será notificado. salvo que éstas de común acuerdo comuniquen al inspector del trabajo la necesidad de un plazo determinado adicional para concluir la negociación.. ART..C T.. El tribunal resolverá exclusivamente sobre los puntos en desacuerdo. quienes justificarán su calidad con las respectivas credenciales..Designación de la autoridad ante quien se propone la reclamación. 2.ART. 224. 225. señalando con precisión los puntos.C T.. y. ART.. el asunto será sometido obligatoriamente a conocimiento y resolución de un Tribunal de Conciliación y Arbitraje. dentro de las siguientes veinticuatro horas..TÉRMINO PARA CONTESTAR Recibida la reclamación. 6.La designación y aceptación de los vocales principales y suplentes que integrarán el Tribunal de Conciliación y Arbitraje. 227.Domicilio legal para las notificaciones que correspondan a los comparecientes y a los vocales designados. 3. Transcurrido el plazo de quince días a partir de dicha notificación.Nombre y designación del requerido. Con el líbelo se acompañaran las pruebas instrumentales de que dispongan.. artículos o cláusulas materia del contrato en negociación. 26 .

EMPLEADOR Persona natural..Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones del reclamante. o ministro de trabajo..El contrato Individual debe ser inscrito en la Inspectoría del trabajo.Designación de la autoridad ante quien comparece. 228. sindicato.El domicilio legal para las notificaciones que correspondan al compareciente y a los vocales designados.. 3. si fuere el caso. 2.C T. 5. 20 CT). y. mientras que el contrato colectivo hay que suscribirlo ante la autoridad competente (inspector de trabajo).CONTESTACIÓN A LA RECLAMACIÓN La contestación a la reclamación contendrá lo siguiente: 1. se origina la relación laboral. mientras que en el contrato colectivo se origina el mejoramiento social.Todas las excepciones que se deduzcan contra las pretensiones del reclamante.. O persona jurídica Gerente General ORGANIZACIÓN DE TRABAJADORES Comité de Empresa (campo privado) Comité Central Único de Trabajadores (campo público) Directiva o Directorio 27 .Designación y aceptación de los vocales principales y suplentes que integran el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.Contrato Individual se firma entre un Empleador y un trabajador: mientras que el contrato colectivo se lo firma entre un empleador y la organización que representa a los trabajadores puede ser Comité de Empresa. Al escrito de contestación se acompañarán las pruebas instrumentales de que disponga el demandado y los documentos que acrediten su representación..Con el contrato individual.. laboral tanto para el empleador como para el trabajador...ART.ENTRE CONTRATO INDIVIDUAL Y CONTRATO 1. económico. durante los treinta días (art. 3. DIFERENCIAS COLECTIVO.. 2. director regional de trabajo. 4. REPRESENTACIONES LABORABLES. con indicación categórica de lo que admite o niega.

FUNCIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA Las funciones del comité de empresa son: 28 .CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA En toda empresa que cuente con treinta trabajadores o más. EL COMITÉ DE EMPRESA ES EN EL CAMPO PRIVADO Es una organización de derecho ya que nace con los estatutos y reglamentos por lo tanto tiene vida jurídica.C T. no tiene vida jurídica. lo reemplaza el Sindicato o la asociación. 459. C T.DERECHO A INTEGRAR EL COMITÉ DE EMPRESA Tendrán derecho a formar parte del comité de empresa todos los trabajadores de la misma..Son aplicables al comité de empresa las prescripciones de los artículos 447 y 456 de éste Código.Los miembros de la directiva han de ser afiliados a la asociación de su correspondiente rama de trabajo. ecuatorianos y mayores de edad. ART.. por eso fenece cuando ya ha cumplido su misión que es la de firmar el contrato colectivo. y por los Empleados representados por su Directiva. 2. 461. podrá organizarse un Comité de Empresa.Un contrato colectivo tiene que ser suscrito por el Empleador representado por su gerente General. ART.La directiva del comité se integrará por representantes de las diversas ramas de trabajo que existan en la empresa.. puede firmar el contrato colectivo y seguir representando a los trabajadores en cualquier otra actividad. 460.Para que se considere constituido el comité de empresa es necesario que participen en la junta constituyente el numero de trabajadores señalado en el articulo 452 de éste Código. si no hubiere éste. el mismo que es una organización de hecho ya que no tiene estatutos ni reglamentos. y posteriormente registrados en la Dirección Regional del Trabajo 3. excepto la contenida en el numeral 5 del artículo 447 de éste Código. donde se manda a formar un solo Comité Central con la finalidad de que pueda firmar un contrato colectivo.... 5. No fenece sino de acuerdo a los estatutos.Los estatutos del comité serán sometidos a la aprobación del Ministerio de trabajo y Empleo. si se quiere firmar otro contrato colectivo. ya que tiene esa única finalidad. El Comité de Empresa como tiene vida jurídica tiene amplio campo de acción.. y. se deberá formar otro Comité Central Único de Trabajadores. sujetándose a los respectivos estatutos. Rodrigo Borja. sin distinción alguna. 4. ART.C T. COMITÉ CENTRAL ÚNICO DE TRABAJADORES ES EN EL CAMPO PÚBLICO A raíz de la reforma al CT del año 1992 con el Gobierno del Dr.. observándose las normas siguientes: 1.

. esta se da en la practica según el acuerdo de libre voluntad de las partes...El Sindicato tiene vida jurídica. y es una organización de hecho.Se lo constituye la suscripción de un contrato colectivo de la manera como lo manifiesta el CT en sus articulo 220. posee estatutos. mientras que el comité central único de trabajadores.Resolver de conformidad con los estatutos.. 228. 4. 5. la directiva y la asamblea general..Defender los derechos de clase. 221. por medio de su personero legal. 2.EXTRAJUDICIAL. 3. 222..Celebrar contratos colectivos. especialmente cuando se trate de sus afiliados.. es una organización de derecho. 226.1. 2. 6. 223. se puede llegar al caso hasta de no firmar ante el inspector del Trabajo. los trabajadores presentan un proyecto de contrato colectivo. pueden llamarlo al inspector que vaya a firmar conjuntamente en la empresa y luego se lo inscribe en la inspectoría y queda legalmente constituido el contrato colectivo de una manera extrajudicial.1. 224..Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo. judicial o extrajudicialmente.El sindicato persiste en el tiempo. 29 .Judicial. los incidentes o conflictos internos que se susciten entre los miembros del comité.Representar a sus afiliados. y. el gerente lo aprueba sin discusiones ya que mantienen unas excelentes relaciones durante muchos años y los trabajadores son muy concientes con su patrono y por ende el también con aquellos.. en asuntos que les interese.Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. reglamentos. el comité central único de trabajadores fenece cuando tramita y firma un contrato colectivo. TRAMITACIÓN DE UN CONTRATO COLECTIVO FORMAS O MANERAS: 1. aprueba el proyecto..No está escrito en la ley. cuando no prefieran reclamar sus derechos por si mismos. esto es cuando no hay un acuerdo común entre las partes. DIFERENCIAS ENTRE SINDICATO Y COMITÉ CENTRAL UNICO DE TRABAJADORES. y siguientes como ya hemos detallado en nuestros escritos. no tiene vida jurídica.Extrajudicial 2. JUDICIAL. 227...

. Sindicato.3. AUTORIDADES DEL COMITÉ DE EMPRESA. se constituyen con un mínimo de treinta trabajadores.. mediante resolución aprobó que todos los trabajadores de una Empresa gozarán de los derechos de un contrato colectivo que la empresa firme con sus representantes laborales. 4. PUNTOS QUE SE DEBEN SOLICITAR EN UN CONTRATO COLECTIVO. todo lo demás puede firmar la asociación NOTA... DIFERENCIA ENTRE SINDICATO Y ASOCIACIÓN..31 de diciembre. aunque no consten afiliados al Comité de Empresa. la única diferencia seria en su denominación. etc.Bonos. el comité central único de trabajadores se forma con el 51% de los trabajadores. acorde al número de asistentes e integrantes como lo indica el CT.Jueves santo 5.El comité especial nace par tramitar y resolver un conflicto colectivo..Estabilidad 7. Comité de Empresa..seguros particulares 9.. becas par los hijos.El Sindicato se forma con 30 trabajadores. y cuando existen demandas laborales de un trabajador se debe exigir también el pago de estos rubros. mediante los cuales adquieren vida jurídica.. mientras que la asociación no puede tramitar un conflicto colectivo. los mismos que servirán para negociación a cargo de las partes. GRAN DIFERENCIA ENTRE ASOCIACION DE TRABAJADORES Y COMITÉ ESPECIAL DE TRABAJDORES..Ambas organizaciones nacen amparadas en el Código del Trabajo y los estatutos correspondientes.Aumento de sueldos 6. NOTA. pero no es obligación aceptar todos los términos..Es obligación del empleador firmar el contrato colectivo..Por Resolución de la Corte Suprema de Justicia.. Todas las organizaciones nacen de las grandes Asambleas Generales y ahí se les signa el nombre que puede ser Asociación. Comité Central Único de Trabajadores.Terrenos para los empleados 8. Comité Especial de Trabajadores.1. 3.1. 2.Secretario General (tiene voto dirimente) 30 . o a cualquier organización.Descanso con derecho a remuneración los días lunes y martes de carnaval.Subsidio Familiar.

3. OJO. Cuando se incumple una cláusula de un contrato colectivo.. Con el pliego de peticiones se inicia un conflicto colectivo. ya que no puede cumplir ciertas cláusulas.2.. 31 . siempre serán un número impar y un máximo de 15 según el número de los socios. solicitando contra el Comité de Empresa.La empresa también puede presentar un pliego de peticiones ante el inspector del trabajo. luego convoca a la Asamblea General para resolver que camino tomar. Luego en las negociaciones del próximo contrato colectivo. y ésta puede tomar la decisión de resolver el reclamo a través de un CONFLICTO COLECTIVO. el secretario del comité reúne a la directiva. esta sobre el secretario general.Directiva de la Organización. Se pide que declare la nulidad de un contrato colectivo por medio de un juez mediante un juicio ordinario.. se puede dialogar amigablemente con los trabajadores y empleadores sobre los puntos que no se pudieron cumplir en el anterior contrato y si se llega a un acuerdo se firma el documento respectivo. la que decide sobre los anteriores o ratifica las actuaciones de los mismos.Asamblea General. El Comité Único de Trabajadores siempre serán un número de quince dirigentes sin importar el número de socios del Comité Central Único de Trabajadores.

ante el señor Inspector del Trabajo. forma y efectos. QUINTA: PLAZO. tendrán efecto retroactivo a partir del primero de Julio del año dos mil once.A. capítulo I. tendrá una duración de dos años.Para efectos de dar cumplimiento al Art. de su naturaleza. que el número de afiliados al Comité de Empresa es el de 60. quedarán incorporados a él y a todas sus estipulaciones.Cualquier discrepancia en la aplicación e interpretación del presente contrato colectivo. será resuelto mediante el diálogo directo y amigable entre el representante legal del empleador y los representantes legales del Comité de Empresa y sólo agotado éste. Art. la Directiva del Comité de Empresa de Trabajadores cuyos nombres y cargos se expresan al final de éste documento. en concordancia con el contenido de la cláusula anterior.Los contratos individuales de trabajo vigentes a la fecha de suscripción de este Contrato Colectivo. organización sindical constituida mediante estatutos aprobados por acuerdo Ministerial No.. según nombramiento que exhibe y que en adelante se le denominará simplemente el EMPELADOR. CUARTA: COMPETENCIA.. ocasionales. comparecen por una parte el señor Ingeniero MAURICIO ARTURO ALCÍVAR VITERI. 32 . TERCERA: NÚMERO DE TRABAJADORES. Sesenta días antes de la expiración de dicho plazo. SEGUNDA: INCORPORACIÓN. se suscribe al amparo del Título II.PRIMER CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO En Manta Provincia de Manabí a los dieciocho días del mes de agosto del año dos mil nueve. Por tanto.. Abogado SIGIFREDO DELGADO ROJAS. los trabajadores declaran. mientras que el Empleador declara. con el objeto de celebrar EL PRIMER CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. contados a partir del treinta de Junio del presente año dos mil nueve. a tiempo fijos y a tiempo parciales. cualquier disposición en contrario. las conquistas y beneficios.2345 de fecha Noviembre 15 del año 2007. los trabajadores que laboren bajo contratos temporales. se afiliaren formalmente a él. No tendrán derecho a los beneficios del presente contrato. 20 y siguientes del Código de Trabajo y éste protegerá a todos los trabajadores afiliados al Comité de Empresa y a los que con posterioridad a la firma. el proyecto del segundo contrato que deberá ser negociado y suscrito hasta la terminación legal del suplente.. que el número total de servidores es el de 300.. luego de cumplir con el periodo de prueba que la ley de la materia determina. contenido en las siguientes cláusulas: PRIMERA: AMPARO LEGAL. y por otra. cualquiera de ellas podrá acudir ante las autoridades competentes del trabajo de la jurisdicción del Cantón Manta. eventuales..El presente Contrato Colectivo de Trabajo.El presente contrato colectivo de Trabajo. 240 del Código del Trabajo. en su calidad de Gerente General de la Empresa Pesquera “SAN PABLO” S. quienes en adelante simplemente se denominarán como “ LOS TRABAJADORES”. no tendrá valor alguno. y para el caso que esto no ocurriere. los trabajadores presentarán a consideración del empleador.

para cumplir compromisos de entrega de los productos de los produce. SEPTIMA: AUMENTO DE REMUNERACIONES. entendiéndose por cargas a hijos menores de dieciocho años. Se deja aclarado. en el primer año el ocho por ciento.Por su parte los trabajadores se comprometen a laborar en cualquier día y hora. 33 . se designa una Comisión compuesta por los siguientes funcionarios: Jefe de Recursos Humanos y Trabajadora Social de la Empresa. del 100% de sus remuneraciones. DÉCIMA PRIMERA: COMPROMISO DE LOS TRABAJADORES... DÉCIMA: DÍAS DE DESCANSO CON DERECHO A REMUNERACION. que serán repartidos entre todas y todos los trabajadores amparados por el presente Contrato Colectivo y que no poseen bien inmueble alguno. para el caso de que la empresa fuere víctima de graves perjuicios a consecuencia de fenómenos naturales.. a fin de que en el futuro éstos puedan construir en ellos sus viviendas.SEXTA: ESTABILIDAD. aquellos serán otorgados en su totalidad. navidad y año nuevo. Aclarando. la empresa acepta otorgar descanso con derecho a remuneración en los siguientes días: lunes y martes de carnaval. hasta un máximo de cinco cargas. cual es.A partir de la vigencia del presente Contrato Colectivo. tiempo en el cual no podrá despedir ni desahuciar a trabajador alguno. no será imputable a los aumentos concedidos en este instrumento legal. discapacitados y las y los cónyuges. pagará a éste la total de las remuneraciones que faltare para completar la estabilidad pactada. sin perjuicio de las indemnizaciones contempladas en el Código de Trabajo. el empleador acepta aumentar los sueldos y salarios de sus trabajadores.. 24 de Diciembre y 31 de Diciembre. Para el fin indicado. a fin de lotizarlos en lotes de diez metros de frente por veinte metros de fondo.Con ocasión de las celebraciones de las fiestas de carnaval. De despedir intempestivamente a tal o cual trabajador... y Secretario de Beneficencia de la Organización Sindical de la cual forman parte los trabajadores contratantes.El empleador se compromete a otorgar un subsidio familiar a sus trabajadores de diez dólares mensuales por cada carga familiar. así como al marido o a la mujer producto de una sociedad de hecho. que cualquier aumento que pudiere otorgar el Gobierno Nacional. Jueves Santo. de manera que. sin cobrar remuneración alguna.El empleador concede estabilidad a todos los trabajadores amparados en éste Contrato. se compromete a adquirir una superficie de terreno contiguo a la vía circunvalación de Manta. parta lo cual los trabajadores deberán acreditar inmediatamente en derecho a éste beneficio.meses contados a partir de la suscripción de éste contrato. OCTAVA: SUBSIDIO FAMILIAR. sobre los que estén percibiendo en esta fecha y un ocho por ciento adicional en el segundo año. pagará a estos el recargo de ley. sobre los que estén percibiendo hasta el treinta de Junio del año dos mil diez. NOVENA: BENEFICIO SOCIAL. salvo por cualquiera de las causales del Art. la que en ningún caso será menor a doce remuneraciones. 172 del Código del Trabajo y previa tramitación de Visto Bueno. por TRES AÑOS. semana Santa. que de requerir el empleador que uno o varios trabajadores laboren en aquellos días.El empleador en el plazo de doce .

SECRETARIA DE DEPORTES MARIA LEONOR MERA BRIONES. DÉCIMA CUARTA:…………………………………………………………………….. Las partes se ratifican en el contenido del presente Contrato Colectivo y para constancia y fiel cumplimiento lo suscriben por triplicado. en unidad de acto con el señor Inspector Provincial del Trabajo de Manta.Igualmente los trabajadores se comprometen a ingresar a sus puestos de trabajo. que da fe. DÉCIMA TERCERA:……………………………………………………………………. SECRETARIO GENERAL MANUEL AGUSTIN MENDIETA POSLIGUA.DÉCIMA SEGUNDA: OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES.. SECRTETARIO DE FINANZAS INES MARÍA MORA MEZA. DÉCIMA QUINTA: …………………………………………………………………….. ING. así como utilizar obligatoriamente en las horas de trabajo sus uniformes. DÉCIMA SEXTA: ………………………………………………………………………. MAURICIO ARTURO ALCIVAR VITERI. SECRETARIA DE BENEFICIENCIA JORGE FABIAN MACÍAS SOLÓRZANO SECRETARIO DE PRENSA Y PROPAGANDA AB.. cinco minutos antes de la hora de entrada y a dejar los mismos cinco minutos después de la hora de salida. GERENTE LUIS ALFREDO DELGADO LÓPEZ. INSPECTOR PROVINCIAL DEL TRABAJO DE MANTA 34 . RUBÉN FERNANDO POZO GONZÁLEZ. SECRETARIO DE ACTAS Y COMUNICACIONES JULIO EDUARDO CASTRO MORÁN SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN CÉSAR LUIS PONCE ANDRADE..

.CT.Tribunal de Conciliación y Arbitraje Autoridades Judiciales (emiten sentencia) 4. se desarrolla la demanda o pliego de peticiones.Inspector del Trabajo Autoridades Administrativas (trámite administrativo) 2.. Vs.DERECHO A HUELGA. Vs.Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje Si bien lo conocen cuatro autoridades.Mediador Laboral 3.Comité Especial de Trabajadores (Directiva) AUTORIDADES QUE CONOCEN Y TRAMITAN UN CONFLICTO COLECTIVO 1. Huelga es la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores coligados.CAPITULO II Parágrafo I Artículos: 467…………… 524 CT Trabajadores organizados Comité de Empresa Directiva Vs. con sujeción a las prescripciones de éste Parágrafo. No existe recurso de Apelación a la sentencia de segunda instancia ya que es la definitiva. Empresa Representante Legal Gerente General A falta de Comité de Empresa.La ley reconoce a los trabajadores el derecho de huelga. éste juicio tiene dos instancias (primera y segunda). 467.QUINTO SUMARIO CONFLICTO COLECTIVO. ART. hasta la ejecución de a sentencia de segunda instancia... 35 ... y es la que dicta el Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje.BASE LEGAL..

Si los empleadores no concurrieren en forma injustificada a dos reuniones consecutivas.ART. Las partes deberán concurrir a estas reuniones conforme a lo dispuesto en el artículo 476 de este Código.. salvo por las causales previstas en los numerales 1. Si no hubiere ningún acuerdo.PROHIBICIÓN DE DECLARATORIA DE HUELGA. éstas suscribirán un acta y terminará el conflicto. el expediente con todo lo actuado y el respectivo informe se remitirán al inspector del trabajo que conoció el pliego de peticiones..MEDIACIÓN OBLIGATORIA.PLIEGO DE PETICIONES. 2 y 7 del artículo 497 de éste Código. La autoridad que reciba el pliego de peticiones notificará dentro de veinticuatro horas al empleador o a su representante.. transcurrido el cual igualmente se remitirá el expediente al inspector del trabajo. 468. el inspector del trabajo remitirá todo lo actuado a la Dirección o Subdirección de Mediación Laboral respectiva. 471. ART.. Este término podrá ampliarse a petición con junta de las partes. Todo incidente que se suscitare en el conflicto. 469... terminará la etapa de mediación obligatoria y se remitirá lo actuado al inspector del trabajo. para que a través de sus funcionarios convoque a las partes cuantas veces considere necesario. y terminará el conflicto. Si el acuerdo fuere parcial se celebrará el acta correspondiente en la que constarán los acuerdos logrados y aquellos puntos que no han sido convenidos.Los trabajadores reclamantes no podrán declararse en huelga. Estos últimos serán sometidos a resolución del Tribunal de Conciliación y Arbitraje.CT.. sea de la naturaleza que fuere deberá ser resuelto por el Tribunal de Conciliación y Arbitraje al tiempo de dictar el fallo. En caso de que sean los trabajadores quienes no asistan injustificadamente a dos reuniones consecutivas forzosamente se cumplirá el término de quince días señalado en éste artículo.Si no hubiere contestación o ésta no fuere enteramente favorable a las peticiones de los trabajadores.Suscitado un conflicto entre el empleador y sus trabajadores. su pliego o peticiones concretas. éstos presentarán ante el inspector del trabajo. Si se logra un acuerdo entre las partes. ART. dentro del termino de quince días contados desde la fecha de inicio de su intervención.CT.. con veinticuatro horas de anticipación por lo menos. 470 CT. a fin de que procuren superar las diferencias existentes. mientras duren las negociaciones de que trata el articulo anterior. ante la misma autoridad.TÉRMINO DEL CONFLICTO. ART.CT. se extenderá un acta transaccional firmada por las partes. Quienes hubieren intervenido como representantes de las partes no podrán ser posteriormente elegidos como vocales ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje respectivo. concediéndole tres días para contestar. para que integre el Tribunal de Conciliación y Arbitraje. 36 .Si la contestación fuere favorable a las peticiones de los trabajadores.

de fuera de su seno... al secretario. 480.SOMETIMIENTO DEL CONFLICTO AL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Recibido el expediente por el inspector del trabajo. actuará en tales funciones la persona designada por la autoridad que conoce del pliego. CT. ART.Si la conciliación no se produjere. ART. lo reemplazará en esta sesión uno de sus suplentes.. En caso de transgresión el culpable será sancionado con las penas establecidas para el prevaricato.. dos vocales designados por el empleador y dos por los trabajadores. o en la causa que se tramita.TÉRMINO DE PRUEBA E INDAGACIONES. el tribunal concederá un término de prueba e indagaciones por seis días improrrogables.Posesionados los vocales. el presidente del tribunal señalará día y hora para la audiencia de conciliación. Los suplentes serán dos por cada parte. 479..Para cada reunión del Tribunal se convocará a los vocales principales y a losa suplentes. De llegarse a un acuerdo se levantará un acta en la que conste lo convenido. ART. No podrán ser vocales del tribunal quienes tuvieren interés directo en la empresa o negocio. 477. el tribunal dictará su fallo dentro de tres días. ART. El tribunal nombrará..CT. 474.. debiendo suscribirla los concurrentes. 473...AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN. o de que los nombrados no se posesionaren.En caso de que las partes o alguna de ellas no designare los vocales que le corresponda. quien lo presidirá..INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE El Tribunal de Conciliación y Arbitraje estará compuesto por cinco vocales: el inspector del trabajo. Una vez concluido.CT. éste ordenará que las partes nombren dentro de cuarenta y ocho horas. por si mismos o por medio de mandatarios autorizados por escrito. dentro de las veinticuatro horas de haber conocido su designación. a los vocales principales y suplentes. 476 CT.. en orden de nombramiento. El acuerdo tendrá fuerza ejecutoria..NORMAS PARA CONCURRENCIA A LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Los trabajadores concurrirán por medio de representantes con credenciales suficientes.DESIGNACIÓN DE VOCALES.. Si faltare alguno de los principales. la designación será hecha por la autoridad que conozca del asunto.CT. ART. mientras lo haga. los empleadores.Durante la audiencia el tribunal oirá a las partes y propondrá las bases de la conciliación. CT.CT.DE LAS SESIONES DEL TRIBUNAL. la que deberá llevarse a cabo dentro de los dos días siguientes a la posesión de dichos vocales. quienes se posesionarán ante tal funcionario. 475 CT.CONCILIACIÓN. 37 . 472. ART.ART. ART.

las resoluciones serán aprobadas con tres votos conformes.INTEGRACIÓN DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES Los tribunales superiores de conciliación y arbitraje estarán compuestos por: a). y. el fallo quedará ejecutoriado. Sucumbíos.EJECUCIÓN DEL FALLO. Pichincha.. Guayas.. Los vocales designados por los empleadores y por los trabajadores. 486. Los ríos.Dos vocales designados por los empleadores y dos designados por los trabajadores. tendrán dos suplentes nombrados de la misma forma que los principales. el de Cuenca tendrá jurisdicción en las provincias de Cañar. 481. por lo menos.Si no se interpusiere el recurso dentro del término legal.. sin más trámite. ART. quien lo presidirá.TRÁMITE DE LOS RECURSOS.CT. ART. Cuenca y Ambato: el de Quito tendrá jurisdicción en las provincias de Carchi. De igual término dispondrá el tribunal para resolver.CT. ART. Bolívar y Pastaza. el de Guayaquil tendrá jurisdicción en las provincias de Esmeraldas. Pero. pudiendo alegarse la nulidad al interponer este recurso. CT. ART. con sedes en Quito. No habrá recurso de hecho ni se aceptará la adhesión al recurso de apelación que interponga la parte contraria.Notificado el fallo. Si se lo hubiere interpuesto oportunamente. También será de dos días el término para apelar ante el Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje. habrá tribunales superiores de conciliación y arbitraje. Guayaquil.El Director Regional del Trabajo. y.El tribunal podrá sesionar y resolver siempre que se encuentren presentes. Azuay. Morona Santiago y Zamora Chinchipe. no se lo podrá negar por ningún motivo. C T... De no haberlo lo designará el Ministro de Trabajo y Empleo. Imbabura. No habrá recurso alguno del auto que conceda la apelación.. El Oro y Galápagos.... 38 .Presentado el recurso y siempre que reúna los requisitos del artículo anterior. tendrá jurisdicción en las provincias de Cotopaxi. Loja. ART.. en todo caso. la autoridad que presidió el tribunal lo concederá y elevará el proceso al Director Regional del Trabajo. las partes podrán pedir aclaración o ampliación en el término de dos días. En caso de falta o de impedimento del Director Regional del Trabajo será reemplazado por el respectivo subrogante. b). Chimborazo. 487. tres de sus vocales. dentro de dos días. el de Ambato. Napo y Orellana.RECURSO DE APELACIÓN Y NULIDAD. Manabí. 483. El nombramiento recaerá necesariamente en un abogado. Tungurahua.TRIBUNALES SUPERIORES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Para el conocimiento de los conflictos colectivos del trabajo en segunda instancia. CT. 482.Si faltare el presidente no podrá sesionar el tribunal.

ATRIBUCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO Corresponde al Ministerio de Trabajo y Empleo. El fallo del Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje no será susceptible de recurso alguno.... Posesionados los vocales. 491.Si las partes concilian.Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal. o si organizado no funcionare por cualquier motivo dentro de losa tres días posteriores a su organización.. o si la contestación fuere negativa. 497. el tribunal oirá a las partes. c)..Recibido el proceso. b). Exceptuase el caso de despido del trabajador que haya cometido actos violentos contra los bienes de la empresa o fábrica o contra la persona del empleador o su representante. no se por falta de los vocales designados por los trabajadores. en uno y en otro caso. o quien haga sus veces.CT. por intermedio del funcionario que presidan los tribunales de primera instancia.Si después de notificado el empleador. CT. el Director Regional del Trabajo.CT. se levantará el acta correspondiente y quedará terminado el conflicto.. 2. y. mandará que las partes designen dentro de cuarenta y ocho horas a sus vocales. 39 .TRÁMITE DEL RECURSO DE SEGUNDA INSTANCIA Para el trámite de recurso de segunda instancia se observará lo siguiente: a).. ART. ART. El artículo 488 del Código de Procedimiento Civil regirá en esta materia. 3. señalará día y hora para la audiencia de conciliación. En caso contrario se pronunciará el fallo dentro de tres días. hacer cumplir los fallos o actas con los cuales se da término a los conflictos colectivos.CASOS EN QUE PUEDE DECLARARSE LA HUELGA Los trabajadores podrán declarar la huelga en los siguientes casos: 1. despidiere o desahuciare a uno o más trabajadores. que versarán exclusivamente sobre los puntos materia de la apelación. en lo que fuere aplicable.Actuará como secretario del tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje el actuario de la Dirección Regional del Trabajo respectiva. dentro de los días siguientes a la notificación de dicho fallo.. pero las partes podrán pedir aclaración o ampliación del mismo.Durante el desarrollo de la Audiencia de Conciliación.. el Director Regional del Trabajo. las que podrán presentar los documentos que consideren pertinentes en respaldo a sus derechos y propondrá las bases de conciliación. Estos se posesionarán dentro de las veinticuatro horas siguientes a la notificación del nombramiento. que en todo caso deberá realizarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la posesión de los vocales. 488.Si no se organizare el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el término fijado en el artículo 472 de este Código. ART. siempre que.

. a la demanda del pliego de peticiones. el empleador o su representante faltare en forma injustificada. se considerará como negativa. 6.. a dos reuniones consecutivas convocadas por el funcionario de la Dirección de Mediación Laboral. La inasistencia del empleador a la audiencia. 500.CT. y que hubieren concurrido los representantes de los trabajadores. mediante el Tribunal de Conciliación y arbitraje..TERMINACIÓN DE LA HUELGA La huelga termina: 1. 502.CT. Para los efectos de este articulo se asimilará la reclamación prevista en el capitulo de la negociación del contrato colectivo. siempre que se interponga entre ellas dos días hábiles. quien verificará tal hecho y. 498.. si no fuere ese el caso. ART. talleres de la empresa o lugares de trabajo. donde lo hubiere. 2..Por arreglo directo entre empleadores y trabajadores.Si el empleador sacare maquinaria con el claro objetivo de desmantelar su industria o su negocio. o por la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o fábrica.. conferida por el funcionario que convocó a dicha reunión. ART.CT..Por acuerdo entre las partes.. 7.Por fallo ejecutoriado. 3.. Para los efectos de esta causa la declaratoria de huelga deberá acompañarse con la certificación de inasistencia del empleador o su representante.4. el trabajo no podrá reanudarse por medio de trabajadores sustitutos.Si no se pronuncia el fallo en el término previsto en el artículo 479 de este Código. la etapa de conciliación obligatoria está prevista en el artículo 470.Si dentro de la etapa de conciliación obligatoria. y de asistencia de los trabajadores. 5. comisión o tribunal que libremente elijan las partes.. Inmediatamente notificarán al inspector del trabajo de su jurisdicción.Por arbitramento de la persona. ART. 4. y. 40 ..DECLARATORIA DE HUELGA La huelga no podrá declararse sino por el Comité de Empresa..PROHIBICIÓN DE EMPLEAR TRABAJADORES SUSTITUTOS Durante la huelga.. vigilados por la policía. ART.PERMANENCIA EN FÁBRICA Y TALLERES Los huelguistas podrán permanecer en las fábricas. prevista en el articulo 488 de este Código. NOTA.Si no se produjere la conciliación. para este efecto. En este caso los trabajadores podrán ejecutar la huelga ipso facto. 501.Al parecer existe un error en el texto del registro oficial. dicha autoridad ordenará el reinicio inmediato de las actividades productivas.CT. salvo que las bases dictadas por unanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador.

Cuando el tribunal así lo resuelva por unanimidad. y. 3. 41 . CT.Si declararen la huelga fuera de los casos indicados en el articulo 497 de éste Código o la continuaren después de ejecutoriado el fallo.. 2. C T...REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES En los trámites de que trata este capítulo representará a los trabajadores el comité de empresa.. En los casos de este inciso los huelguistas no gozarán de la garantía establecida en el artículo anterior. un comité especial designado por ellos. ART. y si no lo hubiere..Cuando el fallo rechace en su totalidad el pliego de peticiones. excepto en los casos siguientes: 1. El comité especial deberá observar par su constitución igual número y porcentaje de trabajadores que el comité de empresa.REMUNERACIÓN DURANTE LOS DÍAS DE HUELGA Los trabajadores tendrán derecho a cobrar su remuneración durante los días de huelga. 504. 512.ART.

en la persona de su Gerente General. resolviendo por unanimidad la presentación de un pliego de peticiones concretas.A. MAURICIO ARTURO ALCÍVAR VITERI. JULIO EDUARDO CASTRO MORÁN. En las circunstancias anotadas. en su propio local ubicado en la calle 101 y avenida 102 de la parroquia urbana “Los Esteros”. ante lo cual la directiva del Comité de Empresa de trabajadores ha sostenido innumerables diálogos con el señor Gerente y mas directivos. acudimos ante su autoridad y deducimos PLIEGO DE PETICIONES CONCRETAS contra nuestra empleadora la EMPRESA PESQUERA “ SAN PABLO” S.PRIMER PASO DEL DESARROLLO DE UN CONFLICTO COLECTIVO SEÑOR INSPECTOR PROVINCIAL DEL TRABAJO DE MANABI CON SEDE EN MANTA. 467 y siguientes del Código de Trabajo.A. Secretario de Organización. Secretario de Prensa y Propaganda del Comité de Empresa de Trabajadores de la EMPRESA PESQUERA “ SAN PABLO” S. a las 20H00. encargando de su formulación a la Directiva. Art. con la finalidad de analizar y resolver lo que más convenga a sus intereses respecto a esa delicada situación. inclusive solicitaron la intervención de sus propia autoridad para que este asunto se solucione en la vía extrajudicial. 67 y 68 del Código de Procedimiento Civil. que de su parte se agotó todos los medios directos y amigables para obtener solución a sus planteamientos. en cuyo caso. dicha Asamblea se llevó a cabo en el día y la hora señalados. el Ing. se reunieron en Asamblea General los miembros del Comité de Empresa de los Trabajadores. los personeros de la empresa no han tomado en cuenta dicho por menores y de allí su negativa a atender las justas y legales reclamaciones de los trabajadores. MARÍA LEONOR MERA BRIONES. MANUEL AGUSTIN MENDIETA POSLIGUA. Secretaria de Deportes. . obreros y residentes en ésta Ciudad de Manta. de lo que demostramos con la copia certificada del Acta de Asamblea General que acompañamos a la presente demanda. todos ecuatorianos. INÉS MARÍA MORA MEZA.. queda autorizada para contratar un profesional del derecho para su patrocinio legal.. de estado civil casados. más. para que en sentencia. Con los antecedentes expuestos. los trabajadores consideraron. quien a su vez. CÉSAR LUIS PONCE ANDRADE. obligue al cumplimiento inmediato de los siguientes puntos: 42 . Secretario de Actas y Comunicaciones. el Tribunal de Conciliación y Arbitraje. Secretario General. que en ésta época de crisis no conviene a nadie. en concordancia con los Art. se niega a cumplir con varias cláusulas del Primer Contrato Colectivo de Trabajo y otros derechos laborales consignados en el Código de Trabajo.. mayores de edad.. siendo por tanto de su responsabilidad la situación conflictiva que acaba de originarse. de los Conflictos Colectivos. En efecto. dada la intransigencia y rebeldía de éstos.A. la noche del día viernes catorce de agosto del dos mil nueve. Secretario de Finanzas . previo al trámite legal pertinente. sin llegar a una situación conflictiva. amparados en lo que señala el capitulo segundo. ante usted respetuosamente comparecemos y decimos: Que el representante legal de la EMPRESA PESQUERA “SAN PABLO” S.LUIS ALFREDO DELGADO LÓPEZ. lamentablemente no se pudo obtener este objetivo. Secretaria de Beneficencia y JORGE FABIAN MACÍAS SOLORZANO.

SECRETARIA DE DEPORTE Julio Eduardo Castro Morán SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN César Luis Ponce Andrade. 800. Es de Justicia…… Luis Alfredo Delgado López SECRETARIO GENERAL Manuel Agustín Mendieta Posligua SECRETARIO DE A. marzo. Designamos como nuestro defensor al señor Abogado Sigifredo Delgado Rojas. C. 3. Febrero. de horas extras laboradas por los trabajadores los días sábados.1. mayo y junio del presente año 2009.. Dígnese aceptar nuestro pliego de peticiones o demanda colectiva y disponga que inmediatamente se notifique con copia de ella y providencia recaída al Gerente General de la empresa demandada.Cláusula décima segunda del Primer Contrato Colectivo de Trabajo . en sus oficinas ubicadas en la calle 101 y avenida 102 de la parroquia urbana “Los Esteros”. oo y su trámite es ESPECIAL. profesional al que autorizamos para que suscriba escritos y realice gestiones tendientes a la defensa de nuestros intereses y derechos hasta la total terminación del presente trámite.000. Notificaciones que nos correspondan.Pago de costas procesales incluidos los honorarios profesionales de nuestro abogado defensor.. Abril... La cuantía del presente pliego de peticiones. SECRETARIO DE FINANZAS María Leonor Mera Briones. Sírvase proveer conforme a Derecho. 4. que tiene que ver con el pago de los meses de Enero. Marzo. abril.. la fijamos en la suma de USD $.Aumento de sueldos y salarios para todos los trabajadores en el porcentaje del 20%. del Palacio de Justicia de Manta. 2.Cláusula vigésima novena del Primer Contrato Colectivo de Trabajo que tiene que ver con el pago de subsistencia para los trabajadores que salen a cumplir faenas de pesca. las recibiremos en el CASILLERO JUDICIAL No. Mayo y Junio del presente año 2009. cuyo lugar exacto indicaremos personalmente al señor citador judicial. C. Inés María Mora Meza. 5.. SECRETARIA DE BENEFICENCIA 43 . correspondientes a los meses de enero.Cláusula vigésima tercera del Primer Contrato Colectivo de trabajo . que tiene que ver con el pago de la bonificación vacacional a todos los trabajadores correspondiente al ejercicio del año 2008 y lo que va del presente año 2009.54. de 08H00 a 12H00.A. febrero. Cantón Manta.

ING. de cincuenta y tres años de edad. 468 inciso segundo del Código de Trabajo. MAURICIO ARTURO ALCÍVAR VITERI . que los intereses de los dirigentes sindicales. irrogando graves daños y perjuicios a la empresa y pretendiendo llevar adelante medidas extremas. todo lo originado por ellos y no por los Ejecutivos de mi Representada: 44 . por más delicados que éstos han sido. a usted con el debido respeto le digo: Que dando cumplimiento a lo que estipula el Art. nada raro sería que igualmente se valga de ese pretexto para ahondar en el rompimiento de las relaciones. puedo afirmar que es la primera vez que los dirigentes sindicales han acudido ante una autoridad del trabajo y con una demanda colectiva de este tamaño.Trabajadores. dentro del conflicto colectivo originado por el Comité de Empresa de Trabajadores. actualmente con funciones de Gerente General de la EMPRESA PESQUERA “SAN PABLO” S. porque de lo contrario. Empleador. sin olvidar también la confusión que puede producirse y en efecto se produce en la interpretación de sus contenidos. que nunca antes han ocurrido en la empresa.A. tengo a bien contestar el pliego de peticiones que infundada e injustificadamente ha presentado el Comité de Empresa de Trabajadores y lo hago en los siguientes términos: Que no se ha producido situación conflictiva dentro de la empresa de mi representación. siempre será objeto de dialogo entre las partes. Leonardo Cevallos Cevallos. así como siempre se han resuelto todos los problemas que se han presentado. no son precisamente los clasistas.. encontrándose en marcha el conflicto colectivo.SEÑOR INSPECTOR PROVINCIAL DEL TRABAJO DE MANABI CON SEDE EN ESTA CIUDAD DE MANTA. ecuatoriano. la empresa no tiene otra alternativa que dar contestación a todas y cada una de la s peticiones que han formulado éstos. en esa forma la las relaciones entre empleador y trabajadores se ha manejado siempre. de estado civil casado. porque la aplicación de todo contrato colectivo. tal como lo demuestro con la copia certificada del nombramiento que acompaño. sin embargo. ASESOR JURÍDICO CONTESTACION A UNA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. sino políticos y ajenos completamente a los intereses de los trabajadores.Jorge Fabián Macías Solórzano. lo que sorprende a sus ejecutivos y quienes concluyen. de ocupación Ejecutivo Privado. En este sentido. SECRETARIO DE PRENSA y P. tanto por los onerosos egresos que trae consigo éste y tanto por la imposibilidad que en determinadas ocasiones se presenta para el cumplimiento de tal o cual cláusula. Ab.

. Designo como defensor al Abogado LEONARDO FLORENTINO CEVALLOS CEVALLOS. AL RESPECTO LA EMPRESA NO CUENTA CON PRESUPUESTO PARA UN NUEVO AUMENTO. pero aclarando. que en el contrato que se encuentra aún en vigencia. que la bonificación vacacional no puede ser pagada jamás a todos los trabajadores en la misma fecha. por cuanto. correspondiente al año 2007 y lo que va del año 2008. Es de justicia.Es decir. sino los propios trabajadores.A. toda vez. sino al que sale de vacaciones y en la fecha que le toca hacer uso de ese derecho.es decir. .. la empresa haciendo esfuerzo sobrehumano y para mantener cordiales relaciones con sus servidores. A LA TERCERA.. Con ésta oportunidad. A LA SEGUNDA. ING. NEGADO. mi representada responsabiliza a los Directivos de la asociación Sindical por cualquier medida que tomaren en el futuro y que vaya a perjudicar a sus intereses. al pago de costas procesales y honorarios profesionales del Abogado contratado. NEGADA. al pago de horas extras supuestamente laboradas por los trabajadores los días sábados del presente año 2009. solicitando desde ya.Es decir. Mauricio Arturo Alcivar Viteri GERENTE GENERAL “San Pablo”S. Notificaciones que correspondan a mi representada las recibiré en el CASILLERO JUDICIAL No. y además viola el Art. al aumento de los sueldos y salarios para todos los trabajadores. que éste sea rechazado en sentencia.. que el pliego de peticiones o demanda colectiva no reúne los requisitos de ley. 45 . Abg. que la empresa no ha originado el presente conflicto. A su vez. 468 del Código de Trabajo. dejo constancia. dados que éstos también son parte directa de ella. al pago de la bonificación vacacional de todos los trabajadores. sin embargo.Es decir. NEGADO. A LA QUINTA.A LA PRIMERA. la empresa no labora ni sábados ni domingos A LA CUARTA. Leonardo Cevallos Cevallos. Con copias de Ley. intereses que también son de las y los trabajadores. ofrece un aumento de un 3% para cada uno de ellos.Es decir al pago de horas extras supuestamente laboradas por los trabajadores los días sábados del presente año 2008. la empresa no labora ni sábados ni domingos. se hicieron aumentos respetables. etc.54 del Palacio de Justicia de Manta. 000 CAM. ACEPTADO. por cuanto. profesional al que autorizo para que suscriba escritos y realice gestiones tendientes a la defensa de los intereses y derechos de mi representada. MAT.. hasta la total terminación de la presente causa.. de lo que fundamentaré en la Audiencia de Conciliación de las partes. toda vez.

Que el empleador. Provincia de Manabí. que en el futuro simplemente se denominará como “ LOS TRABAJADORES”. Al Punto 3). las partes dialogan en varias reuniones sostenidas y al final. en el porcentaje del cinco por ciento.. aceptando una mínima parte de las peticiones de los trabajadores. en cuyo caso. ante el señor Abogado Antonio Jesús Rodríguez Miranda.El acuerdo al que arriban las partes en la Etapa de Mediación Laboral Obligatoria. SEGUNDA: ACUERDO CONCRETO. el empleador pague a los tripulantes de los barcos pesqueros..Pago de costas procesales y honorarios profesionales del abogado defensor de los trabajadores.Que las costas procesales y los honorarios profesionales de sus abogados defensores. que en el futuro simplemente se le denominará como “EL EMPLEADOR” y por otra parte. este dio contestación en el término de ley.Que los valores de subsistencia. a partir del primero de Julio del año dos mil nueve.. contenida de las siguientes clausulas: PRIMERA: ANTECEDENTES. cuyos nombres y cargos se expresan al final de este Documento. que salen a cumplir faenas de pesca en alta mar.. la Directiva del “COMITÉ DE EMPRESA” de Trabajadores.Que a partir del primero de julio del año dos mil nueve. sobre los que están percibiendo hasta el 30 de Junio. 5).A. arriban a un acuerdo total y definitivo a todos y cada uno de los puntos del antes indicado pliego de peticiones. resuelven suscribir la presente ACTA TRANSACCIONAL. en el porcentaje del veinte por ciento. 46 . en su calidad de Gerente de la EMPRESA PESQUERA” SAN PABLO” S. sea entregada a cada trabajador junto con la remuneración. envió el expediente al señor Mediador Laboral de Manabí. valores que se encuentran pendientes de cancelación desde el primero de Abril del presente año 2009. comparecen por una parte el señor Ingeniero MAURICIO ARTURO ALCÍVAR VITERI. el empleador acepta aumentar los sueldos y salarios unificados a todos sus Trabajadores. Notificado el empleador con copia del referido pliego. 2)... Al Punto 5). valores de horas extras. 4). MEDIADOR LABORAL DE MANABÍ. sean asumidos por cada una de las partes.-Pago de valores de horas extras a los trabajadores que han laborado los días Sábados en lo que va del año 2009. en estrictas sujeción con lo que dispone el código de Trabajo..A.ACTA TRANSACCIONAL En Portoviejo.Con fecha primero de Julio del dos mil nueve. el señor Inspector de Trabajo. exigiendo el cumplimiento de los siguientes puntos: 1)... pliego de Peticiones concretas. 3).Aumento de sueldos y salarios de todos los trabajadores afiliados al Comité de Empresa. a los diecinueve días del mes de Agosto del año dos mil nueve. cancele a sus trabajadores. Al Punto 4). con veinticuatro horas de anticipación a la salida al goce de este derecho. es como sigue: Al Punto 1).Pago de valores de subsistencia a todos los tripulantes de los barcos pesqueros de la empresa. Al Punto 2). dedujo contra su empleador.Pago inmediato de la bonificación vacacional a todos los trabajadores correspondiente al presente año 2009.. la Directiva del Comité de Empresa de Trabajadores de la EMPRESA PESQUERA “SAN PABLO” S. con sede en la ciudad de Portoviejo y ante él.-Que la bonificación vacacional pactada en el primer Contrato Colectivo.

mientras que los segundos. María Leonor Mera Briones. Las partes se ratifican en el contenido de las estipulaciones de la presente Acta Transaccional y para constancia y fiel cumplimiento. Ab. Mauricio Arturo Alcivar Viteri Gerente General Empresa Pesquera “San Pablo”s. MEDIADOR LABORAL DE MANABÍ. Secretario de Periódico y propaganda Inés María Mora Meza. Secretario de Actas y Comunicaciones. Jorge Fabián Macías Solórzano. que da fe. Secretario de Organización Manuel A. Secretaria de Deportes. César Luis Ponce Andrade. Secretario de Finanzas.TERCERA: COMPROMISO EXPRESO. Secretaria de Beneficencia. que fueron los que originaron el Conflicto Colectivo. 47 . la suscriben por triplicado. el primero a no tomar represalias contra los Dirigentes y miembros de base del Comité de Empresa. se comprometen formalmente. a volver a sus puestos de trabajo.Una vez que el Conflicto Colectivo ha concluido legalmente. en unidad de acto con el señor Abogado Antonio Jesús Rodríguez Miranda. a fin de recuperar el tiempo perdido y equiparar la producción..a. Luis Alfredo Delgado López. EMPLEADOR Y TRABAJADOR. Secretario General del Comité de Empresa. Mendieta Posligua. Antonio Jesús Rodríguez Miranda. Julio Eduardo Castro Morán. Mediador Laboral de Manabí. con la mayor responsabilidad y honestidad. Ing.

El abogado defensor de la parte demandada o empleadora tiene que ser muy cuidadoso y no negar rotundamente los fundamentos de hecho y de derecho de la demanda. se debe aceptar por lo menos un punto de ella para no caer en lo dicho. siempre quedan situaciones de no acuerdo. por lo tanto los abogados de las partes tienen que ser especialistas y asesorar a las mismas. y tendría que pagar todas las indemnizaciones a los trabajadores.Acción laboral.1.El conflicto colectivo es un extremo de falta de relaciones buenas entre empleador y trabajadores. es lo contrario a un contrato colectivo que es un acuerdo. Ya que éstos dictan sentencia en primera y segunda instancia respectivamente. Por lo tanto cuando se presenta una situación de éstas es recomendable serenarse y al momento de responder a la demanda colectiva. y al negar todos los puntos de la demanda colectiva. para que traten de hacer lo mejor sus cosas.ANALISIS AL QUINTO SUMARIO DEL CONFLICTO COLECTIVO.. porque caería en causal de DESPIDO INTEMPESTIVO.Tribunal de Conciliación y Arbitraje de primera instancia. INSTANCIAS EN QUE SE RESUELVE UN CONFLICTO COLECTIVO.. de segunda instancia.Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje. que lo estipula el artículo 497 CT. 2.. La huelga que se haya declarado sin los debidos pasos legales que exige el Código de Trabajo. PORQUE CAERIA EN UNA CAUSAL DE HUELGA. lo correcto es solicitar un visto bueno si la huelga es declarada ilegal. sino cumple los requisitos legales. En una sentencia se encuentra todo resuelto como los puntos si es legal o ilegal la huelga. 2. porque atentaron contra la propiedad privada. se puede solicitar el VISTO BUENO a toda la directiva. No es recomendable en los casos de huelga que el empleador despida a los dirigentes de la misma.Acción penal.1. mientras que el conflicto colectivo es un litigio. en la Fiscalía se puede iniciar una Indagación Previa.Es una gran medida de presión para que el empleador ceda y acepte las pretensiones de los trabajadores.. será declarada ilegal. ACCIONES QUE SE PUEDEN TOMAR CONTRA LA DIRECTIVA QUE ORGANIZÓ UNA HUELGA ILEGAL. 48 . HUELGA.. La huelga se la puede declarar solo dentro de un conflicto colectivo.

notificará a la empresa demandada en 24 horas. Ejemplo. Mediación laboral tiene quince días hasta treinta días de plazo. ya que en los trámites de visto bueno. y el inspector tiene en sus manos la demanda colectiva y la contestación.En el conflicto colectivo tanto el inspector del trabajo como el mediador laboral no dictan ninguna resolución. hace una providencia en la que manifiesta así: Córrase traslado a la empresa San Pablo. lo único que hace es recibirla. y mediante una carta remite todo el expediente debidamente foliado ante el señor (a) MEDIADOR LABORAL DE MANABI. y tiene la validez como de un contrato colectivo... porque se convierte en este proceso en un receptor de la demanda jurídica de gran peso. 468 CT. Pero si no hay acuerdo. el Mediador Laboral remitirá todo lo actuado al inspector de Trabajo para que notifique a las partes y éstas procedan a conformar el Tribunal de Mediación y Arbitraje. con copia de la demanda y auto recaído y a la vez se le concede el plazo de tres días para que conteste como lo estipula el Art. 49 . ya que son autoridades administrativas nombradas por el ejecutivo.Hay que aclarar el papel que desarrolla el Inspector del Trabajo. S. pero si las partes se ponen de acuerdo y solicitan extender el mismo. ya que es competente. ésta por medio de una providencia avocará conocimiento y citará a las partes para que se reúnan las veces que sena necesarias para buscar un acuerdo entre ellas y evitar el conflicto colectivo. por lo que se levantará el acta transaccional de los puntos acordados y los otros puntos no aceptados el mediador laboral remitirá mediante carta al inspector de trabajo para que proceda conforme a derecho. el inspector de trabajo no resuelve nada. Puede existir que se llega a un acuerdo sobre unos tres puntos de la demanda colectiva y los demás puntos no hay acuerdo. y se detallan los acuerdos en los puntos solicitados.. se puede llegar de 60 a 90 días para las conversaciones. reclamos laborales administrativos. éste puede resolver.firmado Inspector Provincial del Trabajo de Manabí. que las designa el Ministerio De Trabajo. no califica la demanda. NOTA. acta en la que se hará constar que hubo un conflicto colectivo y que después de cuantas reuniones se llegó a un acuerdo. Luego contesta el empleador. desahucio. y el proceso continué. Cuando el expediente llega a la Mediación Laboral Obligatoria.Luego de recibir la demanda. El acta transaccional firmada por las partes se convierte en ley para ellas.A. si se llega a un acuerdo se levanta una acta transaccional.Manta. la cual firman las partes y luego se remite al inspector de trabajo para que archive la causa. Hasta aquí la actuación del Inspector del Trabajo en un Conflicto Colectivo. Pero en un conflicto colectivo.

. designarán mediante escrito al mismo.Dos vocales de parte de la empresa o empleadora 3. reglamentos. NOTA.. PERSONAS QUE CONFORMAN EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.Varios.1. para efectos del conflicto colectivo. 2.El Comité de Empresa de trabajadores tiene Estatutos.- 50 . y se encuentra respaldado en el CT. el Inspector del Trabajo pasa a ser el presidente del tribunal de Conciliación y Arbitraje.. 2. 1. Es decir que total lo conforman cinco personas.Por despido Intempestivo 3. y tendrá voto dirimente. tiene vida jurídica.Dos vocales de parte de los trabajadores 2. EJEMPLOS DE CAUSALES DE CONFLICTO COLECTIVO. sino que deben ser nombradas personas neutrales.. por lo que es creado específicamente para una causa.Por incumplir un Contrato Colectivo... representa a los trabajadores un Comité de Empresa.. no tiene estatutos ni reglamentos.Despido al Secretario General 5. El inspector luego de recibir los escritos de las partes en los cuales designan a sus vocales principales y suplentes. como profesionales del derecho o personas dirigentes sindicales de otras ciudades. Los mismos vocales que no pueden ser personas que tengan algún interés en las partes..Un representante del Ministerio del Trabajo que es el Inspector del Trabajo. al no existir éste se nombra un Comité Especial de Trabajadores. los vocales principales y suplentes para que conformen el tribunal de Conciliación y Arbitraje..Las partes notificadas por el inspector de trabajo. mediante providencia notificará a las mismas.El Comité Especial de Trabajadores no tiene vida jurídica... pero a pesar que ellos cobran un honorario por participar en el tribunal. deberían ser sus actuaciones apegadas a la razón y el derecho.Por no pagar horas extras 4. clareo está que las personas designadas por tal o cual parte van a tratar de defender a quien los nombró. 474 CT. DIFERENCIA ENTRE COMITÉ DE EMPRESA Y COMITÉ ESPECIAL DE TRABAJADORES. con lo cual tiene un termino de vida según sus estatutos.En los Conflictos Colectivos tanto en el campo PUBLICO Y PRIVADO. luego de ello fenece. señalando día y hora para que procedan a posesionarse los vocales nombrados ante su autoridad..Art. y quedará conformado el tribunal de Conciliación y Arbitraje.1.

7.AUDIENCIA PUBLICA.Posesión legal de los miembros del tribunal de Conciliación y Arbitraje...DILIGENCIAS QUE SE DEBEN CUMPLIR EN LA TRAMITACIÓN DE UN CONFLICTO COLECTIVO.Alegatos o informes en derecho. 12. Un punto de violación al trámite que nulita un conflicto colectivo es que los vocales no se posesionaron legalmente ante el Inspector del Trabajo. (ante el Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje). (análisis profundo de todo el proceso por escrito y se puede acompañar jurisprudencia de casos similares solicitando que se falle a favor nuestro). (aclaración cuando algo se encuentra oscuro.Notificación con copia del pliego de peticiones al representante legal de la empresa demandada..Convocatoria a la Audiencia de Conciliación. 4. 17. 481 CT.1. 16.Redacción y presentación del pliego de peticiones o demanda colectiva. 13.Varias reuniones de las partes en mediación laboral obligatoria.Contestación del pliego de peticiones por parte del demandado. es una sola). (seis días de prueba).. 14.. 6.Conformación del Tribunal de Conciliación y Arbitraje.petición de aclaración y ampliación.Recurso de Apelación.. (lo pide mediante escrito el actor y también solicita que se dicte autos para sentencia). (dos días) Art. 2.. (la misma que puede durar o llevar a efecto en varios días. 3.. 51 ..Devolución del expediente `por parte de Mediación Laboral Obligatoria al Inspector del Trabajo.Conclusión del término probatorio. (lo dispone el presidente del Tribunal de Conciliación y arbitraje por medio de providencia a las partes. se debe probar documentadamente todo lo expuesto en la audiencia.. 10... 5. ampliación cuando en la sentencia no se ha resuelto un punto solicitado)... 8. 11.Sentencia de primera Instancia. 9..Trámite en segunda y última instancia.. fija día y hora). (por medio de providencia que dispone el Inspector del Trabajo)..Sometimiento del pliego de peticiones a Mediación Laboral Obligatoria. 15.Aporte de pruebas por medio de las partes accionante o accionada.

.PAGO DE COSTAS PROCESALES CONTESTACIÓN NEGADO ACEPTADO PERO PARA CADA UNO ACEPTADO ACEPTADO 3% NEGADO 52 .UBICACIÓN DE LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PRESIDENTE 2 VOCALES TRABAJADORES PARTE ACTORA SECRETARIO 2 VOCALES EMPLEADORES PARTE DEMANDADA DIRECTIVA DEL C. DEFENSOR GERENTE GENERAL ABG. DEFENSOR ---------------------------------------------------------------------------------------------------------PLIEGO DE PETICIONES 1.AUMENTO SUELDOS EN 20% 5.....SUBSISTENCIAS /09 4.HORAS EXTRAS DIAS SABADOS 2009 2. DE EMPRESA ABG.PAGO VACACIONES PERIODO /07 /09 3.

(el presidente del tribunal solicita a los vocales se nombre el secretario..Sentar las bases de Conciliación.6. Luego de esto continúan los demás pasos del proceso hasta llegar a una sentencia de primera instancia.1. o el que designe el presidente del tribunal) 10. interviene en primer lugar el abogado de la parte demandada. 10. solicitar la Confesión judicial del empleador.PASOS QUE SE DESARROLLAN EN UNA AUDIENCIA. 10. (son sugerencias que hace el tribunal a cada punto de acuerdo a lo escuchado en la exposición de los abogados de las partes). y en este caso se firma una acta transaccional y se termina el conflicto. 53 .10.20.5. también se lo puede notificar a sus casilleros.. 4.Constatación de la presencia de los vocales designados por las partes.Designación del secretario para éste conflicto colectivo. y si la respuesta de las partes no están de acuerdo con las bases de conciliación.Hoc.. 10. el tribunal declara abierto el término probatorio por seis días. (presidente ordena al secretario que desaloje la sala ya que el tribunal se va a reunir a sentar las bases de conciliación) 10.. del INEC. 10. documentos.Intervenciones o exposiciones de las partes .. (por las partes y si estas no están de acuerdo se pasa al siguiente punto).Lectura del pliego de peticiones o demanda colectiva . de la contestación..40.( a cargo del secretario por orden del presidente del Tribunal).7. (lo califica de dos maneras.8. 10. aceptando a trámite o negando).Notificación a las partes con las bases de conciliación . del informe de Mediación Laboral Obligatoria.. horas o según.. que puede ser el mismo Ad. En la Audiencia solo hablan los abogados de las partes.. las bases de conciliación pueden ser notificadas después de una o dos horas de la audiencia y el presidente dispone que pasen de nuevo a la sala las partes para que escuchen las bases y de esta manera quedan notificadas. donde hay que probar documentadamente todo lo manifestado en la Audiencia.Apertura del término probatorio y conclusión de las Audiencia. y así lograr una sentencia a nuestro favor.9. o cualquier otra persona). (a cargo del secretario Ad-Hoc por orden del presidente del tribunal).Calificación de la demanda colectiva en base a los Arts. o las pruebas que el abogado crea conveniente y que haya recopilado con anticipación. otros como certificaciones del SRI. si se llega a un acuerdo será solo mediante al dialogo ya que las partes pueden aceptar las bases de conciliación que dicta el tribunal. En el término probatorio se puede presentar a testigos. etc. y nadie más representando a las mismas. 10-2.3. 67 y 68 CPC.(dura 10.Contestación a las bases de conciliación .

10. por lo que es necesario que ustedes propongan nombres y se lo elija. y en vista de que la Demanda Colectiva presentada por los señores de la Directiva del Comité de Empresa de la Empresa “San Pablo”s. Ambos Abogados defensores de las partes.EJEMPLO DE UNA AUDIENCIA DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. conforme lo dispone el articulo 67 y 68 del CPC. entonces se procederá como dispone el artículo 69 del CPC.2.. si reúne los requisitos exigidos el los artículos 67 y 68 del CPC. Presidente: Una vez que la demanda ha sido calificada.3... para ver si procede o no. 10. señores del tribunal los invito a proceder a calificar la demanda colectiva o pliego de peticiones concretas presentada por la directiva del Comité de Empresa de la Empresa “San Pablo”s.. esto es se manda a completar en el término de tres días. luego lo posesiona el presidente. Entonces el Presidente con los miembros del Tribunal procederán a analizar la Demanda Colectiva.10. tienen que hablar en derecho. En los trámites de conflictos colectivos. Si la demanda colectiva o Pliego de Peticiones no reuniera los requisitos exigidos. 10.. no se encuentra expresado a quien se le da la palabra en primer lugar para que comiencen sus exposiciones.a.a. Presidente: Señores presentes el Tribunal de Conciliación y Arbitraje por unanimidad. se le concede la palabra a la parte demandada para que exponga lo que a bien tenga.4.Presidente: Señor Secretario proceda con la lectura de la demanda colectiva.Intervenciones o exposiciones de las partes. hacer una exposición jurídica bien fundamentada y argumentada ya que todo hay que probar en la etapa respectiva.Presidente: Una vez que y han escuchado la lectura de éstos tres importantes documentos. y el secretario dirá: Señor presidente se encuentran presentes tanto los vocales principales como los suplentes designados por las partes. por lo general se ha mantenido la costumbre de que inicie la parte demandada por intermedio de su abogado defensor. 54 .. contestación a la misma y el informe de Mediación laboral.1.El Presidente ordena al Secretario que constate el Quórum o la presencia de los vocales designados por las partes. reúne los requisitos señalados en los artículos 67 y 68 del Código de Procedimiento Civil ha resuelto calificar la demanda Colectiva aceptándola al trámite correspondiente. a continuación debemos proceder a nombrar al secretario del tribunal. 10.5.Presidente: Señores vocales del Tribunal de Conciliación y Arbitraje..

con mucha cordialidad. si siempre el Gerente tenía las puertas abiertas para recibirlas y recibirlos para dialogar.medida de hecho extrema. los beneficios de los trabajadores. señoras y señores se han olvidado por un momento la situación económica difícil que en la actualidad vive nuestro país. concretamente el señor Gerente. por lo que la empresa acusa de ésta acción malévola y perjudicial no solamente para los empresarios. viajes anuales. cumplidores de todas sus obligaciones para con sus trabajadores. más aún a los señores que conforman la directiva del Comité de Empresa con los cuales siempre se ha mantenido una relación excelente de cordialidad y respeto.a. señoras y señores presentes. Por qué entonces esta situación precipitada. señores vocales principales y suplentes representantes de la parte empleadora. Por lo que resulta incomprensible la actitud de los dirigentes del Comité de Empresa ya que los accionistas de la Empresa Pesquera “San Pablo”s. ya que se puede llegar en este conflicto hasta una huelga. y ustedes señoras y señores trabajadores cómo llevarían el pan diario a sus casas la manutención para sus familias ya que si este fuera el caso ustedes pasarían a engrosar las grandes filas de desempleados en este país que es muy difícil de encontrar otro trabajo digno y seguro y que se los paguen a todos como manda la ley.Abogado defensor de la parte empleadora: Señor Presidente del Honorable Tribunal de Conciliación y Arbitraje. Pocas empresas pagan los sueldos. donde casi no existen fuentes de trabajo. si se puede llamar conflicto porque jamás la empresa ha originado tal conflicto o tal situación conflictiva como dice el Art. de amenazar con una . pagan remuneraciones adicionales. por qué no solicitaron audiencia o simplemente a la señorita secretaria hacerle conocer la necesidad de dialogar de conversar los temas que ustedes consideraron importantes. no sería nada raro aprovechar esto para poder figurar y llegar a ser reelectos. entonces no digan que es porque no se los paga. no existe algún trabajador que en determinada hora y día no haya hablado con el señor gerente. en el fondo señoras y señores esta es la gran razón del mal llamado Conflicto colectivo. cumplen con sus obligaciones patronales de ley. señor secretario de este prestigioso Tribunal. ya que como ustedes conocen señoras y señores trabajadores se acercan las elecciones para un nuevo periodo en el Comité de empresa. si el señor gerente siempre estuvo presto para dialogar con los dirigentes sindicales y con ustedes con las bases. sino para ustedes que son la fuerza de la misma. claro que es incomprensible la manera de presentar tal reclamo laboral. si ustedes que son los trabajadores el motor de toda empresa y que por la acción descortinada de ciertos dirigentes que buscan sobresalir de alguna manera se podría llegar hasta la quiebra de una empresa. Así las cosas señores por lo que dejo sentada la protesta por este pliego que sea 55 . cuando en Gerencia las puertas al dialogo siempre han estado abiertas y se ha dispuesto a secretaría que todo empleado o trabajador que desee conversar con la gerencia tendrá su oportunidad. señores vocales principales y suplentes representantes de la parte trabajadora. otorgan vacaciones y utilidades. con mucho respeto. distinguido público presente. atropellando de esta manera los intereses generales de todos los trabajadores. señores miembros aquí presentes de la parte actora.. es por ello que llama la atención la actitud de los dirigentes para presentar esta demanda colectiva. 468 del Código de Trabajo. señoras y señores accionistas presentes. si señores pocas empresas lo hacen como en éste caso mi representad la Empresa Pesquera “San Pablo”s. entonces en esas circunstancias tomar una decisión de demandar. que le haya agradecido por el trabajo y que por el mismo se le pague lo justo y en forma oportuna.a. y por consiguiente por sus corazones no les pasa la idea de que la empresa no merece este trato. han demostrado ser unos caballeros.

Sin embargo señor Presidente como habrá observado en la lectura de la respuesta o contestación a este conflicto colectivo de parte de la empresa. y se ratifica en negar ya que la parte demandada siendo la parte inocente en este conflicto tenga que subrogar dicho pago. que es lo que reclaman sobre horas extras de los días sábados. entonces es un invento y aquí si debemos hablar de la mala fe que existe de parte de los miembros de la directiva de esta empresa. lo que significaría un gran egreso para la Empresa. señores del Tribunal imaginen ustedes la cantidad de dinero que necesita la Empresa para poder cumplir con éste rubros económicos ya que los trabajadores superan en cantidad de 350 trabajadores. imposible ya que este bono tiene un espíritu. Al tercer punto el pago de subsistencias. hemos dicho que lógicamente negado. pero no se puede pagar de la manera de que piden los dirigentes. en una actitud honrosa caballerosa y noble. la Empresa manifiesta finalmente que de manera irresponsable la acusan de haber originado este conflicto colectivo. y se tome nota la mal fe de los dirigentes sindicales y no de los nobles trabajadores que integran esta empresa. Al primer punto. Al segundo punto al bono vacacional. esto en un país dolarizado como el nuestro no es posible que se den aumentos exagerados a cada momento ya que esto sería causal de una eventual quiebra de la Empresa. un fin de que cada trabajador reciba su bono de vacaciones y pueda disfrutar con su familia en la playa o algún lugar de paseo para que de esta manera pueda tener el descanso y la distracción necesaria para recuperar sus energías. bono que lograron en el ultimo contrato colectivo que se pagara. que es que se les pague en este mes o en el mes de septiembre a todas y todos los trabajadores. la Empresa dice que los trabajadores que salen a faenas de pesca. tomando en cuenta la apremiante situación económica de los hogares y siendo consecuente con ello. pero a pesar de aquello la Empresa sus autoridades han estimado conveniente aceptar dicho aumento pero en la cantidad de un tres por ciento. esto sería premiar a los 56 . Al quinto punto sobre el pago de costas procesales . por lo que es una importantísima suma de dinero la cual la Empresa no estaba en su presupuesto y tendrá que hacer un gran esfuerzo para lograrlo.impugnado en todas sus partes. ya que no podemos disponer de una gran cantidad de dinero para todos y tener depositados en una cuenta para ello. por lo que la empresa debe esperar el tiempo prudencial para que los capitanes de Barco remitan sus informes respectivos con la nómina de los trabajadores en dichas actividades y luego de ello se procederá a pagar las respectivas subsistencias. es una conquista lograda por los trabajadores la cual ha pagado y seguirá pagando. negado. la Empresa dice que se ratifica en el aumento de sueldos y salarios que se consiguió en el ultimo Contrato Colectivo en el cual se aumentó el 15% a los sueldos. que reclaman los trabajadores. Al cuarto punto sobre aumento de sueldos y salarios. por lo que reclaman que se le paguen honorarios al Abogado defensor de los trabajadores y costas procesales. porque es público y notorio que la empresa cierra sus puertas los sábados y domingos. por eso solicito al Tribunal que tenga en cuenta este detalle en le momento de dictar sentencia. por lo que la empresa a aceptado pagarle a cada trabajador en la fecha que le corresponda sus vacaciones de manera individual. pero los trabajadores no pueden decir y exigir que se haga el pago inmediatamente cuando el barco llegue a puerto. a contestado de la siguiente manera a este pliego de peticiones.

actores de dicho demanda. señores miembros del Honorable Tribunal. que la Empresa Pesquera “San Pablo”s. Al primer punto señor Presidente.a. pero permítame decirle señor Gerente que se equivocó rotundamente. sobre el pago de horas extras de los días sábados y domingos. queda totalmente descartado porque la decisión es general de todos los trabajadores. señores miembros del tribunal. y que ahora ellos son las victimas de un atropello.. para que de igual forma fundamente su defensa. ni ofensas ni nada. para lo cual cedo la palabra al señor Abogado defensor de los trabajadores. quienes les encargaron la difícil tarea de llevar adelante este Conflicto Colectivo a sus directivos. Por ahora señor Presidente y señores miembros del Honorable Tribunal. no ha originado el conflicto. señoras y señores: Después de la gran exposición hecha por el señor Abogado de la parte empleadora. Señor Presidente. lo cual probaremos de manera contraria señor Presidente que si. claro porque como es la empresa y los accionistas tienen dinero pues resulta lógico que se le pague muy bien a un abogado para que los defienda. sí nosotros tenemos la razón lo cual lo demostraremos en la etapa probatoria correspondiente. la cual dice que no trabaja los sábados y domingos. la razón se la da a la persona que en derecho a demostrado tenerla. la empresa niega los fundamentos de hecho y derecho de la demanda. muchas gracias no sin antes reservarme el derecho que me asiste para una próxima intervención. porque los trabajadores se ratifican íntegramente en los fundamentos de hecho y de derecho de la `presente Demanda Colectiva. señor Gerente General de la Empresa Pesquera “San Pablo”s. con esto dejo demostrado señor Presidente que lo que indicaba la parte demandada sobre la directiva que tiene papel protagónico para figurar en unas próximas elecciones. y puede tomar decisiones para sus afiliados. ustedes señoras y señores trabajadores aquí presentes decidieron por unanimidad en la Asamblea General Extraordinaria que se llevo a efecto en días anteriores para resolver este tema. y recordemos que cualquier organización sindical la Asamblea general es la máxima autoridad. que falta de originalidad. claro que no se atiende al público. puede ser que el señor gerente este pensando que nosotros vamos a renunciar a nuestra demanda Colectiva o Pliego de Peticiones Concretas.488 del Código del Trabajo. señores miembros del Tribunal de Conciliación y Arbitraje. hilvanado muy preparado digno de un profesional del derecho que se encuentra muy bien pagado. sino las bases de los trabajadores. y además la empresa jamás originó un conflicto colectivo. por lo que los responsables deberán pagar sus gastos. pero eso no queda ahí señores del tribunal porque la razón no pide fuerza ni palabras muy bonitas.a. pero las maquinas internamente están funcionando y son entre 57 . por lo que a la misma le faltan los requisitos como lo exige el Art. claro que no se puede comprar ni vender en esos días. debemos indicar que las y los trabajadores están concientes que no fue la Directiva quien resolvió la presentación de este pliego de peticiones concretas.. haga su exposición. vamos a demostrar la patraña que indica la empresa. y no es como manifiesta el colega. es muy bueno. que nosotros no tenemos fundamentos. Abogado defensor de los trabajadores: Señor Presidente. Claro está que el gran discurso de mi colega de la empresa empleadora. Presidente: A continuación tiene la palabra la Directiva del Comité de Empresa de los Trabajadores. compañeras y compañeros trabajadores.

sin un centavo en sus bolsillos.cincuenta y ochenta trabajadores que lo hacen funcionar este mecanismo. me pregunto como puede atentar a la economía de una empresa tan irrisoria cantidad de aumento. ya que la Empresa produce en esos días. que expresa pagar cualquier hora extra fuera de las cuarenta horas laborales semanales.00 dólares esto es irracional y esto también lo vamos a demostrar en la etapa de prueba de una manera fehaciente y documentada. que no trabajan los días sábados y domingos es de falsedad absoluta. los trabajadores no están exagerando en sus peticiones no están pidiendo algo que no les pueda dar. señores del Tribunal es penoso saber que los trabajadores salen de vacaciones a tener que disfrutar las mismas con su familia. pero la espera de los informes debe ser como máximo ocho días y no dos y tres meses como esta ocurriendo en la actualidad que los pobres trabajadores que salieron en dichas faenas de pesca deban esperar este tiempo para recibir los $ 200. dígale a los trabajadores donde consta tal articulo o cláusula que prohíba este reclamo tan justo para la clase obrera que 58 . por lo que no vamos a permitir el atropello de sus derechos contemplados en el primer Contrato Colectivo y en Código de Trabajo. o también por no convenir a sus intereses. no consta cláusula alguna que impida o prohíba a los trabajadores solicitar un nuevo aumento de sueldos y salarios. están pidiendo lo que esté al alcance de ellos. acerca del aumento de salarios en el porcentaje del 20% digo yo señor Presidente y señores miembros del Tribunal. cosa que la vamos a demostrar muy documentadamente en la etapa de prueba.0 mensuales ellos que van a saber de las necesidades que tiene una persona que tiene un ingreso tan reducido y es por ello que no quieren dar cumplimiento a esta petición por demás justa señores. pero vende en los días de atención al público. claro que conocemos que debemos esperar la llegada de los barcos pesqueros a puerto para que se les pague dicho valor. señor Presidente nadie ha manifestado que los trabajadores quieren que se les paguen a todos ellos en la misma fecha. recibir una aumento del 15% para un trabajador que gana de sueldo $218. pero señor Presidente.00. también es verdad que en el mismo instrumento aprobado. y si bien es verdad que ha habido un aumento en le contrato colectivo.00 ó $300. condenando a los pobres trabajadores que no puedan disfrutar de su descanso. por suerte tenemos pruebas contundentes para echar al cesto de la basura tal afirmación malévola que no trabaja en esos días la Empresa. pese que la Empresa nos considera a todos ignorantes.00 acaso esto es un ilícito o una justa razón que les asiste a los trabajadores quienes son el motor de toda empresa o compañía como lo mencionó mi colega en su intervención. Al cuarto punto. es por todo esto que las y los trabajadores cansados de esperar y a la vez soportar tantos atropellos por la clase empleadora han decidido apoyar a sus dirigentes para que se presente este justo reclamo de sus derechos a través de un Conflicto Colectivo. al bono vacacional. dígame señor Gerente. por lo que solicito a ustedes que en sentencia condenen al pago de estos valores como lo estamos pidiendo en nuestra demanda colectiva. los cuales cumplen turnos rotativos cada 15 días. nadie es irracional. Al tercer punto del pago de subsistencias a los trabajadores que salen en faenas de pesca. y recibir adicional a esto un aumento del 20% que es $ 40. claro eso no lo dijo porque no lo conoce mi colega de la parte demandada. claro ya que los personeros de la Empresa y el menos respetable no deja de ganar unos $6. para ellos es lo que estamos pidiendo que se les paguen las horas extras.000. En lo referente al segundo punto. lo que ha estado sucediendo que a los trabajadores se les ha estafado pagando este bono cuando ya regresan a la Empresa.

con su negativa. por lo que es el causante de que esta situación haya llegado a estas instancias. Por lo que señor Presidente los trabajadores se ratifican en los fundamentos de hecho y de derecho de la presente Demanda Colectiva. referente al pago de costas procesales y honorarios del abogado defensor.6. 10. para estos compañeras y compañeros que no llegan ni a ganar lo que manifiesta el INEC como canasta básica. Al quinto punto.. ya que hasta el momento no se ha cancelado un centavo a este profesional del Derecho. y las partes en su contestación no están de acuerdo con las propuestas del Tribunal de Conciliación y Arbitraje. que son las sugerencias. 10.Se notifica a las partes con las bases de conciliación El secretario informará al Presidente la contestación de las bases de conciliación.Siguiente paso es la contestación a las bases de Conciliación.El término para presentar pruebas para las partes es de seis días improrrogables. para que las partes puedan solucionar el conflicto. por lo que ustedes señores del Tribunal en sentencia deberán condenar al pago de estos valores. El Presidente solicita al secretario que desaloje la sala por unos quince a treinta minutos hasta que el tribunal se reúna y siente las Bases de Conciliación. ya que quien origina el conflicto es la Empresa y no los trabajadores que han acudido un sinnúmero de veces a gerencia para conversar este tema pero el señor Gerente no cambia su idea se mantiene en su posesión intransigente. y tendrán un plazo de veinticuatro horas para hacerlo. luego de ello se podrá permitir el ingreso de las partes y el publico para que escuchen las bases. ya que le tribunal a resuelto exponer las bases para saber si aceptan o no.9. 10. y solicitan a ustedes que en sentencia se declare con lugar a todas las partes de éste pliego de peticiones y se condene a cumplir a la parte demandada. 59 . es necesario que conozcan ustedes señores del tribunal que la Directiva del Comité de Empresa no cuenta con un centavo para este efecto. HASTA AQUÍ LOS PASOS QUE CORRESPONDEN A UNA AUDIENCIA.. 10. muchas gracias señores y señoras. ya que la ley manifiesta en lo referente a esto que se tendrá en cuenta lo que la autoridad competente dirima.son los que sudan día tras día para dar grandes ganancias a la Empresa. Lo que parece irrisorio es el valor que les quieren reconocer apenas el 3% eso es una burla para estos humildes trabajadores.Luego de escuchar a la partes.8. la siguiente diligencia a cumplirse es CONCLUSION DE LA AUDIENCIA y APERTURA DEL TERMINO PROBATORIO. las proposiciones que les hace el tribunal a las partes el Tribunal de Conciliación y Arbitraje. reservándome el derecho a intervenir nuevamente si es necesario.7. lo que sigue es SENTAR LAS BASES DE CONCILIACION...

y CARLOS LUIS MEJIA MORA. Por los comparecientes. todos ecuatorianos. el juez o Presidente de tribunal Laboral no dictan providencia por iniciativa propia. autos para sentencia.Solicitamos a la vez. ante usted respetuosamente comparecemos y decimos: 1.5415 CAM. secretario de Actas y Comunicaciones.Por haber transcurrido el tiempo legal del término a Prueba en el Conflicto Colectivo entre el Comité de Trabajadores y la Empresa Mar Azul. sentencia.. se dicten AUTOS PARA SENTENCIA en la presente causa. de estado civil casados.SEÑOR PRESIDENTE DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJEMANTA. que por corresponder al trámite. apelación.MODELO DE SOLICITUD PARA PEDIR SE DECLARE CERRADO EL TÉRMINO A PRUEBA.. NOTA: En todos los procesos civiles. sino se lo hace con el escrito correspondiente.. 60 . el cierre al término a prueba. MANUEL AGUSTÍN MENDIETA POSLIGUA . en este caso sería la parte actora que es la más interesada que este proceso siga sus pasos correspondientes hasta llegar a una sentencia favorable. Sírvase proveer conforme a Derecho. CÉSAR LUIS PONCE ANDRADE . secretario de Finanzas del Comité de Empresa de Trabajadores de la EMPRTESA PESQUERA “ MAR AZUL” S.LUIS ALFREDO DELGADO LÓPEZ. secretario de defensa jurídica. Se debe pedir por escrito: el aporte de pruebas detallando las que se van a presentar en el término legal. obreros y residentes en ésta Ciudad de Manta. Abg. Secretario de Organización. 2. mayores de edad. dígnese señor Presidente declarar CONCLUIDO EL MISMO.A. Mario Sandoval Carrillo MAT. su defensor legalmente autorizado. se solicitan las actuaciones por petición de parte. siempre hay que solicitar una de las partes. Secretario General. Es de justicia……….. JULIO EDUARDO CASTRO MORÁN.

Inspección Judicial a los registros de control de asistencia.Confesiones Judiciales de los Dirigentes del Comité de Empresa.Roles de pago.. tanto la parte demandada como el actor. 6. 4. 2.Copia certificada del Contrato Colectivo. 4..Tarjetas del control al trabajo de Obreras y Obreros.. 6. con la finalidad de probar todo lo manifestado en la Audiencia.Otros documentos.. sobre la cuantía de la Canasta Básica. En la declaración de testigos. es procedente presentar copia del Contrato Colectivo a la parte actora porque allí se justifica las cláusulas que no se cumplen y son de materia del reclamo del Conflicto Colectivo..... por eso se solicita la inspección judicial a los mismos. constitucionales.1.Declaración de testigos. 61 . 5. hay que tener mucho cuidado con los testigos falsos.. Los departamentos de Recursos humanos llevan todos los registros de los horarios cumplidos por los trabajadores.Otros documentos. porque una contra pregunta del Juez o Presidente del Tribunal es posible que no sepa que responder. La certificación del INEC para justificar cuanto se requiere en dinero para la canasta básica y que lo que se gana en la empresa no alcanza ni para ello.PRUEBAS DEL ACTOR.DETALLE DE PRUEBAS QUE SE PRESENTAN EN LA ETAPA DE PRUEBA EN UN PROCESO. 3. 1.Certificación del INEC. es muy importante y se pueden presentar testigos que sean compañeros de la misma empresa porque ellos están enterados del movimiento y de las cosas que se reclaman. 3.Copias certificadas de balances. 2. se puede comenzar a presentar las pruebas en el transcurso de este termino a prueba.. 5. El término probatorio de los seis días queda abierto... elaboradas con mucho cuidado para hacer caer al confesante y lograr algo a nuestro favor.Copia certificada de la Declaración del Impuesto a la Renta. PRUEBAS DEL DEMANDADO. La Confesión judicial contendrá de 20 a 30 preguntas.Confesión Judicial del Representante legal de la Empresa demandada.

Por los comparecientes. ya que atenta nuestros intereses.Todo lo que sea favorable a nuestros intereses. 3. INÉS MARÍA MORA MEZA. LADY LAURA CEVALLOS MESÍAS. los señores LEONARDO DANIEL CEVALLOS MESÍAS.MODELO DE ESCRITO DE PRUEBA EN UN PROCESO CIVIL. MANUEL AGUSTIN MENDIETA POSLIGUA. MARÍA LEONOR MERA BRIONES. SEÑOR PRESIDENTE DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DE MANTA. Secretaria de Beneficencia y JORGE FABIAN MACÍAS SOLORZANO.. obreros y residentes en ésta Ciudad de Manta.. su Abogado defensor legalmente autorizado. donde se demuestra el valor mínimo para la canasta básica 6. 62 .Dígnese señalar día y hora para que concurran a rendir testimonio ante su autoridad. MERCEDES NARCISA MESÍAS LOOR Y MERCEDES VANESSA CEVALLOS MESÍAS los mismos que responderán a un interrogatorio que acompaño al presente.LUIS ALFREDO DELGADO LÓPEZ. Secretario de Organización. quien responderá al tenor de las preguntas que adjunto. JULIO EDUARDO CASTRO MORÁN.A. Secretario General. Secretario de Actas y Comunicaciones.. mayores de edad.Señale día y hora para que tenga lugar la Confesión Judicial del Representante Legal de la Empresa pesquera “SAN PABLO” S.. todos ecuatorianos. 2. Secretaria de Deportes. téngase como prueba a nuestro favor las siguientes: 1. Secretario de Prensa y Propaganda del Comité de Empresa de Trabajadores de la EMPRESA PESQUERA “ SAN PABLO” S.Proceda a señalar día y hora para que se realice una Inspección judicial al departamento de Recursos Humanos de la Empresa demandada “SAN PABLO” S.. MAURICIO ARTURO ALCÍVAR VITERI. Sírvase proveer conforme a derecho Por ser justicia……… Abg. 4.. Ing. Secretario de Finanzas . ante usted respetuosamente comparecemos y decimos: Dentro del término probatorio que se encuentra recurriendo en la presente causa... CÉSAR LUIS PONCE ANDRADE. 7.Por impugnado y adverso todo lo presentado por la parte contraria. Leonardo Cevallos Cevallos MAT.Téngase como prueba a nuestro favor la copia certificada del Primer Contrato Colectivo firmado entre los trabajadores y la empresa pesquera “SAN PABLO” S.Téngase como prueba a nuestro favor la certificación del INEC... 5.A. de estado civil casados. 000 CAM.A.A.

para recibir las notificaciones correspondientes.. 17. 63 . y los Abogados tanto defensores de la parte actora como de la parte demandada tienen que prepararse muy bien para poder expresar en la Audiencia los puntos que creyeren no fueron tratados ni tomados en cuenta en el tribunal de primera instancia.2... a).Convocatoria a la Audiencia de Conciliación. para que se ejecute la sentencia).3. y no existe otra instancia.. Los escritos siguientes serán dirigidos al señor Presidente del Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje. En este recurso de apelación es necesario indicar un casillero judicial en la Corte de Guayaquil.. la sentencia que dicte éste Tribunal Superior se deberá cumplir. 17... (al Juez o tribunal de primera instancia. 17.Constatación de las partes..Posesión legal de los vocales.Sentencia de segunda instancia.1.9.AUDIENCIA.Petición de Aclaración y Ampliación. dispondrá a las partes que designen vocales principales y suplentes..Despacho de dichas peticiones. el que por medio de providencia.Recepción del proceso ante el Director Regional del Trabajo (Guayaquil). manifestando en el escrito que apela tal sentencia por tales y tales motivos. para que conformen el Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje. (el Director Regional del Trabajo pasará a ser el presidente del Tribunal Superior).Devolución del Expediente. (última instancia)..8. 17. NOTA.Conclusión de la Audiencia.5. 17.. e). después de ser ejecutoriada. y solicitando que se envíe todo lo actuado al superior que sería en este caso el Director Regional del Trabajo en Guayaquil..Bases de Conciliación.PASOS QUE SE DAN EN EL TRAMITE EN SEGUNDA INSTANCIA. 17... 17.Contestación a las bases de conciliación.17. (se puede referir a las pruebas que no se han tomado en cuenta en primera instancia) c).Exposición de las partes.4. d). b).El recurso de apelación se lo presenta ante el presidente del Tribunal de primera instancia. 17. Este recurso es el último..6.7.Designación de los vocales.

mayores de edad. CÉSAR LUIS PONCE ANDRADE. peor aún los demás puntos de nuestra demanda. Secretario de Organización. MARÍA LEONOR MERA BRIONES. Secretaria de Beneficencia y JORGE FABIAN MACÍAS SOLORZANO. MANUEL AGUSTIN MENDIETA POSLIGUA. INÉS MARÍA MORA MEZA. los señores integrantes del Tribunal de Conciliación y Arbitraje. Es de Justicia…………. JULIO EDUARDO CASTRO MORÁN. MAT 000 CAM. Secretario de Actas y Comunicaciones. en derecho estaremos justificando todos los puntos de nuestra demanda. donde de manera oportuna.A. Por lo que en defensa de los intereses de los trabajadores y para que nuestros derechos no se conculquen. su Abogado legalmente autorizado en autos. Secretario General.SEÑOR PRESIDENTE DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DE MANTA.LUIS ALFREDO DELGADO LÓPEZ. no han analizado las pruebas presentadas en lo referente a los puntos de pago de Bonificaciones ni del pago de vacaciones. ya que la misma atenta contra nuestros derechos que los hemos venido reclamando en el transcurso de la presente causa. todos ecuatorianos. y emiten sentencia declarando SIN LUGAR nuestra demanda. 64 . ante usted respetuosamente comparecemos y manifestamos: No estamos de acuerdo con la Sentencia dictada por éste Tribunal. Secretaria de Deportes.. Secretario de Prensa y Propaganda del Comité de Empresa de Trabajadores de la EMPRESA PESQUERA “ SAN PABLO” S.ESCRITO DE APELACIÓN A UNA SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA. de estado civil casados. Leonardo Cevallos Cevallos. 481 del Código del Trabajo en el inciso segundo. obreros y residentes en ésta Ciudad de Manta. el día Jueves 17 de Septiembre del 2009 a las 15H30. Sírvase proveer conforme a derecho. Secretario de Finanzas . Abg. amparados en el Art. presentamos RECURSO DE APELACIÓN y a la vez solicitamos se envíe el expediente de la causa ante el Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje. Por los peticionarios.

procede en el recurso de Primera instancia. con el único fin que la Sala Laboral y Social de la Corte Nacional con sede en Quito.. para que dicha Sala pueda casar la Sentencia. El Recurso de Nulidad.CAPITULO III DE LA COMPETENCIA Y PROCEDIMIENTO. procede cuando se han violado los sustanciales. En el JUZGADO DE TRABAJO DE LA JURISDICCIÓN.SEXTO SUMARIO JUICIO DE TRABAJO TRAMITADO BAJO EL PROCEDIMIENTO ORAL. 65 . 1.BASE LEGAL. 568 HASTA 616 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO. EN SEGUNDA INSTANCIA. Ej. y más normas del Código de Procedimiento Civil. 2. El Recurso de Casación es un caso especialísimo. Art. 67. En la sala de lo Laboral de la Niñez y la Adolescencia de la Corte Provincial de Justicia de Manabí. este recurso de hecho es un auxilio del Recurso de Apelación y está en el Art. El Recurso de Apelación.Aquí nos damos cuenta que quienes son los que litigan son: Trabajador vs. Ante un Juez de Trabajo de la Jurisdicción. Cuando unas de las partes se sientan perjudicadas puede anteponer el RECURSO DE CAZACIÓN. ante el Inspector del Trabajo. 365 y 366 del Código de Procedimiento Civil. Empleador o Viceversa. QIUENES LITIGAN EN UN JUICIO ORAL. Art 344 y 1014 Código de Procedimiento Civil. DONDE SE INICIA UN JUICIO DE TRABAJO. EN PRIMERA INSTANCIA. ART. Recurso de Hecho. Manta juzgado de trabajo. y este recurso se tramita ante la SALA DE LO LABORAL Y SOCIAL DE LA CORTE NACIONAL DE JUSTICIA. 68 y otros Código de Procedimiento Civil.

. en el cual vemos los siguientes: 1.. RESOLUCIÓN: CONSEJO NACIONAL DE LA JUDICATURA Resuelve: Articulo único..CT..El articulo 7 de la ley 2003-13 (RO 146: 13 ago-2003) reformatoria del Código del Trabajo. Queda prohibida la renuncia de domicilio por parte del trabajador. la incompetencia del juez podrá alegarse sólo como excepción. Conciliación. 574.CT. 3. publicada en el registro Oficial 146 del 13 de agosto del 2003 y sus reformas.Las controversias individuales de trabajo se sustanciarán mediante procedimiento oral... PRIMERA AUDIENCIA AUDIENCIA PRELIMINAR.Las demandas contra el trabajador solo podrán proponerse ante el Juez de su domicilio. En el primer caso.CT. 2. dispone: “Las normas del Código Civil y del Código de Procedimiento Civil serán supletorias conforme lo determinado en el artículo 6 del Código del Trabajo. continuarán conociendo y resolviendo tanto los juicios laborales que se hallen pendientes en la vía verbal sumaria..-Aquí vemos los puntos que se dan dentro de esta audiencia. dichos jueces de lo Civil.EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA. 571. ART.SUSTANCIACIÓN DE LA CONTROVERSIA.La demanda en los juicios de trabajo podrá ser verbal o escrita. 575. se dispone que desde el 1 de julio del 2006 que entró en vigencia en todo el país el procedimiento oral laboral. Contestación. Anuncio de las Pruebas y estas pruebas son de manera Oral Obligatoria. como también los que deban tramitarse de conformidad con el procedimiento oral establecido en la ley b13-2003. ART..CT.Los Jueces del trabajo ejercen jurisdicción provincial y tienen competencia privativa para conocer y resolver los conflictos individuales provenientes de relaciones de trabajo. ART. en las jurisdicciones cantonales en las que los jueces de lo Civil tienen también competencia para conocer y resolver los juicios laborales.JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA DE LOS JUECES DE TRABAJO.. y que no se encuentren sometidos a la decisión de otra autoridad.-CT. 570.FORMA DE LA DEMANDA.DEMANDAS CONTRA EL TRABAJADOR.Art.. Nota. 568. ART. siempre y cuando no se opongan a lo señalado en esta ley”....En los juicios de trabajo.Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 568 del Código del Trabajo. el juez la reducirá a escrito y será firmada por el interesado o por un testigo si no supiere o no pudiere hacerlo.. 66 . y autorizada por el respectivo secretario...

verificando previamente que se haya cumplido con la citación.. 67 . ART. salvo fuerza mayor o caso fortuito debidamente calificados por el juez de la causa. peritajes y cualquier prueba que lasa partes estimen pertinentes. Si no fuere posible la conciliación. En esta audiencia preliminar el juez procurará un acuerdo entre las partes que de darse será aprobado por el juez en el mismo acto mediante sentencia que causará ejecutoria. Si las partes no dispusieren de algún documento o instrumento. el citador será destituido de su cargo. la cual será agregada al proceso.CT. También durante esta audiencia las partes presentarán toda la prueba documental que se intente hacer valer... en cuyo caso el juez señalará en la misma audiencia el día y hora para la práctica de esas diligencias. quienes comparecerán previa notificación del juez bajo prevenciones de ley y las declaraciones serán receptadas en la audiencia definitiva. en esta audiencia preliminar las partes podrán solicitar las pruebas que fueren necesarias. Se exceptúan los casos de fuerza mayor o caso fortuito debidamente justificado. Adicionalmente. contado desde la fecha de calificación de la demanda. el juez calificará la demanda.ART. el juramento deferido y los testigos que presentarán en el juicio con indicación de sus nombres y sus domicilios. Para su realización habrá un solo señalamiento.En la misma audiencia las partes solicitarán la práctica de pruebas como la inspección judicial. deberán describir su contenido indicando con precisión el lugar exacto donde se encuentra y la petición de adoptar las medidas necesarias para incorporarlo al proceso. El juez de oficio. 576. En los casos previstos en el artículo 82 del Código de Procedimiento Civil. Quien solicite la práctica de estas pruebas deberá fundamentar su pedido en forma verbal o escrita ante le juez en la misma audiencia. exhibición de documentos.. que deberán realizarse dentro del termino improrrogable de veinte días.-CT.Presentada la demanda y dentro del término de dos días posteriores a su recepción en el juzgado. Sin perjuicio de su exposición oral. En caso de reincidencia. audiencia que se efectuará en el término de veinte días contados desde la fecha en que la demanda fue calificada. entre ellas la confesión judicial. se considerará la fecha de la última publicación.. contestación a la demanda y formulación de pruebas. serán sancionados con una multa de veinte dólares por cada día de retardo. Los empleados de la oficina de citaciones o las personas encargadas de la citación que en el término de cinco días. el demandado deberá presentar su contestación en forma escrita.AUDIENCIA PRELIMINAR DE CONCILIACIÓN. no cumplieren con la diligencia de citación ordenada por el juez. ordenará que se cite al demandado entregándole una copia de la demanda y convocará a las partes a la audiencia preliminar de conciliación.SOLICITUD Y PRÁCTICA DE PRUEBAS. en esta audiencia el demandado contestará la demanda. 577. para efectos del término para la convocatoria a la audiencia preliminar. podrá ordenar la realización de pruebas que estime procedentes para establecer la verdad de los hechos materia del juicio y el juez tendrá plenas facultades para cooperar con los litigantes para que estos puedan conseguir y actuar las pruebas que soliciten.

Alegatos. Los testigos declararán individualmente y no podrán presenciar ni escuchar las declaraciones de las demás personas que rindan su testimonio y una vez rendida su declaración.. por un término máximo de cinco días. siempre de que se trate de reconvención conexa y ésta podrá contestarla en la misma diligencia. contado desde la fecha de realización de la audiencia preliminar.. La reconvención se tramitará dentro del proceso observando los mismos términos. abandonarán la Sala de Audiencias. las partes podrán alegar en derecho.-CT. 2. plazos y momentos procesales de la demanda principal.. El Juez recepta las pruebas Testimoniales. y se refieran al asunto o asuntos materia del litigio. Esta audiencia podrá ser diferida por una sola vez. Receptadas las declaraciones en la audiencia. ART. ART. serán formuladas verbalmente y deberán ser calificadas por el juez al momento de su formulación. Las preguntas al confesante o a los testigos no podrán exceder de treinta. Si una de las partes ha obtenido directamente documentos no adjuntados en la diligencia preliminar.REBELDÍA DIFERIMIENTO DE LA AUDIENCIA PRELIMINAR Y SEÑALAMIENTO DE LA AUDIENCIA DEFINITIVA. así como de los testigos que fueren a rendir sus declaraciones. el juez señalará día y hora para la realización de la audiencia definitiva que se llevará a cabo en un término no mayor de veinte días. situación que será considerada para el pago de costas judiciales.ART. a pedido conjunto de las partes. quien podrá realizar preguntas adicionales al confesante o declarante.CT.En la audiencia preliminar el demandado podrá reconvenir al actor. AUDIENCIA DEFINITIVA 1.Si no asiste el demandado a la audiencia preliminar se tendrá como negativa pura y simple de los fundamentos de la demanda y se procederá en rebeldía. En caso de inasistencia a la audiencia de una de las partes se procederá en rebeldía y este hecho se tomará en cuenta al momento de dictar sentencia para la fijación de costas. debiendo referirse cada pregunta a un solo hecho. La falta de contestación se tendrá como negativa pura y simple a los fundamentos de la reconvención. Art 867 Código de Procedimiento Civil.La audiencia definitiva será pública. 3.AUDIENCIA DEFINITIVA PÚBLICA. necesarios para justificar sus afirmaciones o excepciones.. 581. aclarando que se hayan anunciados. El Juez recepta las pruebas Documental. la declaración de los testigos. Idéntica presunción se aplicará para el caso de que uno de los litigantes se negare 68 . Las partes podrán preguntar a los testigos.-CT. 578. presidida por el juez de la causa con la presencia de las partes y sus abogados. podrá entregarlos al juez antes de los alegatos. 580. a criterio del juez. En la Audiencia definitiva el juez recepta las pruebas testimoniales.. En caso de declaratoria de confeso de uno de los contendientes deberá entenderse que las respuestas al interrogatorio formulado fueron afirmativas en las preguntas que no contravinieron a la ley.. Antes de concluir la audiencia preliminar. la confesión judicial de los testigos y el Juramento Deferido..RECONVENCIÓN.

ART. ART. 583. NOTA. el juez dictará sentencia en la que resolverá todas las excepciones dilatorias y perentorias en el termino de diez días. Los fallos expedidos en materia laboral se ejecutarán en la forma señalada en el artículo 488 del Código de Procedimiento Civil. las que deberán tener lugar en el término improrrogable de seis días contados desde cuando se las disponga y que sin por ello s extienda el término que esta norma le otorga para resolver la causa. el proceso pasará a conocimiento de la respectiva Corte Superior del Distrito.584.En caso de apelación en los términos señalados en el articulo 609 de este Código.. AMPLIACIÓN O ACLARACIÓN. 69 . así como de otros medios magnéticos. según corresponda. Las costas judiciales y los honorarios de la defensa del trabajador...De lo actuado en las audiencias se dejará constancia en las respectivas actas sumarias y se respaldarán con las grabaciones magnetofónicas y sus respectivas transcripciones. dispone: “En caso de que el juez o tribunal de la causa determine que todas o una de las partes procesales ha litigado con temeridad o mala fe. obstaculizare el acceso a documentos o no cumpliere con un mandato impuesto por el juez.CT. siempre y cuando la sentencia favorezca total o parcialmente al trabajador.5% de la remuneración mensual del juez a cargo del proceso.. serán de cuenta del empleador demandado.INTERPOSICIÓN DE RECURSOS Y TÉRMINOS DE RESOLUCIÓN... la o las sancionará con multa de cinco a veinte remuneraciones básicas mínimas unificadas del trabajador en general. sin perjuicio de que de oficio pueda disponer la práctica de las diligencias que estime necesarias para el esclarecimiento de los hechos.DOCUMENTACIÓN DE ACTUACIONES. los Ministros de la Corte Suprema de Justicia que no despacharen un proceso en el término previsto en la Ley de Casación para el efecto. Esta disposición se aplicará también para los casos señalados en el artículo 610 de este Código. Se concederá recurso de apelación únicamente de la providencia que niegue el trámite oral o de la sentencia.TÉRMINO PARA DICTAR SENTENCIA. En el caso de interponerse recurso de casación. la cual resolverá por los méritos de lo actuado en el término de veinte días.Concluida la audiencia definitiva. las mismas que serán agregadas al proceso. en caso de incumplimiento el juez será sancionado por el superior o el Consejo Nacional de la Judicatura. la misma multa fijada a los jueces de Trabajo por falta de resolución de la causa. con una multa equivalente al 2. una vez que se pronuncie la contraparte en el término de dos días. Será aplicable a cada unote los miembros de la Sala de la Corte Superior de Justicia respectiva. En caso de que se solicitare al juez o al tribunal ampliación o aclaración.-CT.. en cuyo caso se dará por cierto lo que afirma quien solicita la diligencia. 582.a cumplir con una diligencia señalada por el juez.. reformatoria al Código del Trabajo. ART. el pleno de la Corte Suprema de Justicia les impondrá la mulita señalada para los casos anteriores. aquella deberá ser despachada en el término de tres días.. por cada día de retraso. De no hacérselo se multará al juez o al tribunal de la causa con la misma multa señalada en el artículo anterior.el articulo 6 de la ley 2003-13 (RO-146: 13 -ago -2003).CT.

Es una LITIS judicial entre un trabajador y un empleador..Contestar la demanda 4.. individualmente acá cualquier trabajador puede realizar esta demanda..Ejecución de la sentencia.Sentencia de segunda instancia 12. por lo tanto este tipo de juicios lo deducen mayormente los trabajadores.Citación al demandado 4.Recurso de casación 14...Solicitar la práctica de pruebas 70 ... DILIGENCIAS A CUIMPLIRSE EN LA AUDIENCIA PRELIMINAR....AUDIENCIA DEFINITIVA 7..Constatar la presencia de las partes 4.3..Sentencia dictada por la Corte Suprema de Justicia hoy Corte Nacional de Justicia 16. es decir un trabajador contra su empleador.Aceptación o rechazo del recurso de Casación 15..Peticiones de aclaración y ampliación 13.1.2..Calificación de la demanda 3.Diligencias probatorias especiales (inspección judicial.Peticiones de aclaración y ampliación 9.TRAMITE DE SEGUNDA INSTANCIA 11. peritajes.Exhortar a las partes para una conciliación (juez laboral) 4.PASOS O DILIGENCIAS A LLEVARSE A CABO EN EL JUICIO LABORAL ORAL 1. y su característica especial es que es TRAMITADO ORALMENTE..Sentencia 8.4.. EL JUICIO DE TRABAJO ORAL..Recurso de Apelación 10.Redacción y presentación de la demanda 2..4.AUDIENCIA PRELIMINAR 5. Por lo que el trabajador siempre demanda como despido intempestivo por la cantidad de dinero que se reclama por esta causa... exhibición de documentos) 6. más aún cuando en un Contrato Colectivo conste una cláusula que pague indemnización por despido intempestivo..

Señalar día y hora para la Audiencia Definitiva DILIGENCIAS A CUMPLIRSE EN LA AUDIENCIA DEFINITIVA.Sentencia de segunda instancia 10.Señalar día y hora para las siguientes pruebas especiales: Inspección judicial. 175. 179.Audiencia de Estrados si las partes lo solicitan 10.Antes del plazo convenido.2.3...Constatar la presencia de las partes 6. solicitando se envié lo actuado al Superior (segunda instancia) ante la Sala de lo Laboral y la Niñez y Adolescencia de la Corte Provincial de Manabí..Art. confesiones judiciales y juramentos deferidos.Enfermedad no profesional del trabajador.Por contrato a tiempo fijo.Alegatos de la parte demandada DILIGENCIAS A CUMPLIRSE EN SEGUNDA INSTANCIA 10.Recepción del proceso y autos para relación 10. 6..Art..5. CT 71 . exhibición de documentos...1.4.La sentencia dictada en primera instancia después de la audiencia definitiva.4.5.6.6. peritajes...Clases de despido Intempestivo 1.. puede ser apelada o presentar un recurso especialísimo que es la Casación ante la Sala Especializada de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia (ex Corte Suprema) CASOS EN QUE SE PUEDE DEDUCIR UN JUICIO LABORAL ORAL.2.. Y la sentencia dictada por segunda instancia de esta Sala de lo Laboral y la Niñez y Adolescencia.receptar las declaraciones de testigos. 189 CT 2. 4.Peticiones de aclaración y ampliación.. 188.... 181 CT 3.3. podrá ser apelada ante el mismo juez. NOTA.Recibir documentos que hayan sido anunciados 6.4..1.Art..Alegatos de la parte actora 6..

.. 188.Por denuncia injustificada al IESS Art.. 188.Por embarazo de una mujer trabajadora Art.Por constituir Asociaciones de Trabajadores Art.Por contravenir huelga ilícita Art.. 174 # 1 CT 17. 172. NOTA.4. 455. 173..Por suspensión del trabajo Art. 188 de despido intempestivo par el pago de esos rubros.Por deuda de salarios al trabajador y otros. más lo que le corresponde por el artículo respectivo de la causa de despido.Por ilegal desahucio Art.. CT 14..Por paro patronal sin requisitos legales Art. 534 CT 9. 32 CT 8.. 452.A todos estos artículos.Por incapacidad temporal para el trabajo Art. 185.. 72 . 192 CT 6.. 513 CT 15. 195.Por ausencia al servicio militar o cargos públicos Art.Por no recibir al trabajador por enfermedad Art. 187. 154 CT 18. 191. 194 CT 7...Por ilegal visto bueno Art.Garantía para dirigentes sindicales Art. 188 CT 11. 174 CT 16. para el reclamo en una demanda se debe pedir siempre el Art. 172 CT 12.. 187 CT 10..Por contrato en equipo Art. 179 CT 5. 185 CT 13..Por cambio de ocupación Art..

con una hoja de vida completamente limpia.”. cuyo contenido es como sigue: Que desde el 01 de Agosto del año 2002. en concordancia con los Arts. Con los antecedentes expuestos. quien se limitó a escuchar mi reclamación y ofreció dar una respuesta en el término de tres días.. toda vez. MAURICIO ARTURO ALCÍVAR VITERI. incluida la afiliación al IESS. con cuya actitud queda ratificad la decisión de mi empleador. de estado civil casado. quien me indicó que esas eran las disposiciones del señor Gerente. la suma de $ 400. ecuatoriano.JUAN JOSÉ DELGADO SANTANA. aquello al término de la jornada de trabajo del día 13 de noviembre del año 2008. ante usted respetuosamente comparezco y deduzco la presente demanda de Trabajo bajo el procedimiento Oral.00. fui impedido de hacerlo por el guardia de seguridad que se encontraba en las puertas de entrada. siendo su respuesta el despido intempestivo que fui víctima y que se hizo efectivo al día siguiente. de ocupación obrero y residente en ésta Ciudad de Manta. así como todos los beneficios legales adicionales. Arts. ubicadas en la parroquia urbana “Los Esteros”. lo que expuse de manera cordial y personal al propio señor Gerente.SEÑORA JUEZA SEGUNDO DEL TRABAJO DE MANABÍ. pero han transcurrido catorce días y no ha llegado la respuesta ofrecida a ese despacho. consideré por demás justo. que se me aumente mi sueldo mensual.EJEMPLO DE DEMANDA LABORAL ORAL. lo que implica un claro despido intempestivo. 67 y 68 del Código de Procedimiento Civil. de 35 años de edad.A. de la competencia y del procedimiento. de separarme de mi trabajo a través del despido intempestivo. desempeñando el cargo de obrero y percibiendo como última remuneración mensual. 568 y siguientes del Código del Trabajo. y quien dispuso que se cite al señor Gerente de la empresa pesquera “SAN PABLO” S. Ocurre señora Jueza. vengo prestando servicios lícitos y personales en la empresa pesquera “SAN PABLO S. cuyo representante legal es el Ing. amparado en lo que señala el capitulo tercero. el mismo día presenté la correspondiente denuncia ante el señor Inspector Provincial del Trabajo de Manta. cuando me aprestaba a ingresar a las instalaciones de la empresa. pero que. que el 14 de Noviembre del 2008. Ante la decisión inhumana e ilegal adoptada por mi empleador. a fin de que responda por los cargos hechos en su contra. que luego de once años de trabajo que tengo en la empresa. al parecer aquello disgustó a éste.A. a eso de las 07H30. haciéndolo tan solo un abogado. CON SEDE EN ESTA CIUDAD DE MANTA. más éste no se presentó al llamado de dicha autoridad administrativa. acudo ante su 73 .

en su calidad de Gerente de la empresa pesquera “MAR AZUL” S. jurisdicción cantonal de Manta. 185 del Código del Trabajo.00. para que en sentencia.00.000. Atentamente.. Sírvase proveer conforme a Derecho. los que suman USD $570.A.Valores de Indemnizaciones del despido intempestivo. La cuantía de la presente acción..Valores de los proporcionales del último año.autoridad y demando a mi empleadora empresa pesquera “SAN PABLO” S.Valores de la bonificación especial del veinticinco por ciento de la última remuneración por cada uno de los años de servicio.. señaladas en el artículo 188 del Código del Trabajo. 74 .. Notificaciones que me correspondan. previo al trámite legal pertinente le condene al pago de los siguientes rubros: 1. así como vacaciones. que suma USD $7. 2. y su tramite es el ORAL. Sírvase aceptar mi demanda y disponga que se cite con copia de ella y auto recaído al Ing.Honorarios profesionales de mi Abogado defensor.A..00 5.54 del Palacio de Justicia de Manta. profesional al que autorizo para que suscriba escritos y realice gestiones tendientes a la defensa de mis intereses y derechos.300. que suman USD $1. Con copias de ley.00. en sus propias oficinas que se encuentran ubicadas en la avenida 105 y calle 112 de la Parroquia urbana “Los Esteros”. hasta la total culminación de la presente causa. las recibiré en el CASILLERO JUDICIAL No.200. cuyo lugar exacto indicaré personalmente al señor citador Judicial que le toque cumplir ésta diligencia. que suman USD $ 825.00. 4. del décimo tercero y décimo cuarto sueldos. 3. Designo como mi defensor al señor Abogado LEONARDO FLORENTINO CEVALLOS CEVALLOS.Estabilidad de dos años señalada en la cláusula Décima Quinta del Contrato Colectivo de trabajo. CARLOS JOSE ZAMBRANO VITERI. MAURICIO ARTURO ALCÍVAR VITERI. la fijo en la suma de TRECE MIL 00/100 dólares. señalada en el Art.. que suman USD $ 3.. en la interpuesta persona de su Gerente el señor Ing.

tiró las puertas. a eso de las 17H00.130965874-1 Abg. quien el 13 de noviembre del 2008. y luego de sostener un diálogo con el suscrito. aseverando que ha sido despedido intempestivamente. cual es.Inexistencia del despido intempestivo. aduciendo que los ejecutivos de la Empresa Pesquera “SAN PABLO” S. y puesto que fue él que por su cuenta y riesgo. porque le era indigno seguir sirviendo a ella. MAURICIO ARTURO ALCÍVAR VITERI . Juan José Delgado Santana C.C. ecuatoriano. particularmente los señalados en el Art. Es más al salir de la Gerencia. luego de desafiar e insultar al propio Gerente.Sr. 6. Leonardo Cevallos Cevallos Mat. la decisión de deducir demanda de trabajo en su contra. 5. de 45 años de edad.Improcedencia total de la demanda. 000 CAM CONTESTACION A LA DEMANDA LABORAL ORAL DE TRABAJO. 2. nada más falso de falsedad absoluta.. de ocupación Ejecutivo Privado.. dando contestación a la demanda propuesta por el señor JUAN JOSÉ DELGADO SANTANA .A. 4. simplemente por no poder atender su requerimiento.SEÑORA JUEZA SEGUNDO DEL TRABAJO DE MANABI: ING. Con esta oportunidad. habiendo sido la empresa demandada sin causa justificada.Falta de derecho del actor para deducir la presente demanda de trabajo. para inmediatamente abandonar sus instalaciones.. abandonó su puesto de trabajo.Falta de causa.Negativa a los fundamentos de hecho y de derecho de la demanda... que obligadamente ha tenido que contratar para 75 . reclamo a su vez el pago de daños y perjuicios. a usted con el debido respeto le digo: Que ha sorprendido enormemente a mi representada la actitud asumida por el señor Juan José Delgado Santana . causando la ruptura de los vidrios. son miserables.. explotadores. 67 y 68 del Código de Procedimiento Civil. costas procesales y honorarios profesionales de mi abogada defensora..A. actualmente con funciones de GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA PESQUERA “SAN PABLO” S...Falta de requisitos legales en la demanda. y que en esas circunstancias se marchaba de la empresa. Expuesto aquello impugno íntegramente el contenido de la demanda que nos ocupa y deduzco las siguientes excepciones: 1. 3.

ejercer su legítimo derecho a la defensa.. Designo como mi defensor al Abogado Leonardo Cevallos Cevallos. 76 .Con lo dicho por el demandado. Es de justicia….328. DEMANDADO.Sr.Declaro instaurada la Audiencia Preliminar en el presente caso. 283 del Código de Procedimiento Civil. siendo mi obligación insistir a las partes para que lleguen algún tipo de acuerdo o conciliación. Con copias de ley. JUEZ. Notificaciones que me correspondan las recibiré en el casillero judicial No. a quien autorizo para que presente escritos y realice las gestiones que fueran necesarias hasta la culminación de la presente causa. pero señor juez por todos los puntos expuestos que son fuera de contexto ya que jamás existió despido intempestivo.Sr. Propuesta que la realizo según lo ordena el articulo 576 del CT.. Juez se encuentra en el juzgado la parte actora.Señor Secretario constate la presencia de las partes SECRETARIO. Por lo tanto que me dice al respecto la parte demandada. AUDIENCIA PRELIMINAR DE UN JUICIO LABORAL ORAL JUEZ SECRETARIO ACTOR ABOGADO DEMANDADO ABOGADO JUEZ. ya que el espíritu del proceso oral es agilitar los juicios laborales y exhortar a las partes para que se eviten un juicio y puedan llegar a un acuerdo mutuo en las pretensiones del actor de esta demanda. JUEZ. la parte demandada con sus respectivos Abogados defensores...(Abg... Lo solicitado al tenor de lo que señala el Art. corro traslado a la parte actora para que se manifieste al respecto.. Juez me habría agradado otorgar una fórmula de conciliación y aceptar las demandas del actor. Defensor). por lo que no existe la posibilidad de conciliar señor juez.

DEMANDADO. con los cuales justifico el despido intempestivo. por lo tanto se la admite a trámite. actualmente en funciones de Gerente General de la empresa Pesquera “SAN PABLO” S. completa y precisa y reúne todos los requisitos legales. e impugnado lo adverso. concedo la palabra a la parte demandada para que conteste la demanda. y a la vez señor juez.A. con ella corro traslado a la parte actora y dispongo que esta proponga las pruebas competentes que estimare conveniente.Se recepte las declaraciones de los testigos señores: Cesar Mero Arteaga y el señor Iván Mendoza Reyes. Juez por la postura del demandado. 5.A.. Defensor)...Solicito el juramento deferido del actor de la demanda (las preguntas las hace el Juez) Gracias señor Juez... rogándole tenga en cuenta para los fines legales. En esta forma doy por contestada la demanda señor juez.. se me permita repreguntar a los mismos.Solicito que en la audiencia definitiva. Ing.Como la contestación a la demanda es clara.. quienes son compañeros de trabajo del actor y laboran en la misma empresa pesquera “SAN PABLO” S. 2. (Ver página contestación de la demanda). JUEZ.Sr.. solcito como pruebas a mi favor las siguientes diligencias: 1.. 7. de 45 años de edad. 77 .. que no permite conciliación y que no quiere ceder y a la vez reconocer las causales de despido intempestivo. domiciliado en esta ciudad de Manta. la cual tendrá que probar en derecho todo lo que ha manifestado.(Abg. me permita presentar documentos. y no se ha llegado a ningún tipo de acuerdo. por lo tanto me ratifico en los fundamentos de hecho y de derecho de la demanda. ecuatoriano.. JUEZ. dando contestación a la demanda propuesta por el señor JUAN JOSÉ DELGADO SANTANA con el debido respeto le digo: Que ha sorprendido……….Sr. cuyo interrogatorio será expresado en el momento de la diligencia en la Audiencia definitiva.Si la parte demandada presenta testigos.. MAURICIO ARTURO ALCÍVAR VITERI.Solicito que el representante legal de la empresa rinda Confesión Judicial... ACTOR.Como lamentablemente las partes no han conciliado. 6.señor juez. 4. Juez impugno la contestación dada a la demanda por parte de la parte demandada.ACTOR.impugno las pruebas que llegue a presentar la parte demandada. 3.que se tenga como prueba a mi favor el contenido integro de la demanda..

... Se da por culminado la presente Audiencia Preliminar de Conciliación.. JUEZ..Impugno y tacho todas las pruebas que llegare a presentar la parte contraria.. no se señala día y hora para las diligencias especiales. corrro traslado a la parte demandada para que también solicite las pruebas que estime conveniente.. Karen Patricia García Cevallos secretaria de la Gerencia de la Empresa pesquera “SAN PABLO” S. y el señor Jefe de Seguridad Kevin Daniel Cevallos García.JUEZ. 4. ya que las partes no lo han solicitado.Téngase como prueba a mi favor la contestación a la demanda.Se recepte testimonio de los testigos Sra. DEMANDADO.Una vez que la parte actora ha manifestado las pruebas que solicita a su favor. solicito a nuestro favor las siguientes pruebas: 1.Confesión judicial del actor 2..A. 78 . señalo para el día 25 de enero del año 2009 a las 15H00.Una vez que las partes han solicitado la practica de las pruebas correspondientes a cada una.gracias señor juez. 3. para que se lleve a efecto la AUDIENCIA DEFINITIVA.

AUDIENCIA DEFINITIVA EN UN JUICIO LABORAL ORAL JUEZ SECRETARIO ACTOR ABOGADO JUEZ. con las respectivas advertencias. Juez se encuentra presente en este juzgado el actor con su abogado defensor. 2. me permita presentar documentos. quienes son compañeros de trabajo del actor y laboran en la misma empresa MAR AZUL S. JUEZ. vamos a practicar las pruebas que ha solicitado la parte actora. se me permita repreguntar a los mismos.Sr. Secretario favor constate la presencia de las partes. 5..A. Secretario informe al juzgado las diligencias probatorias solicitadas por la parte actora.Sr. 4. con los cuales justifico el despido intempestivo. y la parte demandada con su abogado defensor...gracias señor secretario. SECRETARIO. y entrega al testigo al abogado de la parte actora que es la que solicitó o que es su testigo.Solicitó el juramento deferido del actor de la demanda (las preguntas las hace el Juez) JUEZ.Si la parte demandada presenta testigos. El juez llama a los testigos de uno y uno.Sr.. cuyo interrogatorio será expresado en el momento de la diligencia en la Audiencia definitiva. para que le haga las preguntas que cera conveniente.Se recepte las declaraciones de los testigos señores: Cesar Mero Arteaga y el señor Iván Mendoza Reyes.. luego DEMANDADO ABOGADO 79 . Juez la parte actora solicitó las siguientes diligencias: 1. los toma el juramento de rigor....Solicitó que el representante legal de la empresa rinda Confesión Judicial.. SECRETARIO.Sr.Solicitó que en la audiencia definitiva. 3..

que no se merece este trato inhumano y peor aún no se le reconozca todos los derechos que por ley le corresponde.. PARTE DEMANDADA.Gracias señor secretario vamos a practicar las diligencias solicitadas por la parte demandada.. PARTE ACTORA. y por lo cual ordena al secretario que anuncie las diligencias solicitadas por el demandado. JUEZ. señor juez usted debe darse cuenta que esto conlleva a una sola decisión de favorecer a mi defendido en todos los puntos de su defensa.. de lo cual no queda ninguna duda señor juez. JUEZ.. tal como lo han manifestado los testigos hoy en este juzgado respondiendo a las preguntas que constan en autos. el juez pregunta a la parte contraria si desea repreguntar. 3. y el señor guardia de seguridad Alberto Cárdenas Ríos..Gracias señor juez. Juez la parte demandada ha solicitado en la Audiencia Preliminar que se practiquen las siguientes diligencias. inclusive tirando la puerta con fuerza lo que ocasionó la ruptura de vidrios de la misma y arrojando al suelo lo que a su paso se encuentre. debemos tomar en cuenta la confesión judicial del señor gerente en la cual manifiesta que jamás despidió al 80 .. Quedando probado a la saciedad y con fundamentos de hecho y derecho el despido intempestivo que fue objeto mi defendido..A.se recepte testimonio de los testigos Srta.Una vez que las partes han realizado las diligencias y presentado los documentos de prueba. de igual manera corro traslado a la parte demandada. JUEZ. dígame señor juez acaso esta forma de reaccionar es de una persona que se encuentra dentro de sus cabales normales. ABG.de las mismas. SECRETARIO. ya que con todas las declaraciones de los testigos y de la confesión judicial del señor gerente queda demostrado que mi defendido era y es un gran trabajador una persona de intachable conducta. 1.Sr..Presentación de documentos probatorios. para que exponga sus alegatos. y procede de la misma forma como hizo para evacuar las diligencias solicitadas por la parte actora. esto es tomando el juramento a los testigos y los demás pasos ya detallados. luego de ello salió de la empresa sin importarle cumplir su horario de trabajo y ofendió a todos.Una vez que hemos evacuado las diligencias que solicitó la parte actora. y el juramento deferido del actor. dispongo que la parte actora interponga sus alegatos. a continuación vamos a practicar las diligencias solicitadas por la parte demandada. JUEZ.Confesión judicial del actor 2.. ABG..Una vez que la parte actora ha expuesto sus alegatos. olvidándose de los buenos modales y actuando como un descontrolado. luego toma la confesión judicial del demandado..Gracias señor juez. Por lo tanto señor juez solicito que usted al momento de dictar sentencia acepte con lugar la demanda y condene al pago de todos los rubros exigidos en al demanda para que la confianza de que si existen personas con criterio jurídico y saber que si se hace justicia en mi país queden grabados en nuestras mentes y corazones como ciudadanos que respetamos el marco legal existente. Muchas gracias señor juez. Andrea Galárraga Pérez secretaria de la Gerencia de la Empresa pesquera “MAR AZUL” S. debemos recordar los daños que causó el actor de esta injusta demanda a la propiedad privada de la empresa a la cual ha servido y la misma que ha sabido cumplir con todas sus obligaciones.

por ello con la oralidad en los juicios laborales se ventilan en un año o más. muchas gracias. y sumario en un 85% y con este proceso se demora un juicio de tres a cinco años y a veces más. y esto en le caso que nos ocupa hoy jamás ocurrió Por lo tanto pido señor juez que al momento de dictar sentencia declare sin lugar la demanda. también es menester recalcar que en el Juramento Deferido. en ola cual indica que jamás el señor Gerente ordenó que no se le dejara entrar al trabajador. Se debe recordar que en la Confesión Judicial no existe la posibilidad de repreguntar a cargo de la otra parte del proceso.Cuando una de las partes no puede concurrir a esta Audiencia.. Es todo señor Juez. con las consecuencias que esto acarrea porque con justa razón los demás trabajadores hubieran reclamado también este derecho. Ya que según jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia indica que el despido intempestivo debe ejecutarse en día y hora y lugares exactos. como en los juicios de Divorcio y otros. NOTA. y puede concurrir a la diligencia el Abogado con este documento y presentar al Juez. pero con las reformas del CT en julio del 2006 entró en vigencia el procedimiento oral obligatorio en los casos laborales. muchas gracias. Por lo declaro concluida la Audiencia definitiva.Una vez que se ha escuchado los alegatos de las partes involucradas en este proceso oral de trabajo. quizá por su enojo causado por no haber alcanzado su objetivo. que es el que solo lo cumplen los trabajadores. y a la vez se condene al mismo a pagar los valores de costas y honorarios profesionales que corresponden al Abogado defensor de la parte demandada. con lo que se ha mejorado en lo referente al juicio laboral. ya que hemos demostrado con claridad que jamás existió el despido intempestivo que alega el actor. JUEZ. lo que procede es una Procuración Judicial la que se le otorga solo a los abogados para que la represente. y usted señor juez tomará en cuenta que lo correcto en este caso es proceder a cancelar al actor de esta demanda los únicos valores que corresponden a un Visto Bueno al tenor del Art. Antes a este tipo de juicios se le denominaba Verbal Sumario. y que con la misma se notificará a las partes en su debida forma. agradeciendo la colaboración prestada a todos las personas y asistentes. y se niegue todos los puntos que demanda el actor.trabajador y que muy al contrario el trabajador abandonó el sitio de trabajo y no regresó mas. anuncio a las partes que en el término de 10 días este juzgado dictará sentencia. y por lo general lo solicitan 81 . a pesar que en otros procesos todavía se mantiene lo Verbal Sumario. y que mas bien fue éste que no concurrió al trabajo el otro día por su ira o por su remordimiento de su proceder ya que salió insultando a todos los directivos y autoridades.. Por lo dicho en su declaración el señor guardia de seguridad. según la reforma al Código de Trabajo. situación que jamás podría darse ya que en la empresa ya se realizó un aumento de sueldo significativo y mal hubiera sido la decisión de aumentar el sueldo a un solo trabajador. Se podría decir que verbal sumario es porque verbal en un 15%. 172 del CT.

OSWALDO SEGOVIA MEDINA. 82 . las preguntas a éste.ellos mismos en calidad de actores de demandas. las hace solo el juez y podrán ser directas en relación con las funciones de su trabajo y datos de entrada y salida de la empresa o las que el juez crea conveniente.2010 Universidad Laica “ELOY ALFARO” de Manabí DOCENTE: DR. AUTOR: LEONARDO FLORENTINO CEVALLOS CEVALLOS Estudiante del Quinto Año Paralelo “C” 2009 .