CONTRATOS DE Educación Ciudadana

TRABAJO ATÍPICOS Docente: Dra. Marcela Mato

CONTRATOS ATÍPICOS

Serían aquellos contratos de trabajo que sufren algunas desviaciones de un

contrato de trabajo tipo. Estas desviaciones pueden ser: relativas al tiempo de
trabajo por ejemplo contratos part- time; relativas a la estabilidad del vínculo
por ejemplo de corta duración, relativas al lugar donde se desarrolla la
actividad del trabajador por ejemplo desde su propia casa.

Todas estas modalidades de contrato tienen como característica principal el no

pago de indemnización por despido (IPD) a su vencimiento o finalización.
MODALIDADES DE CONTRATO
ATÍPICO
1) CONTRATO A PRUEBA: período en el cual el empleador evalúa las
aptitudes del trabajador y el trabajador se informa de las condiciones del
puesto.
Características de este contrato:
• Plazo máximo de 90 días.
• Deben ser siempre por escrito (muy importante a los efectos probatorios).
CONTRATO A PRUEBA
• Se puede rescindir en cualquier momento antes de los 90 días sin derecho a
IPD para el trabajador.
• En caso de rescindir el contrato dentro de los 90 días, no es necesario
expresar los motivos se ineptitud del trabajador.
• Es conveniente que la redacción del contrato diga “hasta 90 días” y no “por
90 días” para poder rescindir el contrato en cualquier momento dentro de los
tres meses sin ninguna consecuencia para el empleador de lo contrario algún
tribunal judicial podría entender que corresponde completar el pago de todo
el período.
CONTRATO A PRUEBA
• En caso de extenderse más allá de los tres meses, opera la conversión
automática a contrato por tiempo indefinido.
• Es un contrato independiente del eventual contrato definitivo posterior.
• Se celebra siempre al inicio de una relación laboral.
• Genera licencias y aguinaldos.
MODALIDADES DE CONTRATO
ATÍPICO
2) CONTRATOS ZAFRALES: son aquellos contratos en los cuales el trabajo sólo
dura cierta parte del año pero que se repiten, periódicamente todos los años en la
misma época.

Estos trabajos están relacionados con los ciclos de la naturaleza y su actividad está
vinculada fundamentalmente al sector agropecuario.

Por ejemplo: la esquila, la vendimia.

MODALIDADES DE CONTRATO
ATÍPICO
3) CONTRATOS POR TEMPORADA: son aquellos contratos en los cuales el
trabajo es permanente o durante todo el año pero que en determinadas épocas del año
tienen un incremento evidente.

Por ejemplo: las jugueterías, la hotelería.

MODALIDADES DE CONTRATO
ATÍPICO
4) CONTRATO DE SUPLENCIA: es el contrato por el que se vincula a una
empresa un trabajador a prestar funciones en ausencia del titular de un determinado
puesto de trabajo. Su tarea es transitoria, hasta que retorne el titular de dicho puesto.

Se debe establecer expresamente, y de forma escrita, el carácter de suplencia para

que no se presuma un contrato por tiempo indefinido y deberá ser notificado de
cuando regresa el titular y se prescinde, por lo tanto, de sus servicios.
MODALIDADES DE CONTRATO
ATÍPICO
5) TELETRABAJO: toda actividad que se realiza fuera de los locales pertenecientes
a la empresa a través del uso generalizado de aparatos informáticos y de las
telecomunicaciones.
Ventajas:
• Mayor flexibilidad respecto a horarios de trabajo.
• Integración al mercado laboral de personas con capacidades diferentes o que viven
en zonas alejadas del cono urbano.
• Facilita la combinación de familia y trabajo.
TELETRABAJO
Desventajas:
• Efectos nocivos para la salud por el uso prolongado de monitores.
• El deber de dirección y vigilancia del empleador se ve limitado.
• Existe una escasa separación entre trabajo y vida personal.
• El trabajador no tiene relación con otros trabajadores (imposibilidad de
sindicalizarse para la defensa de los intereses colectivos, por ejemplo).
• Se hace difícil el control del cumplimiento de los derechos del trabajador como por
ejemplo: descanso semanal, limitación de jornada.