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Modalidades de contratación laboral
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Modalidades de contratación laboral
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Modalidades de contratación laboral
• Ordinario
Indefinidos • De apoyo a los emprendedores
• Fijo discontinuo
• De obra
Duración • Eventual
Duración • Por circunstancias de
determinada
Temporales la producción
• En prácticas
Formativos • De formación y
aprendizaje
Jornada A tiempo parcial
• De relevo
Otros tipos
• A distancia
de
• De grupo
contratos
• Contratos con personas con discapacidad
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2. EL CONTRATO INDEFINIDO
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Modalidades de contratación laboral
Características:
• Se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa.
• Deberá formalizarse por escrito.
• La duración del periodo de prueba será de un año.
• El empresario debe mantener en el puesto al trabajador contratado
durante al menos tres años desde la fecha de contratación.
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Contrato del 1er Para jóvenes menores de 30 años y con menos de tres meses de
empleo joven experiencia. Duración entre tres y seis meses. El empresario
tiene bonificaciones de la cuotas de la Seguridad Social.
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C. El contrato de interinidad
Se concierta cuando se trata de sustituir a trabajadores con derecho a
reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o
acuerdo individual.
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A. El contrato en prácticas
Su objetivo principal es mejorar el nivel formativo de los
trabajadores que acceden al mercado de trabajo con un título
habilitante para el ejercicio de una determinada profesión,
proporcionándoles una experiencia profesional acorde con los
conocimientos teóricos adquiridos durante los cursos de formación
que le permitieron obtener dicha titulación.
Puede concertarse:
• Por tiempo indefinido; también cuando se concierte para
realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de
actividad de la empresa.
• Por duración determinada.
• Para acceder a la jubilación parcial (la empresa deberá
concertar simultáneamente un contrato de relevo).
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A. El contrato a distancia
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B. El contrato de grupo
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