TEMA 5.

MODALIDADES
CONTRATO DE TRABAJO
CLASIFICACIÓN DE LOS CTTOS DE TRABAJO

• INDEFINIDOS:
• NO INCLUYEN ESTIPULACIONES SOBRE EL MOMENTO EN QUE VA A CONCLUIR
(TÉRMINO, PLAZO O CONDICIÓN RESOLUTORIA)
• SE EXTINGUEN POR LAS CAUSAS GENERALES: ART. 49 ET

• TEMPORALES:
• INDICAN EN QUÉ MOMENTO SE EXTINGUIRÁ LA RELACIÓN LABORAL
(TÉRMINO, PLAZO O CONDICIÓN RESOLUTORIA)
• SE EXTINGUEN EN ESE MOMENTO O ANTES, SI SE DA ALGUNA DE LAS
CAUSAS DEL ART. 49 ET. Los cambios que se operan en la nueva redacción
del art. 15 ET entrarán en vigor a partir del 30 de marzo de 2022 (RDL
32/2021).
CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS

ART. 16 ET:
- para trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de
temporada . Guarda relación con el nuevo contrato por circunstancias de la producción, ya
que este tiene un límite de 3 meses al año. Si se supera este límite deberá celebrarse el
nuevo contrato fijo discontinuo.
- LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS ES INTERMITENTE. SE LLEVA A CABO POR PERIODOS O CICLOS QUE
SE REITERAN INDEFINIDAMENTE EN EL TIEMPO
- LOS TRABAJOS FORMAN PARTE DEL VOLUMEN NORMAL DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
- LLAMAMIENTO: EL EMPRESARIO TIENE LA OBLIGACIÓN DE LLAMAR A LOS TRABAJADORES DE LA
CAMPAÑA ANTERIOR AL INICIO DEL NUEVO PERIODO DE ACTIVIDAD
- FORMA Y ORDEN DE PRELACIÓN EN EL LLAMAMIENTO:
- PUEDE ESTABLECERSE EN CONVENIO COLECTIVO
- DEBE FIGURAR EN EL CTTO
- FALTA DE LLAMAMIENTO INJUSTIFICADA: DESPIDO
 LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO FIJO-
DISCONTINUO
• Ensanchamiento. Abundantes llamadas a la negociación colectiva.
• Supuestos:
• 1.- Trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de
temporada.
• 2.- Trabajos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación
intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
• 3.- Trabajos consistentes en la prestación de servicios en el marco de la ejecución de
contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la
actividad ordinaria de la empresa.
• 4.- Entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada para ser cedida,
en los términos previstos en el artículo 10.3 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la
que se regulan las empresas de trabajo temporal
Contrato fijo discontinuo

• Eliminación del fijo-periódico del art. 12.3 (trabajo a tiempo parcial).

• Requisitos formales: “elementos esenciales de la actividad laboral”.
• Reglas más estrictas en cuanto al llamamiento. Pero remisión amplia al convenio
colectivo o al acuerdo de empresa. Requisitos objetivos y formales. Por escrito u otro
modo de constancia. Indicaciones precisas y antelación adecuada.
• Acciones “que procedan” –no solo despidos- cuando se verifiquen incumplimientos en
el llamamiento. Desde el momento de la falta de llamamiento o cuando la
conociesen.
• Por contratas o subcontratas: la inactividad solo procede en los plazos de espera
entre recolocaciones por subcontrataciones. Plazo máximo entre ellas: por convenio.
En su defecto, tres meses. Si se cumplen, medidas coyunturales o definitivas, según
proceda.
 RÉGIMEN JURÍDICO

• FORMA: ESCRITA Y EN EL MODELO OFICIAL

• CONTENIDO NECESARIO DEL CTTO: INDICACIÓN SOBRE DURACIÓN DE LOS
PERIODOS DE TRABAJO, LA JORNADA Y SU DISTRIBUCIÓN
• JORNADA EN LOS PERIODOS DE ACTIVIDAD: A TIEMPO COMPLETO O A TIEMPO
PARCIAL
• DERECHO DEL TRABAJADOR A PRESTACIONES DE LA SS POR DESEMPLEO EN
LOS PERIODOS SIN ACTIVIDAD
REFORMA LABORAL. RD 32/2021 FIJOS
DISCONTINUOS
• Se permitirá para cubrir subcontrataciones.
• Se calcula su antigüedad de acuerdo con los años en la empresa, no con los meses de
servicios efectivamente prestados.
• Los convenios colectivos tendrán también un papel más importante en su ordenación.
• “Se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a
actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan
dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de
ejecución ciertos, determinados o indeterminados”. Deroga el art. 12.3 ET y ahora
los dos supuestos son cubiertos por una misma regulación, la del art. 16 ET.
• Colectivo prioritario para el acceso a las iniciativas de formación durante los periodos
de inactividad.
• Se obliga a los empleadores a informar a trabajadores y a representantes legales
sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de carácter fijo ordinario.
Contrato indefinido específico del sector de
la construcción

• Art. 2 del RD-Ley 32/2021.

• Contratos indefinidos adscritos a obra.

• Obligación de efectuar propuesta de recolocación. Si es preciso,

proceso previo de formación, a cargo de la empresa. Propuesta por
escrito.

• Indemnización del 7 por 100 de todos los conceptos devengados.

NUEVO CONTRATO FORMATIVO

• FINALIDADES:
• INTERCAMBIO DE TRABAJO POR SALARIO
• FORMACIÓN
• FOMENTO DEL EMPLEO JUVENIL
• FUENTES:
• ART. 11 ET
• REFORMADO RD 32/2021:redacción más extensa, detallada, exigente y restrictiva. Las
obligaciones formativas se incrementan, se incluyen tutores y planes formativos
individuales, que deberán especificar el contenido de la formación.
• TIPOS:
• CTTO DE TRABAJO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
• CTTO DE TRABAJO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL
 CTTO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA

• ART. 11.2 ET
• OBJETO:
• Compatibilizar la actividad laboral retribuida con procesos formativos en el ámbito de la
formación profesional, los estudios universitarios o el Catálogo de especialidades formativas del
Sistema Nacional de Empleo.
• REQUISITOS NECESARIOS:
• PUESTO DE TRABAJO CUALIFICADO
• QUE EL TRABAJO DESARROLLADO SE CORRESPONDA CON LA FINALIDAD FORMATIVA
• INCUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS: FRAUDE DE LEY:
• EL CTTO SE TORNA INDEFINIDO
• Incremento de las sanciones por el uso indebido de estas modalidades, y un fortalecimiento de la
Inspección de Trabajo.
OBLIGACIÓN EMPRESARIAL ADICIONAL

• FACILITAR AL TRABAJADOR FORMACIÓN TEÓRICA Y PRÁCTICA:

• Formación teórica dispensada por el centro o entidad de formación o la propia
empresa cuando así se establezca, como la correspondiente formación práctica
dispensada por la empresa y el centro.
• Los centros de formación profesional, las entidades formativas acreditadas o
inscritas y los centros universitarios, en el marco de los acuerdos y convenios de
cooperación, elaborarán con la participación de la empresa los planes formativos
individuales donde se especifique el contenido.
• La actividad desempeñada por la persona trabajadora en la empresa deberá estar
directamente relacionada con las actividades formativas que justifican la
contratación laboral.
• La persona contratada contará con una persona tutora designada por el centro o
entidad de formación y otra designada por la empresa.
 REQUISITOS DE LOS DESTINATARIOS (ART.
11.2.a)
• Sujetos del contrato: regla general: con personas que carezcan de la cualificación profesional
reconocida por las titulaciones o certificados profesionales requeridos para concertar un contrato
formativo de la otra variante (para la obtención de práctica profesional). Cabe con personas que
posean otra titulación siempre que no haya tenido otro contrato formativo previo en una formación
del mismo nivel formativo y del mismo sector productivo.

• Menores de 25, aunque se restringe a personas menores de 30 años en el supuesto de que se suscriba
en el marco de certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y programas públicos o privados de
formación en alternancia de empleo-formación que formen parte del Catálogo de especialidades
formativas del Sistema Nacional de Empleo

• Se excluye la posibilidad de horas complementarias, de horas extraordinarias (salvo las de fuerza

mayor), del trabajo nocturno y del trabajo a turnos, excepto si las actividades formativas para
adquisición de los aprendizajes previstos en el plan formativo no puedan desarrollarse en otros
periodos debido a la naturaleza de la actividad.
LÍMITES A LA SUSCRIPCIÓN DE CTTOS PARA
LA FORMACIÓN (ART. 11.2.c ET)

1. Se excluye la posibilidad de este contrato si personas han desarrollado ya la

misma actividad en la misma empresa bajo cualquier modalidad por tiempo
superior a 6 meses.

2. Haber agotado mediante un ctto de formación anterior el tiempo máximo de

duración del ctto

3. No podrá establecerse periodo de prueba

 FORMA Y DURACIÓN
• FORMA:
• ESCRITA Y EN MODELO OFICIAL
• DEBEN CONSIGNARSE EN EL CTTO LOS ASPECTOS RELATIVOS A LA FORMACIÓN
• SÓLO PUEDE CELEBRARSE A JORNADA COMPLETA (ART. 12.2 ET)
• DURACIÓN: la prevista en el plan o programa formativo
• MÍNIMA: 3 MESES - MÁXIMA: 2 AÑOS.
• Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción,
acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género interrumpirán
el cómputo de la duración del contrato.
• PRÓRROGA: cabe prórroga, en caso de que se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima
legal y no se hubiera obtenido el título, certificado, acreditación o diploma. La prórroga se hará por acuerdo
de las partes, hasta la obtención de dicho título, certificado, acreditación o diploma sin superar nunca la
duración máxima de dos años.
• El tiempo efectivo de trabajo no podrá ser superior al 65%, el primer año, o al 85 %, el segundo de la jornada
máxima según convenio colectivo (o, en su defecto, a la jornada máxima legal).
RETRIBUCIÓN (ART. 11.2 f) ET)

• LA FIJA EL CONVENIO COLECTIVO

• SERÁ PROPORCIONAL AL TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO ( como mínimo un 60% durante el

primer año, o al 75%, durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el
convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal.

• NUNCA INFERIOR AL SMI, CALCULADO EN PROPORCIÓN AL

TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO
contrato formativo para la obtención de la
práctica profesional
• ART. 11 ET
• OBJETO: OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL QUE
COMPLETE LA FORMACIÓN ACADÉMICA PREVIA
• REQUISITOS:
• EL TRABAJO DEBE ADAPTARSE A LA TITULACIÓN REQUERIDA
• NO SE PUEDE CONCLUIR EL CTTO CUANDO EL TRABAJADOR HAYA
PRESTADO SERVICIOS EN LA MISMA EMPRESA Y CON LAS MISMAS
FUNCIONES
• EL EMPRESARIO NO TIENE OBLIGACIONES FORMATIVAS
REQUISITOS PARA SU CONCLUSIÓN
(ART.11.1.a) ET)
Sujetos del contrato:

- Quienes están habilitados o capacitados para la actividad laboral por tener un título
(universitario o grado medio o superior, especialista, master profesional o certificado del
sistema de formación profesional, y títulos de enseñanzas artísticas o deportivas del
sistema educativo).

- Dentro de los 3 años siguientes a la terminación de los estudios (5 años para personas con
discapacidad).

- No podrá suscribirse con quien ya haya obtenido experiencia profesional o realizado

actividad formativa en la misma actividad dentro de la empresa por un tiempo superior a
3 meses.
FORMA Y PERIODO DE PRUEBA

• FORMA: POR ESCRITO Y EN MODELO OFICIAL

• DEBE CONSTAR: TITULACIÓN, PUESTO DE TRABAJO, DURACIÓN…
• PERIODO DE PRUEBA (ART. 11.1.c) ET):
• LO FIJA EL CONVENIO COLECTIVO
• EN DEFECTO DE NORMA CONVENCIONAL:
• 1 MES

No podrán realizar horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor.

 DURACIÓN

• MÍNIMA: 6 MESES
• MÁXIMA: 1 AÑO
• EL CONV. COLECTIVO PUEDE ESTABLECER OTROS LÍMITES, PERO DENTRO DE LOS
LEGALES
• LA IT Y OTRAS SUSPENSIONES MENCIONADAS POR LA LEY INTERRUMPEN EL CÓMPUTO
DEL PLAZO
• cabe un periodo de prueba hasta de un mes, salvo lo dispuesto en convenio
colectivo. Si al término del contrato la persona continuase en la empresa, no podrá
concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración del contrato
formativo a efectos de antigüedad en la empresa.
• no podrán realizar horas extraordinarias, salvo para prevenir o reparar siniestros y
otros daños extraordinarios y urgentes ( art. 35.3 ET).
RETRIBUCIÓN

• SE ESTABLECE EN CONVENIO COLECTIVO sin que en

ningún caso pueda ser inferior a la retribución mínima
establecida para el contrato para la formación en
alternancia, ni al Salario Mínimo Interprofesional en
proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• en su defecto, la del grupo profesional y nivel retributivo
correspondiente a las funciones desempeñadas.
CERTIFICACIÓN DE LAS PRÁCTICAS

• AL FINALIZAR EL CTTO EL EMPRESARIO ENTREGARÁ AL TRABAJADOR UN

CERTIFICADO EN EL QUE CONSTE:

• DURACIÓN DE LAS PRÁCTICAS

• PUESTOS DE TRABAJO OCUPADOS

• FUNCIONES DESEMPEÑADAS
DURACIÓN DEL CONTRATO

FUENTES:
• ART. 15.1.a) ET

• El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido.

• El contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la

producción o por sustitución de persona trabajadora.

Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario que se
especifiquen con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las
circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista.
Contrato por circunstancias de la producción

• CAUSA:
• se entenderá por circunstancias de la producción el incremento ocasional e imprevisible y
las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un
desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere.
Especificaciones necesarias en el contrato: “que se especifiquen con precisión en el
contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que
la justifican y su conexión con la duración prevista”.

LÍMITES CONVENCIONALES: LOS CONV. COL. PUEDEN DETERMINAR:

- LAS ACTIVIDADES OBJETO DEL CTTO EVENTUAL
- LA PROPORCIÓN DE CTTOS EN FUNCIÓN DE LA PLANTILLA DE LA EMPRESA
FORMA

• PRINCIPIO DE LIBERTAD DE FORMA: ORAL O ESCRITA

• ESCRITA:
• SI DURA MÁS DE 4 SEMANAS
• SI ES A TIEMPO PARCIAL
• CONTENIDO NECESARIO:
• DESCRIPCIÓN PRECISA DE LA CAUSA PRODUCTIVA QUE LO
JUSTIFICA
• DURACIÓN
DURACIÓN MÁXIMA

• 6 MESES EN UN PERIODO DE REFERENCIA DE 12

• (EL PERIODO DE REFERENCIA COMIENZA CUANDO SURGEN LAS

CIRCUNSTANCIAS PRODUCTIVAS QUE CONSTITUYEN LA CAUSA DEL CTTO)

• EL CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL PUEDE:

• AMPLIAR EL PERIODO DE REFERENCIA HASTA 12 MESES

PRÓRROGA

• UNA SOLA PRÓRROGA

• LA DURACIÓN INICIALMENTE PACTADA + LA PRÓRROGA: NO PUEDEN

SUPERAR LA DURACIÓN MÁXIMA LEGAL O CONVENCIONAL
EXTINCIÓN

• REQUISITOS:
• TRANSCURSO DEL PLAZO PACTADO
+
• DENUNCIA EXPRESA DE ALGUNA DE LAS PARTES
• SI NO SE DENUNCIA Y EL TRABAJADOR SIGUE PRESTANDO
SERVICIOS, EL CTTO SE ENTIENDE PRORROGADO POR TPO
INDEFINIDO
Contrato por sustitución

• TIPOLOGÍA Y FUENTES:

• INTERINIDAD POR VACANTE: cobertura temporal de un puesto de trabajo

durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva
mediante contrato fijo, sin que su duración pueda ser en este caso superior
a tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo, ni pueda
celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha
duración máxima. Siguen vigentes las reglas de la sustitución de vacante en
la Administración Pública: Disposición adicional cuarta, apartado tercero.

• INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓN

INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓN

Objeto:

-sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de

trabajo

-para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, por

causas legal o convencionalmente establecidas

- para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de

selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo
INTERINIDAD

• CAUSA:

• El contrato de sustitución podrá concertarse para completar la jornada

reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare
en causas legalmente establecidas o reguladas en el convenio colectivo y se
especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de
la sustitución.
FORMA

• ESCRITA
• CONTENIDO:
• IDENTIFICACIÓN:
• DEL TRABAJADOR SUSTITUIDO
• O BIEN DEL PROCESO SELECTIVO
• CAUSA DE LA SUSTITUCIÓN
• PUESTO A CUBRIR
DURACIÓN Y EXTINCIÓN

• INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓN:

• HASTA LA INCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR SUSTITUIDO
• FINALIZACIÓN DEL PLAZO DE RESERVA DEL PUESTO SIN REINCORPORACIÓN
• INTERINIDAD POR VACANTE:
• DURACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN, CON UN TOPE MÁXIMO DE 3 MESES
• ESTE TOPE NO SE APLICA CUANDO EL EMPRESARIO ES LA ADMÓN PÚBLICA
• STJUE 14 septiembre 2016 (Diego Porras I)- STJUE 21 noviembre 2016 (de
Diego Porras II). STS 9 junio 2020.

• STS 28 DE JUNIO DE 2021: 3 AÑOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

REGLAS COMUNES: CONSECUENCIA DE LA CTTACIÓN
TEMPORAL IRREGULAR

• TIEMPO INDEFINIDO Y A JORNADA COMPLETA, SALVO PRUEBA EN

CONTRARIO, POR:
• INCUMPLIMIENTO DE LA FORMA ESCRITA
• FALTA DEL CONTENIDO OBLIGATORIO
• AUSENCIA DE CAUSA JUSTIFICATIVA
• FALTA DE ALTA EN LA SS
• ADEMÁS: INFRACCIÓN ADMINISTRATIVA: MULTA (LISOS)
• ART. 15 ET: FORMA ESCRITA (SALVO LOS EVENTUALES A TPO
COMPLETO DE DURACIÓN INFERIOR A CUATRO SEMANAS)
REGLAS COMUNES: CONTENIDO OBLIGATORIO
DEL CTTO:

• CAUSA JUSTIFICANTE
• MODALIDAD CONTRACTUAL
• DURACIÓN
• SALVO EL CTTO DE OBRA O SERVICIO
REGLAS COMUNES: MODELO OFICIAL Y
COMUNICACIÓN DE SU CONCLUSIÓN

• EL CTTO DEBERÁ PLASMARSE EN EL MODELO OFICIAL

• DISPONIBLE EN TODAS LAS OFICINAS DE EMPLEO
EL EMPRESARIO DEBE COMUNICAR LA CONCLUSIÓN DEL CTTO EN UN PLAZO
DE 10 DÍAS:
• A LA OFICINA DE EMPLEO PÚBLICO
• A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

ART. 15.7 ET: EL EMPRESARIO DEBE INFORMAR A LOS TRABAJADORES

TEMPORALES DE LA EXISTENCIA DE VACANTES EN PUESTOS DE TRABAJO FIJOS
REGLAS COMUNES: DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES TEMPORALES

• PPIO DE IGUALDAD: MISMOS DCHOS (ART. 15.6 ET)

• ANTIGÜEDAD
• REPRESENTACIÓN…

• LA SUSPENSIÓN DE LOS CTTOS TEMPORALES O LAS EXCEDENCIAS NO

INTERRUMPEN EL CÓMPUTO DEL PLAZO DE DURACIÓN DEL CTTO SALVO PACTO EN
CONTRARIO
• EXCEPCIÓN: CTTOS FORMATIVOS (ART. 11.1.b) y 2.b) ET)
REGLAS COMUNES: PREAVISO ANTES DE LA
EXTINCIÓN

• LA EXTINCIÓN VÁLIDA DEL CTTO REQUIERE PREAVISO

• PLAZOS:
• 15 DÍAS COMO MÍNIMO EN LOS CTTOS SUPERIORES AL AÑO
• EXCEPCIÓN: CTTO DE INTERINIDAD
• INCUMPLIMIENTO DEL PLAZO: INDEMNIZACIÓN:
• SALARIO EQUIVALENTE A LOS DÍAS DE PREAVISO INCUMPLIDO
REGLAS COMUNES: ENCADENAMIENTO DE CTTOS
TEMPORALES (ART. 15.5 ET)

• SUPUESTO DE HECHO:
• DOS O MÁS CTTOS TEMPORALES (de = o distinta modalidad)
• EN EL MISMO O DISTINTO PUESTO DE TRABAJO
• CON LA MISMA EMPRESA O GRUPO DE EMPRESAS
• CTTATADO DIRECTAMENTE O A TRAVÉS DE ETT
• DURANTE 18 MESES EN UN PERIODO DE 24, DE FORMA CONTINUADA O DISCONTINUA
• CONSECUENCIA: SE TORNAN INDEFINIDOS
INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CTTO

• CTTOS CELEBRADOS HASTA EL 31-12-2011: 8 DÍAS DE SALARIO

POR AÑO DE SERVICIO
• CTTOS CELEBRADOS EN EL 2012: 9 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE
SERVICIO
• CTTOS CELEBRADOS EN EL 2013: 10 DÍAS DE SALARIO…
• CTTOS CELEBRADOS EN 2014: 11 DÍAS DE SALARIO….
• CTTOS CELEBRADOS A PARTIR DE 2015: 12 DÍAS DE SALARIO…
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

• FUENTE: art. 12 ET
• DEFINICIÓN:
• JORNADA INFERIOR A LA JORNADA DE UN TRABAJADOR A TIEMPO COMPLETO
COMPARABLE, EN TÉRMINOS DIARIOS, SEMANALES, MENSUALES O ANUALES
• SI NO HAY TRABAJADOR COMPARABLE, LA REFERENCIA ES:
• JORNADA PACTADA EN EL CONVENIO
• JORNADA MÁXIMA LEGAL
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

• TODAS LAS MODALIDADES CONTRACTUALES (CTTOS INDEFINIDOS Y TEMPORALES)

PUEDEN CELEBRARSE A TIEMPO PARCIAL. EXCEPCIONES:
• CTTO PARA LA FORMACIÓN
• CTTO DE INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓN A TIEMPO COMPLETO
• LA JORNADA A TIEMPO PARCIAL PUEDE PACTARSE INICIALMENTE O DE FORMA
SOBREVENIDA:
• LA CONVERSIÓN DE UN CTTO A TPO COMPLETO EN CTTO A TPO PARCIAL DEBE CONTAR
SIEMPRE CON LA ACEPTACIÓN VOLUNTARIA DEL TRABAJADOR
CTTO A TPO PARCIAL

• FORMA ESCRITA Y EN MODELO OFICIAL

• CONTENIDO NECESARIO:
• NÚMERO DE HORAS CONTRATADAS
• SU DISTRIBUCIÓN (AL DÍA, O A LA SEMANA, O AL MES, O AL AÑO)
• INCUMPLIMIENTO: PRESUNCIÓN IURIS TANTUM DE QUE EL CTTO HA SIDO
CELEBRADO A JORNADA COMPLETA
MOVILIDAD ENTRE EL TRABAJO A TPO COMPLETO Y
A TPO PARCIAL

• ART. 12.4.e) ET
• OBLIGACIÓN DEL EMPRESARIO DE INFORMAR A LOS TRABAJADORES SOBRE LAS
VACANTES EN LA EMPRESA EN PUESTOS A TPO COMPLETO O A TPO PARCIAL
• PROCEDIMIENTO DE INFORMACIÓN:
• CONVENIOS COLECTIVOS SECTORIALES
• CONVENIOS COLECTIVOS DE ÁMBITO INFERIOR
El trabajo a tiempo parcial se equipara con el trabajo a tiempo
completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización

• Desde el 1 de octubre de 2023, el trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con

el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización
necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad
permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y
cuidado de menor (RD ley 2/2023).
• Los periodos de actividad pasan a computar por días completos,
independientemente de la jornada del trabajador durante ese periodo, lo
que elimina el coeficiente global de parcialidad y se pone punto final a las reglas
de proporcionalidad a efectos de acreditar los períodos de cotización necesarios
para causar derecho a las prestaciones, exigiéndose a partir de este momento
los mismos períodos de cotización para el acceso a las prestaciones que a los
trabajadores a tiempo completo.