CLASES DE CONTRATOS LABORALES

El contrato de trabajo es un acuerdo de

voluntades entre trabajador y empleador para la
prestación de servicios personales y
subordinados.
El articulo 4° de la LPCL indica que:
«en toda prestación de servicios remunerados y
subordinados se presume, salvo prueba en
contrario, la existencia de un contrato de trabajo
por tiempo indeterminado»
CLASES DE CONTRATOS LABORALES
• Contrato directo:
Laboral: Plazo indeterminado, fijo y a tiempo
parcial
Semilaboral: modalidades formativas
• Contratación indirecta:
Cooperativas de trabajadores
Empresas de servicios especializados
CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO
El Derecho del Trabajo se inclina hacia la
contratación por tiempo indeterminado, ya que
proporciona al trabajador mayor estabilidad en
el empleo.
 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO A
PLAZO INDETERMINADO
a. Es un contrato laboral típico porque presenta todos
los derechos laborales y beneficios sociales la
condición es haber superado el periodo de prueba
b. Goza de presunción legal en los casos de simulación
laboral
c. Se presenta los supuestos de desnaturalización
contractual (Art. 77° de la LPCL)
d. No exige formalidad alguna
 CONTRATOS MODALES
En el Perú nace como un mecanismo de
flexibilización para atraer inversiones privadas.
Son contratos eventuales, temporeros regulados
por la Ley de Productividad y Competitividad
laboral, se regulan por el criterio de
temporalidad y la estricta correspondencia entre
la duración del contrato y la naturaleza de los
trabajos.
CARACTERISTICAS DE LOS CONTRATOS
MODALES
• Los trabajadores contratados tienen acceso a todos
los derechos y beneficios sociales previstos para los
trabajadores contratados a plazo indeterminado.
• No tienen derecho a la indemnización por despido
arbitrario al termino del plazo pactado, pero si tienen
derecho a la indemnización si la extinción del
contrato se produce luego de superado el periodo de
prueba y dentro del termino del contrato sin causa
justificada (Art. 79° LPCL)
CARACTERISTICAS DE LOS CONTRATOS
MODALES
• Son contratos atípicos que requieren de causa
objetiva de contratación y la inclusión de una
clausula abierta de contratación temporal.
• Si no existe una causa temporal de
contratación estaremos ante una causal de
desnaturalización.
• Cada modalidad tiene un plazo en función a la
existencia de la causa temporal o rige el plazo
máximo establecido por el legislador.
 CLASES DE CONTRATOS MODALES
• TEMPORAL: contiene las siguientes
modalidades especificas:
a. Inicio de actividad: establecimiento o nuevo
servicio, incremento de actividades, con una
duración máxima de 3 años.
b. Necesidad de mercado: incremento
coyuntural e imprevisible originado por
variaciones del mercado, con una duración
máxima de 5 años.
 CLASES DE CONTRATOS MODALES
c. Reconversión Empresarial: reorganización de
actividades por causas tecnológicas,
productivas, organizacionales, etc. Duración
máxima de dos años.
d. Ocasional: razones transitorias diferentes de
actividad habituales duración de 6 meses al año.
e. Suplencia: reemplazo de trabajador titular
con suspensión (perfecta o imperfecta) dura
hasta retorno del titular.
 CLASES DE CONTRATOS MODALES
• ACCIDENTAL:
a. Emergencia: caso fortuito o fuerza mayor
(imprevisibles, irresistible e inevitables) con duración
máxima al finalizar la obra. Duración hasta la
finalización de obras.
b. Obra o servicio especifico: Un servicio concreto u
obra determinada; plazo máximo de 8 años (Corte
Suprema) o hasta la finalización de la obra o servicio
c. Intermitente: necesidades permanente pero
discontinuas (no cíclicas, no determinables) no tiene
plazo.
 CLASES DE CONTRATOS MODALES
• OBRA O SERVICIO:
a. Temporada: necesidades permanentes en
ciertas épocas del año (cíclicas,
predeterminadas) (sin plazo).
• CUALQUIER CAUSA TEMPORAL:
a. Toda causa temporal: duración temporal en
función de la existencia de la causa especifica,
dura hasta el fin de la causa.