TRABAJO A DISTANCIA

Diferentes modalidades de
trabajo a distancia

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En Colombia existen varias modalidades de jornadas laborales a saber:

1.Jornada laboral de común acuerdo entre las partes

2.Jornada laboral máxima legal
3.Jornada laboral por turnos de trabajo
4.Jornada flexible.

La Ley 2101 de 2021, por medio de la cual se reduce la jornada máxima laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario, ni afectar los derechos adquiridos y
garantías de los trabajadores; es decir, se podrá laborar hasta 47 horas semanales.

La ley modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y establece la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo de 42 horas a la semana. Actualmente, se
hace referencia a la jornada de 48 horas.

ARTÍCULO 2. Duración Máxima de la Jornada Laboral. Modifíquese el Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedara así:
Artículo 161. Duración. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo,
entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso, salvo las siguientes excepciones:…
ARTÍCULO 3. Implementación Gradual.
•16 de julio de 2023: será de 47 horas (Reducción de una hora)
•16 de julio del año 2024: será de 46 horas (Reducción de una hora)
•16 de julio del año 2025: pasará a 44 horas y finalmente (Reducción de dos horas)
•16 de julio de 2026: será de 42 horas semanales máximas (Reducción de dos horas)

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•Artículo 25 de la Constitución Política – El Trabajo es un derecho y una obligación social, y
goza en todas su modalidades de la especial protección del Estado.
•Trabajo a Domicilio: Artículo 89 del Código Sustantivo del Trabajo.
•Teletrabajo: Ley 1221 de 2008, reglamentada mediante los decretos 884 de 2012 y 1227 de 2022,
ambos unificados en el Decreto 1072 de 2015.
•Trabajo en Casa: Ley 2088 de 2021, reglamentado para el sector público mediante el Decreto 1662 de
2021, y para el sector privado en el Decreto 649 de 2022.
•Trabajo remoto: Ley 2121 de 2021, reglamentada para el sector privado mediante el Decreto 555 de
2022.
•Ley de desconexión laboral: Ley 2191 de 2022.
•Circular 027 de 2019 del Ministerio del Trabajo: Precisiones sobre la implementación del teletrabajo
específicamente en torno a visitas al puesto de trabajo y suministro de equipos y herramientas.
•Resolución 3050 de 2022 del Ministerio del Trabajo: el trabajo virtual se rige por las normas propias
y especiales de cada una de ellas, sin que un concepto o recomendación médica tenga la facultad de
modificar el ordenamiento jurídico.
•RESOLUCION 3192 DEL 2022: Por la cual se reglamenta los plazos y la metodología para la elaboración
de la política pública de fomento e implementación del Teletrabajo de acuerdo a la ley 1221 de 2008.
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Jurisprudencia Corte Constitucional

• Sentencia C-337 de 2011 - MP: JORGE IGNACIO PRETELT CHALJUB: todos los teletrabajadores tienen
derecho al subsidio familiar igual que los trabajadores que se encuentran en la instalación del empleador y
en general a todas las prestaciones de ley.
• Sentencia C- 351 de 2013 - MP: JORGE IGNACIO PRETELT CHALJUB : el Ministerio del Trabajo debe
incorporar a las organizaciones gremiales para la discusión de la Política Pública de Teletrabajo.
• Sentencia T – 254 de 2016 – MP: LUIS GUILLERMO GUERRERO PEREZ: para el caso de la población
con discapacidad, el teletrabajo se concibe como un instrumento para combatir las barreras de acceso
físicas que normalmente tienen estas personas para obtener y mantener un empleo. De esta manera, la
flexibilización de los elementos clásicos del contrato trabajo, como ocurre con la jornada laboral en las
instalaciones convencionales destinadas por el empleador, evita que el transporte o la necesaria adecuación
del lugar de trabajo se tornen como límites que impidan la realización de sus derechos.
• Sentencia C- 103 de 2021 - MP: ALEJANDRO LINARES CANTILLO: Al al teletrabajo le es aplicable el tope
de la jornada máxima laboral semanal definida en la Ley, de suerte que cualquier prestación del servicio que
se haga por fuera de dicho término, más allá de la flexibilidad que se admite para distribuir el tiempo de
trabajo, debe ser objeto de reconocimiento y pago.

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TRABAJO A DOMICILIO
- Art. 89 del Código Sustantivo del Trabajo: Hay
contrato de trabajo con la persona que presta
habitualmente servicios remunerados en su propio
domicilio, sola o con la ayuda de miembros de su familia
por cuenta del empleador.

- No está sujeto a la jornada de trabajo

- La remuneración depende de la obra realizada

- Se puede realizar con uno o más empleadores, siempre y

cuando cumpla de forma optima con sus obligaciones.

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TELETRABAJO
 Marco normativo del
Teletrabajo
Regulado en la Ley 1221 de 2008 – Decreto 884 de
2012 y el Decreto 1227 de 2022.

Principios rectores:

• Es voluntario y reversible.

• Igualdad de trato

• Confianza y responsabilidad

Requiere de habilidades "blandas" y digitales (Autonomía y

autogestión)

Indicadores de desempeño medibles y trazables

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Modalidades:

Móviles: son aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo establecido y cuyas herramientas primordiales para
desarrollar sus actividades profesionales son las TIC, en dispositivos móviles.

Suplementarios: son aquellos teletrabajadores usando las TIC laboran dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo
lo hacen en una oficina. (Art. 2 de la Ley 1221 de 2008 – DECRETO 1227 DEL 2022 (DESARROLLO A TRAVES DE MODELOS HIBRIDOS
DE TRABAJO).

Autónomos: son aquellos trabajadores independientes o empleados que utilizan las TIC en su propio domicilio o un lugar escogido para
desarrollar su actividad profesional, puede ser una pequeña oficina, un local comercial. En este tipo se encuentran las personas que
trabajan siempre fuera de la empresa y sólo acuden a la oficina en algunas ocasiones.

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• Hace explícito que el trabajador debe conocer:
• Medidas de seguridad digital.
• El derecho de desconexión laboral apegándose a la ley 2191 del 6 de enero de 2022.
• Ordena exámenes ocupacionales periódicos al teletrabajador.
• Reglamenta el cumplimiento eficiente de metas laborales.
• El Artículo 2.2.1.5.15. Eliminación de barreras para la puesta en marcha del
teletrabajo. Ningún instrumento podrá condicionar la puesta en marcha del teletrabajo,
basándose en requerimientos que impliquen barreras tales como visitas previas al puesto de
trabajo por parte del empleador, autorizaciones y certificaciones, entre otros.
• Artículo 2.2.1.5.17 Promueve la flexibilidad del teletrabajo sin que esta afecta la
desconexión laboral o calidad de vida del teletrabajador.
•Artículo 2.2.1.5.18 Política Interna de Teletrabajo que regule los términos, características,
condiciones del teletrabajo.
•Artículo 2.2.1.5.20. Crea un auxilio compensatorio por gastos en servicios públicos, y en
particular de internet, energía y telefonía.

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Publicada de manera virtual

1. Relación de los cargos "teletrabajables".

2. Requisitos de postulación en cuanto a competencias
3. Disposiciones para hacer real y efectiva la igualdad de trato.
4. Equipos y programas informáticos, plataformas y herramientas TIC, sistemas de información,
repositorios virtuales y entorno TIC para poder desarrollar actividades como teletrabajador.
5. Condiciones sobre la confidencialidad de la información y secreto empresarial, así como protocolos para
el respeto de la intimidad personal y familiar del teletrabajador.
6. Puntos de contacto para efectos de denuncias de acoso laboral; solicitudes al COPASST; requerimientos
o anuncios al área de talento humano o quien haga sus veces; punto de contacto para reportar accidentes
o enfermedades de trabajo.
7. Descripción de las medidas y actividades de prevención y promoción en favor del teletrabajador y su
inclusión en el Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo.
8. Acciones incluidas en el plan de capacitación en temas inherentes al desarrollo efectivo del teletrabajo.
9. La descripción mínima del espacio de trabajo requerido, el cual incluirá la definición y tamaño del lugar
necesario para establecer la estación de trabajo teniendo en cuenta el número de equipos de cómputo a
utilizar y el tamaño de los equipos requeridos, de acuerdo con las funciones asignadas al trabajador o
servidor público.
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 Introducir, utilizar y adaptar el teletrabajo y otras nuevas modalidades de trabajo para
preservar los puestos de trabajo y ampliar las oportunidades de trabajo decente a través de
la reglamentación, el diálogo social, la negociación colectiva, la cooperación en el
lugar de trabajo, así como la adoptación de medidas para reducir las disparidades en el
acceso a la tecnología digital, respetando las normas internacionales del trabajo y la
privacidad, y promoviendo la protección de los datos y la conciliación de la vida laboral y la
vida privada. (Resolución por parte de la Conferencia Internacional del Trabajo No
109 de junio de 2021).

El diálogo social puede cumplir un papel preponderante para acordar mejoras

concretas en la reglamentación e implementación de medidas que velen por mejores
condiciones laborales, independiente del lugar o modalidad en la que se esté realizando el
trabajo. (OIT, Teletrabajo y salud mental: Avances y desafíos más allá de la
pandemia, 2021).

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 Beneficios del Teletrabajo
✓ Mecanismo de generación de empleo y autoempleo

✓ Facilita la inclusión laboral de población vulnerable laboralmente

✓ Esquemas flexibles de contratación que posibilidad el aumento

de productividad y competitividad

✓ Transición hacia economías y sociedades incluyentes y

ambientalmente sostenibles

✓ Conciliación de la vida laboral con la vida familiar

✓ Ahorro en gastos de infraestructura y servicios

✓ En el COVID-19 fue una solución para sostener el empleo

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Obligación del empleador de reportarle al
Ministerio del Trabajo su número de
teletrabajadores (Art. 7 de la Ley 1221 de 2008 -
Decreto 1227 de 2022 Artículo 2.2.1.5.23)

Formato de recolección de información de

teletrabajadores

https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-
laborales/derechos-fundamentales-del-
trabajo/teletrabajo/formato-de-recoleccion-de-
informacion-de-teletrabajadores

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 El futuro del Teletrabajo
El metaverso es un concepto de un universo 3D persistente en línea
que combina múltiples espacios virtuales diferentes.

Tribunal Administrativo del Magdalena

Audiencia

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NÓMADAS DIGITALES
LEY 2069 DEL 31 DE DICIEMBRE DEL 2020: "POR MEDIO DEL CUAL SE IMPULSA EL
EMPRENDIMIENTO EN COLOMBIA"

ARTÍCULO 16. VISA PARA NÓMADAS DIGITALES, EMPRENDEDORES Y

TRABAJADORES REMOTOS. El Gobierno Nacional en cabeza del Ministerio de Relaciones
Exteriores expedirá un régimen especial para el ingreso, permanencia y trabajo en el país de
los denominados "nómadas digitales", los cuales incluyen a personas dedicadas a realizar
trabajo remoto y/o independiente, incluyendo las modalidades de teletrabajo, trabajo a
distancia y/o trabajo remoto, con el propósito de promover al país como un centro de trabajo
remoto en el marco de la cuarta revolución. Se requerirá la acreditación de un servicio de
asistencia médica durante su permanencia en el país.

https://www.cancilleria.gov.co/v/nomadadigital

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TRABAJO EN CASA
 ➢ Ley 2088 de 2021

➢ Decreto 1662 de 2021 (Sector Público) / Decreto 649 de

2022 (Sector privado)
• Nace como una necesidad derivada de la declaratoria de la
pandemia por parte de la OMS, anunciada el 11 de marzo de
2020.

• Es una habilitación para desempeñar transitoriamente las

funciones por fuera del sitio donde habitualmente las realiza

• Por circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales

que impidan que el trabajador pueda realizar sus funciones en su
lugar de trabajo.

• Uso de tecnologías de la información y las comunicaciones,

pero no se limita, se extiende a cualquier tipo de trabajo que no
requiera la presencia física.

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TRABAJO REMOTO
 Ley 2121 del 2021/ Decreto 555 de 2022
(Sector privado)

- Es una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo.

- Es voluntaria.

- Puede ser desarrollada a través tecnologías existentes y

nuevas u otros medios y mecanismos que permitan ejercer la
labor contratada de manera remota.

- No interactúan físicamente a lo largo de la vinculación

contractual.

- No requiere un lugar físico determinado para la

prestación de los servicios.

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- Flexibilidad en todas las etapas precontractuales y
contractuales.

- Perfeccionamiento debe efectuarse de manera remota, a

través de firma electrónica o digital.

- Su ejecución es eminentemente virtual, desde cualquier lugar,

siempre en consenso con el empleador.

- Los elementos y herramientas de trabajo son a cargo del

empleador.

- Revisión del puesto de trabajo por parte de la ARL

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Ley 2121 del 2021
ARTÍCULO 2. Ámbito de aplicación. Las normas contenidas en esta Ley serán aplicables a toda persona natural que se encuentren domiciliadas en el territorio
nacional; así como las entidades públicas y privadas nacionales; y a su vez a las empresas extranjeras que contraten trabajadores que se encuentren dentro
del territorio nacional.

PARÁGRAFO. Las entidades del orden nacional deberán contar con concepto previo y habilitante por parte del Ministerio de Hacienda para obtener la
disponibilidad presupuestal que permita acoger lo dispuesto en la presente ley.

Concepto 326341 de 2021 Departamento Administrativo de la Función Pública

"… Las entidades públicas, en el marco de sus necesidades y posibilidades, podrán estudiar la posibilidad de conceder a sus
empleados públicos la posibilidad de cumplir con las funciones propias de su empleo mediante la modalidad de teletrabajo (Ley 1221 de
2008; Decreto 884 de 2012, incorporado en el Decreto 1072 de 2015 DUR Trabajo), trabajo remoto (Ley 2121 de 2021), trabajo en casa
(Ley 2088 de 2021). "

"… Las entidades publicas del orden nacional, antes de implementar la modalidad de trabajo remoto, deberán contar con concepto
previo y habilitante por parte del Ministerio de Hacienda para obtener la disponibilidad presupuestal que permita acoger lo dispuesto en
la Ley 2121 de 2021."

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 Mayor información:
Dirección de Derechos Fundamentales del Trabajo – Nivel Central.

Correos electrónicos:

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✓ jmartinezs@mintrabajo.gov.co

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