Plan Específico de

Aprendizaje (PEA)

Reclutamiento y Selección
de Personal
ADMINISTRACION DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
Definición
• Una buena gestión de los
contratos es un diferencial
empresarial en un mercado tan
competitivo.
• Aunque tradicionalmente los
contratos se recogían en soporte
papel, cada vez está más
generalizada la contratación
íntegramente digital. Sin duda,
ofrece numerosas ventajas sobre
aquella (rapidez, eficiencia, control,
etc.).

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ADMINISTRACION DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
Importancia
• Un contrato de trabajo es importante
debido a que permite asegurar que se
cumplan los acuerdo y beneficios para
las partes involucradas. De lo
contrario, existe el riesgo de que los
acuerdos no se cumplan, lo que puede
afectar a las dos partes tanto
económicamente como
productivamente. Mediante este
documento el empleado y empleador
acuerdan las condiciones y las tareas a
realizar en determinada empresa.

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CONTRATO POR PERIODO DE PRUEBA
Definición
• Cuando vas a firmar un
contrato de trabajo, es muy
probable que en algún punto
del contrato se indique
‘periodo de prueba‘, que es
el tiempo establecido para
que la empresa y la persona
contratada puedan conocer y
evaluar, en la práctica, la
relación laboral.

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CONTRATO POR PERIODO DE PRUEBA
¿Cuánto tiempo puedo estar
de prueba?
 No podrá exceder los seis meses en
puestos cubiertos por personas técnicas
tituladas, y dos meses para el resto de
trabajadores.
En las empresas con menos de 25
trabajadores no podrá ser superior a tres
meses para aquellos que no sean técnicos
titulados.

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SUSPENSIÓN DE CONTRATO
Definición
• La suspensión del contrato laboral implica
cambios en ambas partes. Por un lado, la
empresa deja de abonar el salario al trabajador
y de pagar por ejemplo su seguro social. Por
parte del empleado, deja de prestar las tareas
que tiene encomendadas.
• Una suspensión del contrato laboral no
significa que la relación quede definitivamente
rota y que el trabajador pierda su puesto de
trabajo, salvo que así lo acuerden entre
amabas partes

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SUSPENSIÓN DE CONTRATO
¿Qué puede causar la
suspensión?
 Por mutuo acuerdo
Embarazo de riesgo
Por desempeño de cargo público
Cumplimiento de sanción
Por huelga
Causa de fuerza mayor
Ingreso en prisión
Casos de violencia de género

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EXTINCIÓN DE CONTRATO
Definición
• La extinción del contrato supone la
finalización de la relación de dependencia
del trabajador con el empresario y el cese
de las respectivas obligaciones.
• Se entiende la misma como la ruptura
definitiva del vínculo entre el trabajador y
el empleador, lo cual conlleva a que cese la
obligación del empleador de abonar la
remuneración y del trabajador de
continuar prestando sus servicios.

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EXTINCIÓN DE CONTRATO
Causas de extinción del
contrato de trabajo
 Mutuo acuerdo entre las partes
Causas consignadas válidamente en el
contrato y que no sean abusivas
Llegada del término del contrato
Dimisión del trabajador / extinción por
voluntad del trabajador
Despido colectivo
Despido disciplinario

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CONTRATO DE TRABAJO
Modalidades de Contrato de Trabajo
Contrato de trabajo indefinido
Contrato de trabajo sujeto a modalidad
Contrato de trabajo sujeto a modalidad por inicio o
incremento de actividad
Contrato de trabajo sujeto a modalidad por
necesidades del mercado
Contrato de trabajo sujeto a modalidad por
reconversión empresarial
Contrato de trabajo sujeto a modalidad ocasional

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CONTRATO DE TRABAJO
Modalidades de Contrato de Trabajo
Contrato de trabajo sujeto a modalidad de suplencia
Contrato de trabajo sujeto a modalidad de
emergencia
Contrato de trabajo sujeto a modalidad por obra
determinada o servicio específico
Contrato de trabajo sujeto a modalidad intermitente
Contrato de trabajo sujeto a modalidad de temporada

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Gracias!!!