Programa de estudios:

Administración de Empresas
Modulo: Gestión Empresarial
UNIDAD DIDÁCTICA: ORGANIZACIÓN Y CONSTITUCIÓN DE
EMPRESAS.

Mg. Heidy Jacquelin Arbildo Tafur de Molina

 TIPOS DE CONTRATOS LABORALES
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO:
• Este modelo de contrato de trabajo establece que la duración de la
relación laboral dependerá de la necesidad del empleador de
contar con la fuerza de trabajo para realizar un determinado tipo de
actividad económica.
• Es decir, no posee una fecha de finalización, y se puede rescindir del
contrato cuando el empleador ya no requiere de los servicios que le
prestaba el trabajador, o cuando este último desea salir de la
relación.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD:
• El contrato laboral sujeto a modalidad debe celebrarse por escrito, según el
artículo número 4 de la ley de productividad y competitividad laboral.
• Además, en él se deben detallar cuáles son las causas que sustentan ese tipo de
contrato, cuál es su plazo, y qué condiciones aplican para la relación laboral.
• Hay que destacar que el contrato sujeto a modalidad es muy variado, y que se
puede presentar bajo diferentes modalidades.
• De igual manera, una persona puede tener diferentes contratos de trabajo
sujetos a modalidad.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD:
• Este es uno de los tipos de contratos laborales sujetos a modalidad más importantes dentro de la
legislación peruana, sobre todo, porque le permite a las empresas contratar personal cuando
inician las actividades operativas, cuando se abren nuevos establecimientos, o cuando se participa
en nuevos mercados.
• La vigencia del contrato laboral sujeto a modalidad por inicio o incremento de actividad es de
tres años. Es decir, durante los primeros tres años de actividades de la empresa.
• Muchas personas se confunden al creer que el contrato tiene una duración de tres años, porque lo
que en realidad dura esa cantidad de tiempo es la condición de la empresa y su capacidad de
realizar un contrato laboral de este tipo.
• Los beneficios laborales del trabajador estarán sujetos entonces a la condición de la empresa.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO:
• Otro de los tipos de contratos laborales sujetos a modalidad es el de necesidades de
mercado, que responde a la variación en la demanda de servicios o productos que
pueda experimentar una empresa.
• Esto quiere decir que cuando una empresa no puede cubrir la demanda de mercado con
el personal con el que cuenta, puede recurrir a esta modalidad de contratación. además,
este modelo de contrato de trabajo solo se puede utilizar por un plazo máximo de cinco
años.
• Las características de este tipo de contrato laboral se contemplan en el artículo número
58 de la ley de productividad y competitividad laboral. Asimismo, en él se destacan
algunas de las condiciones que se deben cumplir, como la imprevisibilidad del
crecimiento en la demanda del mercado.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR RECONVERSIÓN
EMPRESARIAL:
• Para celebrar este tipo de contrato laboral en Perú, las empresas tienen
que sustituir, ampliar o modificar las actividades de la empresa.
• También aplica cuando se implementan procesos de transformación digital
o tecnológica, bien sea por la instalación de maquinarias, equipos o
cualquier otro tipo de tecnología.
• Está modalidad contractual esta definido en el artículo 59 de la ley de
productividad y competitividad laboral.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD OCASIONAL:
• Este contrato laboral se utiliza para contratar a personal durante un
periodo de tiempo que no exceda los seis meses al año.
• Según la ley, aplica para empresas que deben cumplir una necesidad
transitoria que sea diferente de sus actividades habituales.
• Es decir, se trata de casos excepcionales en los que una empresa
contrata personal para cubrir una demanda imprevista, que no tiene
nada que ver con lo que ofrece al mercado de forma regular.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE SUPLENCIA:
• Se trata de uno de los tipos de contratos laborales más sencillos de
explicar, ya que sirve para cubrir la necesidad de personal cuando uno de
los trabajadores de la empresa suspendió su contrato de trabajo por
vacaciones, licencia por enfermedad, o cualquier otro motivo.
• El modelo de contrato de trabajo de suplencia supone la existencia de un
trabajador suplente y un trabajador al que se suple.
• Precisamente por ello, la duración del contrato es válida en tanto el
trabajador al que se suple no retome sus actividades dentro de la
empresa.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE EMERGENCIA:
• Este modelo de contrato laboral se utiliza cuando una compañía tiene
la necesidad de atender una emergencia, y debe contratar personal
para ello.
• Un ejemplo de contrato de trabajo lo podemos encontrar en las
empresas que contratan personal para cubrir las reparaciones por
efectos de un incendio o una inundación.
• El contrato y los beneficios de los trabajadores se mantienen vigentes
hasta que se cubra la emergencia.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR OBRA
DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO:
• El modelo de contrato de trabajo por obra o servicio específico, como
su nombre lo indica, sirve para contratar a personas que ayuden a
prestar un servicio, o terminar un proyecto o una obra de la empresa,
• Muchas empresas en Perú entablan una relación laboral a partir de
este tipo de contrato, porque les permite contar con el personal
suficiente para cubrir un determinado tipo de necesidades en el
tiempo que sea necesario.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD INTERMITENTE:
• Este tipo de contrato permite que las empresas cuenten con personal para cubrir
necesidades que son fijas, pero que por su propia naturaleza son discontinuas o
intermitentes.
• En términos formales, es diferente de los contratos temporales, porque la relación
laboral es permanente, solo que el trabajo se lleva a cabo durante determinados
periodos de tiempo o temporadas.
• Un ejemplo de contrato de modalidad intermitente es el de los profesores
universitarios que forman parte del personal de una universidad, aunque solo
dicten clases un semestre por año.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE TEMPORADA:
• En este tipo de contratos se establece una relación laboral que solo
estará vigente durante una temporada particular del año, para
cubrir cierto ciclo de producción.
• Esto aplica principalmente, para labores agrícolas o de turismo, que
solo se llevan a cabo durante algunos meses del año.
• Asimismo, hay que tener en cuenta que si una persona es contratada
durante dos o tres ciclos, automáticamente gana el derecho de
preferencia para la recontratación.
CONTRATO DE TRABAJO EN RÉGIMEN DE TIEMPO PARCIAL:
• Los tipos de contratos laborales de tiempo parcial se utilizan para
contratar a personas que van a cubrir una jornada reducida, menor al
máximo legal.
• En la mayoría de los casos, y para contar con beneficios laborales
adicionales, las personas deben cumplir con un mínimo de cuatro horas por
día.
• En los casos en los que las personas cumplen con menos de las 4 horas
diarias, no aplican los derechos de protección ante los despidos sin causa
justificada.