MODALIDADES DE

CONTRATACION
LABORAL
GRUPO N° 03 CURSO:
DERECHO LABORAL 593
INTEGRANTES:
PROFESOR:
• LLANOS PEREZ DAYANA DULCE
BARRETO TORO, JUAN
MARIA
• PEREZ ABARCA JOAQUÍN ALEXANDER
IGNACIO
• VARGAS RIOS LUCIO ANTONIO
• NATHALS TAFUR JULISSA
FIORELLA
LOS CONTRATOS DE
TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD
1. CONCEPTO
• La contratación modal de trabajadores denominada también contratación a plazo fijo o contratación a
plazo determinado, es una forma excepcional que tiene el empleador de incorporar personal para atender
necesidades temporales de mano de obra.
2. MODALIDADES
2.1. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
a) CONTRATO POR INICIO DE NUEVA ACTIVIDAD:

Es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial.
Se entiende por nueva actividad, tanto al inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o
apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento
de las ya existentes dentro de la misma empresa.
b) CONTRATO POR NECESIDADES DE MERCADO:

Es aquél que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de

atender incrementos coyunturales de la producción originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun cuando se trate
de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa
y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.

c) CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL

Es el celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las

actividades desarrolladas en la empresa, y en general, toda variación de
carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y
administrativos.
2.2. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
a) CONTRATO OCASIONAL

• Es aquél que se celebra con el objeto de atender necesidades

transitorias, distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.

b) CONTRATO DE SUPLENCIA

Es el celebrado entre un empleador y un trabajador, con la finalidad que

éste sustituya a un trabajador estable cuyo vínculo laboral se encuentra
suspendido por alguna causa justificada prevista en los dispositivos
legales y convencionales vigentes.
c) CONTRATO DE EMERGENCIA

• Es aquél que se celebra para cubrir las necesidades producidas por caso fortuito o fuerza mayor.
• El caso fortuito o la fuerza mayor en este tipo de contratos, se configura por su carácter inevitable,
imprevisible e irresistible.
2.3. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
a) CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO

• Es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador con un objeto previamente establecido y una
duración determinada. La característica de estos contratos es que al trabajador se le requiere para que
ejecute una obra, material o intelectual, o un servicio específico, y no para que simplemente preste su
servicio durante un período de tiempo.
b) CONTRATO INTERMITENTE

• Es el que se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de

la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
• Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien
tendrá derecho preferencial en la contratación. Tal derecho puede
consignarse en el contrato primigenio, el que operará
automáticamente, sin necesidad de requerirse de nueva celebración o
renovación del contrato.

Derechos y beneficios:
• El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador
contratado bajo esta modalidad se determinarán en función del
tiempo efectivamente laborado
c) CONTRATO DE TEMPORADA

• Es el que se celebra con el objeto de atender necesidades propias

del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en
determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en
períodos equivalentes en cada ciclo, en función de la naturaleza
de la actividad productiva.

Derecho Preferencial
• Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por 2
tempo- radas consecutivas o 3 alternadas tendrá derecho a ser
contratado en las temporadas siguientes.
1.4. OTROS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
a) RÉGIMEN DE EXPORTACIÓN DE
PRODUCTOS NO TRADICIONALES:

• Los contratos de trabajo del régimen de exportación

de productos no tradicionales a que se refiere el D.
Ley Nº 22342 se regulan por sus propias normas.
Sin embargo, les son aplicables las disposiciones
establecidas por la LPCL en lo relativo a la
aprobación de los contratos.
• Las empresas industriales de exportación de productos no tradicionales
podrán contratar personal en el número que requieran, para atender
operaciones de producción, cumpliendo los requisitos siguientes:

 La contratación dependerá del contrato, orden de compra o documento

que origina la exportación, así como del programa de producción de
exportación para satisfacerlos.
 Los contratos se celebrarán por obra determinada en función de la
totalidad del programa y/o de sus labores parciales integrantes y podrán
realizarse entre las partes (renovarse) cuantas veces sea necesario
 El contrato deberá constar por escrito y una copia será presentada a la
AAT dentro de 60 días naturales de su celebración, para efectos de su
conocimiento y registro. Vencido dicho plazo, si no hubiere
pronunciamiento, se tendrá por aprobado.
b) ZONAS FRANCAS Y OTROS REGIMENES ESPECIALES:

• Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas

francas, así como cualquier otro régimen especial, se regulan por sus
propias normas. Artículo 81° LPCL, D.S. N°003-97- TR (27.03.97)

c) OTROS SERVICIOS SUJETOS A MODALIDADES:

• Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado

específicamente en la LPCL podrá contratarse, siempre que su objeto
sea de naturaleza temporal, por una duración adecuada al servicio que
debe prestarse. Artículo 82º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97)
 2. CARACTERÍSTICAS COMUNES DE LOS
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
2.1. FORMALIDAD
2.1.1. PARA TODOS LOS DEPARTAMENTOS DEL PERÚ CON
EXCEPCIÓN DE LIMA METROPOLITANA Y EN LA
PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO
a) Escrituración
Los contratos de trabajo deberán constar por escrito y por triplicado,
consignándose en forma expresa:
 Su duración.
 Las causas objetivas determinantes de la contratación.
 Las demás condiciones de la relación laboral, así como las cláusulas
especiales que se exigen según el tipo de contrato.
b) Conocimiento y registro

• Una copia de los contratos será presentada a la AAT dentro de

los 15 días naturales de su celebración o suscripción, para
efectos de su conocimiento y registro. El incumplimiento de
esta disposición trae como consecuencia la imposición de la
multa, sin perjuicio del pago de la tasa correspondiente.
c) Entrega de copia al trabajador

• El empleador deberá entregar al trabajador copia del contrato

de trabajo sujeto a modalidad, dentro del término de 3 días
hábiles, contados a partir de la fecha de su presentación ante la
AAT. Artículo 83º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)
d) Tasa

• De acuerdo con lo establecido en el TUPA del MTPE el

costo por el registro de los contratos sujetos a modalidad
dentro del plazo es de 0,33% de la UIT; por la
presentación extemporánea es de 0,85% de la UIT.

e) Renovaciones

• La renovación de los contratos modales está sujeta a las

mismas formalidades de la celebración del contrato
inicial.
 2.1.2. PARA LIMA METROPOLITANA Y EN LA
PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL
CALLAO
a) Inicio del procedimiento

• Para efectos de dar inicio a los referidos procedimientos, los empleadores

(pueden ser micro, pequeña, mediana o gran empresa) deberán presentar al
MTPE por única vez, el Documento de Acreditación debidamente llenado,
el mismo que se encuentra contenido en el Anexo Nº 1 de la citada
resolución, en el caso que se trate de personas naturales o el contenido en
el Anexo Nº 2, para el caso de personas jurídicas, con el objeto de asumir
la responsabilidad respecto de la veracidad de la documentación y
comunicaciones vinculadas a los citados procedimientos que se remitan a
la citada entidad.
b) Requisitos para la presentación de contratos de trabajo

• Digitar los datos del contrato, dentro de los 15 días naturales de

celebrado el contrato.
• Adjuntar el archivo del contrato escaneado en formato PDF, previa
firma entre el empleador y el trabajador.
• Contrato de exportación o cualquier otro documento que acredite feha
reciente de su condición de exportador.
• Contratos sujetos a modalidad de personas naturales o jurídicas que
desarrollan cultivos o crianza con excepción de la avicultura, la
agroindustria o la industria forestal.
• Declaración Jurada presentada a la SUNAT sobre la actividad que
realiza.
• Registro como empresa y entidad que realiza actividades de
intermediación laboral.
 2.2. DURACIÓN DE LOS CONTRATOS
• Dentro de los plazos máximos establecidos en las
distintas modalidades contractuales, podrán celebrarse
contratos por períodos menores pero que sumados no
excedan dichos límites.
• En los casos que corresponda, podrán celebrarse en
forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos
contratos bajo distintas modalidades en el centro de
trabajo, en función de las necesidades empresariales y
siempre que en conjunto no superen la duración máxima
de 5 años.
2.3. PERÍODO DE PRUEBA
• En los contratos sujetos a modalidad rige el período de prueba legal o convencional. El período de
prueba sólo podrá establecerse en el contrato primigenio, salvo que se trate del desempeño de una labor
notoria y cualitativamente distinta a la desempeñada previamente.
2.4. DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarán de duración indeterminada en los siguientes
casos:

• Si el trabajador continúa laborando después de la fecha

de vencimiento del plazo estipulado, o después de las
prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite máximo
permitido.
• Cuando se trate de un contrato para obra determinada o
de servicio específico, si el trabajador continúa
prestando servicios efectivos, luego de concluida la
obra materia de contrato, sin haberse operado
renovación.
2.5. DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES
• Los trabajadores con contratos de trabajo sujetos a
modalidad, tienen derecho a percibir los mismos
beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores vinculados a un contrato de duración
indeterminada del respectivo centro de trabajo.
• Tienen derecho también a la estabilidad laboral
durante el tiempo que dure el contrato, una vez
superado el período de prueba.
 3. PRINCIPIOS QUE IRRADIAN LA
CONTINUIDAD DEL DERECHO AL TRABAJO
3.1. PRINCIPIO DE CAUSALIDAD

• Este principio nos informa que, la duración del vínculo laboral debe ser
garantizada mientras subsista la fuente que le dio origen, como señala el
jurista Mario Pasco, "el contrato de trabajo debe durar lo que debe la
causa que lo motivó.
• En tal sentido, hay una preferencia por la contratación laboral por
tiempo indefinido respecto de la de duración determinada, la que tiene
carácter excepcional y procede únicamente cuando el objeto del contrato
sea el desarrollo de labores con un alcance limitado en el tiempo, sea por
la concurrencia de determinadas circunstancias o por naturaleza
temporal o accidental.
3.2. PRINCIPIO DE IN DUBIO PRO OPERARIO

• A este principio también se le conoce como principio protector o

tutelar, conforme se sostiene en doctrina laboral autorizada, este
principio, "Será aplicable cuando exista un problema de asignación
de significado de los alcances y contenido de una norma. Ergo, nace
de un conflicto de interpretación, mas no de integración normativa.

3.3. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

• Este principio es muy conocido, en virtud del cual, en caso de

discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que
sucede en el terreno de los hechos.
4. DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
4.1. NOCIÓN DE DESNATURALIZACIÓN

• En principio, para hablar de la desnaturalización de un contrato modal, la palabra "desnaturalización",

deriva del verbo "desnaturalizar" implica aquella acción por la que se alteran las propiedades o
condiciones de algo, vale decir cuando se desvirtúa.
4.2. CAUSAS O SUPUESTOS DE DESNATURALIZACIÓN
a) Prestación de labores después de vencido el plazo pactado o el límite legal

• El Título II de la LPCL relativa a los contratos de trabajo sujetos a modalidad,

establece en algunos contratos plazos máximos particulares, y cuando no hay éste,
se aplica la duración máxima de cinco años.
• Este plazo legal máximo recogido en el 74 de la LPCL, también es válido para la
celebración en forma sucesiva, con el mismo trabajador, de diferentes contratos
modales.
b) Prestación de labores luego de concluida la obra o el servicio

• El contrato por obra determinada o servicio específico, según el artículo 63 de la

LPCL, es aquel celebrado con el objeto previamente establecido y de duración
determinada, siendo su plazo el necesario para la terminación de la obra o del
servicio contratado.
c) Prestación de labores a pesar de la reincorporación del trabajador

• El contrato de suplencia, regulado, es aquel que tiene por objeto que un

trabajador sustituya a otro estable cuyo vínculo laboral se encuentra
suspendido. Cuando opera la reincorporación del trabajador estable, se extingue
automáticamente el contrato de suplencia.
d) Simulación o fraude en la contratación

• Cuando se califica que estamos ante una simulación o fraude en la contratación,

es afirmar que, si bien se ha cumplido con las formalidades de una contratación
modal, estamos por su naturaleza jurídica frente a un contrato a tiempo
indeterminado. Es evidente que resulta muy difícil acreditar al momento de la
celebración del contrato modal o de su redacción, que éste obedece a una
simulación o fraude; sin embargo, mientras se vaya prestando el servicio podría
probarse dicha desnaturalización.
CONCLUSIONES
• Los contratos sujetos a modalidad, son de carácter excepcional, la ley establece formalidades, requisitos,
condiciones y plazos para cada tipo de contrato modal.
• La desnaturalización de un contrato sujeto a modalidad, se dan por las causales establecidas, no cumplir
con los requisitos exigidos para su validez y por vulnerar el Principio de Causalidad y el Principio de
primacía de la realidad.
• La desnaturalización de un contrato sujeto a modalidad, produce automáticamente una contratación a
plazo indefinido, consecuentemente solo puede despedirse por causa justa relacionada con su conducta o
capacidad y previo de ley.
MUCHAS
GRACIAS