TEMA 2

EL CONTRATO DE
TRABAJO Y SUS
MODALIDADES
1. CONTRATO DE TRABAJO Y LAS
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1. EL CONTRATO DE TRABAJO.
1. Los sujetos de la relación laboral.
2. Características del contrato de trabajo.
3. El periodo de prueba.
2. TIPOS DE CONTRATOS.
1. Contratos indefinidos.
2. Contratos de duración determinada.
3. Contratos formativos.
4. Contratos a tiempo parcial.
3. RELACIONES LABORALES TRIANGULARES.
1. CONTRATO DE TRABAJO

ACUERDO

EMPRESARIO TRABAJADOR

Cumple las órdenes

Remunera al del empresario y trabaja
trabajador para él
1.EL CONTRATO DE TRABAJO
LOS ELEMENTOS ESENCIALES.
✓ CONSENTIMIENTO ( Acepta el trabajo). Puede ser
expreso (escrito o verbal) o tácito.
✓ OBJETO (El trabajo que se va a realizar). Ha de ser
posible, lícito y determinado.
✓ CAUSA (El salario)
 1.1. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
A) EL TRABAJADOR
En principio cualquier persona física tiene capacidad para
trabajar.
Edad:
" A partir de los 18 años puede hacerlo libremente.
" Con 16 y 17 años requiere autorización de padres/tutor o
emancipación.
" Los menores de 16 años podrán trabajar en espectáculos
públicos previa autorización de la autoridad laboral por
escrito.
" Extranjeros no comunitarios, necesitan permiso de trabajo;
los comunitarios, tendrán el mismo trato que un trabajador
español.
1.1. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
B) EL EMPRESARIO
✓ Edad. Pueden contratar libremente:
• A partir de los 18 años.
• Los mayores de 16 emancipados.
• Los menores no emancipados representados por sus
padres o tutores.
✓ Incapacidad. Los incapacitados actuarán a través de su
representante legal.
1.1. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
Obligaciones del empresario:
✓ Entregar una copia del contrato al SEPE, a los
representantes de trabajadores y al trabajador.
✓ Cotizar a la Seguridad Social por el trabajador
contratado.
1.2. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
DE TRABAJO.
A. LA FORMA DEL CONTRATO
✓ ORAL:
▪ Indefinido
▪ Eventual de menos de 4 semanas
✓ ESCRITO:
▪ El resto de contratos
1.2.CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
DE TRABAJO
PACTOS QUE SE PUEDEN INCLUIR EN EL
CONTRATO.
✓ De plena dedicación, no concurrencia
(durante el contrato)
✓ De permanencia
✓ No competencia (una vez finalizada la
relación laboral)
✓ Confidencialidad
✓ Polivalencia profesional
1.2.CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
DE TRABAJO
C. DURACIÓN DEL
CONTRATO
INDEFINIDO (no se fija fecha
determinada de finalización)
TEMPORAL (sí que se fija
fecha determinada para su
finalización)
1.3. PERIODO DE PRUEBA
A. Duración
PERIODOS DE PRUEBA DURACIÓN (MÁXIMO)
Técnicos titulados 6 meses
Técnicos no titulados (el 2 meses

En contrato en prácticas 2 meses en grados

superiores, 1 mes
en los grados
medios
En contratos temporales 1 mes
de hasta 6 meses
1.3. PERIODO DE PRUEBA
B. Derechos
• Se debe pactar por escrito, si no aparece escrito, no existe
periodo de prueba.
• Cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación
laboral.
• No se fijará si el trabajador ya había desempeñado las mismas
funciones en la empresa.
• Mismos derechos y deberes que el resto de trabajadores.
• El trabajador estará dado de alta en la SS.
2. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
TIPOS DE CONTRATOS
SEGÚN SU DURACIÓN

CONTRATOS CONTRATOS CONTRATOS

TEMPORALES A TIEMPO PARCIAL INDEFINIDOS

ORDINARIO
DE DURACIÓN DE RELEVO
FORMATIVOS FIJO DISCONTINUO
DETERMINADA DE JUBILACIÓN PARCIAL

OBRAO SERVICIO
PARALAFORMACIÓN
EVENTUAL
EN PRÁCTICAS
INTERINIDAD
2. TIPOS DE CONTRATOS
2.1. CONTRATOS INDEFINIDOS
A) CONTRATO FIJO ORDINARIO
✓ Trabajador bajo esta modalidad se denomina fijo

Forma: oral o escrito

✓ Se considerará indefinido cualquier contrato bajo las siguientes
circunstancias:
▪ Incumplimiento de alta en la SS.
▪ Ausencia de forma escrita cuando la ley lo exige.
▪Ausencia de denuncia en los contratos temporales, el trabajador sigue

prestando sus servicios.

▪ Fraude de ley.
2. TIPOS DE CONTRATOS
2.1. LA CONTRATACIÓN
INDEFINIDA
B) EL CONTRATO FIJO
DISCONTINUO
En empresas con exceso de trabajo
en periodos estacionales que se
repite todos los años.
Por ejemplo, trabajadores agrícolas
en épocas de recolección
2. TIPOS DE CONTRATOS
2.2. LOS CONTRATOS DE
DURACIÓN DETERMINADA
A) EL CONTRATO DE OBRA O
SERVICIO
▪ Objeto: obras o servicios que no son
actividad ordinaria de la empresa
▪ Duración: Máximo 3 años ampliable 1
año por CC
▪ Jornada: a tiempo completo o parcial
▪ Indemnización: 12 días por año
trabajado
2. TIPOS DE CONTRATOS
2.2. LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
B) EL CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS
DE LA PRODUCCIÓN
▪ Objeto: acumulación de tareas o exceso de pedidos
▪ Duración: máximo 6 meses en un periodo de 12 meses.
Hasta 18 meses si lo dice el CC.
▪ Jornada: a tiempo completo o parcial
▪ Forma: verbal si dura menos de 4 semanas
▪ Indemnización: 12 días por año trabajado
2. TIPOS DE CONTRATOS
2.2. LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
C) EL CONTRATO DE INTERINIDAD
▪ Objeto: sustituir a un trabajador con derecho a reserva del
puesto de trabajo.
▪ Duración: mientras dure el derecho a reserva de puesto de
trabajo.
▪ Jornada: a tiempo completo o parcial
▪ Forma: escrito, constando el nombre de la persona
sustituida y el puesto que ocupa
▪ Indemnización: no se tiene derecho
2. TIPOS DE CONTRATOS
2.2. LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
D) EL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS
TEMPORALES
" Los trabajadores que en 30 meses hayan estado
contratados durante más de 24 meses para el mismo o
diferentes puestos de trabajo en la misma empresa o grupo
de empresas por medio de 2 contratos temporales o más ,
adquirirán la condición de fijos.
" No se aplica a los formativos, de relevo y de interinidad.
2. TIPOS DE CONTRATOS
2.3. CONTRATOS FORMATIVOS
A) CONTRATO EN PRÁCTICAS
▪ Trabajador: titulación adquirida en 5 años anteriores, 7
para discapacitados,
▪ Duración: 6 meses a 2 años
▪ Jornada: parcial / tiempo completo
▪ Periodo de prueba: 2 meses (grado superior), 1 mes
(grado medio)
Salario: 60 %, 75 %, primer y segundo año
▪ respectivamente.
▪ Forma: escrita
❖ Se podrá celebrar con personas con Certificado
de Profesionalidad
2. TIPOS DE CONTRATOS
2.1. CONTRATOS FORMATIVOS
A) CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE
▪ Trabajador: menor 25 años sin titulación, sin límite de
edad para discapacitados, personas en exclusión social y
para los participantes en Proyectos de empleo y
formación.
▪ Duración: 1 a 3 años
▪ Jornada: mínimo 25 % a la formación el primer año y 15%
el segundo y tercer año.

▪ Salario: SMI en proporción al tiempo trabajado.

▪ Forma: escrita
❖ Tiene cobertura por desempleo.
 2. TIPOS DE CONTRATOS
2.4. LA CONTRATACIÓN A TIEMPO
PARCIAL

Se trabaja un número de horas inferior

a la jornada de un trabajador a tiempo
completo
▪ Duración: indefinido o temporal
▪ Salario: proporcional al tiempo
trabajado
▪ Cotización a la SS: proporcional al
tiempo trabajado
2. TIPOS DE CONTRATOS
2.4. LA CONTRATACIÓN A
TIEMPO PARCIAL
ACUERDO DE JUBILACIÓN
PARCIAL

▪ Edad del trabajador: mínimo 60

años
▪ Reducción de la jornada: entre
25% y 85%
2. TIPOS DE CONTRATOS
2.4. LA CONTRATACIÓN
A TIEMPO PARCIAL
EL CONTRATO DE
RELEVO
▪ Objetivo: complementar la
jornada de trabajo que
queda libre por la
jubilación parcial
3.RELACIONES LABORALES
TRIANGULARES
1. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

EMPRESA
USUARIA
ETT

TRABAJADORES
3. RELACIONES LABORALES
TRIANGULARES
CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN

EMPRESADE EMPRESA
TRABAJO USUARIA
TEMPORAL
3. RELACIONES LABORALES
TRIANGULARES
CONTRATO DE TRABAJO

EMPRESADE
TRABAJO TRABAJADOR
TEMPORAL
3. RELACIONES LABORALES
TRIANGULARES
2.5. EL TRABAJO POR ETT Y EL CONTRATO DE
PUESTA A DISPOSICIÓN

Poder sancionador

Dar de alta y cotizar

ETT a la SS

Retribuir
3. RELACIONES LABORALES
TRIANGULARES

Poder de dirección

EMPRESA
USUARIA

Deber de ocupación
3. RELACIONES LABORALES
TRIANGULARES
3.2. CONTRATAS Y
SUBCONTRATAS.
OUTSOURCING O
EXTERNALIZACIÓN DE
SERVICIOS (Una empresa encarga a una
contrata o subcontrata la realización de
alguna actividad de la empresa)
3. RELACIONES LABORALES
TRIANGULARES
3.2. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS.

La encarga a otra
obra o servicio encarga
empresa a una empresa empresa o
principal auxiliar o subcontrata
contrata