BLOQUE I.

LAS RELACIONES INDIVIDUALES

DE TRABAJO

TEMA 3. TIPOLOGÍA Y MODALIDADES DEL CONTRATO

DE TRABAJO
Curso 2022-2023
Derecho individual del Trabajo
G. Derecho
TEMA 3. TIPOLOGÍA Y MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Contratación indefinida.
2. Contratos temporales estructurales.
3. Contrato formativo: práctica y formación en alternancia.
4. Contratación a tiempo parcial. Contrato de relevo y jubilación parcial.
5. Otras modalidades de contratación. Trabajo a distancia.
Apartados concretos del Manual de Derecho del Trabajo (Comares, 2022) que deben de estudiarse a partir del
esquema que aparece en estas diapositivas:

B. TIPOLOGÍAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:…(pp. 366-367).

• Planteamiento previo (pp. 366-367).
• Los contratos indefinidos (pp. 367-371).
• Los contratos temporales (pp. 371-377).
• Los contratos formativos:… (pp. 377-382).
• Los contratos a tiempo parcial (pp. 382-387).
• El trabajo a distancia (pp. 387-389).
1. Modalidades de contrato de trabajo atendiendo al criterio de la duración del vinculo contractual:
a. Contratos Indefinidos
b. Contratos temporales
2. Modalidades por razón de la duración de la jornada:
a. Contratos a tiempo completo
b. Contratos a tiempo parcial.
3. Modalidades por razón del lugar de prestación del trabajo:
a. Trabajo presencial: aquel trabajo que se presta en el centro de trabajo o en el lugar determinado por
la empresa.
b. Contratos a distancia: forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral
conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por
esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular.
c. Teletrabajo: aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de
medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
1. Modalidades de contrato de trabajo atendiendo al criterio de la duración del
vinculo contractual:

a. Contratos Indefinidos

b. Contratos temporales
1. Modalidades de contrato de trabajo atendiendo al criterio de la duración del vinculo
contractual:
a. CONTRATOS INDEFINIDOS:
• Contratos indefinidos ordinarios
• Contrato indefinido de “fomento de empleo”: Derogados pero con vigencia de
derecho transitorio.
• Contratos fijos discontinuos (también a través de ETT).
• Contrato indefinido adscritos a una obra en el sector de la construcción.
 CONTRATOS INDEFINIDOS
• Contratos indefinidos ordinarios
 El contrato de trabajo común.
 Se trata de un contrato con una duración indefinida, a jornada completa (la persona no cambiará
prácticamente de empresa, de profesión, ni de actividad).
 Título I del ET: modelo para su regulación.
 Problema: ha ido perdiendo referencialidad, multiplicándose los “contratos de trabajo atípicos”.
 Puede pactarse en el mismo momento de su celebración, pero también puede derivar de la conversión de
un contrato de trabajo temporal en indefinido
• se puede producir por voluntad de las partes, expresa o tácita,
• o por decisión judicial como consecuencia del incumplimiento por el abuso de derecho o fraude de ley.
 Por el contrario, un contrato indefinido no se puede transformar en temporal.
 CONTRATOS INDEFINIDOS
• Contrato de trabajo para el “fomento del empleo estable”.

Ninguno de ellos pervive hoy, salvo vigencias puramente transitorias:

Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre.

Contrato para el fomento del empleo estable:

 Deducciones fiscales.
 Bonificaciones en cuotas a la Seguridad Social

No se han obtenido los resultados esperados.

 CONTRATOS INDEFINIDOS
• Contratos de trabajo fijo discontinuo
 Nueva estrella del mercado de trabajo.
 El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre lo ha reformulado de forma radical.
o Nuevo contenido del art. 12.3 ET
o Derogado el art. 12.3 ET.
 Se trata de la intermitencia temporal de la prestación efectiva de servicios (trabajo) [socorrista en
piscina o en playas, trabajadores de la vendimia, trabajadores de hoteles que abren solo en temporada
alta, etc.
 Se diferencia de los contratos (eventuales) por circunstancias de la producción por la previsibilidad de
este requerimiento laboral (llamamiento) y que es inexistente en los contratos temporales.
 Idea: se pretende incentivar su uso sustitutivo de los derogados contratos de obra o servicio.
 CONTRATOS INDEFINIDOS
Contratos de trabajo fijo discontinuo:
 Características (art. 16 ET):
• La realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada.
• Aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que tienen una prestación intermitente, tengan periodos
de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
• El desarrollo de trabajos consistentes en la prestación de servicios “en el marco de la ejecución de
contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria
de la empresa”. (Plazo máximo de inactividad entre subcontratas de 3 meses por convenios sectoriales.
 Empresas que se asientan en este tipo de trabajos (encargos sucesivos). Concluida la contrata, se
abre un plazo de inactividad hasta que la empresa concierte otra nueva contrata a la que adscribir
a los trabajadores. Si el periodo de inactividad excede de los 3 meses, la empresa habrá de tomar
medidas suspensivas o extintivas.
• Por ETT mediante contratos a puesta a disposición (los periodos de inactividad coincidirán con el plazo
de espera entre dichos contratos).
• …
 CONTRATOS INDEFINIDOS
Contratos de trabajo fijo discontinuo:
 Características (art. 16 ET):
• …
• Esta modalidad ha de celebrarse siempre por escrito y en modelo oficial.
• Puede ser a tiempo parcial solo si así lo prevé el convenio colectivo sectorial (tiene un papel
fundamental, no solo para el llamamiento).
• La falta de llamamiento o alteración del orden fijado permite a la persona trabajadora reclamar
por despido y el computo del plazo a contar para dicha reclamación comienza desde que la
persona trabajadora pudo tener conocimiento de que no ha sido llamada.
• La ley hace un llamamiento para establecer garantías en esta figura: bolsas de empleo, información
sobre vacantes, censos, etc.):
• Que facilite la formación de este personal durante los periodos de inactividad
• Acceso a la indefinición o fijeza continuada de la relación laboral.
¿Años naturales en que haya estado en la empresa o en • Complemento de antigüedad: años naturales
base a los periodos de actividad y que haya prestado • Cálculo de indemnización por despido: prestación
efectivamente servicios? efectiva de servicios.
 CONTRATOS INDEFINIDOS
Contrato indefinido adscrito a una obra en el sector de la construcción:
 Es estricto para el sector de la construcción (art. 16 ET): Vinculado a las obras de construcción.
• El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.
• Art. 24 bis del Convenio Colectivo General de la Construcción: reformula el “contrato fijo de obra”.
 Esta modalidad ha de celebrarse siempre por escrito y en modelo oficial.
• Cuando se finalice la obra: obligados a efectuar una propuesta de recolocación, previos desarrollo de un proceso de
formación.
• Finalizado el proceso de recolocación: el contrato puede extinguirse por motivos inherentes a la persona trabajadora
cuando se dé:
o El trabajador rechace la recolocación (p. e. que no conteste en el plazo de 7 días)
o Que la cualificación de la persona afectada no resulte adecuada.
o Inexistencia en la misma provincia de obras acordes con su cualificación.
 La empresa notificará la extinción al trabajador con una antelación de 15 días a su efectividad y a los representantes de los
trabajadores con 7 días de antelación.
 La indemnización por extinción es el 7% sobre los salarios que se hubieran devengado durante toda la vigencia del contrato.
1. Modalidades de contrato de trabajo atendiendo al criterio de la duración del
vinculo contractual:
a. Contratos Indefinidos
b. Contratos temporales
 CONTRATOS TEMPORALES:
• Contratos temporales estructurales:
Contrato por obra o servicio determinado (Derogado por el RDL 32/2021, de 28 de diciembre. Solo
vigencia en el Derecho Transitorio, por tanto, a extinguir claramente).
Contrato por circunstancias de la producción (Reformulación completa mediante RDL 32/2021).
Contrato de interinidad: por sustitución y por vacante.
• Contratos coyunturales o por razones de fomento de empleo.
Contrato de fomento de empleo para personas con discapacidad y personas de riesgo de
exclusión social
Contrato vinculados a programas de activación para el empleo (Nueva redacción mediante RDL
32/2021).
• Contratos formativos:
Contrato para la obtención de la práctica profesional.
Contratos de formación en alternancia.
 CONTRATOS TEMPORALES:
Contratos temporales estructurales (art. 15 ET):

Contrato por obra o servicio determinado:

o Complejo en su funcionamiento práctico.
o Fue el más utilizado por su flexibilidad.

oDEROGADO: Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre y por el RDL 32/2021, de 28 de diciembre. Solo
vigencia en el Derecho Transitorio, por tanto, a extinguir claramente.

o Estos contratos deben de ser sustituidos por los indefinidos o fijos discontinuos.
o Precisiones:
 Los contratos para obra o servicios determinado celebrados vigentes a fecha 31 de diciembre 2021 se
mantendrán vigentes hasta su duración máxima prevista legal o convencionalmente.
 Hasta el pasado 30 de marzo de 2022 se pudieron celebrar estos contratos, si bien, su duración máxima era
de 6 meses.
 CONTRATOS TEMPORALES:
Contratos temporales estructurales (art. 15 ET):
Contrato (eventual) por circunstancias de la producción (art. 15.2 ET):
o No se ha derogado, pero sí reformulado mediante el RDL 32/2021 a “contrato por circunstancias de producción”.

o Presenta un perfil complejo.

o Se distinguen dos submodalidades en función no sólo de la causa, sino también de la duración:

• por circunstancias de la producción de larga duración.
• por circunstancias de la producción de corta duración.

“se entenderá por circunstancias de la producción el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que
aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el
que se requiere, siempre que no respondan a los supuestos incluidos en el artículo 16.1” ET (fijos discontinuos).

Cuando medien incrementos ocasionales o imprevisibles: Circunstancias externas a la empresa como circunstancias de mercado,
acumulación de tareas, exceso de pedidos u otras análogas.
P.E. VACACIONES ANUALES, PERMISOS DE LARGA DURACIÓN COMO EL DE MATRIMONIO.
No tienen carácter cíclico ni estacional
 CONTRATOS TEMPORALES:
Contratos temporales estructurales (art. 15 ET):
Contrato (eventual) por circunstancias de la producción (art. 15.2 ET):
o No se ha derogado, pero sí reformulado mediante el RDL 32/2021 a “contrato por circunstancias de producción”.

o Presenta un perfil complejo.

o Se distinguen dos submodalidades en función no sólo de la causa, sino también de la duración:

• por circunstancias de la producción de larga duración.

• por circunstancias de la producción de corta duración.

“las empresas podrán formalizar contratos por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales,
previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada…”
Pueden ser previsibles.
Representación legal de trabajadores: previsión anual de estos contratos en el ultimo trimestre de cada año.
No cabe las contratas y subcontratas en esta modalidad. PROBLEMÁTICA.
 CONTRATOS TEMPORALES:
Contratos temporales estructurales (art. 15 ET):
Contrato (eventual) por circunstancias de la producción (art. 15.2 ET):
o ...

o Se distinguen dos submodalidades en función no sólo de la causa, sino también de la duración:

• por circunstancias de la producción de larga duración:
 Periodo máximo de estos contratos:
 6 meses, salvo que un convenio colectivo sectorial lo amplíe, pero con un límite máximo de 12 meses.
 Puede prorrogarse una vez y por el periodo máximo si se conciertan por periodos más reducidos.

• por circunstancias de la producción de corta duración:

 Periodo máximo de estos contratos:
 90 días en el año natural. NO PUEDEN SER CONTINUADOS (Cuidado: la secuencia de interrupción no se concreta)
¿89 días + 1 día sería válido?
o Este contrato se formaliza por escrito.
o Extinción: con la llegada del término pactado, pero con denuncia de alguna de las partes, de lo contrario, siempre que continúe con la
prestación de servicios, el contrato se prorroga tácitamente por tiempo indefinido, salvo que se demuestre la naturaleza temporal de
la prestación.
 Cuidado: si era por tiempo inferior se prorroga y no se extingue.
 CONTRATOS TEMPORALES:
◦ Contratos temporales estructurales (art. 15 ET):
Contrato de interinidad: por sustitución y por vacante (art. 15.3 ET)
o Son los menos afectados por la reforma laboral.

o Interinidad por sustitución. La sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma,
convenio colectivo o acuerdo individual (interinidad por sustitución).
 Debe de especificarse el nombre de la persona sustituida y la causa de sustitución.
 Puede iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida (como máximo 15 días)
 Puede concertarse para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora por causas legalmente establecidas.

o Interinidad por vacante. No se trata de cubrir provisionalmente un puesto de trabajo durante un proceso abierto para la selección
o promoción del titular definitivo.
 La duración de este contrato viene determinada por el tiempo que tarde en resolverse el proceso de selección, sin que pueda
exceder de 3 meses cuando se trate de empresa privada, «ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez
superada dicha duración máxima».
 AA.PP. El tiempo máximo previsto en su normativa específica.
 CONTRATOS TEMPORALES:
• Contratos temporales estructurales:
Contrato por obra o servicio determinado (Derogado por el RDL 32/2021, de 28 de diciembre. Solo
vigencia en el Derecho Transitorio, por tanto, a extinguir claramente).
Contrato por circunstancias de la producción (Reformulación completa mediante RDL 32/2021).
Contrato de interinidad: por sustitución y por vacante.
• Contratos coyunturales o por razones de fomento de empleo.
Contrato de fomento de empleo para personas con discapacidad y personas de riesgo de
exclusión social
Contrato vinculados a programas de activación para el empleo (Nueva redacción mediante RDL
32/2021).
• Contratos formativos:
Contrato para la obtención de la práctica profesional.
Contratos de formación en alternancia.
 CONTRATOS TEMPORALES:
Reglas generales comunes de los contratos temporales estructurales.
Prevención de abusos y/o restricción del uso de la contratación temporal (art. 15.5 ET):
- Encadenamiento de contratos de trabajo temporales: no se puede estar contratado con contratos temporales durante un
periodo de 24 meses en un periodo de 18 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de
trabajo con la misma empresa o grupo de empresas por el contrato por circunstancias de producción. Pasado dicho tiempo
adquiere la condición de trabajador fijo. También se produce con la ETT.
Equiparación de derechos con los indefinidos (art. 15.5 ET): a la no discriminación, pero bajo el principio de proporcionalidad o
reglada “prorrata temporis”.
Acceso al empleo permanente (art. 15.7 ET): transparencia con los empleos permanentes a cubrir.
Recualificación profesional (art. 15.7.2 ET): formación continua.
Otras reglas comunes:
Necesidad de forma escrita en modelo oficial y contenido mínimo.
Denuncia previa de 15 días de los contratos superior a un año, salvo interinidad.
Todos tienen posibilidad de pacto de período de prueba.
Igualdad de derecho, oportunidades y prevención de abusos.
Los c.c. podrán establecer planes de reducción de la temporalidad.
Incumplimiento de estas normas constituyen infracciones administrativas.
 CONTRATOS TEMPORALES:
• Contratos temporales estructurales:
Contrato por obra o servicio determinado (Derogado por el RDL 32/2021, de 28 de diciembre. Solo
vigencia en el Derecho Transitorio, por tanto, a extinguir claramente).
Contrato por circunstancias de la producción (Reformulación completa mediante RDL 32/2021).
Contrato de interinidad: por sustitución y por vacante.
• Contratos coyunturales o por razones de fomento de empleo.
Contrato de fomento de empleo para personas con discapacidad y personas de riesgo de
exclusión social
Contrato vinculados a programas de activación para el empleo (Nueva redacción mediante RDL
32/2021).
• CONTRATOS FORMATIVOS:
Contrato para la obtención de la práctica profesional.
Contratos de formación en alternancia.
 CONTRATOS FORMATIVOS:
Contrato de formación en alternancia (art. 11.2 ET).
oAnteriormente: Contrato de aprendizaje.
oObjeto del contrato consiste en la adquisición de la formación teórico-práctica necesaria para
desempeñar adecuadamente un oficio o puesto de trabajo.
oAlternancia entre la actividad laboral retribuida en una empresa y la actividad formativa recibida en el
marco del sistema de formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de
especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo (SNE).
oIMPORTANTE: No tenemos aun el título, necesitamos de esta formación práctica para obtenerlo.
oFormaliza por escrito.
oSe ha de constar expresamente el nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo , el tiempo dedicado a
la formación teórica y su distribución horaria, su duración.
oTambién, el nombre y cualificación profesional de la persona tutora.
oLos cambios que se produzcan en el contrato deberá de formalizarse por escrito
o…
 CONTRATOS FORMATIVOS:
Contrato de formación en alternancia (art. 11.2 ET).
o ...
o Ámbito subjetivo:
Personas que acrezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el
empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas.

La edad se encuentra en segundo plano. Límite de edad máximo en los programas públicos de formación-alternancia:
30 años.

No se podrán celebrar contratos en alternancia cuando la actividad o el puesto de trabajo correspondiente al contrato
haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a seis meses.

Puede celebrarse este tipo de contrato una vez por cada ciclo formativo de formación profesional y titulación
universitaria, certificado de profesional o catálogo SNE.

LA DURACIÓN MÁXIMA DE TODOS LOS CONTRATOS NO PUEDEN EXCEDER EL LIMITE MÁXIMO DE 2 AÑOS.
 CONTRATOS FORMATIVOS:
Contrato de formación en alternancia (art. 11.2 ET).
o ...
o Ámbito subjetivo:
o Duración del contrato:
En relación a la planificación de la formación.
Será la prevista en el plan o programa formativo, con un mínimo de 3 meses y un máximo de 2 años.
No se puede aplicar el período de prueba.
o Tiempo de trabajo efectivo:
65% durante el 1er año, o al 85% durante el 2º de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de
aplicación en la empresa o, en su defecto, de la jornada máxima legal.
No podrán realizarse horas complementarias ni extraordinarias, salvo fuerza mayor.
No pueden realizarse trabajos nocturnos ni a turnos, salvo que puedan desarrollarse en otros períodos debido a
la naturaleza de la actividad.
o…
 CONTRATOS FORMATIVOS:
Contrato de formación en alternancia (art. 11.2 ET).
o...
o Ámbito subjetivo:
o Duración del contrato:
o Tiempo de trabajo efectivo:
oRetribución:
La prevista en el convenio colectivo de aplicación
En su defecto, nunca podrá ser inferior al 60% el 1er año, ni al 75% el 2º año respecto a la
fijada en convenio para el grupo profesional.
No podrán en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al
tiempo de trabajo efectivo.
o…
 CONTRATOS FORMATIVOS:
Contrato de formación en alternancia (art. 11.2 ET).
o...
o Ámbito subjetivo:
o Duración del contrato:
o Tiempo de trabajo efectivo:
o Retribución:

oAcción protectora y cotización de Seguridad Social:

Antiguamente no se beneficiaba de la prestación por desempleo, pero en el año 2010 se
equipara al resto de contratos.
Comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones.
Coste 0 en la práctica al estar bonificados.
o…
 CONTRATOS FORMATIVOS:
Contrato de formación en alternancia (art. 11.2 ET).
o...
o Ámbito subjetivo:
o Duración del contrato:
o Tiempo de trabajo efectivo:
o Retribución:
o Acción protectora y cotización de Seguridad Social:

oFormación:
El contrato incorpora dos componentes básicos:
La adquisición de la formación teórica correspondiente al título que lo justifica.
La experiencia práctica correspondiente.
Existencia de una persona tutora.
o…
 CONTRATOS FORMATIVOS:
Contrato formativo para la práctica profesional (art. 11.3 ET)
oSe concierta para el desempeño de una actividad laboral destinadas a adquirir la
práctica profesional adecuada a los correspondientes niveles de estudios que se
poseen.
oEstar en posesión de un título universitario o de formación profesional, o el Catálogo
de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.
oObjeto: es permitir a personas que han sido capacitadas a nivel teórico en el sistema
educativo, la adquisición de la práctica profesional necesaria para su futura inserción
en el mercado de trabajo.
o…
 CONTRATOS FORMATIVOS:
Contrato formativo para la práctica profesional …
o Subjetivo:
Estar en posesión de cualquier título que habilite para el ejercicio de una actividad profesional
o Temporales:
Dentro de los 3 años siguientes a la terminación de los estudios (cuidado: no está vinculado a la obtención del
título). Se amplía a 5 años para personas con discapacidad.
No se puede concertar con quien posea ya la experiencia profesional.
3 meses en la misma actividad dentro de la empresa.
o Forma:
El contrato habrá de realizarse de forma escrita(art. 8.2 ET) y en el modelo oficial, haciéndose constar
expresamente la duración del contrato, la jornada laboral, la retribución, la titulación del trabajador, el objeto de
las prácticas y el período de prueba, cuando haya sido previsto.
o.
o…
 CONTRATOS FORMATIVOS:
Contrato formativo para la práctica profesional …
o Subjetivo:
o Temporales:
o Forma:

o Duración:
 El contrato en prácticas no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 1 año, si bien, la negociación
colectiva de sector estatal o autonómico, o, en su defecto de ámbito sectorial inferior, puede establecer
otro criterio de limites.
Interrupción del cómputo: Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad,
etc.
o Extinción: cuando expire el tiempo previsto, previa denuncia.
o Periodo de prueba: 1 mes salvo previsión convencional diferente
o…
 CONTRATOS FORMATIVOS:
Contrato formativo para la práctica profesional …
o Subjetivo:
o Temporales:
o Forma:
o Duración:
o Extinción
o Periodo de prueba:

o Retribución:
La prevista en el convenio colectivo de aplicación
En su defecto, la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las
funciones desempeñadas.
No podrán en ningún caso inferior:
A la retribución establecida para el contrato para la formación en alternancia.
 al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
o Certificación y persona tutora.
 REGLAS COMUNES PARA LOS CONTRATOS FORMATIVOS:
o Tiene reconocida la acción protectora de la Seguridad Social.
o Se interrumpirá el cómputo de la duración del contrato: IT, nacimiento, adopción, acogimiento…
o Formalización por escrito y en modelo oficial.
o Límites de edad y duración máxima no son de aplicación cuando se concierten con personas con
discapacidad o con los colectivos en situación de exclusión social.
o Negociación colectiva: puestos de trabajo, actividades, niveles o grupos profesionales
o Pueden concertarse estos contratos formativos aunque se encuentre con art. 47 y 47 bis del ET.
o No hay periodo de prueba nuevo para un nuevo contrato de trabajo y la antigüedad es reconocida desde el
contrato formativo.
o Fraude de ley: como contratos indefinidos de carácter ordinario.
o Precisión reglamentariamente de los requisitos para la celebración de los mismo.
 TIPOLOGÍAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. Modalidades de contrato de trabajo atendiendo al criterio de la duración del vinculo contractual:
a. Contratos Indefinidos
b. Contratos temporales
2. Modalidades por razón de la duración de la jornada:
a. Contratos a tiempo completo
b. Contratos a tiempo parcial.
3. Modalidades por razón del lugar de prestación del trabajo: (Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a
distancia)
a. Trabajo presencial
b. Contratos a distancia.
c. Teletrabajo.
4. Contratación a tiempo parcial. Contrato de relevo y jubilación parcial.
ESTUDIO AUTÓNOMO DEL ALUMNADO MEDIANTE EL MANUAL DE REFERENCIA
UTILIZADO EN CLASE (Páginas 382-385)

5. Otras modalidades de contratación. Trabajo a distancia.

ESTUDIO AUTÓNOMO DEL ALUMNADO MEDIANTE EL MANUAL DE
REFERENCIA UTILIZADO EN CLASE (Páginas 387-389)