RESUMEN TEMA 2

FOL

1. EL CONTRATO DE TRABAJO

Acuerdo entre trabajador y empresario por el que el trabajador se compromete a

prestar determinados servicios a cambio de una retribución.

A) EL TRABAJADOR

● Requisito de edad
+18 años o 16-18 legalmente emancipado
+16 autorización padres o tutor legal que no sea trabajo nocturno, peligroso o
insalubre
-16 excepto espectáculos públicos con autorización y que no perjudique su salud o
fp

● Requisito de nacionalidad
Ciudadanos de la UE
Ciudadanos extracomunitarios deberán obtener permiso de trabajo y los
empresarios que quiera contratar deberán obtener un permiso

B) EL EMPRESARIO

Necesita ser +18 o -18 emancipado y si es extracomunitario el permiso de la

Administración Laboral.

El empresario puede ser persona física, jurídica y comunidad de bienes mientras

que el trabajador sólo es persona física

1.2. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

A) ELEMENTOS SUSTANCIALES DEL CONTRATO

La validez de un contrato de trabajo depende de que sean válidos sus 3 elementos:

Consentimiento
Objeto
Causa

B) FORMA DEL CONTRATO

Por escrito o de forma verbal, si no se está conforme cualquiera de las partes puede
exigir por escrito.
Para proteger al trabajador, si no existe por escrito, hay una presunción de que el
contrato verbal era indefinido y a tiempo completo.
 C) CONTENIDO DEL CONTRATO

● Contenido mínimo
Fecha y lugar, identificación, categoría profesional, trabajo, jornada y horario,
duración, salario, vacaciones, preaviso y convenio colectivo

● Cláusulas voluntarias
Periodo de prueba, horas extraordinarias, no trabajar para la competencia

En el caso de que en el contrato no figuran datos como la jornada, retribución o la

duración de las vacaciones,el propio dueño señala que estos aspectos de pactan
según lo establecido en el convenio colectivo

D) DURACIÓN DEL CONTRATO

Indefinidos o temporales

Se dirá que es por tiempo indefinido y a tiempo completo salvo que:

● Escrito
● Alta en la seguridad social
● Fraude de ley

Un trabajador que tiene una serie de contratos temporales seguidos pero que realmente
está cubriendo un puesto de trabajo fijo, así que sería un caso típico de fraude de ley.

1.3. EL PERIODO DE PRUEBA

Para comprobar que ambas partes les conviene la contratación

● Pacto: periodo de prueba que debe de estar en el contrato.

● Duración: suele venir reflejada en el convenio colectivo, si este no dice nada, el

estatuto de los trabajadores dirá qué; título medio/superior máximo 6 meses, para el
resto máximo 2 meses salvo empresas de 25 trabajadores que será 3 meses. Si el
contrato es en práctica para el grado medio 1 mes y superior 2 meses.

● Derechos: cualquiera de las dos partes dentro del periodo de prueba podrá finalizar
sin aviso y sin motivo, eso sí, te paga lo que has trabajado, pero sin indemnización.

2. MODALIDADES DE CONTRATOS

2.1. CONTRATOS FORMATIVOS

A) CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA

El trabajador no debe tener título ninguno

 ● Requisitos
No existe límite de edad
Sólo en menores de 30 años para la formación de profesionalidad de niveles 1 y 2
No puede haber trabajado antes en la misma empresa por más de 6 meses

● Duración
Mínima 3 meses y máxima 2 años ( no hay máximo para discapacitados y es )
No se realiza horas extraordinarias ni complementarias pero sí pueden realizar
trabajo nocturno y a turnos
No hay periodo de prueba
Ahora si puede ser a tiempo parcial

● Periodo de formación
1 año 65% de trabajo 35% formación
2 año 85% de trabajo 15% formación
Curso de formación en un centro formativo de la red de la fp o la misma empresa si
tiene los medios para impartir, se realizará con un pacto entre la empresa y el
trabajador, podrá ser presencial, a distancia o mixta
Si no posee la ESO la formación deberá permitir obtener ese título, se acreditará por
el SPE con un certificado

● Retribución
1 año no puede ser inferior al 60%
2 año no puede ser inferior al 75%

B) CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL

● Requisitos
Título de fp o universidad o certificado de profesionalidad
3 años para realizar el contrato ( 5 años para discapacitados y es )

● Duración
Mínimo 6 meses y máximo 1 año ( discapacidad y es sin máximo )
Periodo de prueba de 1 mes para todos

● Retribución
Pactada en el convenio o contrato sin ser inferior al 60% del para el contrato de la
formación

2.2. CONTRATOS TEMPORALES

A) CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

● Objeto
Encubrir un incremento ocasional imprevisible ( desajuste entre la plantilla que tengo
y la que voy a necesitar ) y previsible ( campañas de navidad )
 ● Duración
Imprevisible, no más de 6 meses salvo que el convenio amplíe hasta 1 año
Previsible varios contratos con el máximo de 90 días naturales los cuales no serán
continuos, si este tiempo se pasase se tendría que hacer un contrato fijo discontinuo.

● Indemnización
12 días de salario por año trabajado

B) SUSTITUCIÓN DE UNA PERSONA TRABAJADORA

● Objeto
Sustituir por baja o completar por reducción de jornada

● Duración e indemnización
Cuando se incorpore el trabajador o por selección de vacante máximo 3 meses
No tiene indemnización al finalizar contrato

C) ENCADENAMIENTO CONTRATOS TEMPORALES

Para trabajadores que hayan sido contratados para el mismo puesto o distinto con
una cadena de contratos temporales, de forma continua o discontinua, durante más
de 18 meses en un periodo de 24 meses, adquirirán la condición de fijos. Los
contratos de interinidad no cuentan para dicho cálculo.

2.3. CONTRATO DISCONTINUO

A) CONTRATO FIJO DISCONTINUO

Contratos de temporada, estacionales o agrícolas, existe obligación de llamamiento

por parte del empresario con reanudación de la actividad, en caso de no llamada se
entiende como despido así que hay derecho a indemnización.
Se alterna periodo de trabajo y no trabajo, con la reforma laboral 2022 se añade el
contrato de obra.

B) CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO

Cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador a tiempo completo o parcial.

Se podría hacer de forma verbal.
Contrataciones indefinidas bonificadas, es decir, trabajadores como discapacitados,
exclusión social, violencia de género, desempleados, etc… tienen una serie de
bonificaciones a la Seguridad Social que paga la empresa.
2.4. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

A) CONTRATO A TIEMPO PARCIAL COMÚN

Aquel contrato que tiene como objeto realizar una prestación en un numero de horas
al día, semana, mes o año inferior a las que realiza un trabajador comparable del
convenio a tiempo completo.
No tenemos jornada completa.
Puede ser indefinido o temporal.
No se pueden realizar horas extraordinarias (salvo de fuerza mayor) pero sí horas
complementarias, sólo existen en este contrato.

B) CONTRATO DE RELEVO Y DE JUBILACIÓN PARCIAL

● Objeto
Contratar a un trabajador para darle el relevo a otro que se va a jubilar a tiempo
parcial, para completar la jornada.

● Jornada y duración
Reduce su jornada entre un 25% y 50%, hasta el 75% si el contrato es indefinido y a
tiempo completo.
La duración es hasta que se jubile totalmente.

● Indemnización
Cuando finaliza el contrato, el trabajador percibe una indemnización como si fuese
un contrato de obra o eventual, 12 días por año.

3. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Empresas que contratan a los trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas.
Se establece una triple relación entre la ETT, la empresa usuaria EU y el trabajador.

Relación ETT-EU: Se firma contrato mercantil entre las dos empresas llamado contrato de
puesta a disposición, por el cual la ETT le cede trabajadores a la empresa usuaria y esta le
paga una cantidad a cambio.

Relación ETT-trabajador: Se firma por escrito.

La ETT es la responsable de pagar los salarios y la seguridad social, así como la
indemnización por finalización de contrato, si no es responsable subsidiaria la EU.
La ETT debe dar información en materia de prevención de riesgos laborales antes de
trabajar, realizar reconocimiento médico y dar equipos de protección individual.
El trabajador cobra lo mismo que otro trabajador de la empresa.
La ETT paga una indemnización de 12 días/año cuando termine el contrato.
El trabajador no paga nada a la ETT.

Relación EU-trabajador: La UE tiene la facultad de dirección y control sobre el trabajador.

En caso de cometer falta, la UE debe comunicar a la ETT para que esta lo sancione.
La empresa usuaria debe informar sobre los riesgos laborales.

4. NUEVAS FORMAS FLEXIBLES DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

4.1. AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE (TRADE)

Es aquel autónomo que trabaja principalmente para una sola empresa y que por tanto tiene
una gran dependencia económica de esta, limitándose la autonomía que posee en un
principio un autónomo.

● Requisitos
El ingreso tiene que ser al menos un 75% de sus ingresos totales.
No tener contratados a otros trabajadores.
No ejercer profesión con otros socios.
No ser titular de locales, establecimientos u oficinas abiertos al público.

Características de esta forma de contratación mercantil: el autónomo puede interrumpir

temporalmente la actividad por varias causas (accidente, maternidad, etc..) sin que por ello
se extinga el contrato mercantil.

4.2. EL TELETRABAJO

Es aquel trabajo a distancia que no exige una presencia en el lugar de trabajo y para el que
se utiliza como herramienta principal de trabajo las nuevas tecnologías de la información y
comunicación (TIC).

Este trabajo ha sido regulado a raíz de la situación del COVID-19.

Para ser considerado teletrabajo debe trabajar desde su domicilio durante al menos un 30%
de la jornada en un periodo de referencia de 3 meses.

Derechos del teletrabajador: tienen los mismos derechos que los presenciales, cobrando
como mínimo la misma retribución. Derecho a la intimidad, protección de datos y a la
desconexión digital fuera del horario de trabajo.