UD 2:

Modalidades de
contratación
GRH
Marta Cabrero
Índice
• Vamos a estudiar:
1. Las modalidades de contratación
2. El contrato indefinido
3. Los contratos temporales
4. El contrato a tiempo parcial
5. Otras modalidades de contratación
Reforma laboral. Real Decreto-ley 32/2021
Se modifica el Estatuto de los Trabajadores para generalizar el contrato indefinido y limitar la
temporalidad.
Entre otras cuestiones, la reforma modifica las modalidades contractuales, establece nuevos
mecanismos de flexibilidad y retoma la ultraactividad de los convenios colectivos.

Enlace a la normativa consolidada: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2021-21788

1.Las modalidades de contratación

Aquí podéis consultar la guía de modalidades de contratos del SEPE y normativa vigente:
https://sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato.html
2.El contrato indefinido
Los contratos de trabajo indefinidos son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral,
pero no se determina una fecha de finalización de esta.

En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se
establezca lo contrario.

Ventajas Desventajas

Estabilidad en el trabajo El trabajador puede sentirse

Mejor protección frente al desmotivado si no recibe
despido estímulos o incentivos a lo largo
Ayuda en determinados casos de los años
para la contratación de personas
vulnerables
2.El contrato indefinido
2.1 Contrato indefinido ordinario:
• El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10
días siguientes a su concertación.
• Podrá ser verbal o escrito (obligatorio por escrito en algunos casos).
• Podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

Si es a tiempo parcial, en el contrato deberán figurar el número de horas

ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su
distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá
celebrado a jornada completa
2.El contrato indefinido
2.1 Contrato indefinido ordinario:
Con el fin de asegurar la estabilidad de las relaciones laborales, la ley establece que se convertirán en fijos y con
jornada completa los contratos temporales cuando:
• Las personas trabajadoras que no hubieran sido dadas de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido
un plazo igual al legalmente se hubiera podido establecer como periodo de prueba, salvo que de la propia
naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca la duración temporal de estos.
• Los contratos de trabajo que no se realicen por escrito cuando sea esta la forma obligatoria.
• Los contratos por circunstancias de la producción cuando superen los límites establecidos para el
encadenamiento de contratos.
• Los contratos temporales hayan sido celebrados en fraude de ley.
2.El contrato indefinido
2.2 Contrato fijo-discontinuo:

El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato laboral de carácter indefinido, que tiene la particularidad
de que la actividad laboral se lleva a cabo de forma intermitente en el tiempo, es decir, en él se combinan
periodos de trabajo con periodos de inactividad en los que se mantiene el vínculo entre empresa y persona
trabajadora.

El artículo 16 del ET indica tras la reforma laboral, que los contratos fijos discontinuos se pueden concertar para:

1.La realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el
desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de
ejecución ciertos, determinados o indeterminados.

2.Contratas mercantiles o administrativa: podrán, además, desarrollarse a través de la contratación fija-discontinua, las
actividades realizadas al amparo de contratas mercantiles o administrativas.

3.ETT: podrá celebrarse un contrato fijo-discontinuo entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada para ser
cedida, en los términos previstos en el artículo 10.3 la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de
trabajo temporal.
 2.El contrato indefinido
2.2 Contrato fijo-discontinuo: características
Forma Por escrito.
Se trata de un contrato indefinido, aunque los periodos de actividad son limitados en el tiempo.
Duración Se añadirá una indicación sobre la duración estimada de la actividad, jornada, distribución horaria así como
sobre la forma y el orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo de empresa, se establecerán los criterios objetivos y
formales por los que debe regirse el llamamiento.

En todo caso, deberá realizarse por escrito o por otro medio que permita dejar constancia de la debida
notificación a la persona interesada con las indicaciones precisas de las condiciones de su incorporación y con
Llamamiento una antelación adecuada.

Las personas fijas-discontinuas podrán ejercer las acciones que procedan en caso de incumplimientos
relacionados con el llamamiento, iniciándose el plazo para ello desde el momento de la falta de este o desde el
momento en que la conociesen.

Antigüedad Se tendrá en cuenta toda la relación laboral, no el tiempo de servicios efectivamente prestados.

Formación Durante los periodos de inactividad, los trabajadores recibirán formación por parte de la empresa.
3.Los contratos temporales
Ventajas

Acceso a experiencia
profesional
Ampliación de red de
contactos

Desventajas

Temporalidad
Dificultad de integración
laboral
Inestabilidad
 3.Los contratos temporales
3.1 Contratos temporales de duración determinada

Para la sustitución
de la persona Desincentivos para penalizar la excesiva
rotación en los contratos de muy corta
trabajadora duración: los contratos de duración
Tipos determinada inferior a 30 días tendrán una
cotización adicional a cargo del empresario a
Por circunstancias la finalización del mismo.
de la producción

Formalidades Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario que se
especifiquen con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal,
las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista
(modificación del art. 15.1 del ET)
Acciones formativas Las personas trabajadoras sujetas a este tipo de contratos serán colectivo preferente para las
acciones formativas. Los convenios sectoriales podrán establecer bolsas de empleo para
favorecer su contratación y para mejorar su formación durante los periodos de inactividad.
 3.Los contratos temporales
3.1 Contratos temporales de duración determinada: sustitución de la persona trabajadora

Es el que se concierta cuando:

1. Se trata de sustituir a personas trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo.
2. Para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se
ampare en causas legalmente establecidas o reguladas en el convenio colectivo
3. Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción
para su cobertura definitiva.
 3.Los contratos temporales
3.1 Contratos temporales de duración determinada: sustitución de la persona trabajadora

La duración será igual al tiempo que permanezca ausente la persona sustituida con derecho a la reserva
del puesto o lo que dure el derecho a reducción de jornada.
Duración
Cuando se formalice para cubrir un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, la
duración no podrá ser superior a 3 meses (menos, si así lo recoge el convenio colectivo)

A jornada completa o parcial.

Jornada

Se extingue cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas:

– La reincorporación de la persona sustituida.
Extinción – El vencimiento del plazo establecido para la reincorporación.
– La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
– El transcurso del plazo de tres meses para los procesos de selección o promoción.
Indemnización Sin derecho a indemnización.
 3.Los contratos temporales
3.1 Contratos temporales de duración determinada: por circunstancias de la producción

6 meses máximo, ampliables una única vez hasta otros 6 por convenio colectivo sectorial (si es por
Duración incremento ocasional e imprevisible de la actividad o por oscilaciones) 90 días por incremento
ocasional previsible de duración reducida.
A jornada completa o a tiempo parcial.
Jornada

Extinción Por expiración del plazo convenido.

Indemnización 12 días de salario por cada año de servicio.

Las personas que en un periodo de 24 meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a
18 meses, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas,
Encadenamiento mediante 2 o más contratos por circunstancias de la producción, sea directamente o a través de su
de contratos puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, adquirirán la condición de personas
trabajadoras fijas.
3.Los contratos temporales
3.1 Límite a los encadenamientos de contratos

Las personas que en un periodo de 24 meses hubieran estado contratadas

durante un plazo superior a 18 meses, para el mismo o diferente puesto de
Encadenamie trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante 2 o más
nto de contratos por circunstancias de la producción, sea directamente o a través
contratos de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, adquirirán la
condición de personas trabajadoras fijas.
3.Los contratos temporales
3.2 Contratos formativos

Obtención de la
práctica profesional
adecuada al nivel de
estudios
Tipos
Para la formación en
alternancia con el
trabajo retribuido
3.Los contratos temporales
Antiguo contrato
3.2 Contratos formativos: para la obtención de la práctica profesional en prácticas

El contrato de trabajo en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica
profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un
trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.
Requisitos de los • Estar en posesión de título universitario o de formación profesional de grado
trabajadores medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de
formación profesional o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes.

• Que no hayan transcurrido más de 3 años, o de 5 cuando el contrato se

concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los
estudios.

• No podrá suscribirse con quien ya haya obtenido experiencia profesional o

realizado actividad formativa en la misma actividad dentro de la empresa por un
tiempo superior a tres meses, sin que se computen a estos efectos los periodos
de formación o prácticas que formen parte del currículo exigido para la
obtención de la titulación o certificado que habilita esta contratación.
3.Los contratos temporales
Antiguo contrato
3.2 Contratos formativos: para la obtención de la práctica profesional en prácticas

Formalidades • Por escrito haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la

duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar durante las prácticas.
• La empresa elaborará el plan formativo individual en el que se especifique el
contenido de la práctica profesional, y asignará tutor o tutora que cuente con la
formación o experiencia adecuadas para el seguimiento del plan y el correcto
cumplimiento del objeto del contrato.
Jornada Completa o a tiempo parcial. No se pueden realizar HE.
Duración Entre 6 meses y 1 año, salvo lo dispuesto en CC
Máximo un año por titulación.
Máximo un año para el mismo puesto, aunque se trate de distinta titulación.
Ciertas situaciones interrumpen el cómputo: nacimiento, lactancia, IT, violencia de
género, etc.
Periodo de prueba Máx. 1 mes, salvo lo dispuesto en CC
3.Los contratos temporales
Antiguo contrato
3.2 Contratos formativos: para la obtención de la práctica profesional en prácticas

Retribución La fijada en el convenio colectivo aplicable en la empresa para estos contratos.

En su defecto la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las
funciones desempeñadas.
En ningún caso la retribución podrá ser inferior a la retribución mínima
establecida para el contrato para la formación en alternancia ni al salario mínimo
interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo

Extinción • A la llegada del plazo pactado sin indemnización.

• A la finalización del contrato la persona trabajadora tendrá derecho a la
certificación del contenido de la práctica realizada
 3.Los contratos temporales
3.2 Contratos formativos: para formación en alternancia con el empleo

Compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el

ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades
formativas del Sistema Nacional de Empleo.

Requisitos de los • Carecer de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados
trabajadores requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de práctica
profesional.
• También se podrán realizar contratos vinculados a estudios de formación profesional o
universitaria con personas que posean otra titulación siempre que no haya tenido otro
contrato formativo previo en una formación del mismo nivel formativo y del mismo
sector productivo.
• No se podrán celebrar cuando la actividad o puesto haya sido desempeñado en la
misma empresa por tiempo superior a 6 meses.
 3.Los contratos temporales
3.2 Contratos formativos: para formación en alternancia con el empleo

Formalidades Por escrito, incluyendo el plan formativo individual, el contenido de la formación,

actividades, calendario y requisitos de tutoría para el cumplimiento de los objetivos.
Jornada Completa o a tiempo parcial.
El tiempo de trabajo efectivo habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las
actividades formativas en el centro de formación y no puede ser superior al:
• 65% el primer año
• 85% el segundo de la jornada máxima prevista en el CC.
No se podrán realizar horas extraordinarias, salvo para prevenir o reparar siniestros y otros
daños extraordinarios y urgentes.
Duración Mínimo 3 meses y máximo de 2 años (no hay máximo para personas con discapacidad o
riesgo de exclusión social), pudiendo celebrarse de forma no continuada.
Periodo de prueba No podrá establecerse
 3.Los contratos temporales
3.2 Contratos formativos: para formación en alternancia con el empleo

Retribución La establecida para estos contratos en el convenio colectivo de aplicación.

En su defecto no podrá ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo, respecto de
la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las
funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
En ningún caso podrá ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo
Extinción • A la llegada del plazo pactado
• A la finalización del contrato la persona trabajadora tendrá derecho a la certificación
del contenido de la práctica realizada
4.Contrato a tiempo parcial
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya
acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes
o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable

Formalidades Por escrito. Deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al
mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución
según lo previsto en convenio colectivo. Si no se cumple, se entenderá a jornada completa.
Jornada Continuada o partida. Si la jornada diaria es inferior a la de los trabajadores a tiempo
completo y esta se realiza de forma partida, solo se permitirá una única interrupción en dicha
jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo.
Duración Podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración
determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta
modalidad de contratación.
HE No podrán realizar HE, salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daños excepcionales.

Retribución Proporcional a la establecida por ley o CC a la de los trabajadores a tiempo completo.

4.Contrato a tiempo parcial
5.Contrato a distancia
6.Contrato de relevo
• Se concierta con una persona desempleada inscrita o que tuviese un contrato con la empresa de
duración determinada.
• Se concierta para sustituir a un trabajador que acceda a la jubilación parcial. (se celebran
simultáneamente el contrato de relevo y el parcial con la persona que reduce su jornada).
• También para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido
la edad de jubilación ordinaria.
• La jornada podrá ser completa o parcial, pero nunca inferior a la reducción del trabajador sustituido.
• Será indefinido o, como mínimo, de duración igual al tiempo que falte para que el trabajador
sustituido alcance la edad de jubilación,
7.Contrato para personas con
discapacidad
• Se concierta con una persona desempleada con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
• La empresa debe mantener su estabilidad laboral por un mínimo de 3 años y, en caso de que se
produzca un despido procedente, el trabajador ha de ser sustituido por otra persona con
discapacidad.
• Las empresas con más de 50 personas fijas han de emplear, al menos, a un número de trabajadores
con discapacidad del 2%. De no ser posible, tendrán que llevar a cabo “medidas alternativas de
integración”.