TALLER DE LEGISLACION LABORAL

NOMBRES: YESSICA YURANY SOCHA GOMEZ

CEDULA: 1.073.177.994
1. Investigue el Ius variandi en Colombia, de 2 ejemplos.
El Ius variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente
condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, quedando fuera de esa
facultad, entre otros:

 Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.

 Alteración de la jornada laboral, sin embargo puede existir cambios en el horario
de trabajo.
 Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la
categoría de trabajo.
 Alteración de la remuneración pactada o de convenio.

“El “ius variandi” ha sido definido por la Corte Constitucional como una de las
manifestaciones del poder subordinante que ejerce el empleador – público o
privado- sobre sus trabajadores. Se concreta cuando el primero (empleador)
modifica respecto del segundo (trabajador) la prestación personal del servicio en lo
atinente al lugar, tiempo o modo del trabajo.”

 Por ejemplo en la industria de la construcción, en el transporte de larga

distancia, en los establecimientos con turnos rotativos, etc. En estos casos, el
actor puede aceptar o no la modalidad de contratación ofertada por la
empresa, pero si lo hizo, explícitamente, no puede luego alegar que tales
cambios debían ajustarse a los límites impuestos por el art 66 de la LCT. Ello
supondría prescindir del principio de buena fe que rige para ambas partes.
Esta conclusión no resulta contraria a lo dispuesto por el art 12 de la LCT y la
doctrina que encierra, toda vez que se trata de una modalidad que la ley no
veda a menos que el lugar y el horario constituyan la esencia del contrato
desde el punto de vista del trabajador.”
 “Es una consecuencia necesaria y razonable de la celebración de un contrato
de trabajo entre un trabajador y una empresa de servicios -como lo es una
empresa de limpieza- la asignación de destinos variables en función de la
rotación de la cartera de clientes. En este tipo de actividad, ni el lugar ni el
turno de trabajo invisten -salvo pacto expreso- la calidad de estipulaciones
esenciales, inmutables en cuanto al ejercicio del ius variandi. Por el contrario,
la consecuencia inevitable de adoptar una perspectiva rígida sería entender la
contratación del trabajador limitada temporalmente al tiempo de subsistencia
del contrato celebrado entre el empleador y un tercero, lo que excluiría la
regla del art. 90 LCT y convertiría a todas las relaciones de trabajo de la
actividad y otras afines, en contratos de plazo cierto o eventuales con la
consiguiente desprotección de los dependientes”
 2. Investigue el Contrato a término fijo, de 1 ejemplo

CONTRATO DE TRABAJO: es cuando ambas partes pactan un cierto y limirtado

tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que es renovado cada
que se disponga ambas partes.

CARACTERISTICAS:

 El contrato debe ser siempre constatado siempre por escrito y su duración

es de 3 años pero es renovable indefinitivamente.
 Si antes de la fecha de vencimiento de contrato y ninguna de las partes
avisa por escrito su determinación de no prorrogar el contrato, con una
antelación de 30 dias; se entenderá renovado por un periodo igual al que
se había pactado con anterioridad.

EJEMPLO: A los (días) del mes de (mes) del año (año), en la ciudad de (nombre de la
ciudad) se celebra el presente contrato de trabajo a plazo fijo entre las partes, por un
lado (nombre de la empresa o razón social), C.U.I.T o D.N.I., con domicilio fiscal en
(domicilio y número), en adelante EL EMPLEADOR; y por el otro Sr. (Apellido y
nombre del empleado), con D.N.I., domiciliado en (domicilio y número), en adelante
EL EMPLEADO. El contrato se regirá acorde a la normativa de la Ley de Contrato de
Trabajo Nº 24744, en sus artículos 90, 92, 93, 94 y 95. EL EMPLEADO se
incorporará a partir de la fecha (fecha de ingreso) en la categoría profesional de
(indicar la que le corresponda), para desempeñarse en las siguientes tareas (describir
las tareas a realizar) hasta la finalización correspondiente del contrato que se fija en
(fecha de fin del contrato). La jornada laboral tendrá su comienzo a las (horario de
ingreso) y finalizará a (horario de salida), siendo la remuneración bruta convenida en
$ XX (Indicar el monto en letras). El motivo por el que resulta este contrato es para
cubrir una licencia por enfermedad de un empleado, por esta circunstancia se
necesita solo cubrir dicha vacante por el término de 90 (noventa) días hábiles. Se
deja en el presente expresa constancia de que al término del contrato habrá cesado la
exigencia extraordinaria de origen, siendo el empleado notificado con preaviso según
los artículos 231, 232 y 233 de la Ley de Contrato de Trabajo, no siendo de esta
manera acreedor de ninguna indemnización al termino según lo dispuesto en el
artículo 250 de la misma Ley. En caso de no verse cumplimentadas las obligaciones
por parte del EMPLEADO, o el mismo incurriera en faltas o conductas que
perjudicasen a LA EMPRESA, ésta podrá declarar como rescindido el presente
contrato. En prueba de conformidad las partes firman dos ejemplares del mismo
tenor

Fuente: http://ejemplosde.co/ejemplos-contratos-trabajo/

3. Investigue el Contrato a término indefinido, de 1 ejemplo.

Este contrato es cuando en él no se pacta un tiempo de duración ni cuando se pacta

una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se
terminará ni cuánto durará, por tanto no es posible determinar la fecha de
terminación.

EJEMPLO:
4. Investigue el Contrato por duración de la obra o labor, de 2 ejemplos.
El contrato de trabajo por duración de obra o labor es aquel se firma por el
tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra, actividad o labor
determinada.
Por ejemplo, en la parte de producción de televisión y de novelas, a algunos
trabajadores los contratan bajo esta modalidad. Las personas cuentan con todas
las prestaciones sociales mientras estén desarrollando el proyecto. Si el producto
termina, de igual manera, se da por finalizado el contrato.
El contrato de obra o labor tiene unas características muy especiales que
merece un tratamiento diferente al de cualquier otro:
 El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.
 No permite renovación ni prórroga.
 Puede ser verbal o escrito.
 No requiere preaviso para su terminación.
 Por cada se recomienda hay que hacer un contrato.
 Es un contrato ideal para quien ejecuta obras para terceros.
 5. Investigue el Contrato ocasional, accidental o transitorio, de 2 ejemplos

El trabajo ocasional, transitorio o accidental es aquel que no exceda de un mes, y

sobre actividades distintas a las que normalmente desarrolla el empleador.
El artículo 6 del código sustantivo del trabajo señala dos requisitos para que pueda
existir el trabajo ocasional o transitorio:
1. Que sea de corta duración, siendo como máximo de un mes.
2. Que se trate de actividades distintas a las que normalmente desarrolla el
empleador.

Para ilustrar un caso podemos citar como ejemplo la empresa que requiere contratar
a una persona para que repare el muro exterior de una de sus bodegas.
Esa es una actividad que nada tiene que ver con lo que la empresa haga, y además
será un trabajo de pocos días.
6. Investigue el Contrato de aprendizaje

El contrato de aprendizaje es un contrato especial para vincular estudiantes que

requieran hacer prácticas relacionadas con su tema de estudio.
 El contrato de aprendizaje es una figura contractual especial contemplada por la
legislación laboral colombiana que permite a las empresas y empleadores
contratar estudiantes del SENA, de universidades u otros institutos educativos
para que realicen su etapa práctica de formación y como remuneración reciben
un apoyo económico que no constituye salario.

7. Investigue el Teletrabajo de 2 ejemplos.

El teletrabajo, también conocido como trabajo remoto, es una manera de
organizar el sistema laboral basándose en que el trabajador desempeñe su
actividad sin la necesidad de presentarse físicamente en la empresa o lugar
de trabajo específico, es decir, que la mayoría de su horario laboral es
fuera de este sitio.
Este tipo de organización de trabajo, implica diferentes tipos de
actividades y se pueden realizar a tiempo completo o tiempo parcial. Esta
opción de trabajo a distancia es posible, ya que los métodos utilizados
implican el procesamiento electrónico de información y la utilización de
telecomunicaciones para poder compartir información entre empresa y
trabajador.

EJEMPLOS

 Hoy en día, los programadores no suelen necesitar estar presentes todos

los días en la oficina central de la empresa en la que trabajen, por lo que
permite y suele practicarse el teletrabajo en esta actividad.
 Los agentes de seguro no suelen trabajar en la oficina de la empresa, por
lo que practican esta actividad.