Guia Salarial de Colombia

En alianza con:
GUÍA DEL MERCADO LABORAL 2015

UN ANÁLISIS DE TENDENCIAS
Y SALARIOS EN COLOMBIA
hays.com.co
CONTENIDO
Introducción 3
Tendencias de Reclutamiento 5

Perspectivas de los Empleadores en Colombia 7

Perspectivas de los Profesionales Empleados en Colombia 13

Perspectivas de los Profesionales Desempleados en Colombia 19
Guía del Mercado Laboral 23

Banca y Seguros 25
Ciencias de la Salud 34
Consumo Masivo y Retail 42
Ingeniería y Manufactura 50
Logística y Abastecimiento 56
Petróleo y Gas 61
Servicios 69
Tecnología de la Información y Telecomunicaciones 75
Contabilidad y Finanzas 83
Recursos Humanos 86
Ventas y Mercadeo 89
Alianza 93
Agradecimientos 94
Guía del Mercado Laboral 2015 2
EMPLEADOS EN MOVIMIENTO
ADAPTÁNDOSE A LAS NUEVAS DINÁMICAS
Axel Dono
Managing Director
Hays Colombia
Después de la experiencia exitosa que hemos Uno de los hallazgos más interesantes del estudio es
tenido con la Guía Salarial del año 2014 realizada que si bien los profesionales de la Generación Y y Z son
en colaboración con la Pontificia Universidad los que concentran un mayor índice de rotación, como
Javeriana de Bogotá, y en respuesta al interés se esperaba, esta rotación se encuentra motivada por
demostrado por todos los participantes del su propia decisión y en la búsqueda de aprendizaje y
mayores desafíos. Esta hipótesis podría explicar por
mercado laboral, hemos realizado un nuevo
qué los esfuerzos de las empresas de ofrecer mayores
estudio en alianza con la firma EY para este año beneficios en cuanto a flexibilidad, no se traducen
2015. directamente en una mayor retención.
Esta iniciativa global de Hays pone a la disposición de Otro tema que vemos como resultado de la encuesta
empresas, empleados y desempleados, un análisis de es que gran parte de las inversiones que hacen las
las tendencias del mercado laboral en Colombia no compañías respecto a beneficios para atraer y retener el
sólo en cuanto a los beneficios que son más valorados talento, no necesariamente están alineadas con lo que
sino que también destaca cuales son las principales es más valorado por los candidatos. Una recomendación
motivaciones de los empleados según las distintas al respecto es poder utilizar nuestra guía para conocer
generaciones. con mayor profundidad cuáles son los beneficios más
valorados por los profesionales.
Asimismo, se podrá observar a lo largo de la guía un
Esperamos que esta segunda versión de nuestra guía
análisis cuantitativo de rangos salariales divididos salarial brinde información relevante que nos pueda
por los distintos sectores de la economía y áreas ayudar a tener una mejor comprensión, y en función de
funcionales de las empresas. El objetivo del mismo esto poder tomar las mejores decisiones relacionadas al
es poder brindar a los diferentes jugadores, la manejo del talento en cada empresa.
información necesaria para poder generar un mercado
laboral más transparente. Axel Dono
3 Guía del Mercado Laboral 2015

ende menores ciclos de aprendizaje y experiencia
específica y, en general, menores oportunidades de
los empleadores de generar compromiso, estabilidad
y generación de planes de desarrollo y de sucesión
a mediano plazo. Si éstas circunstancias están
tomando cada vez más fuerza, no es extraño que las
organizaciones cada vez deban ser más eficaces en la
gestión de su talento, en otras palabras, mejor calidad
y eficiencia cuando se hable y se trabaje con y para el
talento.
Toda ésta discusión sobre las generaciones hace
mucho más sentido si se piensa que es un hecho
que ésta década que cursamos y la que sigue, son
etapas de transición, en las que cada vez ingresan
más jóvenes profesionales a ocupar cargos en
las organizaciones; en promedio, el 60% de los
empleados actuales en la mayoría de las empresas
tiene edades entre los 20 y 35 años. La consecuencia
natural debe ser entonces, sin poder precisar en
qué proporción y con qué tasa anual, que los de
mayor edad se vayan retirando para dar cabida a los
más jóvenes. Ante ésta perspectiva hay una buena
cantidad de interrogantes que se plantean de manera
Marcela Rocha natural: ¿cuál es el balance que en realidad necesitan
Senior Manager/Advisory
EY Colombia
las organizaciones en términos generacionales?; ¿es
un hecho que los llamados “Baby Boomers” y los de
la Generación “X” están dispuestos a “soltar” y dar
Quisiera abordar con un poco más de detalle lo que el paso a los más jóvenes? Las empresas cada vez
muestra este estudio respecto del tema generacional: valoran más la experiencia, el “know how” y el alto
en términos generales, si bien es cierto las respuestas desarrollo de las soft skills… ¿se está logrando ese
obtenidas en esta encuesta muestran que no hay tantas balance entre la mayoría de los empleados, teniendo
diferencias entre los rangos de edades en la mayoría en cuenta la composición de las edades que hoy
de los temas indagados en donde especialmente se predomina en las empresas colombianas?; ¿qué están
analizaron las respuestas de los llamados “millennials” haciendo los empleadores para alcanzarlo?; ¿están
(que en el ámbito laboral corresponden a los concretando acciones, o todos estos aspectos de lo
profesionales que se encuentran entre los 20 a 35 años “importante” se está quedando en aspiraciones y
aproximadamente) a nivel específico, sí se encontró propósitos? Es un punto de reflexión que debe llevar
una tendencia diferente entre las nuevas generaciones a planes y acciones que puedan concretarse en un
y las demás en las preguntas que tienen que ver con la plazo inmediato: los “millennials” están ingresando
rotación o la continuidad en un mismo cargo: la rotación en proporciones nunca antes vistas en el mercado
de los profesionales entre 20 y 30 años duplica la de los laboral colombiano, por lo cual, la oferta de las
que están en el rango entre 30 a 39 años. Esta misma organizaciones debe responder con mayor empeño
tendencia en los más jóvenes se ve en las respuestas de a esa nueva fuerza laboral, que si bien es cierto tiene
intención de cambio de trabajo: ésta intención de cambio las mismas necesidades básicas de siempre, trae un
va disminuyendo a medida que el rango de edad va ADN que debe interpretarse con mayor exactitud.
aumentando. De acuerdo a las respuestas obtenidas, el Tal vez la esencia de estos jóvenes profesionales se
principal motivo de cambio ha sido por voluntad propia. esté tergiversando un poco, tal vez no son ni tan
La motivación de cambio generalmente está íntimamente irreverentes como los han descrito, ni tan poco amigos
relacionada con las características diferenciadoras de del compromiso y la lealtad como se los está viendo…
una generación: el contexto global en el que crecieron y tal vez son inclusive dóciles, adaptables y predecibles;
en el que viven, los valores imperantes, las actitudes que lo cierto, reitero, es que sí traen un ADN diferente,
más se imponen a nivel social, y los comportamientos y ese código genético debe ser leído e interpretado
más reforzados. La motivación de cambio de trabajo, es con mayor fineza y precisión para reinventar el
donde quizás se encuentren los rasgos que mayormente terreno de su desarrollo profesional, pues en 15 años,
identifican a los profesionales más jóvenes y, por ende, esa generación estará dirigiendo gran parte de las
es posible que éstos se hayan convertido en una variable empresas y necesita desarrollar, seguramente de
importante que esté marcando el rumbo de algunas de manera distinta, las fortalezas y habilidades que
las tendencias que vemos actualmente en los mercados se requieren para asegurar la sostenibilidad, el
laborales contemporáneos: una mayor volatilidad del crecimiento y desarrollo futuro de las empresas de
talento, estadías más cortas en las organizaciones y por nuestro país.

TENDENCIAS
DE RECLUTAMIENTO
PERSPECTIVAS DE LOS EMPLEADORES EN COLOMBIA
Con el objetivo de conocer las perspectivas del mercado de trabajo actual, las condiciones y los
determinantes de las contrataciones, encuestamos a 573 directivos con responsabilidad directa en los
procesos de contratación de personal, vinculados a empresas de diferentes sectores productivos en
Colombia. A continuación exponemos los resultados más significativos.
¿Cómo caracteriza la situación económica de su ¿Fue forzado a realizar reestructuración en los

empresa en los últimos doce meses? últimos doce meses?
No
Si
Sectores con reestructuraciones en el año 2015:
Petróleo & Gas Consumo

Masivo
& Retail
¿Cuál fue la tasa con la cual realizó el aumento

salarial aplicado en el año 2015?

Tasas de aumento salarial por sector:
¿La remuneración variable es un elemento

importante en la política salarial de su empresa?
No existe remuneración variable
No, se aplica pero es mínimo
Si, se le da bastante importancia
¿Bajo qué criterios es calculada esa remuneración

variable?

Sectores que aplican remuneración variable:
Tasas de remuneración variable por sector:
¿Considera los beneficios como una herramienta ¿Ofrece beneficios no salariales?

importante para la eficacia del reclutamiento y
retención profesional?

¿Cuáles beneficios no salariales ofrece?
¿Cómo se implementa el home office o teletrabajo

en la empresa?
Está disponible para todos los empleados
¿Cómo considera usted que la implementación

de home office o teletrabajo ha impactado el
desempeño de su empresa?

Frente a un candidato ideal, pero con una
expectativa de sueldo muy alto, su empresa decide:
¿Qué valora más en un empleado?

Además del español, ¿Cuáles son los idiomas más

requeridos en la gestión de su empresa?

Brechas entre el perfil requerido y actual con
conocimiento de un segundo idioma
Indique las soft skills deseadas en los cargos de alta

gerencia (niveles 1 y 2)
Otra
Toma de decisiones
Inteligencia emocional
Liderar con ejemplo
Visionario
¿En qué niveles de cargo realizará contratación

mayoritariamente en los próximos 12 meses?

PERSPECTIVA DE LOS EMPLEADOS EN COLOMBIA
A partir de una muestra de 1471 empleados vinculados a empresas de diferentes sectores productivos,
se establecieron los siguientes resultados respecto a las perspectivas de este grupo de profesionales en
relación a su situación actual y a las opiniones de cambio en el ámbito laboral.
¿Cuál es su último grado o nivel educativo finalizado?

PERSPECTIVAS DE LOS EMPLEADOS EN COLOMBIA
¿Cuántos años tiene de experiencia laboral?
Más de 25 años
18 a 25
12 a 17
8 a 11
4a7
0a3

Además del español ¿Cuál(es) idioma(s) habla en
un nivel profesional?
¿Considera que dominar un segundo idioma, ¿Usted cambió de trabajo en lo que va corrido del
debería representar un mayor salario? año 2015?
No
Si
En 2014 usted tuvo/fue:
Promovido
No tuve ningún aumento o promoción
Aumento de sueldo

Promociones y aumentos de salario por género
Promociones y aumentos de salario por edades:

¿Considera que su salario actual es adecuado ¿Usted tiene remuneración variable?

teniendo en cuenta las responsabilidades de su
cargo?
No No
Si Si

¿Cuál es el peso de su remuneración variable con
respecto a su salario base?
¿Qué valora más de su trabajo actual?
Otro
Salario
Tipo de contrato de trabajo actual
Cultura organizacional de la empresa
Horario
Expectativa de crecimiento
Actividad que realiza
¿Considera cambiar de trabajo en los próximos meses?
No
Si
42,8%
57,2%

¿Qué motivaría un cambio de trabajo?
Entre 2 propuestas salariales, ¿Qué es más

importante para usted al momento de aceptar?
Bono enganche
Remuneración variable
Otro
Salario
¿Qué beneficios valoriza más de un empleo?

¿En cuánto tiempo esperaría un nuevo proyecto
profesional?
Aún no he iniciado una búsqueda activa
Más de 1 año
Entre 6 meses y un año
Menos de 6 meses
¿Recomendaría a su empleador actual a un amigo o

familiar?
15,8%
No
Si
84,2%

PERSPECTIVA DE LOS DESEMPLEADOS EN COLOMBIA
A partir de una muestra de 302 desempleados en Colombia, se establecieron los siguientes resultados
respecto a las opiniones y perspectivas de este grupo de profesionales en relación a su situación actual y
sus determinantes, así como también a las perspectivas de consecución de un nuevo empleo.
¿Cuál es su último grado o nivel educativo finalizado?

PERSPECTIVAS DE LOS DESEMPLEADOS EN COLOMBIA
¿Cuántos años tiene de experiencia laboral?
Más de 25 años
18 a 25
12 a 17
8 a 11
4a7
0a3
¿Por qué se encuentra desempleado?
Periodo sabático
31,5% Estoy buscando mi primer empleo
Por estudios
Otro
Quiebra / Restructuración
Me terminaron el contrato
Renuncié por voluntad propia

¿Hace cuánto tiempo está desempleado?
Estoy buscando mi primer empleo
Más de 1 año
7 a 12 meses
4 a 6 meses
0 a 3 meses
Desde que se encuentra desempleado, ¿ha negado

alguna oferta de empleo?
No
Si
¿Por qué rechazó esa oferta laboral?
El proyecto no era interesante
La oferta era en otra ciudad/región del país
Otro
La empresa no me daba garantías
La oferta no se adecuaba a mi experiencia o área de formación

¿Qué beneficios valoriza más durante una
negociación de una propuesta de empleo?
PERSPECTIVAS DE LOS DESEMPLEADOS EN COLOMBIA
Además del español ¿Cuál (es) idioma (s) habla en

un nivel profesional?
¿Cuáles han sido las principales barreras para

encontrar empleo?
El género
La edad
No dominar un segundo idioma
Alta experiencia
Baja experiencia
Nivel de formación

¿Estaría dispuesto a bajar de nivel salarial para
regresar a trabajar?
No
Si
¿Cuánto estaría dispuesto a bajar de nivel salarial

para regresar a trabajar?
Más de 25%
De 16% a 25%
De 11% a 15%
De 6% a 10%
Hasta un 5%

GUÍA DEL MERCADO
LABORAL 2015
BANCA Y SEGUROS
DESARROLLANDO
EL MOTOR ECONÓMICO

En el sector financiero se están implementando financiero ha invertido y financiado proyectos,
estrategias para generar servicios de banca de esto ha fortalecido el mercado laboral, con
inversión en Colombia, lo cual hace atractivo esta conocimientos globales del sector.
especialidad en el mercado laboral, y parcialmente
reemplaza los perfiles de corredores de bolsa que El sector se ha caracterizado por mantener un
eran altamente solicitados en años anteriores. alto crecimiento en la economía colombiana en
comparación con otros sectores, por tanto la
Políticas Públicas desaceleración económica que vive actualmente
el país no ha afectado a este sector y a su
La obligatoriedad de adoptar los estándares mercado laboral.
internacionales en los reportes financieros en las
organizaciones colombianas - IFRS (International Soft Skills – Hard Skills
Financial Reporting Standards), originó un
incremento significativo en la demanda de Las soft skills en general son requisitos que
Contadores Públicos con conocimientos específicos tienen una ponderación significativa en el
en estas normas; esta tendencia ha venido siendo proceso decisorio de selección de ejecutivos,
más notoria en los últimos 12 meses dado que dicha especialmente en las posiciones de niveles 1 y
obligatoriedad aplica para todas las organizaciones, 2; esto aplica tanto para la banca como para las
personas jurídicas y personas naturales que deban organizaciones de seguros. Sin embargo, hay
llevar una contabilidad. El perfil de estos Contadores poca claridad tanto en la definición de cuales
sigue mostrando una alta demanda en todos los soft skills son más deseables en los ejecutivos,
sectores de la industria, situación que tenderá a como en el grado de desarrollo y expertise
normalizarse toda vez que estos Skills técnicos sean en el que deben mostrarlas. Es común que
de dominio general de todos los profesionales de la los empleadores hablen de “seniority” como
Contaduría Pública. una característica esencial de los ejecutivos
requeridos en el sector sin llegar a definir los
Por otro lado, la generación de políticas y proyectos comportamientos y habilidades específicas que
de infraestructura del orden nacional han favorecido ello implique, o de buena comunicación, inclusive
indirectamente el sector de seguros: las licitaciones de buena presentación personal sin que exista
de estos proyectos implican a los proveedores de por medio una definición concreta de lo
obtener pólizas a veces muy especializadas, por que estas “habilidades” signifiquen a nivel de
lo cual las Aseguradoras han tenido que proveerse comportamientos o desempeño.
de perfiles que respondan a estas especificaciones
técnicas. Resultados de la encuesta
Variables macroeconómicas De acuerdo con los resultados de la encuesta, el

55% de los empleadores dedicados a actividades
La inversión extranjera ha crecido y en consecuencia Financieras y de Seguros pertenecen a empresas
ha habido grandes fusiones donde compañías multinacionales, el 33% a empresas nacionales y
pequeñas se unieron a grupos más fuertes. El sector el 13% a empresas transnacionales.
Lo más valorado por los empleadores del sector:

Los empleadores opinan que el balance entre las
soft skills para los cargos de alta gerencia
(niveles 1 y 2) del sector es el siguiente:
Idiomas requeridos del sector:

BANCA Y SEGUROS
Tasas de aumento salarial del sector por tipo de

empresa:

Promociones y aumentos de salario en los
empleados del sector

empleados por nivel de cargo:
Tasas de remuneración variable usadas en el sector:

Aspectos que motivarían un cambio de empleo en
los profesionales del sector:
Otro
Cultura Organizacional de la empresa
Horario
Interés en mudarse para otra ciudad del país
Insatisfacción con jefe directo actual
Interés en mudarse para otro país
Metas profesionales
Beneficios valorados por los profesionales del

sector según el nivel de cargo:
BANCA Y SEGUROS
Impacto de la implementación del home office o

teletrabajo en el desempeño de la empresa por tipo
de operación:

Modalidad de Home Office que más se ha adecuado
en el sector:
Tiempo completo en casa y que

los empleados asistan a reuniones
previamente acordadas en la oficina
TABLAS SALARIALES
BANCOS DE SEGUNDO PISO
CARGOS RANGO TÍPICO

NIVEL 1 CEO, Presidente $ 30.000.000,00 $ 50.000.000,00 $ 40.000.000,00
NIVEL 2 Vicepresidente Financiero $ 22.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 30.000.000,00

Vicepresidente Jurídico $ 22.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 30.000.000,00
Vicepresidente Ejecutivo $ 22.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 30.000.000,00
Vicepresidente de Negocios Internacionales $ 22.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 30.000.000,00
Vicepresidente de Operaciones $ 22.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 30.000.000,00
Vicepresidente Administrativo $ 22.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 30.000.000,00
Vicepresidente Comercial $ 22.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 30.000.000,00
NIVEL 3 Gerente Jurídico $ 12.000.000,00 $ 22.000.000,00 $ 17.000.000,00

Gerente Financiero $ 12.000.000,00 $ 22.000.000,00 $ 17.000.000,00
Gerente de Negocios Internacionales $ 12.000.000,00 $ 22.000.000,00 $ 17.000.000,00
Gerente Operativo $ 12.000.000,00 $ 22.000.000,00 $ 17.000.000,00
Gerente Comercial $ 12.000.000,00 $ 22.000.000,00 $ 17.000.000,00
NIVEL 4 Directores $ 4.000.000,00 $ 12.000.000,00 $ 8.500.000,00
NIVEL 5 Asistentes/Analistas $ 1.000.000,00 $ 4.000.000,00 $ 3.000.000,00
*Las cifras presentadas corresponden a salarios base mensual en pesos colombianos y están condicionadas por el volumen del negocio, dimensión de la compañía y de si el cargo es regional o no. Estos datos no
incluyen salarios variables, bonificaciones ni comisiones. Hays estableció estos valores indicativos a partir del análisis de una base de datos de 4.000 candidatos entrevistados y candidatos posicionados en puestos de
trabajo permanentes entre Enero y Octubre de 2015, y del conocimiento y experiencia de sus consultores y gerentes respecto a las dinámicas del mercado laboral en sus respectivos sectores/cargos.

TABLAS SALARIALES
BANCA DE INVERSIÓN

NIVEL 1 CEO, Presidente, Socio $ 40.000.000,00 $ 80.000.000,00 $ 60.000.000,00
NIVEL 2 Vicepresidente $ 15.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 25.000.000,00
NIVEL 3 Asociado $ 10.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 14.000.000,00
NIVEL 4 Analista $ 3.000.000,00 $ 10.00.000,00 $ 8.000.000,00
NIVEL 5 Asistentes $ 1.500.000,00 $ 3.000.000,00 $ 2.500.000,00
COMISIONISTA DE BOLSA
BANCA Y SEGUROS


Vicepresidente Estrategia Corporativa $ 20.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 30.000.000,00
Vicepresidente Internacional y Tesorería $ 20.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 30.000.000,00
Vicepresidente de Operaciones $ 20.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 30.000.000,00
Vicepresidente de Inversiones $ 20.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 30.000.000,00
Vicepresidente Comercial $ 20.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 30.000.000,00

Gerente de Riesgo de Crédito y Tesorería $ 7.000.000,00 $ 15.000.000,00 $ 9.000.000,00
Gerente Comercial $ 7.000.000,00 $ 15.000.000,00 $ 9.000.000,00
Gerente Financiero $ 7.000.000,00 $ 15.000.000,00 $ 9.000.000,00
Gerente de Mesa de Dinero $ 7.000.000,00 $ 15.000.000,00 $ 9.000.000,00
NIVEL 5 Asistentes/Analistas $ 1.500.000,00 $ 4.000.000,00 $ 2.800.000,00

TABLAS SALARIALES
BANCOS


Vicepresidente Ejecutivo $ 30.000.000,00 $ 80.000.000,00 $ 50.000.000,00
Vicepresidente Internacional y Tesorería $ 30.000.000,00 $ 80.000.000,00 $ 50.000.000,00
Vicepresidente de Sistemas y Operaciones $ 30.000.000,00 $ 80.000.000,00 $ 50.000.000,00
Vicepresidente Administrativo $ 30.000.000,00 $ 80.000.000,00 $ 50.000.000,00
Vicepresidente de Crédito $ 30.000.000,00 $ 80.000.000,00 $ 50.000.000,00

Gerente de Riesgo de Crédito y Tesorería $ 15.000.000,00 $ 30.000.000,00 $ 20.000.000,00
Gerente de Banca Pyme y Personas $ 15.000.000,00 $ 30.000.000,00 $ 20.000.000,00
Gerente Banca de Empresas $ 15.000.000,00 $ 30.000.000,00 $ 20.000.000,00
Gerente Banca Institucional $ 15.000.000,00 $ 30.000.000,00 $ 20.000.000,00
Gerente Tarjetas de Crédito $ 15.000.000,00 $ 30.000.000,00 $ 20.000.000,00
Gerente Legal $ 15.000.000,00 $ 30.000.000,00 $ 20.000.000,00
Gerente de Leasing $ 15.000.000,00 $ 30.000.000,00 $ 20.000.000,00
NIVEL 5 Asistentes/Analistas $ 800.000,00 $ 4.000.000,00 $ 2.000.000,00

TABLAS SALARIALES
SEGUROS

NIVEL 2 VP P&C $ 20.000.000,00 $ 45.000.000,00 $ 28.000.000,00

VP Seguros de Vida $ 20.000.000,00 $ 45.000.000,00 $ 28.000.000,00
VP de Líneas Personales $ 20.000.000,00 $ 45.000.000,00 $ 28.000.000,00
VP Técnico / Suscripción $ 18.000.000,00 $ 35.000.000,00 $ 25.000.000,00
VP de Indemnizaciones / Claims / Siniestros $ 20.000.000,00 $ 35.000.000,00 $ 25.000.000,00
VP Administrativo y Financiero $ 16.000.000,00 $ 35.000.000,00 $ 22.000.000,00
VP de Operaciones $ 20.000.000,00 $ 35.000.000,00 $ 25.000.000,00
NIVEL 3 Gerente de Producto $ 12.000.000,00 $ 35.000.000,00 $ 16.000.000,00

Gerente Legal $ 10.000.000,00 $ 20.000.000,00 $ 14.000.000,00
Gerente de Actuaría $ 8.000.000,00 $ 25.000.000,00 $ 12.000.000,00
Gerente de Contabilidad $ 8.500.000,00 $ 20.000.000,00 $ 16.000.000,00
Gerente Regional $ 14.000.000,00 $ 25.000.000,00 $ 18.000.000,00
BANCA Y SEGUROS
Gerente de Sucursal $ 8.500.000,00 $ 18.000.000,00 $ 12.000.000,00

Gerente de Placement $ 12.000.000,00 $ 20.000.000,00 $ 15.000.000,00
NIVEL 4 Analistas / Subgerentes $ 4.000.000,00 $ 15.000.000,00 $ 8.000.000,00
NIVEL 5 Asistentes $ 1.200.000,00 $ 3.500.000,00 $ 1.800.000,00
Cargos de mayor / menor demanda*

CFO
VP
Director o Gerente Financiero y Administrativo
Controller
Contador IFRS, Contador Bilingüe, Gerente de Contabilidad
Planeación Financiera
Actuarios
Gerente de Producto
Suscriptores
RSE
Gerente de Operaciones
Jefe de Cartera
Jefe de Costos
Auditoría Interna
Gerente de Sucursal
Gerente Regional
Corredor de Bolsa
* Los cargos de mayor y menor demanda se establecieron de acuerdo con los procesos de
selección de Hays en el año 2015.

CIENCIAS DE LA SALUD
ENCONTRANDO
OPORTUNIDADES

Los requerimientos de formación son bastante dispositivos, a causa de la devaluación del peso
amplios, la mayor dificultad es encontrar el frente al dólar; el motivo principal de esta situación,
balance entre el conocimiento técnico requerido, se origina porque las compañías del sector contratan
soft skills y el dominio de inglés, el cual es gran parte de su abastecimiento con fábricas
indispensable en áreas comerciales, de marketing ubicadas en el exterior. El impacto en el mercado
y área médica por su interacción internacional. laboral se ve en la decisión de la mayoría de las
organizaciones de congelar las contrataciones que
Políticas Públicas se tenían proyectadas hasta que se realicen nuevos
acuerdos de negociaciones con los proveedores en el
En el sector farmacéutico, la regulación sobre el exterior.
control de precios de los medicamentos viene
impactando negativamente al sector desde hace Las empresas del sector salud están pagando a sus
4 años aproximadamente. Los laboratorios se proveedores cada vez a más días, tomándose entre
han visto forzados a realizar reestructuraciones 200 y 300 días para pagar. Esto se traduce en una
y a renovar sus procesos para poder seguir recuperación de cartera más lenta y difícil para el
operando y cumpliendo con la regulación; las sector medical devices.
reestructuraciones se han dado principalmente
en áreas de mercadeo, comercial y en aquellas Resultados de la encuesta
relacionadas con el acceso al mercado.
De acuerdo con los resultados de la encuesta el 65%
Por otra parte en el sector salud, la regulación de los empleadores dedicados a las actividades
de ley ejerce una presión importante en el sector de Salud pertenecen a empresas multinacionales,
y sus contrataciones, teniendo en cuenta que el 27% a empresas nacionales y el 8% a empresas
además de la calidad, las EPS también deben transnacionales. Este sector presenta mayor
velar por los costos generados en la prestación presencia de empresas multinacionales, en
del servicio de salud. comparación con los demás sectores estudiados.
Variables macroeconómicas
En el sector de equipos y dispositivos ha

ingresado inversión extranjera en los últimos
periodos principalmente porque las aprobaciones
para la distribución de equipos médicos en
Colombia es más ágil y con menos trámites que
en otros países.
La desaceleración económica se evidencia

específicamente en el sector de equipos y
Lo más valorado de los empleadores del sector por

tipo de empresa:

Tasas de aumento salarial más usadas por el sector

según el tipo de empresa:
Guía del Mercado Laboral2015 36

empleados del sector:

empleados del sector por nivel de cargo:

Otro
Horario
Metas profesionales

Impacto de la implementación del Home Office en

el sector:

en el sector:


TABLAS SALARIALES
INDUSTRIA FARMACÉUTICA

NIVEL 1 CEO / Presidente / Gerente General $ 35.000.000,00 $ 90.000.000,00 $ 50.000.000,00
Director General
NIVEL 2 Director Comercial $ 26.000.000,00 $ 38.000.000,00 $ 33.000.000,00

Director Market Access $ 28.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 38.000.000,00
Director de Marketing $ 28.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 38.000.000,00
Business Unit Manager $ 28.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 38.000.000,00
Director Médico $ 26.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 34.000.000,00
Director Técnico / Asuntos Regulatorios $ 24.000.000,00 $ 35.000.000,00 $ 30.000.000,00
NIVEL 3 Gerente Market Access $ 17.500.000,00 $ 26.000.000,00 $ 20.000.000,00

Gerente Comercial / Promoción Médica $ 17.500.000,00 $ 24.000.000,00 $ 18.500.000,00
Gerente Nacional de Ventas $ 17.500.000,00 $ 22.000.000,00 $ 18.500.000,00
Gerente de Franquicia $ 17.500.000,00 $ 25.000.000,00 $ 18.500.000,00
Gerente de Línea $ 17.500.000,00 $ 23.500.000,00 $ 18.500.000,00
Gerente de Entrenamiento $ 17.500.000,00 $ 23.500.000,00 $ 18.500.000,00
Gerente de Producto / Mercadeo $ 16.000.000,00 $ 24.000.000,00 $ 18.500.000,00
Gerente Médico $ 17.500.000,00 $ 25.000.000,00 $ 19.500.000,00
Gerente Técnico / Asuntos Regulatorios $ 15.000.000,00 $ 22.000.000,00 $ 17.000.000,00
NIVEL 4 Gerente de Distrito $ 7.500.000,00 $ 13.500.000,00 $ 9.000.000,00

Gerente Regional de Ventas $ 8.500.000,00 $ 15.500.000,00 $ 10.000.000,00
Asesor Médico / MSL $ 9.500.000,00 $ 17.500.000,00 $ 13.000.000,00
Coordinador Técnico / Asuntos Regulatorios $ 7.500.000,00 $ 13.500.000,00 $ 9.500.000,00
NIVEL 5 KAM $ 3.500.000,00 $ 7.500.000,00 $ 5.200.000,00

Representante de Ventas $ 3.500.000,00 $ 6.500.000,00 $ 5.200.000,00
Especialista Técnico - Asuntos Regulatorios $ 3.500.000,00 $ 6.500.000,00 $ 5.200.000,00
incluyen salarios variables, bonificaciones ni comisiones. Hays estableció estos valores indicativos a partir del análisis de una base de datos de 4.000 candidatos entrevistados y candidatos posicionados en puestos
de trabajo permanentes entre Enero y Octubre de 2015, y del conocimiento y experiencia de sus consultores y gerentes respecto a las dinámicas del mercado laboral en sus respectivos sectores/cargos.

TABLAS SALARIALES
MEDICAL DEVICES

NIVEL 1 CEO / Presidente / Gerente General/ $ 25.000.000,00 $ 75.000.000,00 $ 35.000.000,00
Director General
NIVEL 2 Director de Ventas Latam $ 15.000.000,00 $ 24.000.000,00 $ 20.000.000,00

Director Comercial / Director de Marketing $ 12.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 15.000.000,00
Business Unit Manager / Director de Negocio $ 12.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 15.000.000,00
NIVEL 3 Gerente de Servicio Técnico $ 7.500.000,00 $ 13.000.000,00 $ 8.500.000,00

Gerente de Línea $ 7.500.000,00 $ 13.000.000,00 $ 8.500.000,00
Gerente de Distribuidores $ 8.500.000,00 $ 12.000.000,00 $ 10.000.000,00
Gerente de Calidad / Asuntos Regulatorios $ 7.500.000,00 $ 13.000.000,00 $ 8.500.000,00
Gerente Nacional de Ventas/ $ 8.500.000,00 $ 12.000.000,00 $ 10.000.000,00
Gerente de Marketing
NIVEL 4 Gerente Regional de Ventas $ 3.500.000,00 $ 6.500.000,00 $ 4.500.000,00

Gerente de Producto $ 3.500.000,00 $ 5.500.000,00 $ 4.500.000,00
KAM $ 3.000.000,00 $ 5.500.000,00 $ 4.500.000,00
Coordinador / Jefe de Servicio Técnico $ 3.200.000,00 $ 6.500.000,00 $ 4.000.000,00
NIVEL 5 Ejecutivo de Cuenta / Representante de Ventas $ 2.000.000,00 $ 3.500.000,00 $ 2.800.000,00

Ingeniero de Servicio Técnico $ 2.000.000,00 $ 4.000.000,00 $ 2.800.000,00
Servicio al Cliente / CRM $ 2.000.000,00 $ 4.000.000,00 $ 2.800.000,00
Especialista de Producto $ 2.800.000,00 $ 5.000.000,00 $ 3.500.000,00
Cargos de mayor / menor demanda* Sub-Sector Farmacéutico Cargos de mayor / menor demanda* Sub-Sector Medical Devices
Gerente de Producto Key Account Manager – KAM

Gerente de Market Access Ejecutivo de Cuenta
Gerente de Línea Customer Services
Gerente de Asuntos Regulatorios Especialista/Gerente de Producto
Gerente Médico Director Comercial
Business Unit Manager - BUM Gerente de Asuntos Regulatorios
Gerente de Calidad
Gerente de Entrenamiento Gerente de Unidad de Negocios
Gerente de Programa de Pacientes
Gerente de Investigación de Mercados Ingeniero de Soporte
Gerente de Centro de Servicios/Operaciones
Arquitecto Hospitalario
* Los cargos de mayor y menor demanda se establecieron de acuerdo con los procesos de * Los cargos de mayor y menor demanda se establecieron de acuerdo con los procesos de
selección de Hays en el año 2015. selección de Hays en el año 2015.

CONSUMO MASIVO Y RETAIL
EN BUSCA DE PERFILES
DIFERENCIADORES

La inversión extranjera en consumo masivo y retail de cargos de alta gerencia (niveles 1 y 2) son las
impacta con la entrada de grandes marcas dedicadas soft skills, donde los empleadores de empresas
a la producción y comercialización de productos transnacionales demandan aún más esta
de consumo masivo, factor que ha propiciado una orientación otorgándole un 80% a este requisito.
dinámica de competitividad en el sector y en las El 20% de los empleadores del sector considera
industrias colombianas; aun así, grupos colombianos que lo más valorado son los años de experiencia,
continúan liderando los sectores consumo masivo el 13% el nivel de estudios y el 7% restante opina
y retail en el país; la implementación de estrategias que es el conocimiento técnico.
como las “tiendas express” han apalancado su
posicionamiento en el mercado. Resultados de la encuesta
Políticas Públicas De acuerdo con los resultados de la encuesta
el 52% de los empleadores dedicados a las
Las políticas de aranceles implementadas durante actividades de consumo masivo y retail
los últimos años han afectado la capacidad de pertenecen a empresas multinacionales, el 37%
comercialización de sus productos. El comercio a empresas nacionales y el 11% a empresas
informal, con poca regulación y vigilancia en transnacionales.
Colombia impacta significativamente el sector al
ofrecer a los consumidores productos cuyos costos
están muy por debajo de los del mercado regular.
Los tratados de libre comercio han tenido impacto
negativo, principalmente en la producción y
comercialización de productos de la canasta familiar
(p.e el arroz). Los sectores consumo masivo y
retail se han visto afectados por el precio del dólar
teniendo en cuenta que la mayoría de los productos

son importados. Las categorías más afectadas de la
canasta (por rentabilidad) son la línea electrónica,
alimentos y aseo. Esta situación ha generado
reestructuraciones en las compañías, viéndose
obligados a fusionar cargos.
Soft Skills – Hard Skills

En promedio el 61% de los empleadores del sector
consideran que lo más valorado en la contratación
Lo más valorado por los empleadores del sector

por tipo de empresa:


empresa

Promociones y aumentos salariales en los


Horario
Otro
Metas profesionales

Impacto de la implementación del home office en el

sector:

Modalidad de Home Office que más se adecúa a la
empresa por tipo de operación:
Cargos de mayor / menor demanda* en Consumo Masivo
Gerente de marca
Gerente de mercadeo
Jefe de ventas
Gerente de Ventas
Gerente regional de ventas
Gerente de Canal
KAM
Gerente de trade marketing

Gerente de investigación de mercados
Gerente de comunicaciones
Cargos de mayor / menor demanda* en Retail
Gerente de linea/categoría
Gerente de mercadeo
Gerente comercial
Gerente de zona
Gerente de tienda
Gerente de comunicaciones/PR
Gerente de visual merchandising

TABLAS SALARIALES
CONSUMO MASIVO

Director General
NIVEL 2 VP/Director de Mercadeo $ 20.000.000,00 $ 35.000.000,00 $ 25.000.000,00

VP/Director de Ventas $ 20.000.000,00 $ 35.000.000,00 $ 30.000.000,00
Director de Unidad de Negocio $ 20.000.000,00 $ 35.000.000,00 $ 28.000.000,00
NIVEL 3 Gerente de Mercadeo $ 15.000.000,00 $ 20.000.000,00 $ 18.000.000,00

Gerente de Ventas/ Gerente Nacional de Ventas $ 15.000.000,00 $ 20.000.000,00 $ 18.000.000,00
Gerente de Trade Marketing $ 15.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 15.000.000,00
KAM $ 9.000.000,00 $ 14.000.000,00 $ 10.000.000,00
Gerente de Categoría/Grouper $ 13.000.000,00 $ 17.000.000,00 $ 15.000.000,00
Gerente de Marca $ 8.000.000,00 $ 12.000.000,00 $ 10.000.000,00
Gerente de Investigación de Mercado $ 10.000.000,00 $ 14.000.000,00 $ 12.000.000,00
Gerente de Servicio al Cliente $ 8.500.000,00 $ 14.000.000,00 $ 10.000.000,00
Gerente de Capacitación $ 8.000.000,00 $ 10.000.000,00 $ 8.000.000,00
Gerente de Comunicaciones $ 8.000.000,00 $ 10.000.000,00 $ 8.000.000,00
Gerente de Unidad de Negocio $ 10.000.000,00 $ 15.000.000,00 $ 15.000.000,00
Gerente Regional/Zona $ 9.000.000,00 $ 13.000.000,00 $ 12.000.000,00
NIVEL 4 Jefe/Coordinador de Mercadeo/Marca/Categoría $ 4.000.000,00 $ 7.000.000,00 $ 5.000.000,00

Jefe/Coordinador/Supervisor de Ventas $ 4.000.000,00 $ 8.000.000,00 $ 6.000.000,00
Jefe/Coordinador/Supervisor de Trade Marketing $ 4.000.000,00 $ 7.000.000,00 $ 5.000.000,00
Ejecutivo de Ventas $ 4.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 5.000.000,00
Jefe de Producto $ 5.000.000,00 $ 8.000.000,00 $ 6.000.000,00
Jefe/Coordinador de Investigación de Mercado $ 5.000.000,00 $ 8.000.000,00 $ 6.000.000,00
Jefe/Coordinador/Supervisor de Servicio al Cliente $ 4.000.000,00 $ 7.000.000,00 $ 5.000.000,00
Jefe/Coordinador de Capacitación $ 4.000.000,00 $ 8.000.000,00 $ 5.000.000,00
Jefe/Coordinador de Comunicaciones $ 4.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 5.000.000,00
Jefe/Coordinador/Supervisor Regional/Zona $ 4.000.000,00 $ 8.000.000,00 $ 6.000.000,00
NIVEL 5 Analista de Marca $ 2.000.000,00 $ 4.000.000,00 $ 4.000.000,00

Analista/Asesor/Representante de Ventas $ 1.500.000,00 $ 3.000.000,00 $ 2.000.000,00
Analista de Trade Marketing $ 2.000.000,00 $ 4.000.000,00 $ 2.500.000,00

TABLAS SALARIALES
RETAIL

Director General
NIVEL 2 Gerente Comercial y de Compras $ 15.000.000,00 $ 25.000.000,00 $ 18.000.000,00

VP/Director de Mercadeo $ 15.000.000,00 $ 20.000.000,00 $ 18.000.000,00
VP/Director de Ventas $ 9.000.000,00 $ 15.000.000,00 $ 12.000.000,00

Gerente de División/ Categorías o Línea $ 8.000.000,00 $ 15.000.000,00 $ 9.000.000,00
Gerente de Expansión/Inmobiliario/Retail $ 8.000.000,00 $ 15.000.000,00 $ 9.000.000,00
Gerente de E-Commerce $ 6.000.000,00 $ 10.000.000,00 $ 8.000.000,00
Gerente de Tienda $ 6.000.000,00 $ 10.000.000,00 $ 8.000.000,00
Gerente Distrito $ 5.000.000,00 $ 15.000.000,00 $ 7.000.000,00
Gerente de Diseño $ 6.000.000,00 $ 12.000.000,00 $ 8.000.000,00
NIVEL 4 Comercial/Comprador $ 5.000.000,00 $ 10.000.000,00 $ 7.000.000,00

Diseñador $ 4.500.000,00 $ 7.500.000,00 $ 6.000.000,00
Visual Merchandising $ 4.500.000,00 $ 7.500.000,00 $ 6.000.000,00
Jefe de Contenido $ 4.000.000,00 $ 7.000.000,00 $ 6.500.000,00
Jefe de Piso / Sección $ 4.000.000,00 $ 7.000.000,00 $ 5.000.000,00
Category Manager $ 5.000.000,00 $ 10.000.000,00 $ 6.500.000,00
Jefe de Producto $ 4.000.000,00 $ 7.000.000,00 $ 5.500.000,00
Jefe / Coordinador / Supervisor de Servicio al Cliente $ 4.000.000,00 $ 5.500.000,00 $ 4.500.000,00
Jefe / Coordinador de Capacitación $ 4.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 4.500.000,00
Jefe / Coordinador de Comunicaciones / PPRR $ 4.000.000,00 $ 5.500.000,00 $ 4.500.000,00
Comunity Manager / Social Media $ 4.000.000,00 $ 5.500.000,00 $ 4.500.000,00
Jefe/Coordinador / Supervisor Regional/Zona $ 4.000.000,00 $ 5.500.000,00 $ 4.500.000,00
NIVEL 5 Analista de Marca / Compras $ 3.500.000,00 $ 4.500.000,00 $ 3.800.000,00

Analista de Precios / Pricing $ 3.500.000,00 $ 4.500.000,00 $ 3.800.000,00
Analista de Contenido $ 3.500.000,00 $ 4.500.000,00 $ 3.600.000,00
Vendedor de Tienda $ 800.000,00 $ 1.200.000,00 $ 900.000,00

INGENIERÍA Y MANUFACTURA
GENERANDO DESARROLLO

La caída del precio del petróleo ha afectado a los abastecimiento del sector son las principalmente
productores de suministros químicos derivados del afectadas por este fenómeno, dado que la devaluación
petróleo, y a las compañías que suministraban la aumenta sus costos de producción y por ende los hace
maquinaria al sector. Este entorno también ha afectado menos competitivos en precios.
en el mercado laboral, haciendo que las compañías
del sector detengan sus proyectos y por tanto la Soft Skills - Hard Skills
contratación de profesionales.
Las competencias que favorecen la innovación,
La subida del dólar ha generado cambios importantes las relacionadas con el manejo de tecnología y
en el mercado manufacturero; pero no todos son metodologías especializadas (SIX SIGMA), están siendo
“perdedores”; con la subida del dólar; encontramos que exigidas cada vez más en los niveles de cargo 2 y 3. El
en el mercado de Producción y Distribución existen idioma inglés en las áreas de producción del sector son
algunos “ganadores” y son las empresas exportadoras indispensables, es decisivo en la contratación, dado que
de flores, confección, alimentos y sector agropecuario; la mayoría de las compañías gestionan compras en el
quienes deben saber aprovechar el momento de exterior.
la economía y reinvertir estas ganancias a nivel
tecnológico, recursos humanos, y mejor maquinaria. Resultados de la encuesta
Los más afectados son las compañías que requieren
importar sus insumos para poder producir su producto De acuerdo con los resultados de la encuesta el 44%
final. de los empleadores dedicados a las actividades de
Ingeniería y Manufactura pertenecen a empresas
Variables macroeconómicas multinacionales, el 35% a empresas nacionales y el 21% a
empresas transnacionales. Este sector es el que presenta
El sector se ha visto impactado por la fuerte mayor presencia de empresas transnacionales, en
devaluación del peso colombiano frente al dólar comparación con los demás sectores estudiados.
durante los anteriores seis meses. Las áreas de




empresa:




Horario
Otro
Cultura Organizacional de la empresao país
Metas profesionales


el sector:

en el sector:


TABLAS SALARIALES
NIVEL 1 CEO / Presidente Holding $ 35.000.000,00 $ 60.000.000,00 $ 50.000.000,00
Gerente General $ 25.000.000,00 $ 45.000.000,00 $ 35.000.000,00
NIVEL 2 Vicepresidente de Operaciones $ 20.000.000,00 $ 35.000.000,00 $ 28.000.000,00

Vicepresidente Técnico $ 20.000.000,00 $ 35.000.000,00 $ 28.000.000,00
Vicepresidente Manufactura $ 20.000.000,00 $ 35.000.000,00 $ 28.000.000,00
NIVEL 3 Director / Gerente de Planta $ 12.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 15.000.000,00

Director / Gerente de Mantenimiento $ 12.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 15.000.000,00
Director / Gerente de Ingeniería $ 12.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 15.000.000,00
Director / Gerente de HSEQ $ 12.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 15.000.000,00
NIVEL 4 Jefe / Supervisor de Planta $ 6.000.000,00 $ 10.000.000,00 $ 8.500.000,00

Jefe / Supervisor de Mantenimiento $ 6.000.000,00 $ 10.000.000,00 $ 8.500.000,00
Jefe / Supervisor de Calidad $ 6.000.000,00 $ 10.000.000,00 $ 8.500.000,00
Jefe / Supervisor de Proyectos $ 6.000.000,00 $ 10.000.000,00 $ 8.500.000,00
NIVEL 5 Ingeniero / Coordinador de Producción $ 2.500.000,00 $ 5.000.000,00 $ 3.800.000,00

Ingeniero / Coordinador de Mantenimiento $ 2.500.000,00 $ 5.000.000,00 $ 3.800.000,00
Ingeniero / Coordinador de Procesos $ 2.500.000,00 $ 5.000.000,00 $ 3.800.000,00
Ingeniero / Coordinador de I+D $ 2.500.000,00 $ 5.000.000,00 $ 3.800.000,00
Ingeniero / Coordinador de SISO $ 2.500.000,00 $ 5.000.000,00 $ 3.800.000,00
Jefe de Planta
Gerente de Operaciones
Ingeniero de Mejoramiento Continuo
Ingeniero SISO
Ingeniero de Proyectos

LOGÍSTICA Y
ABASTECIMIENTO
CALIDAD EN LA CADENA
PRODUCTIVA
Sector de alta competitividad en el mercado Las Compañías enfrentan diversos retos
Colombiano, que recoge procesos de despacho, asociados a conectividad, modernización y
comercio, transporte, seguimiento de envíos, construcción de nuevos puertos, recuperación
efectividad y calidad en el servicio entre otros y que de vías férreas y facilidad de navegar por los ríos
a su vez, depende del crecimiento de Infraestructura principales como el Magdalena.
en nuestro País.
Resultados de la encuesta
En el estudio realizado por Hays se evidencia
El sector enfrenta el gran reto de la modernización una fuerte demanda del servicio por parte del
tecnológica como factor diferenciador en su sector Industrial y las compañías de Commodities
paso de la Industria informal a compañías de han generado un movimiento de profesionales
talla internacional; que se expanden y crecen en diversas áreas en la Industria de transporte a
rápidamente; lo que supone también el aumento en visualizar nuevas oportunidades de crecimiento
la atracción de profesionales integrales; exigiendo y de diversificación de conocimiento en la
cada vez más estudios superiores, idiomas ejecución de sus funciones desde temas
adicionales y perfiles que integren la experiencia comerciales de paqueteo, transporte modal,
en la operación de sus negocios y/o productos con multimodal, manejo de carga liquida seca por
habilidades comerciales. mencionar algunos.
Idiomas requeridos por el sector según Promociones y aumentos de salario en los

empleadores: empleados del sector
LOGÍSTICA Y ABASTECIMIENTO


Aspectos que motivarían un cambio de empleo en Modalidad de Home Office que más se ha adecuado
los profesionales del sector: en el sector:
Horario
Metas profesionales
Ocasionalmente por horas

el sector
0% 0%
0%
Otro
40%
No ha tenido impacto
No ha aumentado la productividad
60%
Ha aumentado la productividad
Beneficios más valorados por los profesionales del


TABLA SALARIAL
EMPRESAS DE TRANSPORTE / CARGA

NIVEL 2 VP / Gerente Logístico Unidad Masivos $ 20.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 28.000.000,00

VP / Gerente Logístico Distribución $ 20.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 28.000.000,00
y Almacenamiento
VP / Gerente de Desarrollo de Negocio $ 20.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 28.000.000,00
VP / Gerente de Operaciones $ 20.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 28.000.000,00
NIVEL 3 Gerente Regional $ 8.000.000,00 $ 15.000.000,00 $ 12.000.000,00

Gerente de Puerto $ 27.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 33.000.000,00
Gerente de Ferrocarril $ 25.000.000,00 $ 35.000.000,00 $ 30.000.000,00
Gerente de Zona Franca $ 18.000.000,00 $ 27.000.000,00 $ 23.000.000,00
NIVEL 4 Jefe de Almacenamiento

LOGÍSTICA Y ABASTECIMIENTO
$ 3.000.000,00 $ 5.000.000,00 $ 4.000.000,00

Jefe de Distribución $ 4.000.000,00 $ 7.000.000,00 $ 5.000.000,00
Jefe de Comercio Exterior $ 3.500.000,00 $ 7.000.000,00 $ 5.000.000,00
Jefe Comercial $ 2.000.000,00 $ 5.000.000,00 $ 3.500.000,00
Jefe de Transporte o Rutero $ 2.500.000,00 $ 4.200.000,00 $ 3.500.000,00
Jefe de Mantenimiento $ 4.000.000,00 $ 7.000.000,00 $ 5.500.000,00
NIVEL 5 Supervisor de Inventarios $ 1.500.000,00 $ 3.000.000,00 $ 2.500.000,00

Supervisor de Almacenamiento $ 1.500.000,00 $ 3.000.000,00 $ 2.500.000,00
Supervisor de Distribución $ 1.500.000,00 $ 3.000.000,00 $ 2.500.000,00
Supervisor de Operaciones $ 1.500.000,00 $ 3.000.000,00 $ 2.500.000,00

TABLA SALARIAL
CARGOS DE SUPPLY CHAIN

NIVEL 2 Vicepresidente de Supply Chain $ 28.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 32.000.000,00
Director de Operaciones y Logística $ 18.000.000,00 $ 35.000.000,00 $ 23.000.000,00
Director / Gerente de Logística $ 18.000.000,00 $ 30.000.000,00 $ 23.000.000,00
Director de Compras Nacionales $ 9.000.000,00 $ 17.000.000,00 $ 12.000.000,00
Director de Compras Internacionales $ 12.000.000,00 $ 27.000.000,00 $ 19.000.000,00
NIVEL 3 Gerente de Proyectos Logísticos $ 10.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 15.000.000,00

Jefe de Compras Nacionales e Internacionales $ 7.000.000,00 $ 10.000.000,00 $ 8.500.000,00
Jefe de Comercio Exterior $ 5.000.000,00 $ 12.000.000,00 $ 9.000.000,00
Jefe de Almacenamiento $ 3.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 5.000.000,00
Jefe de Distribución $ 4.000.000,00 $ 5.000.000,00 $ 3.500.000,00
Jefe de Logística $ 6.000.000,00 $ 9.000.000,00 $ 7.500.000,00
Jefe de Transporte $ 5.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 5.500.000,00
Jefe de Planeación de la Demanda $ 4.000.000,00 $ 7.000.000,00 $ 5.500.000,00
Jefe de Proyectos y Centros de Distribución $ 4.500.000,00 $ 9.500.000,00 $ 6.700.000,00
NIVEL 4 Coordinador de Planeación / Inplant $ 3.000.000,00 $ 4.500.000,00 $ 3.500.000,00

Coordinador de Compras Nacionales $ 2.500.000,00 $ 4.000.000,00 $ 3.000.000,00
Coordinador de Compras Internacionales $ 2.800.000,00 $ 4.200.000,00 $ 3.500.000,00
Coordinador de Comercio Exterior $ 2.500.000,00 $ 4.000.000,00 $ 3.000.000,00
Coordinador de Almacenamiento $ 2.000.000,00 $ 3.500.000,00 $ 2.800.000,00
Coordinador de Planeación de la Demanda $ 2.000.000,00 $ 3.500.000,00 $ 2.800.000,00
Coordinador de Distribución y Bodega $ 2.000.000,00 $ 3.000.000,00 $ 2.500.000,00
Coordinador de Transporte y Rutas $ 2.000.000,00 $ 3.000.000,00 $ 2.500.000,00
Gerentes Comerciales
Ingenieros Comerciales
Gerentes de Compras y Abastecimiento
Gerentes/Jefes y Supervisores de Supply Chain
Jefes de Abastecimiento
Jefes de Comercio Exterior y Trading Commodities
Jefes de Planeación
Jefes de Inventarios
Logística Inversa

PETRÓLEO Y GAS
PETRÓLEO Y GAS
BUSCANDO EL EQUILIBRIO

La inversión extranjera en el sector ha disminuido a costos de contratación, se han dedicado a realizar
causa de las altas cargas tributarias. En general no se consultorías o asesorías pequeñas en la industria de
invierte en nuevos proyectos y por tanto no existen manera independiente; otros han optado por tomar
nuevas contrataciones de recursos. Crear un pozo en estudios de especialización que potencie más su
Colombia cuesta 3 veces más que hacerlo en EEUU, perfil profesional.
gran parte de la inversión que estaba prevista para
Colombia está migrando a países como México y Perú. Soft Skills – Hard Skills
Políticas Públicas En promedio el 37% de los empleadores del sector

consideran que lo más valorado en la contratación
En los últimos 7 años el sector de Petróleo y Gas de cargos de alta gerencia (niveles 1 y 2) son las soft
fue uno de los más favorecidos en términos de skills, el 34% considera que lo más valorado son los
crecimiento e ingresos en Colombia; esta realidad años de experiencia, el 26% el conocimiento técnico
también se vio reflejada en la cantidad de titulaciones y el 4% restante opina que es el nivel de estudios.
en áreas de formación relacionadas con el sector
petróleo y energético: durante los últimos 12 años, Resultados de la encuesta
del total de los recién graduados, los profesionales
en programas relacionados con fuentes de energía De acuerdo con los resultados de la encuesta, el
tradicional, geología, ingeniería de petróleos y 62% de los empleadores dedicados a las actividades
programas asociados a la administración de los de Petróleo y Gas pertenecen a empresas
recursos energéticos y mineros, presentaron un multinacionales, el 28% a empresas nacionales y el
0,8% más de vinculación formal a la economía que 10% a empresas transnacionales. Este sector es uno
el resto de áreas de formación; así mismo el salario de los dos sectores que presenta mayor presencia
de enganche fue superior al de los demás en 5,7%. de empresas multinacionales, en comparación con
Esta circunstancia cambia significativamente hacia los demás sectores estudiados.
octubre de 2014, cuando el precio del petróleo
empieza a caer por debajo de los 40 USD/Barril; más
de un 50% por debajo de su precio estándar. Esta
situación ha generado la detención y en muchos
casos, la eliminación, de un porcentaje significativo
de proyectos del sector; las compañías se vieron
obligadas a realizar ajustes y reestructuraciones, que
han impactado principalmente en despidos masivos de
terceros y más recientemente, de personal directo.
Opciones alternas de empleo

Como consecuencia de las reestructuraciones, algunos
profesionales con alto perfil y especialidad y cuya
demanda en el mercado ha bajado por sus altos



PETRÓLEO Y GAS

empresa:



Horario
Interésen mudarse para otra ciudad del país
Otro
Metas profesionales

PETRÓLEO Y GAS

teletrabajo en el desempeño de la empresa en el
sector:

en el sector:

Gerentes de HSE/Gerentes de Responsabilidad Social

Gerentes de Proyectos
Ingenieros Senior de Proyectos
Especialistas en Relaciones con la Comunidad
Gerentes Financieros
Gerentes de Recursos Humanos
Business Development
Gerentes de Geociencias
Geólogos de Exploración
Ingenieros Workover
Gerentes e Ingenieros de Perforación
Gerente de Mantenimiento

TABLA SALARIAL
EXPLORACIÓN & PRODUCCIÓN

NIVEL 2 VP / Gerente de Operaciones $ 30.000.000,00 $ 60.000.000,00 $ 40.000.000,00

VP / Gerente de Producción $ 25.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 35.000.000,00
VP / Gerente de Nuevos Negocios $ 22.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 30.000.000,00
VP / Gerente de Geociencias $ 20.000.000,00 $ 50.000.000,00 $ 35.000.000,00
VP / Gerente de Proyectos $ 20.000.000,00 $ 35.000.000,00 $ 25.000.000,00
VP / Gerente de HSEQ $ 18.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 28.000.000,00
VP / Gerente de Yacimientos $ 25.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 30.000.000,00
NIVEL 3 Senior de Exploración $ 15.000.000,00 $ 30.000.000,00 $ 25.000.000,00

Senior de Perforación $ 18.000.000,00 $ 35.000.000,00 $ 28.000.000,00
Senior de Workover $ 15.000.000,00 $ 25.000.000,00 $ 20.000.000,00
Senior de Facilidades $ 12.000.000,00 $ 23.000.000,00 $ 18.000.000,00
Senior de Proyectos $ 12.000.000,00 $ 20.000.000,00 $ 18.000.000,00
Senior de QAQC $ 12.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 15.000.000,00
PETRÓLEO Y GAS
Senior de Seguridad $ 15.000.000,00 $ 25.000.000,00 $ 20.000.000,00

Senior HSE / Ambiental $ 15.000.000,00 $ 30.000.000,00 $ 23.000.000,00
Senior de Relaciones con la Comunidad $ 12.000.000,00 $ 25.000.000,00 $ 18.000.000,00
NIVEL 4 Geólogo $ 4.000.000,00 $ 12.000.000,00 $ 10.500.000,00

Ingeniero de Petróleos $ 4.000.000,00 $ 13.000.000,00 $ 10.000.000,00
Ingeniero Eléctrico $ 3.000.000,00 $ 9.000.000,00 $ 8.500.000,00
Ingeniero Mecánico $ 3.000.000,00 $ 9.000.000,00 $ 8.500.000,00
Ingeniero Químico $ 3.000.000,00 $ 8.500.000,00 $ 6.000.000,00
Ingeniero Ambiental $ 3.000.000,00 $ 8.500.000,00 $ 6.000.000,00
Trabajo Social $ 3.000.000,00 $ 8.500.000,00 $ 6.000.000,00

TABLA SALARIAL
SERVICIOS PETROLEROS

NIVEL 2 Gerente de Mantenimiento $ 12.000.000,00 $ 25.000.000,00 $ 18.000.000,00

Gerente de Operaciones $ 15.000.000,00 $ 30.000.000,00 $ 20.000.000,00
Gerente de HSEQ $ 12.000.000,00 $ 25.000.000,00 $ 20.000.000,00
Gerente de Proyectos $ 12.000.000,00 $ 20.000.000,00 $ 18.000.000,00
Gerente de Well Testing $ 12.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 15.000.000,00
Gerente de Cementación $ 12.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 15.000.000,00
NIVEL 3 Director de QAQC $ 8.500.000,00 $ 15.000.000,00 $ 12.000.000,00

Director Comercial $ 8.500.000,00 $ 20.000.000,00 $ 15.000.000,00
Director de Ingeniería $ 8.500.000,00 $ 15.000.000,00 $ 12.000.000,00
Superintendente de Perforación $ 8.500.000,00 $ 20.000.000,00 $ 15.000.000,00
Superintendente de Campo $ 8.500.000,00 $ 15.000.000,00 $ 12.000.000,00
NIVEL 4 Coordinador de Workover $ 4.000.000,00 $ 10.000.000,00 $ 7.000.000,00

Coordinador de Producción $ 4.000.000,00 $ 10.000.000,00 $ 7.000.000,00
Coordinador de Mantenimiento $ 4.000.000,00 $ 12.000.000,00 $ 8.000.000,00
Coordinador de Procesos $ 4.000.000,00 $ 10.000.000,00 $ 7.000.000,00
Coordinador de HSEQ $ 4.000.000,00 $ 12.000.000,00 $ 8.000.000,00
NIVEL 5 Ingeniero Eléctrico $ 2.000.000,00 $ 7.000.000,00 $ 4.000.000,00

Ingeniero de Calidad $ 2.000.000,00 $ 8.500.000,00 $ 5.000.000,00
Ingeniero de Procesos $ 2.000.000,00 $ 7.000.000,00 $ 4.000.000,00
Ingeniero de Proyectos $ 2.000.000,00 $ 7.000.000,00 $ 4.000.000,00
Ingeniero de Mantenimiento $ 2.000.000,00 $ 8.500.000,00 $ 5.000.000,00
Ingeniero Químico Procesista $ 2.000.000,00 $ 7.000.000,00 $ 4.000.000,00

SERVICIOS
SERVICIOS
APOYANDO
A LAS EMPRESAS

Resultados de la encuesta Soft Skills – Hard Skills
De acuerdo con los resultados de la encuesta el 52% En promedio el 37% de los empleadores del sector
de los empleadores dedicados a las actividades de consideran que lo más valorado en la contratación
consumo masivo y retail pertenecen a empresas de cargos de alta gerencia (niveles 1 y 2) son las soft
multinacionales, el 37% a empresas nacionales y el 11% skills, el 34% considera que lo más valorado son los
a empresas transnacionales. años de experiencia, el 26% el conocimiento técnico
y el 4% restante opina que es el nivel de estudios.



empresa:

SERVICIOS


Tasas de remuneración variable aplicadas en el
sector:

Otro
Horario
Metas profesionales

sector por nivel de cargo:

teletrabajo en el sector:

en el sector:
SERVICIOS

Gerente de Mercadeo
Gerente de Ventas
Consultores

TABLA SALARIAL
NIVEL 1 Presidente, CEO, Director General $ 20.000.000,00 $ 50.000.000,00 $ 30.000.000,00
Socio $ 25.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 35.000.000,00
NIVEL 2 Vicepresidente de Mercadeo $ 20.000.000,00 $ 30.000.000,00 $ 25.000.000,00

Vicepresidente de Ventas $ 20.000.000,00 $ 30.000.000,00 $ 25.000.000,00
NIVEL 3 Gerente de Entrenamiento Comercial $ 15.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 15.000.000,00

Gerente de Mercadeo $ 10.000.000,00 $ 20.000.000,00 $ 18.000.000,00
Gerente de Ventas $ 10.000.000,00 $ 20.000.000,00 $ 10.000.000,00
Gerente de Ventas y Mercadeo $ 10.000.000,00 $ 20.000.000,00 $ 10.000.000,00
Gerente de Asuntos Regulatorios y Corporativos $ 8.000.000,00 $ 11.000.000,00 $ 8.000.000,00
Gerente de Consultoría $ 9.000.000,00 $ 12.000.000,00 $ 10.000.000,00
Project Manager $ 8.000.000,00 $ 11.000.000,00 $ 11.000.000,00
NIVEL 4 Digital and Media Manager $ 4.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 5.000.000,00

Jefe de Entrenamiento Comercial $ 3.500.000,00 $ 5.000.000,00 $ 4.000.000,00
Jefe de Mercadeo $ 4.000.000,00 $ 7.000.000,00 $ 6.000.000,00
Supervisor de Ventas $ 3.000.000,00 $ 4.000.000,00 $ 3.500.000,00
Supervisor de Mercadeo $ 3.000.000,00 $ 4.000.000,00 $ 3.000.000,00
Coordinador de Inteligencia de Mercados $ 3.500.000,00 $ 4.500.000,00 $ 4.500.000,00
Business Developer $ 4.800.000,00 $ 6.000.000,00 $ 4.800.000,00
Consultor Senior de Segundo Nivel $ 4.500.000,00 $ 6.000.000,00 $ 5.000.000,00
Consultor Senior de Primer Nivel $ 3.500.000,00 $ 4.500.000,00 $ 3.500.000,00
NIVEL 5 Analista de Mercadeo $ 1.800.000,00 $ 3.000.000,00 $ 1.800.000,00

Analista de Ventas $ 1.800.000,00 $ 3.000.000,00 $ 1.800.000,00
Business Partner $ 1.800.000,00 $ 3.500.000,00 $ 1.800.000,00
Consultor $ 2.500.000,00 $ 3.700.000,00 $ 3.000.000,00
Consultor Asistente $ 1.800.000,00 $ 2.500.000,00 $ 1.800.000,00
Senior Digital Planner $ 2.500.000,00 $ 3.500.000,00 $ 2.500.000,00

TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y TELECOMUNICACIONES
TECNOLOGÍAS
DE LA INFORMACIÓN
Y TELECOMUNICACIONES
EN CONTINUO CRECIMIENTO
El sector de tecnologías de la información y Del análisis de los procesos de selección y
telecomunicaciones ha tenido un crecimiento reclutamiento por Hays en 2015 se evidenció
sostenible de acuerdo con el promedio nacional, para que la entrada de las compañías extranjeras al
los próximos 12 meses se espera un crecimiento de sector ha generado brechas marcadas entre la
un 3 a 4%. oferta y la demanda laboral: se están requiriendo
perfiles con mayor especialización en áreas muy
Políticas Públicas específicas; en consecuencia, la consecución
de candidatos que cumplan con esos requisitos
La políticas impulsadas por el Ministerio de se ha tornado de alta complejidad provocando
Tecnologías de la Información y Comunicaciones han estrategias de reclutamiento diferenciadas en el
favorecido la oferta de empleo en el sector así como sector de TI. Actualmente se realizan búsquedas
la entrada de nuevas compañías a Colombia en los proactivas y permanentes de estos perfiles
últimos 12 años. El sector de TI y Telecomunicaciones especializados, y las empresas a su vez, están
cuenta con beneficios del gobierno para disminuir gestionando una planeación más anticipada de
cargas tributarias (impuesto de renta) en las estos profesionales dada la alta probabilidad de
nuevas empresas de tecnologías, y con facilidades tener que asumir largos períodos de espera para
de financiamiento de proyectos, por parte del lograr una vinculación efectiva.
Estado. Adicionalmente, las políticas requeridas
para el sector Salud en Colombia relacionadas Soft Skills – Hard Skills
con la implementación de nuevas tecnologías y
sistemas de información, ha aumentado la demanda En los niveles de alta gerencia (1 y 2), prevalecen
de profesionales de TI bajo la modalidad de los años de experiencia y el conocimiento técnico
contratación temporal y por proyectos. en un 60%, frente a los requerimientos de Soft
Skills del perfil, que representarían un 40% al
Variables Macroeconómicas momento de la contratación. Los requerimientos
de Soft Skills en perfiles de alta gerencia
La inversión de empresas de tecnología extranjeras dependen mucho del tipo de operación de las
en Bogotá es más alta que en las demás compañías: en las multinacionales, el trabajo en
ciudades de Colombia. Ejemplo de ello es que, equipo cobra mucha importancia, así como las
actualmente, el panorama general muestra que habilidades de comunicación y orientación al
el número de empresas extranjeras en Antioquia logro.
es significativamente bajo a pesar de ser ésta la
segunda región que concentra el mayor número de Resultados de la encuesta
empresas en el país; de otro lado y en contraste,
en ciudades como Barranquilla y Cali, que son De acuerdo con los resultados de la encuesta
favorecidas por su ubicación geográfica, la inversión el 58% de los empleadores dedicados a las
extranjera ha aumentado y en general cuentan con actividades de TIC´S pertenecen a empresas
una cultura organizacional flexible que facilita la multinacionales, el 27% a empresas nacionales y
contratación de profesionales foráneos. el 16% a empresas transnacionales.



empresa:
0 -2% 2 - 5%5 - 10% Más de 10%
80%
71%
60% 65%
67%
40%
27% 29%
20% 25%
8% 0% 8% 0% 0% 0%
0%
Multinacional Solamente Nacional Trasnacional




Otro
Tipo de contrato
Metas profesionales


el sector:

en el sector:

Gerentes de IT
Gerentes de Proyectos
Key Account Management – KAM
Desarrolladores de Software
Consultores SAP
Ingenieros de Preventa
Ingenieros de Postventa
Administradores de Servidores

TABLAS SALARIALES
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

NIVEL 1 Presidente / Country Manager / $ 16.000.000,00 $ 80.000.000,00 $ 30.000.000,00
Managing Director / Gerente General

Vicepresidente de Tecnología $ 16.000.000,00 $ 50.000.000,00 $ 30.000.000,00
Vicepresidente de Servicios Compartidos $ 16.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 25.000.000,00
Vicepresidente Comercial y Mercadeo $ 16.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 30.000.000,00
Vicepresidente de Servicio al Cliente $ 16.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ 30.000.000,00
Vicepresidente Infraestructura Tecnológica $ 16.000.000,00 $ 30.000.000,00 $ 20.000.000,00

Director Tecnología $ 9.000.000,00 $ 22.000.000,00 $ 14.000.000,00
Director Infraestructura $ 9.000.000,00 $ 11.000.000,00 $ 10.000.000,00
Director de Proyectos $ 9.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 11.000.000,00
Director de Desarrollo $ 8.500.000,00 $ 15.000.000,00 $ 10.000.000,00
Director de Seguridad $ 8.500.000,00 $ 12.000.000,00 $ 10.000.000,00
Director de Pruebas y Calidad $ 8.500.000,00 $ 12.000.000,00 $ 10.000.000,00
Director SAP $ 12.000.000,00 $ 30.000.000,00 $ 15.000.000,00
Director de Arquitectura IT $ 8.500.000,00 $ 12.000.000,00 $ 10.000.000,00
NIVEL 4 Coordinador de Mesa de Ayuda $ 3.000.000,00 $ 9.000.000,00 $ 6.500.000,00

Coordinador de Redes y Comunicaciones $ 3.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 5.000.000,00
Coordinador de Tecnología $ 4.000.000,00 $ 9.000.000,00 $ 5.000.000,00
Coordinador de Servicio al Cliente $ 3.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 5.000.000,00
Arquitecto IT $ 4.000.000,00 $ 9.000.000,00 $ 6.000.000,00
Ejecutivos de Cuenta $ 3.500.000,00 $ 10.000.000,00 $ 8.500.000,00
Jefe Preventa $ 4.000.000,00 $ 8.500.000,00 $ 6.000.000,00
Jefe Postventa $ 4.000.000,00 $ 8.500.000,00 $ 6.000.000,00
Consultor SAP $ 5.000.000,00 $ 12.000.000,00 $ 8.500.000,00
Administrador de Seguridad de la Información $ 2.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 4.500.000,00
Administrador de Base de Datos $ 2.500.000,00 $ 6.000.000,00 $ 4.500.000,00
Administrador de Servidores $ 2.500.000,00 $ 5.500.000,00 $ 4.000.000,00
NIVEL 5 Ingeniero Desarrollador $ 1.500.000,00 $ 5.500.000,00 $ 4.000.000,00

Ingeniero Preventa $ 1.500.000,00 $ 5.500.000,00 $ 3.500.000,00
Ingeniero Postventa $ 1.500.000,00 $ 5.500.000,00 $ 3.500.000,00
Analista Continuidad de Negocio $ 1.500.000,00 $ 4.500.000,00 $ 3.500.000,00
Ingeniero de Pruebas $ 1.500.000,00 $ 3.000.000,00 $ 2.500.000,00

TABLAS SALARIALES
TELECOMUNICACIONES

NIVEL 1 Presidente / Country Manager / $ 30.000.000,00 $100.000.000,00 $ 40.000.000,00
Managing Director / Gerente General

Vicepresidente de Tecnología $ 20.000.000,00 $ 35.000.000,00 $ 25.000.000,00
Vicepresidente de Servicios Compartidos $ 20.000.000,00 $ 35.000.000,00 $ 25.000.000,00
Vicepresidente Comercial y Mercadeo $ 20.000.000,00 $ 35.000.000,00 $ 25.000.000,00
Vicepresidente de Servicio al Cliente $ 20.000.000,00 $ 35.000.000,00 $ 25.000.000,00
Vicepresidente Infraestructura Tecnologíca $ 20.000.000,00 $ 35.000.000,00 $ 25.000.000,00
Vicepresidencia Corporativa y Gobierno $ 20.000.000,00 $ 35.000.000,00 $ 25.000.000,00
Vicepresidencia Personas y Hogares $ 20.000.000,00 $ 35.000.000,00 $ 25.000.000,00
Vicepresidencia Empresas $ 20.000.000,00 $ 35.000.000,00 $ 25.000.000,00

Director Tecnología $ 7.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 10.000.000,00
Director Infraestructura $ 7.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 10.000.000,00
Director de Proyectos $ 9.000.000,00 $ 20.000.000,00 $ 15.000.000,00
Director de Desarrollo $ 7.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 10.000.000,00
Director de Seguridad $ 7.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 10.000.000,00
Director Servicio al Cliente $ 8.000.000,00 $ 15.000.000,00 $ 10.000.000,00
Director de Pruebas y Calidad $ 7.000.000,00 $ 12.000.000,00 $ 9.000.000,00
Director Preventa $ 9.000.000,00 $ 15.000.000,00 $ 12.000.000,00
Director Postventa $ 9.000.000,00 $ 15.000.000,00 $ 12.000.000,00
Director Telecomunicaciones $ 8.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 15.000.000,00
Director de Arquitectura IT $ 8.000.000,00 $ 12.000.000,00 $ 10.000.000,00
NIVEL 4 Ingeniero Desarrollador $ 2.500.000,00 $ 7.000.000,00 $ 5.000.000,00

Arquitecto de IT $ 4.000.000,00 $ 8.000.000,00 $ 6.000.000,00
Ingeniero Preventa $ 2.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 4.000.000,00
Ingeniero Postventa $ 2.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 4.000.000,00
Administrador de Servidores $ 2.500.000,00 $ 8.376.550,00 $ 5.000.000,00
Administrador de Base de Datos $ 2.500.000,00 $ 7.000.000,00 $ 5.000.000,00
Analista Continuidad de Negocio $ 2.500.000,00 $ 7.000.000,00 $ 5.000.000,00
Analista de Seguridad de la Información $ 2.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 4.000.000,00
Ingeniero de Proyectos $ 2.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 4.000.000,00
Ingeniero de Pruebas $ 4.000.000,00 $ 8.000.000,00 $ 6.000.000,00
Ingeniero Telecomunicaciones $ 3.500.000,00 $ 6.000.000,00 $ 5.000.000,00

CONTABILIDAD Y FINANZAS
ANALIZANDO TODOS
LOS SECTORES

Idiomas que dominan los profesionales de
Contabilidad y Finanzas:
Beneficios más valorados por los profesionales de

Contabilidad y Finanzas:
Chief Financial Officer – CFO

Vice President Finance – VP
Director / Gerente Financiero y Administrativo
Controller
Contador Público Bilingüe
Planeación Financiera
Jefe de Cartera
Jefe de Costos
Auditor Interno

TABLA SALARIAL
NIVEL 2 CFO / Vicepresidente Financiero $ 20.000.000,00 $ 55.000.000,00 $ 25.000.000,00
Director Financiero y Administrativo $ 15.000.000,00 $ 22.000.000,00 $ 20.000.000,00
Controller $ 15.000.000,00 $ 20.000.000,00 $ 18.000.000,00
NIVEL 3 Gerente Planeación Financiera $ 12.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 15.000.000,00

Gerente de Tesorería $ 10.000.000,00 $ 15.000.000,00 $ 12.000.000,00
Gerente de Cartera $ 10.000.000,00 $ 15.000.000,00 $ 12.000.000,00
Gerente de Contabilidad / Impuestos $ 10.000.000,00 $ 15.000.000,00 $ 12.000.000,00
Auditor Interno $ 10.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 15.000.000,00
Gerente de Reportes y Control $ 10.000.000,00 $ 15.000.000,00 $ 12.000.000,00
Business Controller $ 12.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 15.000.000,00
NIVEL 4 Jefe Financiero $ 6.000.000,00 $ 10.000.000,00 $ 8.500.000,00

Jefe de Planeación Financiera $ 6.000.000,00 $ 10.000.000,00 $ 8.500.000,00
Jefe de Tesorería $ 6.000.000,00 $ 10.000.000,00 $ 8.500.000,00
Jefe de Cartera $ 6.000.000,00 $ 10.000.000,00 $ 8.500.000,00
Jefe de Costos $ 6.000.000,00 $ 10.000.000,00 $ 8.500.000,00
Jefe de Contabilidad / Impuestos $ 6.000.000,00 $ 10.000.000,00 $ 8.500.000,00
NIVEL 5 Analista de Planeación Financiera $ 3.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 5.000.000,00

Analista de Tesorería $ 3.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 5.000.000,00
Analista Contable / Impuestos $ 3.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 5.000.000,00
Analista Financiero $ 3.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 5.000.000,00
Analista de Cartera $ 3.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 5.000.000,00
Contador $ 3.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 5.000.000,00
Analista de Costos $ 3.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 5.000.000,00

RECURSOS HUMANOS
ORIENTADOS AL SOPORTE
ESTRATÉGICO

Idiomas que dominan los profesionales del área de
Recursos Humanos:

área de Recursos Humanos:
CARGOS DE RECURSOS HUMANOS
HRBP
VP
Directores o Gerentes de Recursos Humanos
Relaciones Laborales
Jefes de Nómina
Bienestar
Salud Ocupacional

TABLA SALARIAL
NIVEL 2 Vicepresidente de Recursos Humanos $ 20.000.000,00 $ 30.000.000,00 $ 25.000.000,00
Director de Recursos Humanos $ 18.000.000,00 $ 30.000.000,00 $ 25.000.000,00
Gerente de Recursos Humanos $ 12.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 15.000.000,00

NIVEL 3 Gerente de Compensación y Beneficios $ 10.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 16.000.000,00
Gerente de Selección y Desarrollo $ 10.000.000,00 $ 15.000.000,00 $ 12.000.000,00
Gerente de Formación y Capacitación $ 10.000.000,00 $ 15.000.000,00 $ 12.000.000,00
Gerente de Relaciones Laborales $ 12.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 15.000.000,00
Human Resources Business Partner $ 9.000.000,00 $ 17.000.000,00 $ 15.000.000,00
Jefe Recursos Humanos $ 5.000.000,00 $ 9.000.000,00 $ 8.500.000,00

Jefe Compensación y Beneficios $ 5.000.000,00 $ 9.000.000,00 $ 8.500.000,00
NIVEL 4 Jefe Selección y Desarrollo $ 5.000.000,00 $ 9.000.000,00 $ 8.500.000,00
Jefe Formación y Capacitación $ 5.000.000,00 $ 9.000.000,00 $ 8.500.000,00
Jefe Clima y Cultura $ 5.000.000,00 $ 9.000.000,00 $ 8.500.000,00
Jefe de Bienestar y Salud Ocupacional $ 5.000.000,00 $ 9.000.000,00 $ 8.500.000,00
Jefe Administración de Personal / Nómina $ 5.000.000,00 $ 9.000.000,00 $ 8.500.000,00
Jefe de Relaciones Laborales $ 5.000.000,00 $ 9.000.000,00 $ 8.500.000,00
NIVEL 5 Especialistas $ 3.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 4.500.000,00

Analista Senior $ 3.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 4.500.000,00
Analista / Generalista $ 3.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 4.500.000,00

VENTAS Y MERCADEO
VENTAS Y MERCADEO
EN INDUSTRIA

Las políticas de aranceles implementadas durante los últimos años ha afectado al sector industrial, y por
ende la capacidad de comercialización de sus productos.
Idiomas que dominan los profesionales de

Ventas y Mercadeo:
Beneficios más valorados por los profesionales de

Ventas y Mercadeo
Ingenieros/Representante de Ventas
Asesores Técnicos Comerciales
Directores Comerciales
Gerentes de Mercadeo
Servicio al Cliente
Gerentes de Comunicaciones
Trade Marketing

TABLA SALARIAL
SECTOR INDUSTRIAL

NIVEL 2 VP / Director de Mercadeo $ 15.000.000,00 $ 20.000.000,00 $ 15.000.000,00
VP / Director de Ventas / Unidad de Negocio $ 18.000.000,00 $ 25.000.000,00 $ 18.000.000,00

Gerente de Ventas / Gerente Nacional de Ventas $ 15.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 15.000.000,00
Gerente de Servicio al Cliente $ 15.000.000,00 $ 18.000.000,00 $ 15.000.000,00
Gerente de Unidad de Negocio $ 8.000.000,00 $ 12.000.000,00 $ 8.000.000,00
Gerente Regional / Zona / Sucursal $ 10.000.000,00 $ 15.000.000,00 $ 12.000.000,00
NIVEL 4 Jefe / Coordinador de Mercadeo $ 4.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 4.000.000,00

Jefe /Coordinador / Supervisor de Ventas $ 4.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 6.000.000,00
KAM $ 4.000.000,00 $ 6.000.000,00 $ 6.000.000,00
VENTAS Y MERCADEO
NIVEL 5 Ingeniero / Representante de Ventas $ 2.000.000,00 $ 4.000.000,00 $ 2.500.000,00

Asesor Técnico Comercial $ 1.300.000,00 $ 3.000.000,00 $ 1.800.000,00

ALIANZA
Hays EY
Hays es un grupo líder mundial en reclutamiento Aseguramiento | Impuestos | Transacciones | Asesoría

especializado de profesionales calificados.
El grupo opera en los sectores públicos y privados, en EY es líder global en servicios de aseguramiento,
las áreas de reclutamiento, búsqueda de ejecutivos impuestos, transacciones y asesoría. Las ideas y servicios
y gerencia intermedia. Cuenta con más de 8000 de calidad que proveemos nos ayudan a construir
empleados distribuidos en 245 oficinas y 33 países, credibilidad y confianza en los mercados de capitales y en
actuando en más de 20 áreas de especialización. las economías alrededor del mundo. Desarrollamos líderes
excepcionales que trabajan en equipo para cumplirle
En Colombia, Hays opera en todo el país desde su con lo que prometemos a todas las partes interesadas.
oficina en Bogotá reclutando profesionales en las Haciendo esto jugamos un papel crítico en la construcción
áreas de: de un mejor entorno para nuestra gente, nuestros clientes
y nuestras comunidades.
Banca y Seguros
Ciencias de la Salud EY se refiere a las firmas miembro de la organización
Contabilidad y Finanzas global Ernst & Young Global Limited, cada Firma miembro
Consumo masivo y Retail es una entidad legal distinta. Ernst & Young Global
Construcción, Finca Raíz e Infraestructura Limited, una compañía de responsabilidad limitada en
Ingeniería y Manufactura Inglaterra, no provee servicios a clientes.
Logística y Abastecimiento
Petróleo y Gas
Recursos Humanos
Servicios
Tecnología de la Información y Telecomunicaciones
Ventas y Mercadeo
Para más información, visite hays.com.co Para más información, visite www.ey.com
Metodología
El presente análisis se realizó basado en la información recolectada hasta el tercer trimestre del año 2015 de la base
de datos de Hays Colombia y de los procesos y conocimiento de sus consultores expertos en cada uno de los sectores,
siendo complementada por una encuesta aplicada al mercado colombiano.
Consideraciones de la Guía Salarial: Los análisis aportados por la guía son de tipo informativo y descriptivo,
adicionalmente son representativos estadísticamente para la totalidad del mercado laboral colombiano.
Ámbito aplicación de la encuesta: Nacional
Perfil de los encuestados:

• Directores, presidentes, vicepresidentes o directivos en Colombia con responsabilidad directa en la
contratación de los empleados en compañías de diferentes sectores económicos.
• Empleados profesionales en Colombia vinculados a empresas de diferentes sectores económicos.
• Desempleados profesionales en Colombia con vinculación laboral previa en diferentes
sectores económicos.
Muestra obtenida:
Empleadores: 573
Empleados: 1471
Desempleados: 302
Herramienta de recolección de la información: Cuestionario-diligenciado por internet e información de 4,000
candidatos entrevistados por Hays en el año 2015 y candidatos ubicados por Hays en puestos de trabajo permanentes.
Fecha de recolección de la información de la encuesta: 01 de julio - 03 de agosto de 2015
Fecha de recolección de la información de las tablas salariales: 01 de enero - 30 de septiembre de 2015

AGRADECIMIENTOS
Queremos expresar nuestro agradecimiento a todos los profesionales, institutos y
organizaciones que nos suministraron una visión valiosa y a aquellas personas que
participaron en la recolección de datos para la elaboración de la guía de este año 2015.
Su contribución nos ha permitido producir un documento comprehensivo, el cual apoyará
en las decisiones de carrera y de los negocios en Colombia.
Hacemos una mención especial al equipo desarrollador de la Guía Salarial por parte de Hays y de EY:
Gerentes del Proyecto para la elaboración de la Guía del Mercado Laboral 2015:
Carolina Forero R. Marcela Rocha Bernal

Marketing & Communications Leader Senior Manager/Advisory
Hays Colombia EY Colombia
Colaboradores del Proyecto para la elaboración de la Guía Salarial 2015:
Antonieta Tavares C. María Mónica Pérez

Trainee Staff/Advisory
Hays Colombia EY Colombia
Gustavo Salas Castañeda

Senior/Advisory
EY Colombia
Asesores del Proyecto para la elaboración de la Guía Salarial 2015:
Ana María Moreno Ignacio Gómez Marcela Zapata Salazar

Associate Consultant Associate Consultant Section Manager
Hays Colombia Hays Colombia Hays Colombia
Andrés Alvarado M. Juliana Bustamante Mariana Flórez Gómez

Senior Consultant Associate Consultant Senior Consultant
Axel Dono Juliana Otálvaro Giraldo Rosario Mejía L.

Managing Director Section Manager Associate Consultant
Camilo Andrés Castro Aldana Javier Macchi Silvana Vergel Raad

Associate Consultant Partner Principal/Advisory Senior Business Development Manager
Hays Colombia EY Colombia Hays Colombia
Carolina Escallón P. Luis Hurtado Sánchez Sofía Said

Consultant Section Manager Section Manager
Daniel Parra Sanabria Luisa Fernanda Liévano Sonia Jaramillo

Consultant Associate Consultant Section Manager
Diana Rios Luisa Fernanda López Pinilla Sylvia Margarita Rey P.

Associate Consultant Consultant Associate Consultant
Felipe Franco Cancelado Luisa Fernanda Niño Gómez

Senior Consultant Consultant
Hays Colombia Hays Colombia

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Entre 2 propuestas salariales, ¿Qué es más

¿Qué beneficios valoriza más de un empleo?

17 Guía del Mercado Laboral 2015

Aún no he iniciado una búsqueda activa

Entre 6 meses y un año

¿Recomendaría a su empleador actual a un amigo o

Guía del Mercado Laboral 2015 18

¿Cuál es su último grado o nivel educativo finalizado?

¿Cuántos años tiene de experiencia laboral?

¿Por qué se encuentra desempleado?

31,5% Estoy buscando mi primer empleo

Renuncié por voluntad propia

19 Guía del Mercado Laboral 2015

Estoy buscando mi primer empleo

Desde que se encuentra desempleado, ¿ha negado

¿Por qué rechazó esa oferta laboral?

El proyecto no era interesante

La oferta era en otra ciudad/región del país

La empresa no me daba garantías