PRÁCTICA PROCESO DE

SELECCIÓN DE PERSONAL

Alumno: Emigdio Rodriguez Tacilla

Docente: Melissa Anali Paico Revilla
Curso: Formación y Orientación laboral
Carrera: Geodesia y Topografía
Ciclo: v
PROCESO SELECCIÓN DE
PERSONAL
 IDENTIFICACION DE LAS NECESIDADES
La empresa necesita contratar personal con experiencia mínima para
realizar diferentes tipos de trabajo según su área asignada.

BUSQUEDA DE CANDIDATOS
El área de recursos humanos ofrece una oferta de empleos en bolsa de
trabajo, redes sociales y volantes.

PRESELECCION
El área de recursos humanos recibe 10 solicitudes de trabajo por cada área asignada,
de las cuales solo serán preseleccionados 4 seguridad, 2 barman´s, 1 asistente de
barman, 3 anfitrionas, 5 mozos y 2 dj´s
 PRUEBAS
Los candidatos seleccionados por cada área se someterán a un a prueba de experiencia tanto
como, defensa personal, manejo de utensilios, atención al cliente y mesclas de sonido musical.

ENTREVISTAS
El área de recursos humanos realizara la entrevista a todo el personal preseleccionado.

VALORACION Y TOMA DE DECISIONES

El área de recursos humanos valora a los candidatos y toma la decisión final.

Contratación
En la fase de contratación, al candidato se le comunica la decisión y entran en juego todas las
acciones informativas contractuales, legales.
 INCORPORACION
Una ves el candidato es contratado, el área de recursos humanos debe realizar un proceso de
incorporación para que el candidato se familiarice con el puesto de trabajo y todo el personal
laborable.

FORMACION
El área de recursos humanos puede ofrecer formación al candidato para que desarrolle las
habilidades necesarias para el puesto.

SEGUIMIENTO
El área de re cursos humanos debe realizar un seguimiento del desempeño del candidato para
evaluar si esta cumpliendo con las expectativas
 CONVOCATORIA DE EMPLEO
RESTOBAR Y DISCOTECK EL PATRÓN
SOLICITA

• PERSONAL DE SEGURIDAD
• ANFITRIONAS
• MOZ@S
• BARMANS
• DJ´S
Empresa: RESTOBAR Y DISCOTECK EL PATRÓN

Tipo de Contrato: Por Contrato

Experiencia requerida: 1 año
Educación requerida: Educación básica
Género: Indiferente
Cantidad de Vacantes: 20
Talla minina: 1.70 m

Descripción de la Oferta de Trabajo

Nos encontramos en la búsqueda de PERSONAL DE SEGURIDAD con experiencia laborando en bares, bancos y fuerzas SUAT
para laborar en dicho bar ubicados en Mollepampa baja, Cajamarca

Requisitos :
• Experiencia de 6 meses a 1 año como PERSONAL DE SEGURIDAD y con experiencia en defensa personal.
• Tener disponibilidad para laborar en horarios de 8 horas + extras.
• Disponibilidad para poder movilizarse a distintos horarios según programación.
• Disponibilidad para laborar según programación.

Remuneración :
• S / . 7.00 por hora.
• Planilla con beneficios de ley.
• Horarios de 8 horas + horas extras según programación.
Empresa: RESTOBAR Y DISCOTECK EL PATRÓN

Descripción de la Empresa:
RESTOBAR Y DISCOTECK EL PATRÓN, establecimiento que funciona como bar y restaurante al mismo tiempo.

Tipo de Contrato: Tiempo Completo

Experiencia requerida: 1 año
Educación requerida: Educación Básica
Género: Indiferente
Cantidad de Vacantes: 7

Descripción de la Oferta de Trabajo

ESTAMOS EN BUSCA DE:

* Moz@s
* Anfitrionas
* Barman’s
* Asistente de Barman

Capacidad de trabajo bajo presión, responsabilidad, productividad, orden.

TURNO: Tarde - Noche

Buen ambiente laboral

Salario:
S/ 1,250.00
RESTOBAR Y DISCOTECK EL PATRÓN
• RESTOBAR Y DISCOTECK EL PATRÓN en Cajamarca, requiere incorporar al mejor talento para
cubrir la posición de DJ full time, cuyas funciones serán las siguientes:
• Ecualización de consola y micrófonos.
• Sincronización de micrófonos, alámbricos e inalámbricos.
• Diferenciar cableado de micrófono y red Internet.
Beneficios:
• Sueldo: S/ 1,500 (planilla completa).
• Seguro de vida.
• Grato ambiente laboral.
• Horario de trabajo: de lunes a jueves de 6:30 pm a 2 am (45 minutos de refrigerio) -
Viernes y Sábados de 6:30 pm a 5 am (1 hora de refrigerio)Requerimientos
• Educación mínima: Educación Secundaria
• Años de experiencia: 1
 ENTREVISTA

GERENTE: Hola Rodriguez gracias por venir a la entrevista ¿ puedes contarme sobre de ti?

Rodriguez: Buenos días mi nombre es Emigdio Rodriguez tengo 23 años y actualmente me desempeño como
mozo durante 1 año en el Hotel TARTAR cuento con carta de recomendaciones y reconocimientos en el puesto
de trabajo.

GERENTE: ¿ Porque te interesa trabajar en esta empresa?

Rodriguez: Me interesa trabajar en esta empresa porque me parece una empresa formal y responsable con
amplio reconocimiento.

Gerente: ¿Me podrías describir tus fortalezas como mozo?

Rodriguez: Soy un trabajador responsable y dedicado. Tengo un buen conocimiento y habilidades en el área y
soy capaz de trabajar de forma independiente y en equipo.

Gerente: ¿Cuáles son tus principales debilidades?

 Rodriguez: Estoy capacitado para presentar la oferta del establecimiento; recibir, tomar solicitudes y
pedidos y atender al cliente conforme a sus necesidades.

Gerente ¿Podrías darme un ejemplo de una situación en la cual te encontraste ante un desafío y cómo
lo superaste?

Rodriguez: Una vez, me encargaron de atender una orden de una mesa que se tardo mucho tiempo.
El cliente estaba molesto por la tardanza pensé varias opciones ofrecerles algo de cortesía, un refresco
u algo de entrada para motivarlo al cliente.

Gerente: ¿Cómo te ves en cinco años?

Rodriguez: En cinco años, me veo como un personal ya no con las mismas expectativas de hoy sino
con algún otro cargo como por ejemplo encargado del área de mozos. Espero haber adquirido más
conocimientos y habilidades, y haber contribuido al desarrollo de la empresa.

Gerente. Gracias por tu tiempo, Rodriguez. Te estaremos informando sobre nuestro proceso de
selección

Rodriguez: gracias a usted por la entrevista.