Está en la página 1de 15

PROCESO DE SELECCIN DE CANDIDATOS

PRESENTADO A: MARIA ANGELICA AVILAN

POR: ALICIA CRDOBA

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

SENA
PROCESO DE SELECCIN

se realiza convocatoria externa


Convocando por medio de aviso peridico y utilizando las paginas web principales
y referidos por parte del personal de la empresa dando a conocer el perfil del
personal requerido, especificando requisitos, conocimientos y ventajas que le
brinda la empresa.
Reconocida compaa internacional solicita personal de 20 a 40 aos
interesado en desempearse como Conductores para distribucin y entrega
de mercanca.
SALARIO: $1.000.000 + extras + Contrato con todas las prestaciones de ley.
HORARIO Lunes a Sbado de oficina.

REQUISITOS:
*BACHILLER
*TENER PASE C2 O C3
*TENER EXPERIENCIA MINIMO UN AO COMO CONDUCTOR Y
ENTREGA DE MERCANCIA

Si cumple con los requisitos presente su hoja de vida hoy en LA EMPRESA


ORVIS INTERNACIONAL cra19 n 54-63 avenida Santander, Manizales, en
horario de 8:00 am a 5:00 pm

Email talento humano@orvisinternacional.com


Importante empresa internacional necesita para su equipo de trabajo
ingeniero de sistemas con alto conocimiento en lenguaje de
programacin, con experiencia mnima de 3 aos en soporte y
programacin de Sistemas de informacin. Manejo de software de
ofimtica (MS Office)Profesional Proactivo, recursivo, trabajo en
equipo y facilidad en el relacionamiento con el cliente interno.
Importante experiencia en facturacin.
Fecha de contratacin: 19/06/2017
Salario: $3.874.000
Cantidad de vacantes: 1
Requerimientos
Educacin mnima: Universidad / Carrera Profesional
Aos de experiencia: 3
ENTREVISTA INICIAL

una vez se realiza la entrevista con recursos humanos , se selecciona a los


mejores candidatos que cumplan con el perfil y que demuestren inters ,
conocimiento en el cargo.
SE SELECCIONA EL PERSONAL QUE CUMPLE CON LOS REQUISITOS
ESTABLECIDOS POR LA EMPRESA.
Una vez con los resultados de las entrevistas y habiendo cumplido con una
entrevista eficaz, se realizara prueba psicotcnicas bsicas para el cargo.
CONTRATACION
SE ESCOGER LOS MEJORES RESULTADOS PARA FIRMAR
CONTRATO CUMPLIENDO Y ACEPTANDO LOS REQUERIMIENTOS:

Salario.
Seguridad social y prestaciones sociales.
Horarios.
Cumplimiento de normas dentro de la empresa.
Funciones a desempear.
Incorporacin:
En la incorporacin debemos acompaar al trabajador, presentarle a todos sus
compaeros y todos los departamentos de la organizacin y debemos tambin
formarle en la cultura de empresa. En algunas organizaciones se usa la figura del
mentor como aquel trabajador con ms experiencia que durante un tiempo ayuda
aconseja y gua a los nuevos trabajadores.
Seguimiento:
Y finalmente se hace necesario como forma de cerrar el crculo de la seleccin, hacer
un seguimiento de los trabajadores a corto medio y largo plazo; este seguimiento lo
haremos mediante encuestas de satisfaccin y valoraciones de desempeo.
BIBLIOGRAFIA
http://www.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/seleccion-de-
personal-3/10-pasos-proceso-seleccion-efectivo/
https://www.google.com.co/search?q=publicidad+en+periodico+de+vacant
es&rlz=1C1AVNC_enCO565CO565&oq=publicidad+en+periodico+de+va
cantes&aqs=chrome..69i57.15879j0j4&sourceid=chrome&ie=UTF-
8#q=imagenes+publicidad+en++paginas+web+sobre+conductor+e+ingeni
ero+de+sistemas
https://www.computrabajo.com.co/trabajo-de-ingeniero-de-sistemas
GRACIAS