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MATERIA: SELECCIN Y CAPACITACION DEL PERSONAL

TRABAJO PRACTICO FINAL


ZALAZAR BRUNO OSCAR

UNIVERSIDAD TECNOLGICA
NACIONAL
FACULTAD REGIONAL BUENOS AIRES

Materia: Seleccin y Capacitacin del personal


Profesores: Silvia Prez Sisay
Mara Cecilia Garca

Autor: Zalazar Bruno Oscar


MATERIA: SELECCIN Y CAPACITACION DEL PERSONAL
TRABAJO PRACTICO FINAL
ZALAZAR BRUNO OSCAR

FUNDAMENTOS DEL TP FINAL

Debes identifcar un caso real, cercano a tu desempeo cotidiano.

Puede ser desde un comercio hasta una gran empresa. Para hacer el trabajo en forma
ordenada, te sugerimos que sigas cada uno de los puntos que te proponemos.
Record que el objetivo es integrar todos los temas que repasamos a lo largo de toda la
materia y que podes revisar el contenido todas las veces que lo necesites.

1. Elegi una organizacin que conozcas en la vida real.

La organizacin que eleg, se denomina Quintana WellPro, actualmente trabajo en esta


empresa como Asesor operativo.

2. Siguiendo el tringulo de la sustentabilidad de Blejmar, hace un breve relato sobre cul es


su objetivo, dotacin de personal y actividades que desarrolla.

Quintana WellPro, es una compaa con operaciones de energa, incluyendo servicios de


mantenimiento y workover para pozos de petrleo y gas, como asi tambien comprende las
operaciones de perforacin por contrato de pozos petroleros.

Quintana WellPro, posee una dotacion de 350 personas, desempeando distintas funciones en
distintas provincias, como por ejemplo:

- Neuquen capital.
- Comodoro Rivadavia.
- Salta.

Misin
Proveer servicios petroleros de alta calidad; brindado soluciones de negocio a nuestros
Clientes, oportunidad de crecimiento a nuestro Personal, buen trato y beneficio a nuestros
Proveedores y Accionistas y desarrollo a la sociedad en la que operamos.

Visin
Convertirnos dentro de los prximos tres aos en la mejor compaa de perforacin, workover
y pulling de la Argentina, en la opinin de nuestros clientes.

Objetivos Corporativos
Mejorar nuestro desempeo en Seguridad y Calidad de servicio
Desarrollar un equipo humano de alto desempeo
Aumentar nuestra participacin de mercado.

Objetivos de Capacitacin & Desarrollo Personal


Mejorar nuestra eficiencia operacional y el desempeo en seguridad y cuidado del medio
ambiente.
Reducir la brecha entre los requerimientos de los perfiles de puestos y las habilidades y
conocimientos que verdaderamente posee nuestro personal.
Proveer al colaborador de una preparacin que le permita desempear puestos de mayor
responsabilidad como parte de un Plan de Carrera
Fomentar la comunicacin interna y fortalecer los canales de comunicacin
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Alcance
Todo el Personal afectado a las operaciones de QWP.

Ms Horas de Capacitacin en Aula


Aumento en un 100% de los horas de capacitacin dictadas en Aula en comparacin con el
ao 2016 (Ao 2016 = 372 horas)
Inclusin de Nuevos Temas de Capacitacin Operativa (Incluyendo Prctica)
Focalizacin en Lecciones Aprendidas (Accidentes, Incidentes, Derrames, etc). Cmo evitar
una nueva ocurrencia

Programa de Desarrollo Organizacional


Formacin de Equipos de Alta Performance de los distintos departamentos

Creacin de la Escuela de Capacitacin Interna


Acreditacin y Formacin de Docentes por parte del IADC para dar internamente WellControl
Desarrollo de Instalaciones para realizar Prcticas Operativas.

Capacitacin a Distancia (e-learning)


Desarrollo de programas de capacitacin para realizar va web (PC y/o Telfono Celular)

3. Elegi un puesto para el que tengas que realizar una posible seleccin. Tens la libertad de
elegir cul es el puesto. Aprovecha a trabajar con puestos que conozcas y puedas
profundizar.

El puesto en el que se debera realizar una seleccin de personal, es el siguiente:

JEFE DE EQUIPO (PERFORACION).

4. Elabor la descripcin del puesto, tratando de ser lo ms realista posible.

JEFE DE EQUIPO DE PERFORACIN PETROLERA

Responsabilidades
El jefe de equipo ser responsable por la supervisin de todas las actividades de la
operacin, tanto de la conducion del grupo humano (liderazgo), como asi tambien
supervisar la seguridad en las operaciones y el equipamiento presente en locacion,
manteniendo una correcta conducta y una correcta representacion de nuestra
compaa para con el cliente.
Debera mantener un control estricto de las horas A,B y C, correspondientes a la
facturacion del equipo.
Debera negociar con el representante de la compania (Company Man), las horas en
disputa, con un alto nivel diplomatico, sin perder de vista el trato cordial con el cliente.
Debera demostrar un alto liderazgo con todo el personal afectado.
Sera su total responsabilidad, evitar un descontrol de pozo petrolero.
Debera capacitar al personal afectado al equipo sobre las operaciones que se lleven a
cabo en locacion.
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Requisitos
Experiencia mnima de 8 aos en posiciones similares.
Experiencia mnima de 10 aos en la industria petrolera.
Estudio secundario completo.
Certificado vigente Well Control IADC y Well CAP.
Conocimiento en el uso de OpenWells.
Manejo del paquete Office.
Conocimientos de lectura de planos bsicos para armado de equipos.
Cursos certificados en: Seguridad Industrial, programa Stop o afines y trabajo en
alturas.

Se Valorara a aquellas personas que cuenten con las siguientes competencias:


Trabajo en Equipo, Comunicacin, Flexibilidad, Liderazgo y que estn Orientados a
Procesos y Resultados.

Informacion general de la busqueda


Nivel de cargo: Gerencia Media
Subnivel de cargo: Coordinador supervisor o especialista
Cargo equivalente: Jefe, Profesional tcnico en perforacin
rea del cargo: Administrativa y Financiera, Construccin y Obra, Produccin,
Operaciones y Procesos
Se ofreceran muy buenas condiciones de contratacin en una compaa en
crecimiento, de prestigio y trayectoria.
Zona de trabajo: Comodoro Rivadavia, Provincia de Chubut.
Los interesados postularse indicando Remuneracin Bruta pretendida.
Cantidad de Vacantes: 1

Requerimientos generales
Disponibilidad de Viajar: Si
Disponibilidad de Cambio de Residencia: Si

5. Una vez que lo tengas completo, elabor el perfil del postulante.

PERFIL DEL PUESTO

FORMACIN ACADEMICA
Requisitos obligatorios: Estudios secundarios completos
Requisitos preferentes: Estudios con orientacin tcnica.

IDIOMA
Requisitos obligatorios:
Requisitos preferentes: INGLES

EXPERIENCIA LABORAL
Requisitos obligatorios: ocho (8) aos de experiencia en el rubro.
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Requisitos preferentes: Auditor en Sistemas de Gestin Integrados.

CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS:
Saber armar y desarmar todo tipo de elementos y herramientas utilizadas para perforar los pozos
Manipulacin de sustancia qumicas
Conocimiento y experiencia en trabajo en altura y espacios confinados
Uso de sistemas: BAS, intranet, Excel, Word, iactivos, idrilling

CAPACIDADES Y HABILIDADES:
Liderazgo
Empata
Trabajo en equipo
Manejo de relaciones interpersonales
Alto nivel diplomatico para negociar horas operativas del equipo

6. Luego, coment cul sera la estrategia para realizar la bsqueda y seleccin, incluyendo el
medio de convocatoria y las recomendaciones pertinentes, segn el medio elegido.

La estrategia para realizar la busqueda sera comprendida por los siguientes pasos:

Definir el perfil de busqueda.


Definir el canal de busqueda.
- Buscar en redes profesionales, por ejemplo linkedin (quien nos interesa
particularmente), y preferentemente una persona activa en el mercado laboral.
- Filtrar la busqueda para el perfil tecnico.
- Se lo contacta y se le ofrece un puesto laboral en la empresa.
- Tambien es posible realizar la busqueda en portales como Boomerang, Computrabajo,
se publica la busqueda, y se comienza a revisar los cvs entrantes.
- Publicacion en medios graficos, por ejemplo en los clasificados en los diarios.
- Otro posible metodo es el de terciarizar el proceso de busqueda y seleccin, la
consultora nos preselecciona una cantidad x de personas, (tres candidatos), y la
empresa elije al nuevo ingresante a la organizacin.
Seleccin de pre-candidatos.
- Entrevista personal, indagar en el cv.
- Solicitar referencia en trabajos anteriores.
Entrevista personal por competencias, puede existir la opcion de psico-tecnico, para
definir entre 2 candidatos.
Se define al mejor candidato para cubrir la posicion buscada.
Ingresa el candidato a la organizacin.
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7. Para finalizar, dise un breve esquema de capacitacin para el proceso de induccin de
este puesto, teniendo en cuenta las condiciones de la organizacin elegida.

Propuesta de capacitacion y entrenamiento para el puesto JEFE DE EQUIPO PERFORACION