POLITICAS DE LA EMPRESA.

POLITICAS INTERNAS.

HORARIO DE TRABAJO, VACACIONES Y PERMISOS

1. El horario de trabajo es de 48 horas semanales las cuales serán distribuidas en

jornadas diarias, con una hora de almuerzo, En caso de que el jefe inmediato
especifique un horario de trabajo diferente al del contrato de trabajo el
empleado deberá obedecerse dicho horario.

2. Los empleados no pueden abandonar sus labores antes de haber terminado la

jornada, a menos que tengan la autorización de su jefe inmediato
En caso de comprobarse que el empleado ha abandonado su puesto de
trabajo, por razones personales sin la autorización de su jefe inmediato, se le
descontará y sancionará.

3. La falta que tenga el empleado debe ser justificada con la documentación

apropiada al día siguiente de haberse ausentado.

4. El personal deberá registrar su ingreso, salida, almuerzo y permisos.

o Las personas que no registren su ingreso injustificadamente, serán

consideradas como ausentes y en consecuencia se les descontará.

5. Los permisos especiales autorizados por la empresa …………………....son los

siguientes:

o Por Salud debidamente comprobada y justificada. Hasta ……..dia.

o Por fallecimiento de un familiar, hasta…….. día.
o Por un acontecimiento fortuito.
o Por cumpleaños (Previo acuerdo)

6. El empleado con un año de trabajo ininterrumpido tendrá derecho a …… días

laborables de vacaciones remuneradas por año. El empleado no podrá
fraccionar el tiempo de vacaciones, solo cuando se llegue a un acuerdo con la
empresa.

7. El empleado debe cumplir con su trabajo designado por su jefe inmediato

superior y estos deben ser terminados en el tiempo acordado y así garantizar la
productividad del trabajador.

8. El trabajador debe acudir al centro de trabajo su uniforme el cual debe ser

entregado por la empresa.

9. La empresa fomenta a que el trabajador mantenga una cultura de valores entre

ellos el respeto, responsabilidad y empatía, con la finalidad de que los
colaboradores se desempeñen en un ambiente de cordialidad y compañerismo.

10. El empleado se hace responsable de aquellos materiales que le fueran

entregados por su jefe inmediato para el cumplimiento de su labor, y debe velar
que estos se encuentren en optimas condiciones.
 11. El acuerdo de confiabilidad debe ser firmado por ambas partes así mismo se
debe respetar a cabalidad lo mencionado en dicho documento.

POLITICAS EXTERNAS DE LA EMPRESA

SOBRE EL HOSTIGAMIENTO:
La empresa ……………………………..…… asumiendo con responsabilidad una
cultura preventiva, fomenta, sensibiliza y ofrece permanentemente el respeto a la
dignidad e integridad a todo nivel de cada uno de sus empleados, incluida la
protección frente al hostigamiento.
Es así, que dando cumplimiento irrestricto a la Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento sexual ley N° 27942, la empresa se compromete a:
o Cumplir con sus valores y mantener la ética, no tolerando cualquier forma de
hostigamiento entre sus trabajadores y los integrantes de la compañía.
o Mantener vigilante, difundir, sensibilizar y aplicar mecanismos preventivos para
evitar el hostigamiento sexual.
o Que sus trabajadore puedan laborar tranquilamente, libres de la previsión y no
tolerando un ambiente hostil.
o

SOBRE LAS SANCIONES

1.-El Gerente, establecerá las sanciones reglamentarias.

2.- Se establecen las siguientes sanciones:

o Amonestación verbal.
o Amonestación escrita.
o Separación del trabajo.

3.- Las causas de amonestación verbal son las siguientes:

o No registrar la asistencia diaria, de acuerdo a las políticas establecidas.
o Abandonar su lugar de trabajo sin tener la autorización de su jefe inmediato.
o Hacer mal uso de los bienes de la empresa.
o No respetar la línea jerárquica.
o No utilizar en forma correcta los uniformes entregados.
o Utilizar mayor tiempo para el almuerzo.
o No llegar a tiempo al centro de trabajo.
o

4.- Las causas de amonestación escrita son las siguientes:

o Reincidir en las faltas antes mencionadas.

o Difundir practicas proselitistas.
o No cumplir con las funciones establecidas en el contrato de trabajo.
o No cumplir con las labores asignadas establecidas por su jefe inmediato
o Realizar un mal manejo de los materiales de producción

5.- Las causas de despido son las siguientes:

o Recibir mas de 3 amonestaciones escritas.
o Faltas reiterativas al centro de labores
o Realizar prácticas deshonestas.
o Tener una conducta violenta y hostil.

EMPRESA TRABAJADOR