Conozca Sus Derechos Y Deberes Laborales
3 años, 15 días
1... Que es un Contrato De Trabajo...?
Es cuando una persona presta sus servicios a
otra persona o empresa, bajo la subordinación
de esta recibe un salario a cambio. El
Contrato puede ser verbal o escrito. Para
hacer valer sus derechos laborales no es
necesario que el contrato sea por escrito.
2... Jornada De Trabajo.
Es El Tiempo Máximo De Trabajo Diario
Que La Ley Estipula.
Hay tres tipos de Jornadas De trabajo:
A) Jornada Diurna: comprende de las 5.00
A:M a 7.00 P:M, esta no puede exceder de 8
horas diarias ni de 44 horas laborables a la
semana. B)
Jornada Nocturna: Esta comprende de 7.00
P:M a 5.00 A:M del día siguiente, Esta no
podrá ser mayor a 6 horas diarias, ni de 36
horas semanales.
C) Jornada Mixta: Esta comprende tanto
horas diurnas como nocturnas, no podrá
exceder de 7 horas diarias ni 42 semanales.
3... Horas Extras...
Si el trabajador labora más horas de las
señaladas en las jornadas antes mencionadas
Estas son horas extras y se pagan con
recargo, detallándose este así:
Jornada Diurna 25 % De Recargo
Jornada Mixta 50 % De Recargo
Jornada Nocturna 75 % De Recargo
4... Aguinaldo y Catorceavo Mes...
El Trabajador tiene derecho a un mes de
salario en concepto de Catorceavo, este será
igual al salario base de un mes de trabajo y
será pagado en el mes de junio. El Treceavo
mes Sera la misma cantidad y forma, y será
pagado en el mes de Diciembre. Si al llegar el
tiempo de pago de este derecho el trabajador
no ha cumplido el año este tendrá que ser
pagado proporcionalmente.
5... Vacaciones....
Las vacaciones son anuales y pagado este
tiempo que el trabajador descansara, se
adquiere el derecho cada año de trabajo de la
siguiente manera:
Primer Año, 10 Días.
2 Años, 12 Días 4 años, 20 Días
Después De 4 o más años de trabajo 20 Días
De vacaciones.
Nota: Las Vacaciones Se Toman De Los Días
Hábiles De Trabajo.
6... Feriados...
Son Feriados Nacionales: 1º de enero, 14 De
Abril, 1º De Mayo, 15 de Septiembre, 3, 12,
21 de octubre, 25 de Diciembre, Jueves Y
Viernes Santos. Al trabajarlos Se Paga Doble.
7)... Descanso Semanal
Después de trabajar una semana el trabajador
tiene derecho a descansar un día por semana,
este será pagado y podrá por acuerdo mutuo
trabajarlo y descansar otro.
8)... Mujer Embarazada....
La Mujer Embarazada Tiene Derecho a la
estabilidad laboral, Es Prohibido despedir a la
mujeres en embarazo o en estado de
lactancia. Además Tiene derecho a una
licencia remunerada de 6 semanas antes del
parto y 6 semanas después del parto.
  Tome En Cuenta
 Obligaciones de Los Trabajadores
 No Firmar Hojas En Blanco
Cuando Ingrese O Solicite Un
 Realizar Personalmente El Trabajo
Empleo. Secretaria De Estado En
Acordado, Acatando Instrucciones.
 En Caso De Embarazo, Aportar Los Despachos De Trabajo
 No Faltar 2 días seguidos o 3
alternos en el mes, sin avisar al
Certificado Médico Al Patrono. Y Seguridad Social
 No Renunciar Por Presiones, Pues
patrono las causas.
Pierde Los Derechos.
 Cumplir Con Eficiencia, Cuidado Y
 No Reconocer Deudas Que No
Esmero los trabajos asignados.
Existan A Favor De La Empresa.
 Conservar en buen estado los
 Pedir Por Escrito Descansos No
instrumentos y útiles de trabajo.
Previstos De 2 Mas Días
 Guardar Los Secretos Sobre la
Consecutivos.
producción y competitividad de la
empresa.
 Acudir A La Inspectoria De
Trabajo Si El Despido Es Verbal.
Oficina Regional
 Acatar las medidas preventivas, de
higiene, de seguridad y protección.
 Denunciar Siempre El Del Trabajo Santa
Hostigamiento Sexual A Su
 Respetar su patrono, jefe inmediato
Superior Y Autoridades Bárbara.
y compañeros de trabajo.
Competentes.
 Ser Puntual.
 Vestir Adecuadamente.
Dirección: Ciudad De
Santa Bárbara, Bº El
Farolito, media cuadra al
sur de oficinas de la ENEE
Tel: 26-43-28-22
“Promover El Empleo
Digno Es
Responsabilidad De
Todos Y Todas”