Reposo Seguro Social: cómo validar reposo IVSS

Todo trabajador que tenga un reposo médico mayor a tres días, debe validarlo ante el Instituto Venezolano de Seguros Sociales (IVSS) y presentarlo en su lugar de trabajo.

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Artículo 9: “Los asegurados tienen derecho en caso de incapacidad temporal para el trabajo debido a enfermedad o accidente, a una indemnización diaria desde el cuarto día de incapacidad. La duración y atribución de las indemnizaciones diarias no podrán exceder de 52 semanas para un mismo caso”.

Artículo 10: “Cuando el asegurado, sometido a tratamiento médico por una larga enfermedad, agotare el lapso de prestaciones médicas y de prestaciones en dinero por incapacidad temporal, tendrá derecho a continuar recibiendo esas prestaciones siempre que haya dictamen médico favorable a su recuperación”.

Artículo 11: “Las aseguradas tienen derecho a la prestación médica que se requiera con ocasión de su maternidad y a una indemnización diaria, durante los permisos de maternidad y por adopción establecidos legalmente, la cual no podrá ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse de conformidad con esta Ley”.

Artículo 141 del Reglamento del Seguro Social Obligatorio: “A partir del cuarto (4) día de incapacidad y hasta cincuenta y dos (52) semanas consecutivas, el trabajador tiene el derecho a una indemnización diaria a los dos tercios del promedio diario del salario pagado por periodos vencidos”.

debe estar registrado en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). • Ingresar a la página del IVSS http://www. la dirección del centro de salud con firma y sello húmedo.ve/. • Solicitar la cita. tiempo de duración del reposo. El reposo debe tener impreso el nombre del médico tratante. • Informe médico legible con información detallada del diagnóstico. Para ello puede ir usted mismo o enviar a algún familiar con todos los documentos a alguna de las clínicas del IVSS.ivss. allí le indicarán que día debe acudir el paciente a la revisión médica y validación de los días de reposo. descargar y llenar la planilla que se encuentra en el ícono de cuenta individual del portal. para comprobar la información suministrada. se envía a un equipo de trabajadores sociales para que visite a la persona en su domicilio o en el centro de salud donde esté ingresado.Pasos para validar el reposo en el Seguro Social (IVSS): • En primer lugar. • En el caso de los permisos o reposos de prenatal (6 semanas antes del parto) y el post-natal (12 semanas después). • Si el paciente no puede ir. .gov. la trabajadora también debe tramitar su permiso ante el Seguro Social. debe notificar de manera inmediata a su supervisor y a la gerencia de recursos humanos de la empresa donde labora. Asimismo.

En estos casos. o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad. El patrono debe pagar la diferencia entre lo que paga la seguridad social y el salario del trabajador. Este pago debe continuar haciéndose. que según dictamen médico le impida trabajar. a continuación la base legal. Ley de Alimentación artículo 6 No se suspenderá el beneficio cuando la jornada de trabajo no sea cumplida por: Causas imputables a la voluntad del patrono. Vacaciones. cuando el trabajador no cumple la jornada de trabajo por las razones mencionadas el beneficio debe otorgarse mediante la entrega de cupones. g. La empresa le cancela la cesta tickets (Ley de Alimentación) al vencerse los primeros 5 días del mes. La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecha un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después. conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario. Descanso pre y post natal.LOTTT Descanso pre y post natal Artículo 336. catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten al trabajador pero no al patrono impidiéndole cumplir con la prestación de servicios. de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social. Por una situación de riesgo emergencia. . el salario mensual de referencia tiene un máximo de cinco salarios mínimos. La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos: a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses. tiques o tarjetas electrónicas de alimentación o pago en efectivo. Permiso o licencia por paternidad. Más adelante se complementa esta respuesta. Incapacidad por enfermedad o accidente hasta cumplir 12 meses. Art 6 LAT Supuestos de la suspensión (de la relación de trabajo) Artículo 72. Si el beneficio se otorga mediante el suministro de alimentos. El IVSS paga las dos terceras partes del salario mensual de referencia y aun cuando la ley no lo especifica en mi opinión la diferencia que debe pagar el patrono debe ser hasta completar el salario mensual de referencia.

éste o ésta pagará la totalidad del salario. b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social. la suspensión temporal de las labores. h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para realizar estudios o para otras finalidades de su interés. y la trabajadora debe tramitar en el sso el pago del restante 66% de su sueldo. g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge. En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona. el patrono o la patrona pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. traslado o desmejora. la empresa le corresponde cancelar el 33%. siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria. d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones de esta Ley. c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad. en cuanto fuera procedente. ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad. i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria. el trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario. El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador. c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas. e) Prohibición de despido. Durante el tiempo que dure la suspensión.b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses. en cuyo caso deberá solicitarse Efectos de la suspensión de la relación de trabajo Artículo 73. En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior. f) La privación de libertad en el proceso penal. inmediata y directa. . e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley. d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar. en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes. . El patrono o la patrona deberá continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a: a) La dotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora.

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