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Reposo Seguro Social: cmo validar reposo IVSS

Todo trabajador que tenga un reposo mdico mayor a tres das, debe validarlo ante el Instituto Venezolano de Seguros Sociales (IVSS) y presentarlo en su lugar de trabajo.

Artculos relacionados con el reposo mdico:

Artculo 9: Los asegurados tienen derecho en caso de incapacidad temporal para el trabajo debido a enfermedad o accidente, a una indemnizacin diaria desde el cuarto da de incapacidad. La duracin y atribucin de las indemnizaciones diarias no podrn exceder de 52 semanas para un mismo caso.

Artculo 10: Cuando el asegurado, sometido a tratamiento mdico por una larga enfermedad, agotare el lapso de prestaciones mdicas y de prestaciones en dinero por incapacidad temporal, tendr derecho a continuar recibiendo esas prestaciones siempre que haya dictamen mdico favorable a su recuperacin.

Artculo 11: Las aseguradas tienen derecho a la prestacin mdica que se requiera con ocasin de su maternidad y a una indemnizacin diaria, durante los permisos de maternidad y por adopcin establecidos legalmente, la cual no podr ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciacin de los permisos o a la fecha en que stos debieron otorgarse de conformidad con esta Ley.

Artculo 141 del Reglamento del Seguro Social Obligatorio: A partir del cuarto (4) da de incapacidad y hasta cincuenta y dos (52) semanas consecutivas, el trabajador tiene el derecho a una indemnizacin diaria a los dos tercios del promedio diario del salario pagado por periodos vencidos.

Pasos para validar el reposo en el Seguro Social (IVSS):

En primer lugar, debe estar registrado en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).

Informe mdico legible con informacin detallada del diagnstico, tiempo de duracin del reposo. El reposo debe tener impreso el nombre del mdico tratante, la direccin del centro de salud con firma y sello hmedo.

Ingresar a la pgina del IVSS http://www.ivss.gov.ve/, descargar y llenar la planilla que se encuentra en el cono de cuenta individual del portal.

Solicitar la cita. Para ello puede ir usted mismo o enviar a algn familiar con todos los documentos a alguna de las clnicas del IVSS; all le indicarn que da debe acudir el paciente a la revisin mdica y validacin de los das de reposo.

Si el paciente no puede ir, se enva a un equipo de trabajadores sociales para que visite a la persona en su domicilio o en el centro de salud donde est ingresado, para comprobar la informacin suministrada.

En el caso de los permisos o reposos de prenatal (6 semanas antes del parto) y el post-natal (12 semanas despus), la trabajadora tambin debe tramitar su permiso ante el Seguro Social. Asimismo, debe notificar de manera inmediata a su supervisor y a la gerencia de recursos humanos de la empresa donde labora.

LOTTT Descanso pre y post natal Artculo 336. La trabajadora en estado de gravidez tendr derecha un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar. En estos casos, conservar su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social. El patrono debe pagar la diferencia entre lo que paga la seguridad social y el salario del trabajador. El IVSS paga las dos terceras partes del salario mensual de referencia y aun cuando la ley no lo especifica en mi opinin la diferencia que debe pagar el patrono debe ser hasta completar el salario mensual de referencia, el salario mensual de referencia tiene un mximo de cinco salarios mnimos. Ms adelante se complementa esta respuesta. La empresa le cancela la cesta tickets (Ley de Alimentacin) al vencerse los primeros 5 das del mes. Este pago debe continuar hacindose, a continuacin la base legal. Ley de Alimentacin artculo 6 No se suspender el beneficio cuando la jornada de trabajo no sea cumplida por: Causas imputables a la voluntad del patrono. Por una situacin de riesgo emergencia, catstrofe o calamidad pblica derivada de hechos de la naturaleza que afecten al trabajador pero no al patrono impidindole cumplir con la prestacin de servicios. Vacaciones. Incapacidad por enfermedad o accidente hasta cumplir 12 meses. Descanso pre y post natal. Permiso o licencia por paternidad. g. Si el beneficio se otorga mediante el suministro de alimentos, cuando el trabajador no cumple la jornada de trabajo por las razones mencionadas el beneficio debe otorgarse mediante la entrega de cupones, tiques o tarjetas electrnicas de alimentacin o pago en efectivo. Art 6 LAT

Supuestos de la suspensin (de la relacin de trabajo) Artculo 72. La suspensin de la relacin de trabajo procede en los siguientes casos: a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de doce meses.

b) La enfermedad o accidente comn no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda los doce meses. c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad. d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar. e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley. f) La privacin de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria. g) El permiso para el cuidado del cnyuge o la cnyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes. h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para realizar estudios o para otras finalidades de su inters. i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores, en cuyo caso deber solicitarse Efectos de la suspensin de la relacin de trabajo Artculo 73. Durante el tiempo que dure la suspensin, el trabajador no estar obligado a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario. En los casos de los literales a) y b) del artculo anterior, el patrono o la patrona pagar al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona, ste o sta pagar la totalidad del salario. El tiempo de la suspensin se computar para la antigedad del trabajador. El patrono o la patrona deber continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a: a) La dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador o trabajadora, en cuanto fuera procedente. b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social. c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas. d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones de esta Ley. e) Prohibicin de despido, traslado o desmejora. .

la empresa le corresponde cancelar el 33%, y la trabajadora debe tramitar en el sso el pago del restante 66% de su sueldo.

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