Sesión N° 03:

CAUSAS DE LA EXTINCIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL
 EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Renuncia del
trabajador

Fallecimiento
Causa objetiva
del trabajador

Invalidez
absoluta Despido
permanente

Terminación de
obra o servicio Jubilación
específico

Mutuo disenso
(acuerdo)
 Y, ahora, ¿el despido es lo mismo que la no renovación de contrato y
suspensión perfecta de labores? No. Te explicamos las diferencias:

Culminación de la causa de Consiste en que el

contratación. Por ejemplo, una
empresa dedicada a la venta de
No útiles escolares contrata a
María bajo la modalidad de un
renovación contrato temporal (contrato de
de temporada) por la campaña
escolar desde enero 2020 hasta
contrato marzo 2020. Llegada esa fecha,
la campaña escolar culminó,
con lo cual, el contrato de
trabajo habría culminado;
trabajador no realizará
labores de forma
Susp. temporal y el empleador
Perfecta tampoco pagará la
de labores
remuneración. Esta
suspensión solo es
temporal, requiere de
aprobación del Ministerio
de Trabajo.
Una de las formas más usuales de extinción de la relación laboral es el despido.
 
¿Cuáles son las causas justas de despido de acuerdo a nuestra legislación?
 
Son causas justas de despido relacionadas Son causas justas de despido relacionadas
con la capacidad del trabajador: con la conducta del trabajador:

• Detrimento de la facultad física o • La comisión de falta grave;

mental o la ineptitud sobrevenida, • La condena penal por delito doloso;
determinante para el desempeño de sus • La inhabilitación del trabajador: Es
tareas; impuesta por la autoridad judicial o
• Rendimiento deficiente en relación con administrativa para el ejercicio de la
la capacidad del trabajador y con el actividad que desempeñe en el centro
rendimiento promedio en las labores y de trabajo.
condiciones similares.
• Negativa injustificada del trabajador a
someterse a examen médico
previamente convenido o establecido
por Ley, determinantes de la relación
laboral, o a cumplir las medidas
profilácticas o curativas prescritas por el
médico para evitar enfermedades o
accidentes.
 ¿Cuál es la formalidad que debe cumplir el empleador para despedir a un
trabajador de manera justificada?
Carta de preaviso
Se le debe imputar las faltas
graves con los medios probatorios
que sustenten las faltas.
Descargos
El trabajador en 6 días calendarios deberá
presentar sus descargos, a fin de
desvirtuar las faltas imputadas.
Se aconseja que se adjunten medios
probatorios. Mientras dure el trámite
previo vinculado al despido por causa
relacionada con la conducta del trabajador,
el empleador puede exonerarlo de su
obligación de asistir al centro de trabajo,
siempre que ello no perjudique su derecho
de defensa y se le abone la remuneración
y demás derechos y beneficios que
pudieran corresponderle. La exoneración
debe constar por escrito.
Despido
Si a través de la carta de descargos, no
haya desvirtuado los argumentos del
empleador debido a la falta grave
imputada, se notificará la carta de despido.
El despido deberá ser comunicado por
escrito al trabajador mediante carta en la
que se indique de modo preciso la causa
del mismo y la fecha del cese. Si el
trabajador se negara a recibirla le será
remitida por intermedio de notario o de
juez de paz, o de la policía a falta de
aquéllos. El empleador no podrá invocar
posteriormente causa distinta de la
imputada en la carta de despido.
 Si tú renuncias, debes
Ningún empleador presentar una carta y
puede poner fin a solicitar la El empleador podrá
exoneración del plazo exonerar del plazo
la relación laboral
de 30 días en el por la propia decisión
sin que exista una supuesto que la de éste o a solicitud
causa establecida renuncia tenga como del mismo trabajador.
en la normativa. efecto en un período
menor a 30 días.

Después del cese, se requiere que firmes la liquidación de beneficios sociales, la cual será pagada en un
plazo de 48 horas contadas a partir del día siguiente del cese. Deberás recibir la siguiente documentación
por parte del empleador:

• Liquidación de beneficios sociales.

• Carta de liberación de CTS.
• Certificado de trabajo.
• Entre otros.
¿Tú qué harías si te despiden de forma verbal? Te recomendamos lo siguiente:

Al no existir previamente ningún procedimiento de despido, corresponderá acreditar

la decisión del empleador.

Deberá asistir, dentro del plazo más breve, a SUNAFIL para que el o la inspectora se
acerque donde el empleador y realice la “verificación del despido arbitrario”.

Al no existir ninguna acusación válida en su contra, después de la verificación del

despido arbitrario por parte de la SUNAFIL, se tiene la posibilidad de demandar,
mediante un proceso laboral ante el Poder Judicial.

Sin perjuicio de lo mencionado, María puede solicitar el cobro de su liquidación de

beneficios sociales, que deberán ser pagados en un plazo de 48 horas contadas a
partir del día siguiente del cese.