CARTA DE ENTENDIMIENTO

Fecha: __________________________

Unidad de trabajo: _____CPS - PAREDON _____

Nombre de empleado: _____________________________________
Puesto del empleado: ________ Auxiliar General de Comedor__________
Por medio de este documento se le da a conocer las percepciones, prestaciones y condiciones de trabajo que
al ser contratado deberá conocer y firmar de entendimiento:

Percepciones
• Salario Diario: ____$229.00 pesos ___.
• Bono 1: ____$430.00 pesos por semana ___.
• Bono 2: Se apoyará durante 1 semanas con despensa (solo de alimentos), como apoyo a su economía
mientras se estabilizan en pagos y posteriormente (fuera del lugar de trabajo) deberá comprar su propia
despensa. En el lugar de trabajo la alimentación y transportación no tienen costo.
• Pago Semanal NETO: ___$2,033.00 Pesos libres __.
• Prestación de comedor: Tendrá derecho a tres alimentos durante su jornada de trabajo. NOTA: El Chef
designará los grupos y horarios para la degustación de alimentos según consideré no afecté la operación.
• Aguinaldo: 15 días de salario diario o la proporción al tiempo trabajado durante el año. (enero a diciembre)
• Vacaciones: de acuerdo a la ley. (Primer año corresponde 6 días, segundo año corresponde 8, etc.)
• Prima Vacacional: del 25% de acuerdo a la Ley. Se pagará al año cumplido.
• Uniforme: se te entregará un uniforme sin costo.
• Zapatos: se te entregará un PAR sin costo.
•Transporte de personal: _La transportación al lugar de trabajo no tienen costo, es ida y vuelta , solo se pide
estén puntuales en el lugar de abordaje.
• La empresa será responsable de pagar el hospedaje mientras se cumplan los lineamientos establecidos por
la empresa (reglamento de habitar casa de operaciones y reglamento interior de trabajo). También la
empresa será responsable de pagar los servicios básicos (Mantenimiento, Agua, Gas y Luz) de la casa
denominada de operaciones.

NOTA. La transportación del lugar de origen a Saltillo para cumplir el contrato de 6 meses es costeada por la
empresa (este apoyo solo está sujeto a traslado de ida).

Deducciones
•Uniforme: _tendrá un costo y será descontado de tu finiquito en el caso de retirarse de la empresa por
renuncia voluntaria antes de 3 meses (o lo que el contrato de prueba según señale) y debe regresarse
obligatoriamente.
•Calzado: tendrá un costo de $420 pesos y será descontado de tu finiquito en el caso de retirarse de la empresa
por renuncia voluntaria antes de 3 meses (o lo que el contrato de prueba según señale).
•Laboratorios: tendrá un costo según donde se lo hayan realizado y será descontado de tu finiquito en el caso
de retirarse de la empresa por renuncia voluntaria antes de 3 meses (o lo que el contrato de prueba según señale).
• Carta No Penales: tendrá un costo de según donde se haya tramitado y será descontado de tu finiquito en
las mismas condiciones que los exámenes de laboratorio, uniforme o calzado.
• Herramientas Asignadas: tendrá un costo según lo que se les entregue y será descontado de tu finiquito en
el caso de retirarse de la empresa por renuncia voluntaria antes de 3 meses (o lo que el contrato de prueba
según señale). En caso de tener recisión de contrato por faltas a laborar, a los reglamentos de trabajo o de las
casas, ó renuncia voluntaria ó en caso de salir positivo en dopaje, Ud. deberá costear el pago de transportación
de su regreso.

Condiciones de Trabajo
• El área y horario de trabajo estará asignado bajo consideración de la necesidad operativa dentro de la unidad
de trabajo, siempre y cuando esta no exceda el turno y jornada conforme marca la LFT.
• El primer pago será con una semana de desfase (los días laborados de la primera semana, se pagan en la
segunda semana, y los días trabajados en la segunda semana serán pagada en la tercera semana laborada, así
sucesivamente)
• El segundo sábado recibirás pago mediante tarjeta de nómina Banorte que te será entregado en dicho
sábado.
• El Inicio de la jornada de trabajo comienza en tu horario asignado y este puede ser jornada de 8 hrs de labor
(6 días) por 1 de descanso (ej. 07:00 a 16:00 hrs., lunes a sábado) ó de 4 días laborados de 12 hrs. por 3 días
de descanso .
Observación: se contabiliza el horario de inicio de jornada a partir de tu ingreso al área de trabajo y finalizará
el horario de tu jornada laboral al abandonar el área de trabajo.
• Al ser contratado como Auxiliar General de Comedor , sus actividades serán enunciativas más no
limitativas, esto quiere decir que sus actividades y su área asignada, están sujetas a cambio según las
necesidades del servicio.
• Descanso de 20 minutos primer Lunch y 30 minutos para consumir tus alimentos. El horario se te indicará
en el comedor. Primero (Para lunch Ligero, pan y café, o sándwich, etc. lo que designe el chef), el segundo
(Comida completa del menú normal o del que designe el chef) y tercero (Para lunch Ligero, pan y café, o
sándwich, etc. lo que designe el chef).
• Días laborales de Lunes a Domingo, con día(s) de descanso(s) según el horario asignado (este puede ser entre
semana).
• Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores: I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que
les sean aplicables; II.- Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas
en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su
seguridad y protección personal;
• Artículo 135.- Queda prohibido a los trabajadores: IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el
patrón, para objeto distinto de aquél a que están destinados;
Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa
justificada, sin incurrir en responsabilidad VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del
trabajo contratado;

Como contactarnos: Teléfono RH: 555 203 3390 / Teléfono RH Oficina Regional: 844 415 2085

Nombre de empleado: _____________________________________

Puesto del empleado: _____________________________________

Firma de conformidad: ____________________________________