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Comenzado el martes, 18 de julio de 2023, 09:14

Estado Finalizado
Finalizado en martes, 18 de julio de 2023, 10:05
Tiempo 50 minutos 34 segundos
empleado
Puntos 18,00/20,00
Calificación 90,00 de 100,00

Pregunta 1
Incorrecta Se puntúa 0,00 sobre 1,00

Moisés trabajaba como cajero en un restaurante del mercado central. El 26 de mayo muere por
causas naturales, razón por la que termina su contrato de trabajo. Al respecto es correcto
señalar:

a. El contrato de trabajo ha terminado por una causal de desahucio.

b. El contrato de trabajo ha terminado por una causal subjetiva- 
c. El contrato de trabajo ha terminado por una causal objetiva.
d. En este caso no puede terminar la relación laboral toda vez que estamos ante una obligación heredable.

La respuesta correcta es: El contrato de trabajo ha terminado por una causal objetiva.

Pregunta 2
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Dentro del contrato de trabajo hay un tipo de cláusulas que se encuentran prohibidas por ley,
estas son:

a. Aquellas cláusulas en que se establece la naturaleza de las funciones de los trabajadores.

b. Aquellas cláusulas que se entienden incorporadas al contrato.
c. Aquellas cláusulas que establecen el lugar y la fecha en que se firma el contrato.
d. Aquellas cláusulas que implican hacer que el trabajador deba renunciar a los derechos que les otorga la ley. 

La respuesta correcta es: Aquellas cláusulas que implican hacer que el trabajador deba renunciar a los derechos que les
otorga la ley.
Pregunta 3
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Claudia se reincorporó hace proco a sus funciones laborales, esto debido a que ha terminado su
postnatal parental. Teniendo en consideración que en su empresa trabajan 30 mujeres ¿qué
derecho debe asegurar que se cumpla su empleador?

a. Derecho al bono por hijo.

b. Derecho al descanso posnatal.
c. Derecho al ajuar.
d. Derecho a sala cuna. 

La respuesta correcta es: Derecho a sala cuna.

Pregunta 4
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Carlos es un trabajador de la empresa de calzado “TODOPIE”. El miércoles pasado fue despedido

por falta de probidad en sus labores. Pero don Carlos cree que esto es una injusticia, señalando
que él siempre ha desarrollado si trabajo con total profesionalismo por lo que este despido sería
injustificado. ¿Qué puede hacer don Carlos ante esta injusticia?

a. Puede demandar el despido injustificado ante la inspección del trabajo a fin de que el juez se pronuncie al respecto.
b. Debe demandar indemnización de perjuicios ante tribunales civiles.
c. Debe demandar el despido injustificado en el Juzgado de policía local.
d. Puede demandar el despido injustificado dentro de los 60 días hábiles contados desde la separación laboral. 

La respuesta correcta es: Puede demandar el despido injustificado dentro de los 60 días hábiles contados desde la separación
laboral.
Pregunta 5
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cuál de las siguientes causales de termino contractual no dan derecho a indemnización?

a. Necesidades de la empresa.
b. Vencimiento del plazo convenido en el contrato de trabajo.
c. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. 
d. Muerte del Trabajador.

La respuesta correcta es: Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

Pregunta 6
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cuáles de las siguientes alternativas se constituye como una de las hipótesis en que el juez
puede conceder la autorización para que un trabajador sea desaforado?

a. El estado de gravidez de una trabajadora.

b. La aplicación del IUS VARIANDI.
c. La sindicalización del trabajador.
d. Vencimiento del plazo convenido en el contrato de trabajo. 

La respuesta correcta es: Vencimiento del plazo convenido en el contrato de trabajo.

Pregunta 7
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cuál es la extensión del fuero laboral de los directores sindicales?

a. Desde la fecha de su elección y hasta diez meses después de haber cesado en el cargo.
b. Desde la fecha de su elección y hasta diez meses después de haber cesado en el cargo, o en su defecto hasta su
renuncia al cargo.
c. Desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo. 
d. Desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo, o en su defecto hasta su
renuncia al cargo.

La respuesta correcta es: Desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo.
Pregunta 8
Incorrecta Se puntúa 0,00 sobre 1,00

Don Daniel es el dueño de una empresa de aseo, y al enterarse de que una de sus trabajadoras
(quien mantiene contrato a plazo fijo) se encuentra en estado de gravidez, decide despedirla
haciendo caso omiso al fuero que la protege. Al respecto es correcto señalar:

a. Una trabajadora que goza de fuero laboral requiere de una autorización judicial previa para ser despedido.
b. Una trabajadora que goza de fuero laboral en ningún caso puede ser despedida. 
c. Don Daniel puede despedir a la trabajadora, siempre que lo haga dentro las facultades que le concede el IUS
VARIANDI.
d. Una trabajadora que goza de fuero laboral puede ser despedida, pero solo con la autorización del sindicato.

La respuesta correcta es: Una trabajadora que goza de fuero laboral requiere de una autorización judicial previa para ser
despedido.

Pregunta 9
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Doña Fernanda, se encuentra de vacaciones, haciendo uso de su feriado básico anual y tiene un
accidente en parapente, el médico le otorga una licencia médica. En este caso es posible señalar:

a. Sus vacaciones devienen de manera normal, en circunstancias tales que terminadas ellas debe volver a trabajar, toda
vez que de la negligencia del trabajador no puede hacerse cargo la empresa.
b. Se hace efectiva la licencia médica, perdiendo el trabajador los días restantes de su feriado anual.
c. Se extienden las vacaciones del trabajador, por todo el tiempo en que la licencia médica exceda el del feriado anual.
d. Resulta procedente la suspensión del feriado legal, toda vez que el fin de la licencia médica difiere del objetivo 
del feriado anual.

La respuesta correcta es: Resulta procedente la suspensión del feriado legal, toda vez que el fin de la licencia médica difiere
del objetivo del feriado anual.
Pregunta 10
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cuál es la duración del Fuero Maternal?

a. Desde el inicio del embarazo y hasta dos años de expirado el descanso de maternidad incluido el permiso de
postnatal parental del art.197 bis.
b. Desde el inicio del embarazo y hasta un año de expirado el descanso de maternidad excluido el permiso de 
postnatal parental del art.197 bis.
c. Desde el inicio del embarazo y hasta un año de expirado el descanso de maternidad incluido el permiso de postnatal
parental del art.197 bis.
d. Desde el inicio del embarazo y hasta dos años de expirado el descanso de maternidad excluido el permiso de
postnatal parental del art.197 bis.

La respuesta correcta es: Desde el inicio del embarazo y hasta un año de expirado el descanso de maternidad excluido el
permiso de postnatal parental del art.197 bis.

Pregunta 11
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Qué significa que el contrato de trabajo es consensual?

a. Se entiende que el contrato de trabajo existe desde el momento en que las partes firman una escritura en donde se
establecen las condiciones en que se desarrollará una labor bajo subordinación y dependencia.
b. Se entiende que el contrato de trabajo existe desde el momento en que las partes escrituran un acuerdo respecto a
las condiciones en que se desarrollará una labor bajo subordinación y dependencia
c. Se entiende que el contrato de trabajo existe desde el momento en que el trabajador termina su primera jornada
laboral.
d. Se entiende que el contrato de trabajo existe desde el momento en que las partes llegan a acuerdo respecto a 
las condiciones en que se desarrollará una labor bajo subordinación y dependencia.

La respuesta correcta es: Se entiende que el contrato de trabajo existe desde el momento en que las partes llegan a acuerdo
respecto a las condiciones en que se desarrollará una labor bajo subordinación y dependencia.
Pregunta 12
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Estamos hablando de toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados,

ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores,
por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato
o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo. Hacemos referencia a:

a. Vías de hecho.
b. Acoso sexual
c. Acoso laboral. 
d. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

La respuesta correcta es: Acoso laboral.

Pregunta 13
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Respecto del permiso de cinco días que se le otorgan al padre tras el nacimiento de su hija es
correcto señalar:

a. Este permiso es pagado y podrá ser utilizado a su elección desde el momento del parto dentro del primer año de vida
del recién nacido
b. Este permiso es pagado y podrá ser utilizado a su elección desde el momento del parto dentro del primer mes 
de vida del recién nacido.
c. Este permiso es sin goce de sueldo y podrá ser utilizado a su elección desde el momento del parto dentro del primer
año de vida del recién nacido
d. Este permiso es sin goce de sueldo y podrá ser utilizado a su elección desde el momento del parto dentro del primer
mes de vida del recién nacido

La respuesta correcta es: Este permiso es pagado y podrá ser utilizado a su elección desde el momento del parto dentro del
primer mes de vida del recién nacido.
Pregunta 14
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Dentro de fuentes formales del derecho del trabajo se encuentra la ley, al respecto, el artículo 1
del Código Civil establece que: “La ley es una declaración de la voluntad soberana que,
manifestada en la forma prescrita por la Constitución, manda, prohíbe o permite." En virtud de la
definición referida, que tipos de leyes existen:

a. Imperativas, prohibitivas y permisivas. 

b. Imperativas, soberanas y constitucionales.
c. Imperativas, permisivas y constitucionales.
d. Permisivas, soberanas y constitucionales.

La respuesta correcta es: Imperativas, prohibitivas y permisivas.

Pregunta 15
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Tras la desvinculación de un trabajador, este se rehúsa a firmar el finiquito de trabajo, puesto que
se ha hecho asesorar y él entiende que, pese a que trabajaba los días lunes, miércoles y viernes,
le correspondería el pago retroactivo de la remuneración por semana corrida, la que según
refiere nunca se le pagó. En virtud de lo señalado es correcto afirmar:

a. Lo que corresponde es iniciar un juicio laboral, toda vez que efectivamente el empleador debe hacer el pago
retroactivo de este beneficio, ya que, al trabajar lunes, miércoles y viernes, la dirección del trabajo ha entendido esta
como un subterfugio del empleador para no cumplir con la ley.
b. El trabajador se encuentra en lo correcto, toda vez que este beneficio se genera cuando el trabajador es remunerado
por día o bien afecto a un sistema de sueldo base más otros montos variables tales como comisiones o tratos.
c. Le aconseja acudir a la inspección del trabajo, toda vez que este no es un tema que haya sido zanjado, resolviéndose
casuísticamente en atención a los antecedentes que pueda otorgar el trabajador.
d. Es mejor que firme el finiquito, puesto que no le corresponde el pago de este beneficio, puesto que no cumple 
con uno de los requisitos esenciales, prestar servicios en jornada de 5 a 6 días semanales.

La respuesta correcta es: Es mejor que firme el finiquito, puesto que no le corresponde el pago de este beneficio, puesto que
no cumple con uno de los requisitos esenciales, prestar servicios en jornada de 5 a 6 días semanales.
Pregunta 16
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Valeria ha sido despedida hace 3 meses, hoy tras realizarse un examen de sangre se enteró que
estaba embarazada hace 3 meses. En este caso es correcto señalar:

a. El fuero maternal que la protege le permite ser restituida por medio de un juicio de restitución que se realizará en el
tribunal laboral.
b. Ha precluido el plazo para solicitar la reincorporación al trabajo. 
c. El fuero maternal que la protege le permite ser restituida por medio de un juicio de restitución que se realizará ante
la inspección del trabajo.
d. Debido a que la trabajadora fue despedida gozando de fuero maternal debe ser restituida inmediatamente a sus
funciones, ella se encuentra dentro del plazo para solicitar su reincorporación.

La respuesta correcta es: Ha precluido el plazo para solicitar la reincorporación al trabajo.

Pregunta 17
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Concurre a su despacho la señora Romina Andrade, dueña de la perfumería “AROMAS”. Le

comenta que el día de ayer una trabajadora fue sorprendida robando perfumes, puesto que,
aprovechando su estado de gravidez, se escondía los perfumes un bolsito que se adosaba al
estómago. Ante esta situación, que consejo puede darle a la Señora Romina, para que esta pueda
dar termino al contrato de trabajo cumpliendo con los requisitos establecidos en la ley.

a. Deberá iniciar el proceso de despido solicitando una autorización judicial para despedir a la trabajadora.
b. Debe comunicar la decisión de poner término al contrato de trabajo dentro de los 3 días hábiles siguientes a su
separación, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio.
c. Debe comunicar la decisión de poner término al contrato de trabajo dentro de los 3 días hábiles siguientes a su 
separación, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio, enviando a su vez, copia de esta
comunicación a la inspección del trabajo.
d. Debe dar aviso a la inspección del trabajo respecto del despido de la trabajadora.

La respuesta correcta es: Debe comunicar la decisión de poner término al contrato de trabajo dentro de los 3 días hábiles
siguientes a su separación, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio, enviando a su vez, copia de esta
comunicación a la inspección del trabajo.
Pregunta 18
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Respecto a los derechos del padre cuando nace un hijo o hija, es correcto señalar:

a. La madre puede traspasar algunas semanas de su prenatal al padre.

b. El padre tendrá derecho a solicitar un permiso pagado con idénticas condiciones que el prenatal de la madre, para
acompañarla en este periodo.
c. El padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso del nacimiento de un hijo. 
d. El padre tendrá derecho a un permiso sin goce de sueldo de 5 días en caso del nacimiento de un hijo, en perjuicio de
aquello puede hacer uso del postnatal parental.

La respuesta correcta es: El padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso del nacimiento de un hijo.

Pregunta 19
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Una trabajadora de la Municipalidad de Futaleufú, contratada en modalidad “a contrata”

concurre donde usted y le expone la siguiente situación: Se encuentra en estado de gravidez y
tiene temor de comentar esto en su trabajo, toda vez que según lo establece el código del trabajo
en su artículo 1, las normas de este código no se aplicarán a los funcionarios de la administración
del Estado centralizada y descentralizada entre otros. Si principal duda dice relación a que si
teniendo en cuenta lo anterior, aplican las normas que consagra el código del trabajo respecto a
la protección a la maternidad. En virtud de lo referido, es correcto señalar:

a. Estos derechos solo pueden ser exigidos por trabajadoras del sector privado, Trabajadores independientes y
trabajadoras esporádicas.
b. Las funcionarias públicas pueden hacer uso de este derecho, previo cumplimiento de ciertos requisitos.
c. Las funcionarias públicas tienen el mismo derecho que las trabajadoras privadas en cuanto a protección a la 
maternidad se refiere.
d. Estos derechos solo aplican a trabajadoras del sector privado, toda vez que son ellas las que se encuentran más
vulnerables ante las arbitrariedades de los empresarios.

La respuesta correcta es: Las funcionarias públicas tienen el mismo derecho que las trabajadoras privadas en cuanto a
protección a la maternidad se refiere.
Pregunta 20
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Tras varios años en una empresa X, un trabajador ya siente que posee estabilidad laboral, razón
por la cual decide (junto a su esposa) tener un hijo/a, no obstante, el destino dice otra cosa y
muere su descendencia en el periodo de gestación. A cuantos días de permiso laboral tiene
derecho este trabajador:

a. 5 días.
b. 3 días. 
c. 6 días.
d. 4 días.

La respuesta correcta es: 3 días.

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