Instituto Superior Tecnológico Liceo Aduanero

ACOSO LABORAL O MOBBING

Administración del Talento Humano

 DEFINICIÓN.-

• El acoso laboral es todo comportamiento

atentatorio a la dignidad de la persona,
ejercido de forma reiterada, y potencialmente
lesivo, cometido en el lugar de trabajo o en
cualquier momento en contra de una de las
partes de la relación laboral o entre
trabajadores, que tenga como resultado para la
persona afectada su menoscabo, maltrato,
humillación, o bien que amenace o perjudique
su situación laboral.
DEFINICIÓN.-
• Este tipo de comportamiento puede
tener un impacto negativo en la salud
mental y física de las víctimas, así
como en su desempeño laboral, por
ende es importante analizar las causas
y consecuencias del acoso laboral
para poder prevenirlo y abordarlo
adecuadamente.

Brodsky (1976) es el primer autor que se refiere al trabajador hostigado

 PARTES IMPLICADAS
VICTIMA
• No se puede afirmar que exista un
perfil psicológico que predisponga a
una persona a ser víctima de acoso
u hostigamiento en su lugar de
trabajo. Esto significa que cualquier
persona, en cualquier momento,
puede ser víctima.
ACOSADOR/A
• El que provoca el mobbing puede ser
una persona o un grupo de personas que
intente conseguir un objetivo
organizacional y pretenda ajustar la
conducta laboral del acosado a la
cultura y a las normas de la
organización, o bien que intente
satisfacer necesidades inherentes a su
personalidad.
 Por que se produce?
Otras causa
Envidia o celos
empresariales
hacia un
compañero
CAUSAS
Psicología del Decir “NO” a
individuo insinuaciones
sexuales

Miedo Sentido de Resistencia a la Decir “NO”a la

justicia grupal manipulación ilegalidad
 TIPOS
Mobbing horizontal

1. Acoso laboral según la posición

Ascendiente
jerárquica
Mobbing vertical
Descendiente

Estratégico

Dirección o gestión
2. Acoso Según el objetivo
Sin objetivo.

Disciplinario.
 LAS ETAPAS DEL MOBBING
Desde el punto de vista organizacional, Leymann (1997) establece cuatro
etapas típicas en el desarrollo del acoso moral que describen el
surgimiento y la evolución de la mayoría de los procesos de acoso:

•Fase 1. La aparición de algún incidente crítico

•Fase 2. La persecución sistemática
•Fase 3. La intervención de los superiores
•Fase 4. El abandono del trabajo
 CIFRAS EN EL
ECUADOR Y EL
MUNDO
ORGANIZACIÓN
MINISTERIO DEL INTERNACIONAL
CENSO INEC 2019 TRABAJO (2021) DEL TRABAJO
• 20% de las mujeres del • 26 denuncias mensuales • 1 de cada 5 empleados
ecuador afirma haber sufrido por acoso laboral sufre acoso labora. 17,9%
violencia laboral. Psicológica 8,5%
• 61% corresponde a
• 14% de Violencia
mujeres.
Física 6,3%
Psicológica. Sexual.
• 71% al sector privado
 LEYES
CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA DEL
ECUADOR
ART 11.- EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS SE REGIRÁ
POR LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS:

LITERAL 2. TODAS LAS PERSONAS SON IGUALES Y GOZARAN

DE LOS MISMO DERECHOS, DBEBERES Y OPORTUNIDADES.

Nadie podrá ser discriminado por razones de etnia, lugar de nacimiento,

edad, sexo, identidad de genero, identidad cultural, estado civil, idioma,
religión, ideología, filiación política, pasado judicial, condición socio-
económica, condición migratoria, orientación sexual, estado de salud,
portar VIH, discapacidad, diferencia física, ni por cualquier otra
distinción.

La ley sancionara toda forma de discriminación.

 LEYES

CÓDIGO DEL TRABAJO

ART. 42 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.- SON
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

LITERAL 36. Implementar programas de capacitación y políticas

orientadas a identificar las distintas modalidades del acoso laboral,
para prevenir el cometimiento de toda forma de discriminación,
hostigamiento, intimidación y perturbación que se pudiera generar en
la relación laborar con los trabajadores y de estos con el empleador.
 LEYES

CÓDIGO DEL TRABAJO

ART. 44 PHOIBICIONES AL EMPLEADOR.- PROHÍBESE AL
EMPLEADOR.

LITERAL (m). El cometimiento de actos de acoso laboral o la

autorización de los mismos, por acción u omisión. En caso de
reincidencia se duplicaran las multas.
 LEYES

CÓDIGO DEL TRABAJO

ART. 172 CAUSAS POR LAS CUALES EL EMPLEADOR
PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO.- EL
EMPLEADOR PODRÁ DAR POR TERMINADO EL CONTRATO
DE TRABAJO, PREVIO VISTO BUENO EN LOS SIGUIENTES
CASOS:

LITERAL 8. Por el cometimiento de acoso labora, ya sea de manera

individual o coordinada con otros individuos, hacia un compañero
compañera de trabajo, hacia el empleador o empleadora o haca un
subordinado o subordinada de la empresa.
 LEY PARA PREVENIR Y ERRADICAR LA
VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
EXPOSICION DE MOTIVOS
La violencia contra las mujeres afecta a todas las mujeres del país y del
mundo. La violencia se manifiesta por la existencia de relaciones de poder
entre hombres y mujeres, en las que la supremacía de lo masculino
desvaloriza lo femenino y establece formas de control expresadas en
distintos tipos de violencia. En muchas sociedades es una práctica que se
encuentra naturalizada en las relaciones sociales, que no distingue edad,
pertenencia étnica, racial, condición socioeconómica, condición física,
estado integral de salud, condición migratoria e identidad sexo-genérica.
CÓDIGO INTEGRAL PENAL (COIP)
DELITO CONTRA LA INTEGRIDAD PERSONAL
ACOSO LABORAL: Pena de uno a tres años de cárcel
• El COIP sanciona a la persona que, en el ámbito de una relación laboral, de manera
reiterada, persistente y demonstrable, realice actos atentatorios a la dignidad de un
trabajador, por medio de cualquiera de los medios digitales.

• Está conducta debe ser demostrada que dejó graves da{os a la persona, ocacionando
perjuicio en su estabilidad laboral o provocando la renuncia a su puesto de trabajo.
 QUE HACER AL RESPECTO?
• Documentar las conductas y situaciones de acoso laboral.
• Buscar apoyo en un compañero de trabajo, amigo o familiar de confianza.
• Comunicar la situación a los superiores o al departamento de recursos humanos
de la empresa.
• Realizar la respectiva denuncia en el ministerio de trabajo.
ES IMPORTANTE RECONOCE
QUE EL CAPITAL HUMANO
ES UN FACTOR QUE PUEDE
DETERMINAR EL ÉXITO O EL
FRACASO DE LAS
ORGANIZACIONES
PÚBLICAS Y PRIVADAS.
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