UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA BOLIVIANA

CARRERA DE CONTADURÍA PÚBLICA

MATERIA
DERECHO LABORAL

Dr. René Soliz Almendro

 TEMA 35
VIOLENCIA EN EL TRABAJO
 ¿QUÉ ES LA VIOLENCIA LABORAL?

Es toda acción que manifieste

abuso de poder, ejercida en el
ámbito laboral, o en el lugar de
trabajo por el empleador,
personal jerárquico, o en quien
sea delegada la función de
mando, un tercero vinculado
directa o indirectamente a él, o
quien tenga influencia de
cualquier tipo sobre la
superioridad.
 AMENAZ A
La amenaza tiene la finalidad de causar
inquietud produciéndo un estado o un
ánimo de miedo, significa que el
amenazado no tiene control sobre los
hechos que lo desencadenarán, por tanto,
su culminación depende exclusivamente
del sujeto activo.

También se distingue entre la amenaza

condicional, que es aquélla en la que se
exige una cantidad o condición para no
llevar a cabo el contenido de la amenaza,
y la no condicional.

En el caso de la amenaza de una acción no

constitutiva de delito, ésta sólo es penada
cuando la amenaza es condicional, lo cual
se enmarca dentro del ámbito del
chantaje.
 MALT RAT O

Se clasifica en dos tipos:

*El MALTRATO FÍSICO, cuya característica
fundamental es el uso de la violencia,
propositiva, repetitiva y cuya finalidad es
causar dolor, generalmente producida como
consecuencia de una conducta negativa

*El MALTRATO PSICOLÓGICO es mas sutil,

pero no menos doloroso, su característica
principal es provocar malestar (dolor)
emocional, que humilla y degrada al empleado
produciéndole sentimientos de desesperanza,
inseguridad, y pobre autoestima, esta se
manifiesta por insultos o apodos
desagradables,
 IMPOSICIÓN

La imposición como forma de violencia

laboral está relacionada con una exigencia
desmedida, impuesta por el jefe y/o superior,
para realizar algún tipo de trabajo,
sometiendo al subordinado a una presión
psicológica basada en estrés y dando como
consecuencia, desde un traslado de área hasta
una renuncia.
I N E Q UI DAD SALAR IAL

En el plano de los ingresos laborales se

observa una desigualdad importante entre
los varones y las mujeres; el ingreso
promedio de ellas representa el 71% del de
los varones de iguales condiciones
educativas. Esta desproporción en las
remuneraciones laborales se incrementa con
la edad y la calificación. Las que padecen
mayor desproporción son: las mujeres
mayores de 40 años, y quienes trabajan en
actividades por cuenta propia (como el
sector de servicios, comercio o industria) y
las que poseen niveles superiores de
instrucción.
 BROMAS SARCÁSTICAS
REITERADAS

Otras de las formas más usuales que

se presentan como violencia laboral
son este tipos de comentarios que
hieren moral y psicológicamente a la
persona en cuestión, logrando de esta
forma su incomodidad y aislamiento
del grupo.
 DISCRIMINACIÓN NEGATIVA

La discriminación laboral comprende el trato de

inferioridad dado a personas por motivos ajenos a
su capacidad dentro del ámbito de la libertad de
trabajo y derecho al mismo.

Para la Organización Internacional del Trabajo

(OIT) “...El termino discriminación comprende:
cualquier distinción, exclusión o preferencia
basada en motivos de raza, color, sexo, religión,
opinión política, ascendencia nacional u origen
social que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato
en el empleo y la ocupación”.
 INTIMIDACIONES

La intimidación es la
generación del miedo,
por medio de
amenazas, sobornos,
chantajes, etc.
 PERSECUCIÓN

Persecución es el conjunto de acciones

represivas o maltrato, persistentes,
realizadas por un individuo o más
comúnmente un grupo específico, sobre
otro grupo o sobre un individuo, del cual
se diferencia por determinadas
características.

No es otra cosa que la difamante

articulación de las más bajas y viles
estrategias psicológicas que, atacando la
autoestima del trabajador, produzcan su
separación de la empresa de modo
falsamente voluntario, es decir, un despido
sin costo indemnizatorio.
 INSULTO S

Ofensas, palabras hirientes e

injurias que provocan la
incomodad, el miedo y
suscitan un ambiente
inestable en el área de
trabajo, debido a las
reacciones que se pueden
desatar.
 HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Es una forma de violencia laboral

que atenta contra la integridad
física, psicológica y económica de
las personas; elimina sus
oportunidades de desarrollo
profesional y la posibilidad de
trabajar en un ambiente sano, dignó
y seguro; socava su confianza y
autoestima, al generar en ellas un
estado de permanente tensión
emocional; además de que
disminuye su rendimiento y
aumenta los riesgos de accidentes
laborales.
 PRINCIPALES MANIFESTACIONES DE
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
 Bromas y lenguaje crudo o de naturaleza
ofensiva.

 Comentarios sobre cuerpos femeninos o

masculinos.

 Exhibir cuadros sexuales sugestivos.

 Gestos ofensivos.

 Asignación de deberes a los empleados que

tienen la misma función de un género y no
del otro.
 ¿QUE HACER?

 Buscar el apoyo inmediatamente de un delegado

sindical o en su caso de un supervisor, o autoridad del
área de recursos humanos, en el caso de que no exista,
una unidad de queja.
 Mantener firmeza y seguridad.

 Hablar de la experiencia vivida con compañeros de

trabajo que generen confianza.

 Averiguar si otras personas se han encontrado o se

encuentran en la misma situación.
 VIOLENCIA HACIA LA
MUJER POR SUS FUNCIONES
PROGRESIVAS

Es una discriminación hacia la mujer

por motivos de fertilidad, embarazo,
lactancia, cuidados maternos
responsabilidades familiares para
acceder, permanecer o ser promovida
en el empleo, este tipo de
discriminación y violencia no solo
afecta la incorporación de la mujer y
su permanencia en el trabajo sino que
también limitan la participación de
las mujeres en el ámbito de lo público
al asignársele solo funciones
procreativas y desestimar sus
aportaciones al mundo de lo político.
El reto de todos es
favorecer una cultura
laboral con igualdad
de oportunidades y de
trato, libre de
discriminación y de
violencia, de pleno
respeto a los derechos
humanos.
Fin de la presentación